17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fehlende Menschlichkeit und Ehrlichkeit der Leitungsetage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und offene Kommunikation steht nur auf dem Papier, das Gegenteil ist der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Leitung ohne Ehrlichkeit oder Wertschätzung
Gehalt/Benefits
keine relevanten Gehaltsanpassungen
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten, gute Lage
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach aussen professionell, intern mit deutlichem Verbesserungspotenzial
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt durchaus engagierte Mitarbeitende und einzelne Führungskräfte, die sich um ein gutes Arbeitsumfeld bemühen. Auch die Tätigkeit selbst kann interessant und abwechslungsreich sein.
Leider konnten diese positiven Aspekte für mich die negativen Erfahrungen mit der Führungskultur nicht ausgleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die aus meiner Sicht fehlende Gleichbehandlung und die teilweise sehr hierarchische Führungskultur. Kritik wird nicht immer offen angenommen, und Mitarbeitende haben teilweise das Gefühl, dass es sicherer ist, zu schweigen, als Probleme anzusprechen.
Besonders belastend empfand ich das fehlende Vertrauen unter den Mitarbeitenden. Es entstand der Eindruck, dass gewisse Personen durch das Weitergeben von Informationen über Kolleginnen und Kollegen Vorteile bei Vorgesetzten oder HR erhalten konnten. Dadurch entwickelte sich aus meiner Sicht ein zunehmend toxisches Arbeitsklima.
In einzelnen Abteilungen habe ich zudem einen Umgang erlebt, den ich als Mobbing und starken psychischen Druck wahrgenommen habe. Mitarbeitende, die sich gegen bestimmte Entscheidungen oder Verhaltensweisen gewehrt haben, mussten teilweise mit unangenehmen Konsequenzen rechnen.
Auch bei der Dienstplanung und bei personellen Entscheidungen hatte ich nicht immer den Eindruck, dass ausschliesslich nach objektiven und nachvollziehbaren Kriterien gehandelt wurde.
Insgesamt fehlt mir eine wirklich unabhängige und vertrauenswürdige Anlaufstelle für Mitarbeitende. Ein professioneller Arbeitgeber sollte Kritik zulassen, Probleme ernst nehmen und dafür sorgen, dass niemand Angst vor negativen Konsequenzen haben muss, wenn er sich zu Wort meldet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre aus meiner Sicht dringend notwendig, die Führungs- und Unternehmenskultur grundlegend zu hinterfragen. Mitarbeitende sollten unabhängig von ihrer Position oder persönlichen Nähe zu Vorgesetzten fair und respektvoll behandelt werden.
Insbesondere im Umgang mit Kritik wünsche ich mir mehr Offenheit und weniger Angstkultur. Mitarbeitende sollten ihre Meinung äussern können, ohne negative Konsequenzen fürchten zu müssen.
Auch die Rolle der HR-Abteilung sollte aus meiner Sicht stärker auf Neutralität, Vertraulichkeit und Gleichbehandlung ausgerichtet sein. Personalthemen sollten nicht davon abhängig sein, zu welcher Führungskraft oder zu welchem Mitarbeitenden man ein gutes Verhältnis hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich teilweise als sehr belastend und von Misstrauen geprägt erlebt. In gewissen Abteilungen, insbesondere im Housekeeping und im SPA, hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende einem erheblichen Druck ausgesetzt waren und sich viele nicht trauten, Probleme offen anzusprechen.
Es entstand aus meiner Sicht eine Kultur, in der es sicherer war, zu schweigen, als Probleme anzusprechen. Mitarbeitende, die sich kritisch äusserten oder ihre Meinung vertraten, mussten teilweise mit erheblichem Druck rechnen.
Besonders problematisch empfand ich, dass gewisse Mitarbeitende offenbar davon profitierten, Informationen über Kolleginnen und Kollegen an Vorgesetzte weiterzugeben. Dadurch wurde das gegenseitige Vertrauen zusätzlich beschädigt und eine sehr unangenehme Dynamik geschaffen.
Image
Nach aussen wird ein professionelles und gastorientiertes Bild vermittelt. Intern habe ich jedoch teilweise eine deutliche Diskrepanz zwischen diesem Anspruch und dem tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden erlebt.
Gerade ein Unternehmen im Hotelbereich sollte meiner Meinung nach auch gegenüber den eigenen Mitarbeitenden die Werte leben, die es seinen Gästen vermittelt: Respekt, Wertschätzung und Professionalität.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich als stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft. Eine faire und vorausschauende Dienstplanung ist für mich ein wichtiger Bestandteil einer guten Unternehmenskultur. Teilweise hatte ich jedoch den Eindruck, dass Dienstpläne auch als Mittel eingesetzt werden konnten, um Druck auf Mitarbeitende auszuüben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten transparent und nachvollziehbar sein. In meinem Erleben war jedoch nicht immer klar, nach welchen Kriterien Mitarbeitende gefördert oder bevorzugt behandelt wurden.
Gehalt/Benefits
Die Rahmenbedingungen waren für mich insgesamt weniger problematisch als die zwischenmenschlichen und führungsbezogenen Themen. Ein gutes Gehalt kann jedoch eine schlechte Führungskultur langfristig nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein sehe ich durchaus Bemühungen, beim Sozialbewusstsein hingegen deutliches Verbesserungspotenzial.
Nach aussen wird ein professionelles und wertschätzendes Bild vermittelt. Im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden habe ich dies jedoch nicht immer so erlebt. Für mich gehören Sozialbewusstsein und Nachhaltigkeit nicht nur zu einem guten öffentlichen Auftritt, sondern auch zu einem fairen, respektvollen und diskriminierungsfreien Umgang mit den Mitarbeitenden.
Insbesondere bei Themen wie Gleichbehandlung, Mobbing, psychischem Druck und dem Umgang mit Kritik hätte ich mir deutlich mehr Verantwortungsbewusstsein und Konsequenz seitens der Führung und HR gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war grundsätzlich vorhanden, wurde meiner Erfahrung nach aber durch die Führungskultur und das entstandene Misstrauen belastet.
Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass Kollegen Informationen über sie an Vorgesetzte weitergeben, entsteht automatisch eine Atmosphäre, in der man vorsichtiger wird und sich weniger offen austauscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nur meine persönliche Erfahrung wiedergeben. Aus meiner Sicht sollte der Umgang mit langjährigen und erfahrenen Mitarbeitenden stärker von Wertschätzung und Respekt geprägt sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr hierarchisch erlebt. In Konfliktsituationen hatte man teilweise den Eindruck, dass grundsätzlich die Sichtweise der Führungskräfte mehr Gewicht erhielt als diejenige der Mitarbeitenden.
Konstruktive Kritik war aus meiner Sicht nicht immer willkommen. Wer sich traute, Dinge offen anzusprechen, musste teilweise mit zusätzlichem Druck oder unangenehmen Konsequenzen rechnen.
Eine gute Führung sollte meiner Meinung nach auf Respekt, Transparenz, Gleichbehandlung und einem offenen Umgang mit Kritik beruhen. Genau hier sehe ich noch erhebliches Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfand ich insgesamt als eher belastend. Besonders der hohe Druck, die teilweise unklare Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitenden haben das Arbeitsklima aus meiner Sicht negativ beeinflusst.
Die Bedingungen waren zudem stark davon abhängig, in welcher Abteilung und unter welcher Führungskraft man gearbeitet hat. In einzelnen Bereichen herrschte eine Atmosphäre, in der sich Mitarbeitende aus Angst vor Konsequenzen kaum getraut haben, Probleme oder Kritik offen anzusprechen.
Auch die Dienstplanung wurde teilweise als Druckmittel wahrgenommen. Insgesamt hätte ich mir mehr Fairness, Transparenz und einen respektvolleren Umgang mit den Mitarbeitenden gewünscht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfand ich teilweise als wenig transparent. Informationen wurden nicht immer offen und gleichmässig an alle Mitarbeitenden weitergegeben.
Besonders bei Konflikten entstand teilweise der Eindruck, dass unterschiedliche Massstäbe angewendet wurden. Das erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und führt langfristig zu Frustration.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung sehe ich aus meiner persönlichen Erfahrung deutlichen Verbesserungsbedarf. Ich hatte nicht immer den Eindruck, dass für alle Mitarbeitenden dieselben Massstäbe gelten.
Teilweise entstand der Eindruck, dass persönliche Beziehungen, die Nähe zu Vorgesetzten oder die Bereitschaft, sich auf die Seite bestimmter Personen zu stellen, einen Einfluss darauf hatten, wie Mitarbeitende behandelt wurden.
Besonders bei Kritik und Konflikten hätte ich mir eine konsequent neutrale und faire Behandlung aller Beteiligten gewünscht. Aus meiner Sicht sollte die Position oder persönliche Beziehung zu einer Führungskraft niemals darüber entscheiden, wessen Meinung mehr Gewicht erhält.
Ein respektvoller Arbeitsplatz bedeutet für mich, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position, Persönlichkeit oder Beziehung zu Vorgesetzten die gleichen Chancen und denselben Respekt erhalten.
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein! Fälscht die Geschäftsführung etwa Bewertungen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist entspannt und nicht überbeanspruchend. Das Arbeitsumfeld erlaubt konzentriertes Arbeiten ohne hohen Stress. Allerdings ist der Lohn trotz der ruhigen Arbeitsbedingungen nicht ausreichend. Dies gilt zumindest für meinen Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR wirkt freundlich und verspricht viel, umgesetzt wird jedoch kaum etwas. Anliegen bleiben oft ungelöst, echte Unterstützung fehlt.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Beförderungen schaffen.
-Langjährige Mitarbeitende fair bezahlen und ihre Leistung wertschätzen.
-Kritikfähigkeit der Führungskräfte fördern und eine offene Feedback-Kultur etablieren.
-Teamarbeit über Eigeninteressen stellen, um Motivation und Zusammenhalt zu stärken.
-HR wirkt freundlich und verspricht viel, umgesetzt wird jedoch kaum etwas. Anliegen bleiben oft ungelöst, echte Unterstützung fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Solange man gut mit dem Mund ist und gerne Lollis hat Top!
In anderen Worten: Die Führung fördert Narzissmus, Mobbing und Ignoranz. Mitarbeitende werden häufig ignoriert, ihre Meinungen nicht ernst genommen, und es entsteht eine toxische Atmosphäre. Eigeninteressen stehen über Teamarbeit, Kritik wird nicht akzeptiert, und Loyalität wird nur selektiv belohnt, was langfristig Motivation und Zusammenarbeit stark beeinträchtigt.
Image
Mehr schein als Sein!
Work-Life-Balance
Worklife balance in unserem Bereich gut
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und oft undurchsichtig. Bevorzugte Mitarbeitende erhalten gezielt Weiterbildungen, während langjährige, engagierte Mitarbeitende nur selten gefördert werden. Entscheidungen wirken willkürlich, Eigeninteressen stehen über Teamförderung, und die fehlende Wertschätzung mindert Motivation und langfristige Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Beim Kollegenzusammenhalt gibt es Unterschiede: Die Führungspersönlichkeit kapselt sich vom Fußvolk ab und hält sich für etwas Besseres, besonders in der Reinigung. Für alle anderen Führungskräfte gilt das ähnlich (private Treffen und Partys usw. sind natürlich völlig legal), nur fragwürdig, wenn Lehrlinge mit der Chefetage zu privaten Anlässen eingeladen werden.
Die Kollegen unter sich sind meist gut, leider werden jedoch Mobber und Störenfriede toleriert und gefördert. Dadurch entsteht ein ungleiches Arbeitsumfeld, in dem Fairness und Teamgeist leiden. Positives Verhalten wird nicht immer anerkannt, während problematisches Verhalten teilweise unterstützt wird, was Motivation und Zusammenhalt im Team beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte kapseln sich oft vom Team ab und behandeln manche Mitarbeitende bevorzugt. Mobber werden gefördert und erhalten Weiterbildungen, während langjährige Mitarbeitende weder fair bezahlt noch wertgeschätzt werden und keine Motivation für die Zukunft erhalten. Kritik wird selten akzeptiert, Eigeninteressen stehen über Teamarbeit, was Motivation und Zusammenhalt stark beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
eigentlich gut wenn man negativ Seiten ignoriert
Kommunikation
Auf Bedürfnisse wird mit Laune eingegangen, mal so, mal so, je nach Mitarbeiter unterschiedlich. Es gibt keine einheitliche Vorgehensweise, Entscheidungen wirken willkürlich, und Mitarbeitende wissen nie genau, woran sie sind. Dadurch entstehen Unsicherheit, Frust und das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden, was die Zusammenarbeit erheblich
erschwert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, besonders langjährige Mitarbeitende werden bestraft. Mehrere Tausend Franken Unterschied zum Standard werden mit Benefits wie 20 % Rabatt oder einem Parkplatz gerechtfertigt. Wertschätzung und faire Vergütung für Erfahrung und Treue fehlen, was die Motivation und Zufriedenheit stark beeinträchtigt.
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Mehrfachbewertung
Attraktiver Arbeitgeber mit Raum für Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr schöner Arbeitsplatz und die Oberwaid steht hinter ihren Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung unserer Abteilung, sollte dringend verbessert wedern, es sollte genauer hingeschaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte verbessert werden. Vorallem bei gewissen Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo der Mensch nicht zählt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die eigenen Führungskräfte die Oberwaid AG auf Kununu positiv bewerten
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung austauschen
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life. Dienstzeiten dürfen gerne zugunsten des Oberwaid verlängert werden
Karriere/Weiterbildung
Allenfalls das Pflichtprogramm
Gehalt/Benefits
Bezahlung unter dem Durchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
Beschämend
Arbeitsbedingungen
Kleine, dunkle Büros. Langsame PC, nicht zeitgemäße Schreibtische
Kommunikation
Es werden Tatsachen geschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing, Intrigen, Unfairness
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein schönes Haus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbende Mitarbeiter lässt man einfach machen.
Verbesserungsvorschläge
Mobbingfälle nicht einfach ignorieren. Mobbende Mitarbeiter verwarnen statt fördern.
Es ist ein Skandal, dass in einer Burnoutklinik nicht gehandelt wird in solchen Fällen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Angenehmes Arbeitsklima, gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Klima, flache Hierarchien, gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Ist alles super...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Oben hui und unten pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Idee gewesen, eine solche Einrichtung zu bauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich erwarte von einer psychosomatischen Klinik nichtnur Wertschätzung der zahlenden Kunden sondern auch den MA gegenüber. Genau diese sind verantwortlich für qualitativ gute Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit ernst nehmen und Wertschätzung aller MA zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt in jedem Bereich viel Mobbing. Gute Leute werden wegen eigener Meinung raugeekelt oder solange gemobbt, bis man selbst kündigt oder unter Burnout leidet. Und das in einer psychosomatischen Klinik.
Image
Nicht von meiner Seite
Work-Life-Balance
Es werden oft private Anlässe angeboten, Personalfeste, Sportanlässe
Karriere/Weiterbildung
Es muss gespart werden oder eben nur Lieblinge können auswärts WB machen. Es gibt aber viele interne WB.
Gehalt/Benefits
Lohn auf niedriger Stufe, kein Vergleich zur kantonalen Anstellung. Hauptsache alles Andere ist Schickimicky. Keine Wertschätzung der MA.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angabe
Kollegenzusammenhalt
Jeder beobachtet jeden und haut ihn dann in die Pfanne.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Jemand keine gesundheitlichen Gebrechen hat, ok
Vorgesetztenverhalten
Die Falschheit in Person. Das Verhalten gegenüber MA beläuft dich auf Sympathie/ Antipathie. Hintenherum wird oft Stinkefinger gezeigt, vornherum Nickenännchen.
Arbeitsbedingungen
Wären eigentlich gut. Nur wenn Du den Chefen nicht passt, hast Du nichts zu lachen.
Kommunikation
Es wird viel hintenherum geredet, weil eigene Meinung unerwünscht ist.
Gleichberechtigung
In Sachen Lohn keineswegs. Es geht oft sexistisch zu.
Interessante Aufgaben
Es werden zwar Aufgaben verteilt aber nur an beliebte MA.
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Sehr gute Arbeitsgeber, familiäre Atmosphäre, sehr freundliche und strukturierte Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir waren als Familie
Karriere/Weiterbildung
Ich weiss nicht, ob dort für Ärzte auch eine Weiterbildung angeboten wird (wir sind bereits alle Fachärzte). Von anderen Abteilungen kann ich nicht kommentieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen. Familiär. Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit zwischen klinischen und hottelerie Bereichen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oberwaid durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden Oberwaid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oberwaid als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.