Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt durchaus engagierte Mitarbeitende und einzelne Führungskräfte, die sich um ein gutes Arbeitsumfeld bemühen. Auch die Tätigkeit selbst kann interessant und abwechslungsreich sein.
Leider konnten diese positiven Aspekte für mich die negativen Erfahrungen mit der Führungskultur nicht ausgleichen.
Die Arbeit ist entspannt und nicht überbeanspruchend. Das Arbeitsumfeld erlaubt konzentriertes Arbeiten ohne hohen Stress. Allerdings ist der Lohn trotz der ruhigen Arbeitsbedingungen nicht ausreichend. Dies gilt zumindest für meinen Bereich.
Ein sehr schöner Arbeitsplatz und die Oberwaid steht hinter ihren Mitarbeitenden.
Das die eigenen Führungskräfte die Oberwaid AG auf Kununu positiv bewerten
Super Klima, flache Hierarchien, gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die aus meiner Sicht fehlende Gleichbehandlung und die teilweise sehr hierarchische Führungskultur. Kritik wird nicht immer offen angenommen, und Mitarbeitende haben teilweise das Gefühl, dass es sicherer ist, zu schweigen, als Probleme anzusprechen.
Besonders belastend empfand ich das fehlende Vertrauen unter den Mitarbeitenden. Es entstand der Eindruck, dass gewisse Personen durch das Weitergeben von Informationen über Kolleginnen und Kollegen Vorteile bei Vorgesetzten oder HR erhalten konnten. Dadurch entwickelte sich aus meiner Sicht ein ...
Leitungsverhalten
Die Führung unserer Abteilung, sollte dringend verbessert wedern, es sollte genauer hingeschaut werden.
HR wirkt freundlich und verspricht viel, umgesetzt wird jedoch kaum etwas. Anliegen bleiben oft ungelöst, echte Unterstützung fehlt.
Mobbende Mitarbeiter lässt man einfach machen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und offene Kommunikation steht nur auf dem Papier, das Gegenteil ist der Fall.
Es wäre aus meiner Sicht dringend notwendig, die Führungs- und Unternehmenskultur grundlegend zu hinterfragen. Mitarbeitende sollten unabhängig von ihrer Position oder persönlichen Nähe zu Vorgesetzten fair und respektvoll behandelt werden.
Insbesondere im Umgang mit Kritik wünsche ich mir mehr Offenheit und weniger Angstkultur. Mitarbeitende sollten ihre Meinung äussern können, ohne negative Konsequenzen fürchten zu müssen.
Auch die Rolle der HR-Abteilung sollte aus meiner Sicht stärker auf Neutralität, Vertraulichkeit und Gleichbehandlung ausgerichtet sein. Personalthemen sollten nicht davon abhängig sein, zu welcher ...
-Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Beförderungen schaffen.
-Langjährige Mitarbeitende fair bezahlen und ihre Leistung wertschätzen.
-Kritikfähigkeit der Führungskräfte fördern und eine offene Feedback-Kultur etablieren.
-Teamarbeit über Eigeninteressen stellen, um Motivation und Zusammenhalt zu stärken.
-HR wirkt freundlich und verspricht viel, umgesetzt wird jedoch kaum etwas. Anliegen bleiben oft ungelöst, echte Unterstützung fehlt.
Kommunikation sollte verbessert werden. Vorallem bei gewissen Vorgesetzten.
Die Geschäftsleitung austauschen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberwaid ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr hierarchisch erlebt. In Konfliktsituationen hatte man teilweise den Eindruck, dass grundsätzlich die Sichtweise der Führungskräfte mehr Gewicht erhielt als diejenige der Mitarbeitenden.
Konstruktive Kritik war aus meiner Sicht nicht immer willkommen. Wer sich traute, Dinge offen anzusprechen, musste teilweise mit zusätzlichem Druck oder unangenehmen Konsequenzen rechnen.
Eine gute Führung sollte meiner Meinung nach auf Respekt, Transparenz, Gleichbehandlung und einem offenen Umgang mit Kritik beruhen. Genau hier sehe ich noch erhebliches Verbesserungspotenzial.
Führungskräfte kapseln sich oft vom Team ab und behandeln manche Mitarbeitende bevorzugt. Mobber werden gefördert und erhalten Weiterbildungen, während langjährige Mitarbeitende weder fair bezahlt noch wertgeschätzt werden und keine Motivation für die Zukunft erhalten. Kritik wird selten akzeptiert, Eigeninteressen stehen über Teamarbeit, was Motivation und Zusammenhalt stark beeinträchtigt.
Die Falschheit in Person. Das Verhalten gegenüber MA beläuft dich auf Sympathie/ Antipathie. Hintenherum wird oft Stinkefinger gezeigt, vornherum Nickenännchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten transparent und nachvollziehbar sein. In meinem Erleben war jedoch nicht immer klar, nach welchen Kriterien Mitarbeitende gefördert oder bevorzugt behandelt wurden.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und oft undurchsichtig. Bevorzugte Mitarbeitende erhalten gezielt Weiterbildungen, während langjährige, engagierte Mitarbeitende nur selten gefördert werden. Entscheidungen wirken willkürlich, Eigeninteressen stehen über Teamförderung, und die fehlende Wertschätzung mindert Motivation und langfristige Entwicklung.
Allenfalls das Pflichtprogramm
Ich weiss nicht, ob dort für Ärzte auch eine Weiterbildung angeboten wird (wir sind bereits alle Fachärzte). Von anderen Abteilungen kann ich nicht kommentieren.
Es muss gespart werden oder eben nur Lieblinge können auswärts WB machen. Es gibt aber viele interne WB.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberwaid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Oberwaid schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberwaid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberwaid als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Oberwaid
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kritische Fehler tolerieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oberwaid
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege