Mehr Schein als Sein! Fälscht die Geschäftsführung etwa Bewertungen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist entspannt und nicht überbeanspruchend. Das Arbeitsumfeld erlaubt konzentriertes Arbeiten ohne hohen Stress. Allerdings ist der Lohn trotz der ruhigen Arbeitsbedingungen nicht ausreichend. Dies gilt zumindest für meinen Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR wirkt freundlich und verspricht viel, umgesetzt wird jedoch kaum etwas. Anliegen bleiben oft ungelöst, echte Unterstützung fehlt.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Beförderungen schaffen.
-Langjährige Mitarbeitende fair bezahlen und ihre Leistung wertschätzen.
-Kritikfähigkeit der Führungskräfte fördern und eine offene Feedback-Kultur etablieren.
-Teamarbeit über Eigeninteressen stellen, um Motivation und Zusammenhalt zu stärken.
-HR wirkt freundlich und verspricht viel, umgesetzt wird jedoch kaum etwas. Anliegen bleiben oft ungelöst, echte Unterstützung fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Solange man gut mit dem Mund ist und gerne Lollis hat Top!
In anderen Worten: Die Führung fördert Narzissmus, Mobbing und Ignoranz. Mitarbeitende werden häufig ignoriert, ihre Meinungen nicht ernst genommen, und es entsteht eine toxische Atmosphäre. Eigeninteressen stehen über Teamarbeit, Kritik wird nicht akzeptiert, und Loyalität wird nur selektiv belohnt, was langfristig Motivation und Zusammenarbeit stark beeinträchtigt.
Image
Mehr schein als Sein!
Work-Life-Balance
Worklife balance in unserem Bereich gut
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und oft undurchsichtig. Bevorzugte Mitarbeitende erhalten gezielt Weiterbildungen, während langjährige, engagierte Mitarbeitende nur selten gefördert werden. Entscheidungen wirken willkürlich, Eigeninteressen stehen über Teamförderung, und die fehlende Wertschätzung mindert Motivation und langfristige Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Beim Kollegenzusammenhalt gibt es Unterschiede: Die Führungspersönlichkeit kapselt sich vom Fußvolk ab und hält sich für etwas Besseres, besonders in der Reinigung. Für alle anderen Führungskräfte gilt das ähnlich (private Treffen und Partys usw. sind natürlich völlig legal), nur fragwürdig, wenn Lehrlinge mit der Chefetage zu privaten Anlässen eingeladen werden.
Die Kollegen unter sich sind meist gut, leider werden jedoch Mobber und Störenfriede toleriert und gefördert. Dadurch entsteht ein ungleiches Arbeitsumfeld, in dem Fairness und Teamgeist leiden. Positives Verhalten wird nicht immer anerkannt, während problematisches Verhalten teilweise unterstützt wird, was Motivation und Zusammenhalt im Team beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte kapseln sich oft vom Team ab und behandeln manche Mitarbeitende bevorzugt. Mobber werden gefördert und erhalten Weiterbildungen, während langjährige Mitarbeitende weder fair bezahlt noch wertgeschätzt werden und keine Motivation für die Zukunft erhalten. Kritik wird selten akzeptiert, Eigeninteressen stehen über Teamarbeit, was Motivation und Zusammenhalt stark beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
eigentlich gut wenn man negativ Seiten ignoriert
Kommunikation
Auf Bedürfnisse wird mit Laune eingegangen, mal so, mal so, je nach Mitarbeiter unterschiedlich. Es gibt keine einheitliche Vorgehensweise, Entscheidungen wirken willkürlich, und Mitarbeitende wissen nie genau, woran sie sind. Dadurch entstehen Unsicherheit, Frust und das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden, was die Zusammenarbeit erheblich
erschwert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, besonders langjährige Mitarbeitende werden bestraft. Mehrere Tausend Franken Unterschied zum Standard werden mit Benefits wie 20 % Rabatt oder einem Parkplatz gerechtfertigt. Wertschätzung und faire Vergütung für Erfahrung und Treue fehlen, was die Motivation und Zufriedenheit stark beeinträchtigt.