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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten an interessant Hightech-Technologien.
Kollegiales Umfeld bis zu einer gewissen Führungsstufe.
Markgerechte Entlöhnung.
Benefits und Celebration-Events stärken das Miteinander.
Nah am Wohnort und 40 std pro Woche
Das Unternehmen hat eine starke Marke, interessante technische Themen und grundsätzlich ein gutes industrielles Umfeld. Es gibt engagierte Mitarbeitende mit viel Fachwissen, und in einigen Bereichen besteht echtes Potenzial für anspruchsvolle technische Aufgaben.
Ich schätze sehr, dass das Unternehmen ein hervorragendes Produkt anbietet. Die Möglichkeit, Elektrofahrzeuge kostengünstig aufzuladen, ist ein zusätzlicher Pluspunkt, der die Attraktivität des Arbeitgebers steigert.
Noch nette Kollegen (solange sie bleiben!)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht bestehen erhebliche Schwächen in Führung, Kommunikation, strategischer Stabilität und Entscheidungsfähigkeit. Interne Politik, informelle Netzwerke, langsame Entscheidungswege und nicht immer nachvollziehbare Prioritäten erschweren die tägliche Arbeit. Besonders kritisch sehe ich die Diskrepanz zwischen externer Darstellung und interner Realität sowie den Eindruck, dass notwendige Investitionen in operative Verbesserungen nicht konsequent genug umgesetzt werden.
Ein strategischer Weitblick ist nicht immer erkennbar.
Als börsennotiertes Unternehmen ist man sehr an Jahreszahlen orientiert.
Aufstiegschancen im Job
Der Vorgesetzte sieht sich als unfehlbar und duldet keine Widersprüche.
Es herrscht eine Atmosphäre der Ungerechtigkeit, in der bestimmte Personen systematisch bevorzugt werden.
Die Beschaffung von Werkzeug ist ein ständiges Problem.
Es gibt eine Vielzahl von Regeln und Verboten, die die Arbeit unnötig erschweren.
Die strengen Regeln und Verbote im Unternehmen führen zu einer unnötig erschwerten und öden Arbeitsumgebung.
Die Politik muss aufhören
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Führung, Kommunikation und Entscheidungsprozesse grundlegend professionalisieren. Kritische Themen müssen schneller, transparenter und faktenbasierter entschieden werden. HR sollte deutlich näher an der operativen Realität agieren und Massnahmen sowie Eingriffe besser mit Produktion, Forschung und Entwicklung sowie den zuständigen Fachbereichen abstimmen. Kunden/Lieferanten- und Partnerentscheidungen sollten objektiv, nachvollziehbar und konsequent dokumentiert werden. Aus meiner Sicht sollten Investitionen stärker in Prozesse, Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung und operative Stabilität fliessen, anstatt den Schwerpunkt überwiegend auf externe Darstellung und Imagepflege zu legen.
Nicht einmal der Kaffee ist umsonst nur Wasser
Förderung einer Kultur, in der Kritik konstruktiv geäussert und angenommen wird.
Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in die Arbeitsabläufe.
Überprüfung und Anpassung von Regeln und Verboten, um unnötige Einschränkungen zu vermeiden.
Einführung klarer Strukturen und Prozesse, um die Arbeit effizienter und weniger chaotisch zu gestalten.
Förderung externer Weiterbildungen und Zertifizierungen.
Unterstützung von Mitarbeitern bei der individuellen Karriereplanung.
Die Politik muss aufhören
Es sollte dringend in die alten Gebäude investiert werden, hier hat man die Abfahrt schon um Jahre versäumt. Die Kantine ist grundsätzlich obwohl sie sehr sehr teuer ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Oerlikon Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Arbeit an sich ist sehr interessant und abwechslungsreich wenn es dazu kommt, und das Produkt ist wirklich gut. Auch die Reisemöglichkeiten sind toll, aber leider werden diese durch sehr schlechte Planung und Organisation negativ beeinflusst. Es ist oft schwer, an die Orte zu kommen, an die man möchte.
Great technology and tasks during my time there
Könnte man haben. Mein Job hat mir gefallen und war sehr interessant. Nur gab es halt keine Wertschätzung. Vielleicht hätte ich auch einfach noch ein paar Diplome einsammeln sollen.
Die Firma ist extrem Abwechslungsreich. Man hat ein sehr breites Spektrum an Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer Dinge anpacken will, der darf sich austoben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oerlikon Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten erscheinen nicht ausreichend systematisch, transparent und leistungsorientiert. Entwicklung hängt aus meiner Sicht zu stark von internen Netzwerken, Sichtbarkeit und bestehenden Strukturen ab, statt von klaren Kriterien, Kompetenz und messbarer Leistung.
Alle Weiterbildungen werden generell gestrichen. Ausser Kollegen die bereits Führungskraft sind. Diese dürfen weiterhin ihren xxten Master machen
Horizon for political careers, nothing else
Es wird viel ermöglicht, jedoch fehlt es an etwas mehr strukturierten Plänen für die Karriereentwicklung.
Kommt sehr darauf an wer dein Vorgesetzte ist und ob du Mann oder Frau bist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oerlikon Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Oerlikon Schweiz gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oerlikon Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oerlikon Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
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