60 Bewertungen von Mitarbeitern
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang mit den Menschen
Nichts
- engagiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld
- legt grossen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter/innen
- fördert eine offene Kommunikation
- investiert in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter/innen
- bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an
- zahlreiche Benefits
- "familiäres" Betriebsklima
Ich wünsche mir ein bisschen mehr Vetrauen in die Mitarbeiter/innen.
90%
Nichts
Strukturen vereinfachen, Schnittstellen minimieren.
variiert, je nach Bereich.
Hängt von der Arbeitsauslastung und den Vorgesetzten ab. Bei uns wird Work-Life-Balance ernst genommen.
Gute interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
angemessen
variiert, je nach Bereich. Bei uns läufts tiptop.
Kriegen die nötige Unterstützung, falls nötig.
Sehr authentisch, menschlich und auf Augenhöhe.
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
An der Kommunikation kann immer gearbeitet werden, was auch geschieht.
Es werden alle Menschen gleich behandelt.
Vielseitige und spannende Aufträge.
Nicht viel.
Sehr viel.
Dies wären so viele Vorschläge. Am besten ist es, ihr entscheidet euch gar nicht für dieses Unternehmen.
Nicht so toll.
Nur die Erledigung der Arbeit ist wichtig und die soll schnell und sehr gut erledigt sein. Aber dafür bloss keine Überstunden machen. Geht gar nicht.
Praktisch nicht möglich.
Ganz ok.
Kann ich nicht beurteilen.
Zu teuer im Lohn und zu langsam usw.
Völlig unsozial, nicht ehrlich, kindisch im Verhalten, überfordert.
Ist nicht für alle Mitarbeiter gleich.
Die gibt es nur bei " guten Angestellten" oder nur wenn es für dich eine Aufgabe zum erledigen gibt.
Klappt meistens !
Arbeit ist ok.
Die Materie.
Weihnachtsbettelbriefe mit vorgedruckten Einzahlungsscheinen werden allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - auch IV-Angestellten - per Post nach Hause geschickt. Frechheit!
Endlich mal von Fehlern lernen.
…lässt nach.
Für Privilegierte, ja.
Fallen inkl. Vorgesetzte einem gerne in den Rücken.
Schleimer haben Vorrang.
Keine Offenheit und Ehrlichkeit. Vieles geschieht hintenrum..
Gute Sozialleistungen, fairer Lohn unabhängig des Geschlechtes, selbstbestimmtes Arbeiten, gratis Parkplätze für MA, eine ausgewogene und kostengünstige Personalkantine
Keine arbeitsagogischen Fachpersonen oder Personen mit dem angeeignetem Wissen im Team. Für mich persönlich fehlt dies sehr.
Werte de Leitbildes in den einzelnen Bereichen sich bewusst machen und im Alltag vorleben. Dies versuchen besser umzusetzen in den einzelnen Teams.
Lohn wird sehr gut bezahlt und entsprechend eingestuft unabhängig von dem Geschlecht.
Keine Annahme von konstruktiven Feedbacks in Konfliktsituationen.
nichts nur lügen
Alles
Alles
achten dass Mitarbeiter untereinander fair umgehen oder gewisse MA die nur mobben und lästern einen Riegel vorschieben. Teamleitung mach die Augen auf ! und unternimm etwas gegen schikanöse Behandlung
grottenschlecht jeder gegen jeden
aussen hui innen pfui
könnte besser sein
wenn man sich in ein zäpfli verwandelt kriegt man weiterbildung :)
schlecht
gegen aussen sozial aber innen hapert es mit sozialbewusstsein gegenüber Teamkollegen
wenn man lästert ist man willkommen
ist denke ich ok
unprofessionell, die sogenannten fachpersonen sind nicht professionell arbeiten schlampig
dreckige Zimmer man trägt keine Sorge
schlimm alles hinter dem Rücken
ist ok diverse bekommen auch arbeit
immer das gleiche
Wenn er/sie Ferien hat
Das man kein mitgefühl für seine Mitarbeiter hat, vorallem gegenüber den jüngeren.. einfach nur unmenschlich!
Viele kann nicht anfangen zu zählen.
Setzt sich stark für eine Inklusive Gesellschaft und ein gemeinsames Miteinander ein.
verkehrstechnisch etwas abgelegen
Bei vielen Veränderungsprozessen auch immer mal wieder Ruhephasen einlegen
Angebot wird stetig weiter ausgebaut, die Entwicklung der Mitarbeitenden gilt als Zentral, auch um Wissen in der Institution zu teilen
gegenseitige Unterstützung, Spass darf sein
Kommunikation findet über verschiedene Kanäle gegen innen und aussen statt, könnte noch etwas transparenter sein
Gleiche Chancen für alle, es wird auch bei familiären Veränderungen vieles möglich gemacht
Abwechslungsreich, obvita entwickelt sich immer weiter und so variiert auch das Aufgabenfeld
Punktueller Zusammenhalt!
Die Behandlung von IV-Rentnern als Angestellte zweiter Klasse. Dafür wäre aber Empathie des Managements von Nöten!
Es sollte darauf hin gearbeitet werden, ein kompetentes Management einzusetzen, das seiner Aufgabe gewachsen ist!
Jeder gegen jede, Hauptsache Selbstorganisation
Besser, als es der Tatsache entspricht!
Vielleicht kommt auf die Person an.
Es gibt auch wenige nette Leute
Diese sind überflüssig
Das grösste Problem der Firma, fängt ganz ganz oben an und ist durchlässig!
Kommunikation ist des Teufels
Na, ja!
So verdient kununu Geld.