kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Events und deren Organisation.
Hiring und Selektion der MA (exkl. Führungskräfte).
Für einen ersten Job ist der Arbeitgeber gut geeignet.
Schwierig zu sagen warum, aber der Führungsstil schafft kein Vertrauen.
Deswegen kommuniziere ich die Themen auch nicht (mehr) persönlich.
Information fliesst sehr selektiv und mehrheitlich in Firmenmeetings alle paar Monate.
Je nach Projekt
Es werden alle Führungsrollen mit Kollegen vom Chef aus vergangenen Jobs besetzt.
Entscheidungen werden von oben herab getroffen.
Je nach Projekt. Eine Auswahl als Mitarbeiter gibt es nicht wirklich.
Familiäre Atmosphäre, gute & kompetente Leute, zahlreiche spannende Mandate
Oepfelbaum war mal etwas besonderes, mittlerweile ist sie zu "einer dieser Consultingfirmen" verkommen. Culture eats Strategy for Breakfast.
Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden, dass seniore Mitarbeitende der Firma erhalten bleiben (wollen) und ihr Wissen/Netzwerk genutzt werden kann. Die aktuelle Kultur erzwingt beinahe einen Exit nach ein paar Jahren.
Zudem wurden die Werte der Firma aufgrund von Wachstumszielen anhaltend ausgehöhlt.
Sehr familiäres Umfeld, war aber auch schon persönlicher und herzlicher.
Hat in letzter Zeit etwas gelitten, ist aber sicherlich nach wie vor positiv.
Während meiner ganzen Zeit bei Oepfelbaum war die Work-Life-Balance ein zentrales Element des Arbeitsverhältnisses und wurde aktiv gelebt.
Es gibt eine gläserne Decke: Wer ausreichend lange dabei ist, kann und wird nicht mehr weiter gefördert.
Hat in letzter Zeit deutlich gelitten und es haben sich gewisse "Silos" etabliert. Die früher gefeierten "Ecken und Kanten" sind nicht mehr so zentral, was die Diversität der Mitarbeitenden negativ beeinflusst hat.
Auf der persönlichen Ebene: Absolut einwandfrei. Inhaltlich fehlte mir aber je länger desto mehr eine klare Vision und ein zielführender Einbezug von Mitarbeitenden.
Leider hat sich ein bisschen eine "Schönwetter"-kommunikation etabliert. Positive Punkte werden gerne erzählt - schwierige Situationen werden aber gerne umgangen oder unter den Tisch gekehrt.
Für Berufseinsteiger oder Professionals hat Oepfelbaum ein tolles Netzwerk und kann interessante Aufgaben bieten - je seniorer man wird, desto stärker dünnen die interessanten Aufgaben aus.
Unprofessionell und verantwortungslos. Wer neue Mitarbeitende einstellt, sollte auch eine klare Einsatzstrategie und ein realistisches Onboarding-Konzept haben, anstatt leere Versprechen.
Guter Lohn, gute Work-Life-Balance.
Teilweise zu empathisch, was für einen Mitarbeiter irgendwann auch störend wirken kann.
Interne Meetings in grösserem Zeitabstand, da monatlich teilweise nichts relevantes oder neues passiert.
Starke Unterstützung in der Übergangsphase ins Homeoffice, die teilweise auf den Projekten sehr holprig vonstatten ging. Viel Verständnis für die persönliche Situation (langer Arbeitsweg, Familie, etc)
Es ist einfach schade, dass die sozialen Events aktuell nicht stattfinden können - bzw. der digitale Ersatz dafür nicht gleichwertig ist. Aber dafür kann der Oepfelbaum wenig.
Ich bin aktuell sehr zufrieden mit dem Verhalten des Oepfelbaums in der Corona-Situation.
Die Atmosphäre im Oepfelbaum ist sehr gut - man arbeitet gezielt und gerne miteinander und sucht auch den persönlichen Draht.
Der Oepfelbaum hat einen sehr guten Ruf bei den Kunden - dieser eilt einem auch oft auf einem Mandat voraus.
Wenn in Projekten Überstunden nötig sind, wird aktiv dabei geholfen diese wieder sinnvoll abzubauen (Freitage, Ferien, etc)
Individuelle Karrierepfade und Weiterbildungspfade. Es gibt auch die Möglichkeit auf grössere Weiterbildungen.
Es ist viel Vertrauen da und es wird bei der Mandatssuche und bei Weiterbildungen grossen Wert auf die persönliche Entwicklung gelegt.
Im Oepfelbaum selbst sehr gut - auf den Mandaten teilweise noch stark „anti Homeoffice“.
Mit dem neuen Geschäftsführer hat sich die Kommunikation im Unternehmen stark verbessert und es wird viel Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit gelegt.
Klares Feedback ist jederzeit willkommen und wird ernst genommen.
Sehr gutes Kompensationspaket ausgelegt als Jahresfixlohn ohne kompliziertes und undurchsichtiges Bonussystem.
Geschlecht, Alter, Zivilstand, Religion und sexuelle Orientierung spielen auf der professionellen Ebene kein Rolle.
Kommt selbstverständlich auf die Mandate an. Das Portfolio umfasst meiner Meinung nach viele sehr spannende Projekte in einem aktuell sehr dynamischen Umfeld.