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obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein als Arbeitgeber
obvita
Ostschweizerischer
Blindenfürsorgeverein
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner Betrieb mit klaren Strukturen, guter Kommunikation und Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
obvita zeichnet sich durch eine hohe Lernbereitschaft und Offenheit für neue Arbeitsformen aus. Besonders positiv empfinde ich den agilen Umgang mit Veränderung – statt an starren Strukturen festzuhalten, werden neue Ansätze ausprobiert, reflektiert und bei Bedarf angepasst. Mitarbeitende werden aktiv in Entwicklungsprozesse einbezogen, und es herrscht eine Kultur des Mitdenkens und Mitgestaltens. Diese agile Grundhaltung macht die Organisation zukunftsfähig und stärkt gleichzeitig die Motivation im Alltag.
Nicht alle Mitarbeitenden verkörpern die Werte und die Kultur gleich konsequent. Dies zeigt sich insbesondere im Umgang mit Lernenden sowie teilweise auch mit anderen Mitarbeitenden und kann das Arbeitsklima beeinträchtigen.
Ich kann obvita als Ausbildungsbetrieb nur wärmstens empfehlen. Man bekommt eine hervorragende Ausbildung in einem unterstützenden und freundlichen Umfeld. Ich bin sehr dankbar für die tollen Erfahrungen, die ich dort machen konnte.
- engagiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld
- legt grossen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter/innen
- fördert eine offene Kommunikation
- investiert in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter/innen
- bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an
- zahlreiche Benefits
- "familiäres" Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine konsequentere Umsetzung der Werte und Kultur durch alle Mitarbeitenden, insbesondere in Führungs- und Ausbildungsrollen. Zudem könnten bestehende Prozesse weiter überarbeitet und vereinfacht werden. Verbesserungen sind bereits angestossen, benötigen jedoch Zeit, was nachvollziehbar ist.
Zu viele veränderungen in der Führung in zu kurzer Zeit.
Die Werte und die Kultur von obvita sind klar definiert und inspirierend – jedoch werden sie nicht durch alle Mitarbeitenden, insbesondere Koordinationspersonen, gleich stark mitgetragen. Das führt stellenweise zu Irritationen oder Spannungsfeldern im Alltag, insbesondere wenn Erwartungen an Zusammenarbeit oder Haltung nicht einheitlich gelebt werden. Eine noch stärkere gemeinsame Ausrichtung und bewusste Kulturarbeit könnten hier für mehr Klarheit und Verbindlichkeit sorgen.
ich musste in mehreren Fällen zuschauen wie es zu sexuellen übergriffen kam oder mir davon berichtet wurde und trotz infomrieren der auszubildenden oder wurden die täter weder angezeigt noch gefeuert und den Opfern wurde oft wenig bis gar nicht geholfen.
Weihnachtsbettelbriefe mit vorgedruckten Einzahlungsscheinen werden allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - auch IV-Angestellten - per Post nach Hause geschickt. Frechheit!
Verbesserungsvorschläge
Das wertschätzende Team, die offene Kommunikation und die konstruktive Fehlerkultur. Inklusion sowie Werte und Kultur haben einen hohen Stellenwert, und es wird sichtbar versucht, diese auch im Arbeitsalltag zu leben. Die Sinnhaftigkeit der Aufgaben, gute Sozialleistungen, faire Löhne sowie die Unterstützung bei interner und externer Weiterbildung tragen zusätzlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Nichts mehr spenden
Die interne Kommunikation funktioniert im Grundsatz gut, insbesondere auf informeller Ebene und innerhalb der Teams. Dennoch gäbe es Potenzial, gewisse Informationen bereichsübergreifend strukturierter und zeitnäher zu teilen – zum Beispiel bei strategischen Entwicklungen oder kreisübergreifenden Projekten. Eine noch klarere Kommunikation über Kanäle, Zuständigkeiten und Entscheidungswege könnte die Transparenz und Effizienz zusätzlich erhöhen.
Obvita bietet IV gestützte, geschützte Lehren an aber hat keinen einzigen Arbeitsagogen in der Küchen.
Dies wären so viele Vorschläge. Am besten ist es, ihr entscheidet euch gar nicht für dieses Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Team ist unterstützend und wertschätzend. Inklusion hat bei obvita einen hohen Stellenwert und wird bewusst thematisiert. Die Zusammenarbeit ist insgesamt angenehm.
Der Zusammenhalt im Team ist einer der grössten Pluspunkte bei obvita. Der Umgang miteinander ist respektvoll, unterstützend und von echtem Interesse am Gegenüber geprägt.
Der Umgang unter den Kollegen ist respektvoll und freundlich. Man arbeitet als Team zusammen und hilft sich gegenseitig. Es gibt keine Konkurrenzkämpfe, sondern echten Zusammenhalt.
variiert, je nach Bereich. Bei uns läufts tiptop.
gegenseitige Unterstützung, Spass darf sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Findet nicht statt. Versprechungen werden nicht eingehalten. Man wird angelogenen.
Die gibt es nur bei " guten Angestellten" oder nur wenn es für dich eine Aufgabe zum erledigen gibt.
An der Kommunikation kann immer gearbeitet werden, was auch geschieht.
Keine Offenheit und Ehrlichkeit. Vieles geschieht hintenrum..
Wenn überhaupt kommuniziert wird, dann unverständlich oder viel zu spät
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt, sowohl intern als auch extern. Entwicklung wird gefördert, insbesondere bei Eigeninitiative.
obvita fördert die fachliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden gezielt und nachhaltig. Es gibt vielfältige interne Weiterbildungsangebote, individuelle Entwicklungsschritte werden aktiv unterstützt. Wer sich engagiert, bekommt Verantwortung übertragen und hat reale Entwicklungsperspektiven – unabhängig von Funktion oder Alter.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind hervorragend. obvita bietet zahlreiche Schulungen und Workshops an, die sowohl berufliche als auch persönliche Weiterentwicklung fördern. Es gibt klare Karrierewege und Aufstiegschancen, was sehr motivierend ist.
Praktisch nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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obvita Ostschweizerischer Blindenfürsorgeverein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege