Im Vorstellungsgespräch wird das Blaue vom Himmel versprochen! Aus diesem Grund kündigen 1-2 Mitarbeiter pro Woche! ;-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze sind super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kiritik ist bei ÖKK nicht erwünscht, da gibt es sofort Verwarnungen!
Verbesserungsvorschläge
Kadermitarbeiter ausbilden, wengistens die Grundregeln der Führung erklären.
Arbeitsatmosphäre
Immer neue Mitarbeiter die immer weniger Erfahrung und Wissen haben. Diese werden max. 10 Tage geschult und verarbeiten anschliessend Versicherungsanträge. :-D
Durch diese hohe Fehlerquote ist die Arbeitsatmosphäre im Keller und die Kunden verlassen diesen Anbieter.
Kommunikation
Nach 30 Jahren Berufserfahrung habe ich so eine Kommunikation noch nie erlebt!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle Menschen bei ÖKK.
Work-Life-Balance
Der Vertrieb müsste 24/7 arbeiten um
die Schimäre von Produktionsziele zu erreichen, diese Produktionsziele werden von ÖKK ausgewürfelt, da bin ich überzeugt! Da die Produktionsziele in wenigen Tagen zum Teil um 300 - 400% erhöht werden, ganz nach dem Motto: ''ÖKK – du bewegst''
Vorgesetztenverhalten
Führt ein Vorstellungsgespräch mit ÖKK und stellt kritische Fragen, ihr werdet schnell merken da die entsprechende Kaderperson überfordert ist.
Interessante Aufgaben
Naja, ÖKK - wird von den Mitbewerber belächelt für ihre Prozesse und ihre vielen Projekten!
Gleichberechtigung
Männer sind im Vorteil
Umgang mit älteren Kollegen
Jünger sind günstig
Arbeitsbedingungen
HP hat super Geräte! Die Duschen und das Restaurant sind auch toll!
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnkürzungen sind die Regel!
Image
In Graubünden bekannt, in der Rest der Schweiz gemäss Mitarbeiter nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Falls Sie aus Graubünden kommen haben Sie gute Chancen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege
Danke für deine Bewertung. Kritik ist bei uns sehr erwünscht, weil wir sie als Chance sehen, um zu wachsen. Mit diversen Formularen und Gesprächen haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzubringen und Kritik zu äussern. Unsere Führungskräfte werden von Beginn an geschult. In diesen Schulungen geben wir Führungspersonen die Führungsgrundsätze von ÖKK mit auf den Weg. Dasselbe gilt auch für Mitarbeitende ohne Führungsaufgaben. Uns ist der Onboarding Prozess sehr wichtig, weshalb die Vorgesetzten mit der Personalentwicklung zusammen einen Einführungsplan individuell für jeden Neueintritt erstellen. Die Produktionsziele werden auf die Marktsituation angepasst, sodass sie fair und realistisch zu erreichen sind. ÖKK ist vom Gleichstellungsgesetzt her verpflichtet, eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durchzuführen und diese von einer Revision revidieren zu lassen. Wir haben diese Analyse kürzlich durchgeführt und haben das erfreuliche Resultat – kein Geschlechtseffekt – zurück erhalten. Somit verdienen bei uns Männer nicht mehr als Frauen und wir fördern Diversität. Lohnkürzungen werden nur im gegenseitigen Einverständnis bei einer Vertragsänderung vorgenommen. Bitte nimm mit deiner ehemaligen zuständigen HR-Beraterin Kontakt auf, damit wir deine Verbesserungsvorschläge besprechen können. Herzlichen Dank.