93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kantine. Entlohnung ist (fast immer) fair. Gleichberechtigung wird gross geschrieben.
Sparen. Nicht einmal ein Kühlschrank dürfen sich die Abteilungen kaufen. Alle Reisen werden storniert, obwohl dringend gehandelt werden muss. Anträge, Bewilligungen, Zeiterfassung im Mails System. Kein Firmenauto für Führungskräfte ist schwach. Interne Weiterbildungen werden nicht angeboten bzw. Kurse die doch niemanden mehr interessieren.
Geschäftsreisen müssen für Führungskräfte immer möglich sein. Ein Antrag zu stellen für >500 CHF ist lächerliche für einen Konzern.
Es benötigt mehr weibliche Mitarbeiter (nein ich gendere nicht)
Alle Weiterbildungen werden generell gestrichen. Ausser Kollegen die bereits Führungskraft sind. Diese dürfen weiterhin ihren xxten Master machen
Teils sehr starke Führungskräfte, einige jedoch wo nicht wissen warum sie Manager oder Head geworden sind.
das war das beste
geht so
schlecht
mies
Drittstaatler wurden vom Chef bevorzugt
ja
Mitarbeitende sind nur Personen mit Personalnummer
Menschen-Faktor wieder implementieren und Investieren in neue Technologie
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es ist für uns von größter Bedeutung, eine Kultur zu fördern, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Die Geschäftsleitung ist bestrebt, den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen, und zwar über die Zahlen hinaus. Wir wissen, dass die Mitarbeiter mehr sind als nur Zahlen - sie sind das Herz unseres Unternehmens. Ihre Anregung, dem Faktor Mensch mehr Aufmerksamkeit zu schenken und gleichzeitig in neue Technologien zu investieren, ist für uns sehr wertvoll.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind entschlossen, aus dieser Situation zu lernen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben würden, mit Ihnen konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu besprechen. Bitte senden Sie uns Ihre Vorschläge per E-Mail an your.voice@oerlikon.com
Bedrückend.
Ist okay. In Schicht gewöhnungsbedürftig
Gibt es nicht. Jeder möchte den anderen in die Pfanne hauen.
Sogut wie nicht vorhanden
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es ist für uns von größter Bedeutung, eine Kultur zu fördern, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind entschlossen, aus dieser Situation zu lernen. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns die Gelegenheit geben würden, spezifische Verbesserungsmaßnahmen mit Ihnen zu besprechen. Bitte senden Sie Ihre Vorschläge per E-Mail an your.voice@oerlikon.com.
- Freundliches Mgmt
- Diverse Benefits
- Homeoffice Policies etwas veraltet
-
Schönes miteinander und die Angebote für ein Geselliges Zusammensein
Alle perdu, respekt gegenüber allen
Kommunikation ist leider immer wiedermal ein Thema das schlecht funktioniert.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung mit uns bei Oerlikon zu teilen. Wir freuen uns zu hören, dass Sie unser freundliches Managementteam und die vielfältigen Vorteile, die wir bieten, schätzen.
Wir nehmen Ihre Kommentare zu unseren Homeoffice-Richtlinien und unserer Kommunikation ernst. Kontinuierliche Verbesserung ist ein Kernbestandteil unserer Kultur, und wir sind verpflichtet, unsere Richtlinien zu überprüfen und zu aktualisieren, um besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen.
Bezüglich der Kommunikation verstehen wir deren entscheidende Rolle bei der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und einer starken Zusammenarbeit unter Kollegen. Wir arbeiten aktiv daran, unsere Kommunikationskanäle und -praktiken zu verbessern, um Klarheit, Transparenz und Effektivität in all unseren Interaktionen sicherzustellen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir sind bestrebt, Oerlikon zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen und schätzen Ihren Beitrag zu diesem fortlaufenden Prozess. Wenn Sie Vorschläge haben, lassen Sie es uns bitte per E-Mail an your.voice@oerlikon.com wissen.
Sportclub, Obst und Mineralwasser so viel man will.
Das Mittagessen in der Kantine ist zwar subventioniert aber alles in allem ist es doch ziemlich teuer.
Ich arbeite in einem super Team mit sehr gutem Zusammenhalt. Über den Vorgesetzten kann ich nur das beste berichten.
Ich habe das Gefühl dass im gesamten Standort mehr oder weniger eine gute Stimmung herrscht und alle können gut miteinander.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung für Oerlikon. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie gerne Teil unseres Teams sind und Ihre Führungskraft hoch schätzen.
Es ist großartig zu wissen, dass unsere Bemühungen geschätzt werden, und wir freuen uns über die gute Atmosphäre und den starken Teamgeist am genannten Standort. Es ist ermutigend zu wissen, dass unsere Bemühungen, eine positive und kooperative Arbeitskultur zu fördern, bei unserem Team Anklang finden.
Nochmals vielen Dank für Ihren wertvollen Beitrag. Einsichten wie Ihre helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern und Oerlikon zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Oerlikon HR-Team
In general it is ok, but the ignorance and the arrogance of the senior management is everywhere
People in the area notice the company as high tec company with unstable work enviroment (waves of terminations - hire - repeat)
Too much work without relaxation time
none
I had great colleagues and I am in contact with them still.
In case they are not getting fired, they are treated well.
Direct boss good. Senior catastrophic
decrepit buiding (at least the one I was working)
Changes within the organization are not communicated and the employees get the information mainly at the coffee corner --> frustrating
According to the job description
Diverse enviroment
Great technology and tasks during my time there
Thank you for your feedback. We regret any negative experiences but are pleased to hear about your positive interactions with colleagues and your appreciation for our technology and diverse culture.
We take your insights seriously and will focus on improving work-life balance, communication, and a stable environment. Your feedback helps us identify strengths and areas for growth. Please feel free to share your thoughts on how we can do it more effectively, you can use an anonymous online form for this purpose https://forms.office.com/e/zCa4t6xgSS
Wenn wir schon Compliance Schulungen machen müssen, dan setzt diese auch um!
Schafft endlich diese Vetternwirtschaft ab!
Nur weil jemand 20 Jahre da arbeitet darf dieser nicht so bevorzugt werden, besonders wenn andere Mitarbeiter wegen diesem Fehlverhalten kündigen! Und das kam schon mehrmals vor!
Die Arbeitsatmosphäre ist schwankend und hängt extrem von den Mitarbeitern und deren Laune ab.
Einfach auf Gotthard schalten und diese Personen ignorieren.
Es gibt immerwieder nörgler unter den Mitarbeitern, was ich aber vollkommen daneben finde. Die Oerlikon macht sehr vieles für die Mitarbeiter, von Sportklub bis Subventioniertes Essen ist alles dabei.
Generel gilt bei der Oerlikon der Kunde ist König' und dies wird auch so umgesetzt, nicht umsonst beschichten wir für Kunden aus aller Welt.
Sie geht sogar soweit, dass sie Beschichtungsanlagen bei den Werkstätten der Gross-Kunden aufbauen.
Wem Schichtarbeiten egal ist hat hier eine gute Balance. Den Mitarbeitern wird viel Freiraum gegeben. Es gibt nie Probleme um Ferien zu beziehen und auch die Arbeitszeiten sind absolut akzeptabel! Die Arbeitszeit ist dem Anfall der Arbeit angepasst, d.h. es kann vorkommen, dass man sehr selten an einem Samstag arbeiten muss. Wobei muss ist ein extremes Wort, da man immer gefragt wird ob es möglich sei zu kommen.
Da die Oerlikon keine kritischen Abwässer und Abluft generiert gibt es im Bereich Umweltschutz keine Bedenken. Eine Solaranlage wird und wurde schon installiert.
Es ist wie in jeder Firma und daran wird sich nie was ändern, da Menschen unterschiedlich sind. Von Personen die einem am liebsten ein Messer in den Rücken rammen möchten bis zu beste Kollegen ist hier alles vertreten.
Das letztere ist aber eher die norm.
Ob alt oder Jung ist hier egal, Know How und Qualität ist Oerlikons wichtigstes Gut und nicht das Alter und das sieht man auch im Team. Vom Jungen Spund bist zum baldigen Rentner ist alles dabei und auch gut durchmischt.
Das ist der einzige Kritikpunkt!
Da viele der Vorgesetzten seit Jahrzehnten mit gewissen Mitarbeitern zusammenarbeiten, aka best Friends, gibt es klar eine Bevorzugung derer, sprich diese Mitarbeiter können alle machen was sie wollen, von Arbeitsveweigerung, Zeitbetrug von mehrern Stunden pro Woche, Mobbing, Spiele auf dem Smartphone spielen bis Sexuelle belästigung (unabhängig von Geschlecht) ist alles dabei.
Die Vorgesetzten wissen dies aber machen nichts.
Spricht man andere Mitarbeiter auf solches an heisst es immer: "Ist schon seit Jahren so und wir haben es aufgegeben uns darüber zu beschweren."
oder "Die machen sowieso nichts."
Die Fachkompetenz ist zum 100% vorhanden, ohne Diskussion.
Im Sommer ist es unerträglich heiss und schwül!
Man wird permanent über jedliche Dinge die in der Oerlikon laufen Informiert, sofern man dies möchte. Über Mail, Teams, Intranet, Interaktive Infoboards, Aushänge, Wöchentliche gatherings und Jährliche Miterbeiterversammlungen. Da gibt es nichts zu verbessern!
Gehalt kommt IMMER pünktlich und es gibt eine Gewinnbeteiligung.
Ja Frauen haben die gleichen Chancen wie die Männer und sind in allen Positionen vertreten. Und ohne die Frauen würde bei uns nichts laufen, danke Mädels!
Ab einem Punkt ist es nur noch purer Automatismus, aber das ist halt die Eigenheit dieser Arbeit. Die 2 Sterne sollen NICHT als negativ betrachtet werden.
Stabiles Unternehmen, sichere Arbeitsplätze
Bessere Verkehrsanbindung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie uns auf Kununu bewertet haben. Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig, denn nur so können wir uns stetig verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns weiterhin auf gute Zusammenarbeit.
Ihr HR Team
Engagement is rewarded and appreciated
With the attitude to do a lot on the job learning you can achieve much
For an industrial company good
Top equipment
Lots of engagements in different tasks and topics. Job content very broad
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir freuen uns zu hören, dass Sie eine positive Erfahrung bei der Zusammenarbeit mit uns hatten. Ihre Beobachtungen über unser Engagement, vielfältige Aufgaben, die Qualität unserer Ausrüstung und die Möglichkeiten des Lernens am Arbeitsplatz entsprechen den Werten unseres Unternehmens.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Oerlikon HR Team
So verdient kununu Geld.