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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist einfach eine tolle Arbeitgeberin :-).
Gute Sozialleistungen und Spesenreglement.
einfach, fair und zukunftsorientiert
Die Arbeit und die Aufgaben.
Produkte/Spesenreglement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas mehr hinschauen und zuhören wäre empfehlenswert, damit die "guten und engagierten Mitarbeiter" ein gutes Arbeitsklima haben und bleiben können. Dadurch werden die "Schlangen" auch nach und nach verschwinden und fühlen sich nicht mehr wohl.
Die Entscheidungsprozesse sind von persönlichen Beziehungen beeinflusst.
Führungskräfte welche auf der Faulen Haut liegen und extrem unreflektiert sind und meinen sie
Der Mensch ist nur noch mittel zum Zweck.
Umgang mit Mitarbeiter, Umstrukturierungen
Verbesserungsvorschläge
Aufhören zu glauben, dass gutes Personal bei diesen Arbeitsbedingungen (Vorgesetzenverhalten und schlechtes Arbeitsklima) im Unternehmen bleibt. Es bleiben lediglich faule Mobber und falsche Schlangen, alle anderen werden gekündigt oder rennen selber davon.
Neben dem Unternehmensimage nach aussen auch die internen Strukturen und das Arbeitsklima weiter zu verbessern, insbesondere mit einem genaueren Blick auf das Verhalten einzelner langjähriger Vorgesetzter.
Back to the roots: Traditionelle Werte der ÖKK pflegen, welche die ÖKK ausgemacht haben. Man will mit der Zeit gehen, jedoch nicht zugunsten des Mitarbeiters. Mehr Rücksicht ist Voraussetzung.
Wieder den Menschen sehen und nicht das Firmenbudget!
Zurück zu den Wurzeln. CEO Wechsel hat leider nichts Gutes gebracht für die Angestellten, für die Aktionäre schon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ÖKK Kranken- und Unfallversicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Einfach super!
Tolles Team, das zusammenhält und einander unterstützt
Innerhalb des Teams und mit anderen Agenturen stets stark.
War am Anfang total anders.
in meinem Team sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖKK Kranken- und Unfallversicherungen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wichtige Informationen, welche innerhalb des Unternehmens geteilt werden müssen, gehen unter oder werden zu knapp mitgeteilt.
Man wird lächerlich gemacht und von HR sowie Vorgesetzen ignoriert. Die Zahlen müssen stimmen, Mitarbeiter sind unwichtig.
Seit Jahren immer wieder Anpassungen im Vertrieb
Die Informationsweitergabe erfolgt nicht durchgehend einheitlich, wodurch Mitarbeitende, die enger mit Vorgesetzten zusammenarbeiten, immer früher informiert werden.
Je nach Abteilung besser resp. schlechter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen teilweise davon abzuhängen, wie aktiv und sichtbar man im Unternehmen sowie gegenüber den Vorgesetzten ist, während zurückhaltendere Mitarbeitende weniger berücksichtigt werden.
gute Leute werden gehen gelassen, da sie intern nicht weiterkommen
Man wird gefördert
Wird stets gefordert, aber hatte selber weniger Berührungspunkte damit.
Es wird nur Wert auf das Minimum gelegt, da man sonst etwas mehr Geld in die Hand nehmen müsste - so wird man jedoch nicht besser als Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ÖKK Kranken- und Unfallversicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ÖKK Kranken- und Unfallversicherungen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ÖKK Kranken- und Unfallversicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ÖKK Kranken- und Unfallversicherungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ÖKK Kranken- und Unfallversicherungen
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