111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Oerlikon Metco AG, Wohlen in Wohlen AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nah am Wohnort und 40 std pro Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Politik muss aufhören
Verbesserungsvorschläge
Die Politik muss aufhören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDigital Marketing Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung. Natürlich finden wir es sehr schade, dass Sie Oerlikon als Arbeitgeber nicht positiver wahrnehmen. Daher würden wir Ihnen gerne ein vertrauliches und persönliches Portal anbieten. Jede Rückmeldung, positiv oder negativ, wird von uns sehr ernst genommen und wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Über den Austausch und eine Zusammenarbeit freuen wir uns.
Ihr HR Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir könnten besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oerlikon Metco AG, Wohlen in Wohlen AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen im Job
Verbesserungsvorschläge
Nicht einmal der Kaffee ist umsonst nur Wasser
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma mit gutem Arbeitsumfeld und spannenden Technologien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Oerlikon Balzers, Balzers, Liechtenstein in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten an interessant Hightech-Technologien.
Kollegiales Umfeld bis zu einer gewissen Führungsstufe.
Markgerechte Entlöhnung.
Benefits und Celebration-Events stärken das Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein strategischer Weitblick ist nicht immer erkennbar.
Als börsennotiertes Unternehmen ist man sehr an Jahreszahlen orientiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial, aber schwache Führung, interne Politik und fehlende strategische/wirtschaftliche Stabilität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Oerlikon Metco AG, Wohlen in Wohlen AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat eine starke Marke, interessante technische Themen und grundsätzlich ein gutes industrielles Umfeld. Es gibt engagierte Mitarbeitende mit viel Fachwissen, und in einigen Bereichen besteht echtes Potenzial für anspruchsvolle technische Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht bestehen erhebliche Schwächen in Führung, Kommunikation, strategischer Stabilität und Entscheidungsfähigkeit. Interne Politik, informelle Netzwerke, langsame Entscheidungswege und nicht immer nachvollziehbare Prioritäten erschweren die tägliche Arbeit. Besonders kritisch sehe ich die Diskrepanz zwischen externer Darstellung und interner Realität sowie den Eindruck, dass notwendige Investitionen in operative Verbesserungen nicht konsequent genug umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Führung, Kommunikation und Entscheidungsprozesse grundlegend professionalisieren. Kritische Themen müssen schneller, transparenter und faktenbasierter entschieden werden. HR sollte deutlich näher an der operativen Realität agieren und Massnahmen sowie Eingriffe besser mit Produktion, Forschung und Entwicklung sowie den zuständigen Fachbereichen abstimmen. Kunden/Lieferanten- und Partnerentscheidungen sollten objektiv, nachvollziehbar und konsequent dokumentiert werden. Aus meiner Sicht sollten Investitionen stärker in Prozesse, Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung und operative Stabilität fliessen, anstatt den Schwerpunkt überwiegend auf externe Darstellung und Imagepflege zu legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark durch Unsicherheit, interne Politik und wechselnde Prioritäten geprägt. Statt einer klaren, sachlichen und lösungsorientierten Zusammenarbeit entstand häufig der Eindruck, dass informelle Netzwerke, persönliche Nähe und bestehende Strukturen mehr Gewicht hatten als Leistung, Qualität und nachvollziehbare Entscheidungen.
Image
Das externe Image ist stärker als die interne Realität. Das Unternehmen verfügt über eine bekannte Marke und technisches Potenzial, wirkt aus meiner Sicht aber in Krisen anfällig, organisatorisch schwerfällig und strategisch nicht ausreichend stabil. Zwischen Aussenwirkung und tatsächlicher Mitarbeitererfahrung besteht eine deutliche Lücke.
Work-Life-Balance
Formal gab es gewisse Möglichkeiten zur Flexibilität. In der Praxis wurde die Work-Life-Balance jedoch durch Unsicherheit, ungeklärte Entscheidungen, organisatorische Reibungsverluste und wiederkehrende Krisensituationen belastet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten erscheinen nicht ausreichend systematisch, transparent und leistungsorientiert. Entwicklung hängt aus meiner Sicht zu stark von internen Netzwerken, Sichtbarkeit und bestehenden Strukturen ab, statt von klaren Kriterien, Kompetenz und messbarer Leistung.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind grundsätzlich vorhanden. Aus meiner Sicht kompensieren sie jedoch nicht die strukturellen Schwächen, die Unsicherheit, die eingeschränkten Entwicklungsmöglichkeiten und die Belastung durch unklare Entscheidungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird ein positives Bild vermittelt. Intern sollte jedoch stärker darauf geachtet werden, dass Werte wie Verantwortung, Fairness, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung auch im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden, in Entscheidungen und in Krisensituationen spürbar gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen war teilweise gut. Gleichzeitig war die Zusammenarbeit insgesamt durch Silodenken, alte Strukturen und unterschiedliche Interessen belastet. Eine wirklich offene und bereichsübergreifende Zusammenarbeit wurde dadurch oft erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird grundsätzlich geschätzt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass etablierte Arbeitsweisen und langjährige Strukturen manchmal zu stark geschützt werden, auch wenn fachlich oder organisatorisch Verbesserungsbedarf besteht. Dadurch können notwendige Veränderungen unnötig erschwert werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich häufig als reaktiv, wenig entscheidungsstark und nicht ausreichend transparent erlebt. Kritische Themen wurden aus meiner Sicht oft lange hinausgezögert, statt klar entschieden und konsequent umgesetzt zu werden. Dadurch entstand der Eindruck, dass Probleme eher verwaltet als nachhaltig gelöst wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen nicht immer dem Anspruch, den das Unternehmen nach aussen vermittelt. Aus meiner Sicht wird zu viel Wert auf externe Darstellung gelegt, während notwendige Investitionen in robuste Prozesse, moderne Systeme, klare Strukturen und operative Entlastung nicht konsequent genug priorisiert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation gehört aus meiner Sicht zu den grössten Schwachpunkten. Entscheidungen wurden häufig spät, unvollständig oder widersprüchlich kommuniziert. Viele Themen blieben lange offen, Verantwortlichkeiten waren nicht eindeutig geklärt, und dadurch wurden operative Abläufe unnötig erschwert.
Gleichberechtigung
Formal wirkt vieles korrekt geregelt. In der Praxis hatte ich jedoch den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten, Einfluss und Sichtbarkeit nicht immer transparent und leistungsorientiert verteilt waren. Interne Netzwerke und langjährige Strukturen schienen teilweise eine grössere Rolle zu spielen als klare, nachvollziehbare Kriterien.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können fachlich sehr interessant sein, insbesondere im technischen Umfeld. Das vorhandene Potenzial wird jedoch durch interne Abstimmungsprobleme, langsame Entscheidungswege sowie fehlende konsequente Investitionen in Prozesse, Systeme und Mitarbeiterentwicklung deutlich eingeschränkt.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDigital Marketing Manager
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Stärke unserer Marke, das technische Umfeld sowie das Fachwissen und Engagement vieler Mitarbeitender positiv hervorheben.
Ihre Hinweise nehmen wir ernst. Sie helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse, unserer Führungskultur und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit ist ein wichtiger Schwerpunkt für uns.
gut
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur elektroniker bei Oerlikon Balzers, Balzers, Liechtenstein in Zürich absolviert.
Arbeitsatmosphäre
jaja
Karrierechancen
sehr gut
Arbeitszeiten
gut
Ausbildungsvergütung
passt
Die Ausbilder
gut
Spaßfaktor
gut
Aufgaben/Tätigkeiten
gut
Variation
gut
Respekt
geht so
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDigital Marketing Manager
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildung bei Oerlikon
Übermäßig starre Regeln und Vorschriften können die Kreativität und Eigeninitiative der Mitarbeiter einschränken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Oerlikon Metco AG, Wohlen in Wohlen AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze sehr, dass das Unternehmen ein hervorragendes Produkt anbietet. Die Möglichkeit, Elektrofahrzeuge kostengünstig aufzuladen, ist ein zusätzlicher Pluspunkt, der die Attraktivität des Arbeitgebers steigert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorgesetzte sieht sich als unfehlbar und duldet keine Widersprüche.
Es herrscht eine Atmosphäre der Ungerechtigkeit, in der bestimmte Personen systematisch bevorzugt werden.
Die Beschaffung von Werkzeug ist ein ständiges Problem.
Es gibt eine Vielzahl von Regeln und Verboten, die die Arbeit unnötig erschweren.
Die strengen Regeln und Verbote im Unternehmen führen zu einer unnötig erschwerten und öden Arbeitsumgebung.
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer Kultur, in der Kritik konstruktiv geäussert und angenommen wird.
Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in die Arbeitsabläufe.
Überprüfung und Anpassung von Regeln und Verboten, um unnötige Einschränkungen zu vermeiden.
Einführung klarer Strukturen und Prozesse, um die Arbeit effizienter und weniger chaotisch zu gestalten.
Förderung externer Weiterbildungen und Zertifizierungen.
Unterstützung von Mitarbeitern bei der individuellen Karriereplanung.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Leistung der Mitarbeiter als selbstverständlich angenommen wird, und es wenig bis keine Anerkennung gibt, kann dies zu Frustration führen. Kann in anderen Abteilungen anderes sein.
Image
Gut in Verbindung zum Produkt.
Work-Life-Balance
Die fehlende Vorausplanung die zu einer gewissen Spontaneität im Arbeitsalltag führt.
Wenn Mitarbeiter ohne klare Aufgaben oder Materialien zur Arbeit kommen, kann dies zu Frustration und Demotivation führen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit, sich intern weiterzubilden, allerdings sind die angebotenen Kurse nicht immer relevant für die individuellen Karriereziele. Die Option, intern zu wechseln, bietet jedoch eine gewisse Flexibilität.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen dem Branchenstandard. Die Pensionskasse ist gut. Allerdings wird bei Spesen und Mobilität sehr sparsam umgegangen, was die Flexibilität einschränkt.
Die restriktiven Regelungen für Spesen und Mobilität stehen im Widerspruch zu den ansonsten guten Gehalts- und Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein gewisses Umweltbewusstsein durch Recyclingmassnahmen. Allerdings werden diese Bemühungen durch übermässig strenge Regeln konterkariert, die die Arbeit unnötig erschweren und zu einer öden Arbeitsatmosphäre führen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist oberflächlich freundlich, aber im Kern verfolgt jeder seine eigenen Ziele.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit mit den Abläufen und Prozessen bestens vertraut. Ihre Erfahrung ist ein wichtiger Faktor für die Stabilität und Kontinuität des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten des Vorgesetzten ist geprägt von Unaufrichtigkeit und einem übersteigerten Machtgefühl. Es kommt zu Verdrehungen von Tatsachen.
Der Vorgesetzte sieht sich als unfehlbar und duldet keine Widersprüche.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist geprägt von Eintönigkeit und mangelnder Abwechslung. Die Aufgaben sind oft repetitiv und bieten wenig Raum für persönliche Entfaltung.
Die Arbeitsbedingungen sind unbefriedigend. Es kommt regelmäßig vor, dass Aufgaben übernommen werden müssen, die nicht vertraglich vereinbart sind. Dies führt zu einer zusätzlichen Belastung und Frustration.
Die Beschaffung von Werkzeug ist ein ständiges Problem. Der Vorgesetzte zögert, notwendige Werkzeuge zu bestellen, was die Arbeit erschwert und die Produktivität beeinträchtigt.
Die Arbeitsabläufe sind oft unstrukturiert und chaotisch. Dies führt zu unnötigem Stress und Zeitverschwendung.
Es gibt eine Vielzahl von Regeln und Verboten, die die Arbeit unnötig erschweren und die Mitarbeiter in ihrer Handlungsfreiheit einschränken.
Kommunikation
Ein strenger Führungsstil geht oft mit einer einseitigen Kommunikation einher, bei der Mitarbeiter wenig Mitspracherecht haben. Kann in anderen Abteilungen anders sein.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine Atmosphäre der Ungerechtigkeit, in der bestimmte Personen systematisch bevorzugt werden, während andere benachteiligt werden. Gleichberechtigung existiert hier nicht. Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Teamleiter und Projektmanager priorisieren ihre eigenen Interessen und Vorteile, was zu einer klaren Ungleichbehandlung führt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist sehr interessant und abwechslungsreich wenn es dazu kommt, und das Produkt ist wirklich gut. Auch die Reisemöglichkeiten sind toll, aber leider werden diese durch sehr schlechte Planung und Organisation negativ beeinflusst. Es ist oft schwer, an die Orte zu kommen, an die man möchte.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDigital Marketing Manager
Vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Qualität unseres Produkts und die abwechslungsreiche und interessante Arbeit sowie die zusätzlichen Vorteile, wie die kostengünstige Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge positiv hervorheben. Das bestätigt uns in unserem Anspruch, innovative Lösungen und Produkte anzubieten und eine attraktive Arbeitgeberin zu sein.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst. Themen wie Führungsverhalten, gerechte Behandlung und eine offene Kommunikationskultur sind für uns wichtig. Ihre Hinweise zu Arbeitsabläufen und Werkzeugbeschaffung zeigen uns, wo wir Prozesse überprüfen und verbessern können. Die Anregungen zur Förderung von Weiterbildung und Karriereplanung sind wertvoll und fliessen in unsere Überlegungen und Angebotsprüfung ein.
Wir verstehen, dass fehlende Anerkennung und eingeschränkte Mitgestaltungsmöglichkeiten die Motivation und Zufriedenheit beeinträchtigen können. Deshalb möchten wir daran arbeiten, eine Kultur zu fördern, in der konstruktives Feedback willkommen ist.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so detailliert Ihre Erfahrungen und Vorschläge zu teilen. Sie helfen uns, die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.
Grosses Potential als interessanter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Oerlikon Metco AG, Wohlen in Wohlen AG gearbeitet.
Kommunikation
Viel Flurfunk
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDigital Marketing Manager
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Einschätzung von Oerlikon als interessanten Arbeitgeber mit großem Potenzial. Es freut uns, dass Sie die spannenden Aufgaben, die Zusammenarbeit im Team sowie die gelebte Gleichberechtigung hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Kommunikation ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz und Austausch weiter zu verbessern. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wertvoll, und wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit.
Mehrfachbewertung
Grundsätzlich solide Firma mit gutem Arbeitsklima. Das ganze ist natürlich immer abhängig von der Abteilung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oerlikon Balzers, Balzers, Liechtenstein in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegenzusammenhalt, wenig überhebliche Führungskräfte, mehr oder weniger ein Miteinander anstatt ein Gegeneinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr teure Kantine obwohl das Essen subventioniert wird, man kommt sich vom Catering abgezockt vor(nicht von der Firma Oerlikon)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend in die alten Gebäude investiert werden, hier hat man die Abfahrt schon um Jahre versäumt. Die Kantine ist grundsätzlich obwohl sie sehr sehr teuer ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDigital Marketing Manager
Danke für das offene und ausführliche Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Teamgeist, die Arbeitsatmosphäre und das Führungsverhalten überwiegend positiv erleben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte bezüglich der Gebäudestruktur und der Kantine natürlich ernst. Wir legen viel Wert auf Investitionen in die Infrastruktur.
Ihre Rückmeldung hilft uns, weitere Verbesserungen vorzunehmen, und wir danken Ihnen dafür.
Mehrfachbewertung
Die guten gehen , die schlechten und ängstlichen bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Oerlikon Balzers Coating AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch nette Kollegen (solange sie bleiben!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fürstentümer, katastrophalen Top Management, sehr selfish!
Verbesserungsvorschläge
Eine echte Transformation hin zur vertrauensvollen Managern, langfrist vor kurzfrist -> verhalten sich wie eine Heuschrecke....
Arbeitsatmosphäre
zur Zeit angstgeprägt, keine Langfristige Kultur, headcount reduction ist angesagt. Top Management ist überfordert, ...alles für die Shareholder!!! Egal wie...
Image
Ein gefallener Stern.... systemisch geschrumpft ,
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDigital Marketing Manager
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Sie derzeit eine negative Erfahrung bei Oerlikon machen. Wir nehmen Ihre Bedenken sehr ernst.
Der von Ihnen erwähnte laufende Transformationsprozess stellt in der Tat eine bedeutende Veränderung für unser Unternehmen dar. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen Vertrauen und Zeit erfordern, und wir arbeiten hart daran, ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlicher Effizienz und einer unterstützenden und langfristig orientierten Unternehmenskultur herzustellen.
Ihre Anregungen sind uns wichtig, insbesondere die Idee, sich mehr auf vertrauenswürdiges und langfristiges Management zu konzentrieren. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, wenn Sie weiteres Feedback oder Bedenken haben. Sie können uns unter your.voice@oerlikon.com erreichen. Wir legen großen Wert auf einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Ehrlichkeit. Mit freundlichen Grüßen,
Das Oerlikon HR-Team
Es ist ok
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oerlikon Metco AG, Wohlen in Wohlen AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDigital Marketing Manager
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mit Oerlikon mitzuteilen. Wir freuen uns, dass Sie so viele positive Aspekte an Ihrer Arbeit bei uns gefunden haben, aber wir haben auch festgestellt, dass es noch einige Bereiche gibt, die verbessert werden können.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und werden die Arbeitsbedingungen noch genauer unter die Lupe nehmen. Es ist uns sehr wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung zu behandeln.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, können Sie sich gerne direkt an uns wenden: your.voice@oerlikon.com.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oerlikon Schweiz durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 62% der Bewertenden würden Oerlikon Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oerlikon Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.