Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oase die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Atmosphäre absolut vernichtend. Die Heim und Pflegedienst Leitung wollen alles und jeden Kontrollieren, haben aber keine Ahnung davon. Die Mitarbeiter sind extrem unzufrieden und durch eine viel zu hohe Personalrotation wird die Atmosphäre noch mehr gedrückt, weil sich keiner zuständig fühlt und die Leitung nichts dagegen unternimmt.
Die Heimleitung sowie Pflegedienst Leitung sind der ursprung der Katastrophe. Keine Ahnung von Langzeitpflege, geschweige davon wie man eine solche Institution Leitet. Patientensicherheit scheint ivnen egal zu sein, solange sie bekommen was sie wollen. Fachkompetenz Null vorhanden sowie auch die Empathie gegenüber Mitarbeitern und Patienten. Die Macht die diese Leitungen haben werden von Ihnen gnadenlos ausgenutzt und missbraucht. Mitarbeiterbeschwerden werden abgetan und dan gegen sie verwendet.
Wertschätzend von der Standorleitung bishin zum Mitarbeiter
Ich möchte der Oase Lindenhof mit etwas Verständnis und Zuversicht begegnen. Ein Neubau und ein kompletter Neustart sind eine grosse Aufgabe – besonders, wenn gleichzeitig ein neues Team aufgebaut und zusammengeführt werden muss. Es ist ganz normal, dass solche Prozesse am Anfang Herausforderungen mit sich bringen. Eine gute Kultur, Vertrauen und ein eingespieltes Miteinander entstehen nicht über Nacht, sondern brauchen Zeit, Geduld und das Engagement aller Beteiligten.
Ich erlebe, dass die Leitung sehr bemüht ist, eine wertschätzende Wertekultur ins Haus zu bringen und gemeinsam mit den Mitarbeitenden einen guten Ort zu schaffen. Der Wille zur Weiterentwicklung und zum Aufbau eines starken Miteinanders ist spürbar.
Ich bin zuversichtlich, dass die Oase Lindenhof mit der nötigen Zeit, Offenheit und Zusammenarbeit eine sehr positive Entwicklung nehmen wird und zu einem schönen Zuhause für die Bewohnerinnen und Bewohner sowie zu einem guten Arbeitsplatz für die Mitarbeitenden wird.