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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

War sehr gut, ich sehe keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Und das möglichst billig. Stelle ist schon über ein Jahr(!) ausgeschrieben und lehnen alles ab.
Nachtrag 24.09.2025:
Nachdem Opfelbaum auf diesen Kommentar reagiert hat möchte ich den Damen vom HR noch etwas an das Herz legen: "Wer Prinzen will muss Frösche küssen". Der Typ den ihr sucht, der hat einen Job. Der kommt nicht zu Oepfelbaum.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für das Codingsinterview würde ich ein Problem vorschlagen, das mehrere Lösungen mit unterschiedlicher Komplexität bietet. Ideal wäre ein Spektrum, bei dem es sowohl eine einfache Lösung als auch eine herausfordernde, aber effizientere Lösung gibt. Dadurch kann man die Kandidaten herausfordern und ihr Denkvermögen am besten testen.

Bewerbungsfragen

Viele personalisierte technische Fragen, die auf meinem Lebenslauf basierten. Das fand ich toll!

Verbesserungsvorschläge

Die Anforderungen des Tech-Assessment hätten etwas genauer eingegrenzt werden können.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Die Firma machte einen guten Eindruck und alle waren super freundlich.

Verbesserungsvorschläge

nichts

Verbesserungsvorschläge

Weitermachen. Mein Gefühl nach dem Bewerbungsprozess: Öpfelbaum schätzt ihre Mitarbeiter und sorgt dafür, dass es den gut geht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte es hilfreich gefunden zu erfahren, ob es sich bei der Stelle um Junior, Professional oder Senior handelt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr, sehr freundlich, darunter ist man aber leider auch nur Mensch, mit Schwächen, Ängsten, Neid und Vorurteilen.
Mich hat es persönlich sehr getroffen weil ich mich sehr geöffnet habe und mein Vertrauen ohne jede Warnung zur Ablehnung geführt hat.
Ratschlag: Die Mitarbeiter haben grossen Einfluss und trotz hervorragender Gespräche mit Gruppenleiter und Management gibt es ein Abschlussgespräch mit 3 Mitarbeitern. Diese haben, wie z.B. bei meinem Gespräch, nur ein Jahr Berufserfahrung oder sitzen seit drei Monaten ohne Auftrag im Büro und bewerten dann einen potenziellen Konkurrenten. Vorschlag: Die Teilnehmer besser aussuchen und einen Rahmen geben in dem die Fragen bleiben sollten. Es kann nicht sein das jemand aussortiert wird weil er nicht auf die Skihütte will oder Fussball mag. Vielleicht wäre es sinnvoller Fragen zu stellen die für eine zukünftige Zusammenarbeit relevanter wären.