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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten an interessant Hightech-Technologien.
Kollegiales Umfeld bis zu einer gewissen Führungsstufe.
Markgerechte Entlöhnung.
Benefits und Celebration-Events stärken das Miteinander.
Nah am Wohnort und 40 std pro Woche
Das Unternehmen hat eine starke Marke, interessante technische Themen und grundsätzlich ein gutes industrielles Umfeld. Es gibt engagierte Mitarbeitende mit viel Fachwissen, und in einigen Bereichen besteht echtes Potenzial für anspruchsvolle technische Aufgaben.
Ich schätze sehr, dass das Unternehmen ein hervorragendes Produkt anbietet. Die Möglichkeit, Elektrofahrzeuge kostengünstig aufzuladen, ist ein zusätzlicher Pluspunkt, der die Attraktivität des Arbeitgebers steigert.
Super Kollegenzusammenhalt, wenig überhebliche Führungskräfte, mehr oder weniger ein Miteinander anstatt ein Gegeneinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht bestehen erhebliche Schwächen in Führung, Kommunikation, strategischer Stabilität und Entscheidungsfähigkeit. Interne Politik, informelle Netzwerke, langsame Entscheidungswege und nicht immer nachvollziehbare Prioritäten erschweren die tägliche Arbeit. Besonders kritisch sehe ich die Diskrepanz zwischen externer Darstellung und interner Realität sowie den Eindruck, dass notwendige Investitionen in operative Verbesserungen nicht konsequent genug umgesetzt werden.
Ein strategischer Weitblick ist nicht immer erkennbar.
Als börsennotiertes Unternehmen ist man sehr an Jahreszahlen orientiert.
Der Vorgesetzte sieht sich als unfehlbar und duldet keine Widersprüche.
Es herrscht eine Atmosphäre der Ungerechtigkeit, in der bestimmte Personen systematisch bevorzugt werden.
Die Beschaffung von Werkzeug ist ein ständiges Problem.
Es gibt eine Vielzahl von Regeln und Verboten, die die Arbeit unnötig erschweren.
Die strengen Regeln und Verbote im Unternehmen führen zu einer unnötig erschwerten und öden Arbeitsumgebung.
Die Politik muss aufhören
Sehr teure Kantine obwohl das Essen subventioniert wird, man kommt sich vom Catering abgezockt vor(nicht von der Firma Oerlikon)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Führung, Kommunikation und Entscheidungsprozesse grundlegend professionalisieren. Kritische Themen müssen schneller, transparenter und faktenbasierter entschieden werden. HR sollte deutlich näher an der operativen Realität agieren und Massnahmen sowie Eingriffe besser mit Produktion, Forschung und Entwicklung sowie den zuständigen Fachbereichen abstimmen. Kunden/Lieferanten- und Partnerentscheidungen sollten objektiv, nachvollziehbar und konsequent dokumentiert werden. Aus meiner Sicht sollten Investitionen stärker in Prozesse, Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung und operative Stabilität fliessen, anstatt den Schwerpunkt überwiegend auf externe Darstellung und Imagepflege zu legen.
Förderung einer Kultur, in der Kritik konstruktiv geäussert und angenommen wird.
Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in die Arbeitsabläufe.
Überprüfung und Anpassung von Regeln und Verboten, um unnötige Einschränkungen zu vermeiden.
Einführung klarer Strukturen und Prozesse, um die Arbeit effizienter und weniger chaotisch zu gestalten.
Förderung externer Weiterbildungen und Zertifizierungen.
Unterstützung von Mitarbeitern bei der individuellen Karriereplanung.
Die Politik muss aufhören
Es sollte dringend in die alten Gebäude investiert werden, hier hat man die Abfahrt schon um Jahre versäumt. Die Kantine ist grundsätzlich obwohl sie sehr sehr teuer ist.
Geschäftsreisen müssen für Führungskräfte immer möglich sein. Ein Antrag zu stellen für >500 CHF ist lächerliche für einen Konzern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Oerlikon Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Erfahrung wird grundsätzlich geschätzt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass etablierte Arbeitsweisen und langjährige Strukturen manchmal zu stark geschützt werden, auch wenn fachlich oder organisatorisch Verbesserungsbedarf besteht. Dadurch können notwendige Veränderungen unnötig erschwert werden.
Die älteren Kollegen sind aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit mit den Abläufen und Prozessen bestens vertraut. Ihre Erfahrung ist ein wichtiger Faktor für die Stabilität und Kontinuität des Unternehmens.
Ob alt oder Jung ist hier egal, Know How und Qualität ist Oerlikons wichtigstes Gut und nicht das Alter und das sieht man auch im Team. Vom Jungen Spund bist zum baldigen Rentner ist alles dabei und auch gut durchmischt.
In case they are not getting fired, they are treated well.
Ohne diese geht es nicht. Die haben viel Grundwissen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oerlikon Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten erscheinen nicht ausreichend systematisch, transparent und leistungsorientiert. Entwicklung hängt aus meiner Sicht zu stark von internen Netzwerken, Sichtbarkeit und bestehenden Strukturen ab, statt von klaren Kriterien, Kompetenz und messbarer Leistung.
Alle Weiterbildungen werden generell gestrichen. Ausser Kollegen die bereits Führungskraft sind. Diese dürfen weiterhin ihren xxten Master machen
Es wird viel ermöglicht, jedoch fehlt es an etwas mehr strukturierten Plänen für die Karriereentwicklung.
Kommt sehr darauf an wer dein Vorgesetzte ist und ob du Mann oder Frau bist
Horizon for political careers, nothing else
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oerlikon Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Oerlikon Schweiz gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oerlikon Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oerlikon Schweiz als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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