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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du das Vorstellungsgespräch als angespannt und wenig respektvoll erlebt hast – das entspricht nicht unserem Anspruch.

Wir legen Wert auf eine sachliche, informative und professionelle Gesprächsführung. Dazu gehören auch konkrete Fragen zu Werdegang und Leistungsausweis der Bewerberinnen und Bewerber. Denn letztlich müssen wir beurteilen, inwiefern eine Person ins Unternehmen passt und die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle erfüllen kann. Das darf jedoch nie in herabwürdigender Form geschehen. Diesen Hinweis nehmen wir gerne auf.

Was deinen Eindruck zur Fachhochschule OST betrifft, so weisen wir diesen entschieden zurück. Das duale Bildungssystem gehört zu den Schweizer Standortvorteilen im internationalen Wettbewerb. Aus Überzeugung bieten wir bei Oertli fünf verschiedene Lehrberufe an. Die Betreuung von Bachelor- und Masterstudierenden ist fester Bestandteil unserer Personalstrategie. Viele von ihnen bekleiden inzwischen bedeutende Rollen im Unternehmen.

Drüber hinaus gehören wir zu den tragenden Firmen des IT-Quereinsteigerprogramms ITrockt!, und wir unterstützen den Young Leader Award der Fachhochschule OST nicht nur als Sponsor, sondern auch mit dem Engagement unseres Co-CEO Thomas Bosshard, der diesen inspirierenden Anlass als aktives Jury-Mitglied mitgestaltet.

Bitte melden dich bei Interesse direkt bei unserem HR, damit wir dein Feedback zum Vorstellungsgespräch konkret besprechen können.

Danke für dein Feedback.

Wir bedauern, dass du unseren Bewerbungsprozess als nicht wertschätzend erlebt hast. Die Anrede in der Du-Form ist bei uns Teil einer offenen Unternehmenskultur, die sich durch flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander auszeichnet. Sie ist keineswegs als Respektlosigkeit gemeint – im Gegenteil: Für uns ist das Du Ausdruck eines wertschätzenden und gleichwertigen Umgangs über alle Ebenen hinweg.

Die Aussage zur Altersdiskriminierung überrascht uns, da wir alle Bewerbungen sorgfältig prüfen und unsere Entscheidungen unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft treffen.
Eine Absage bedeutet keinesfalls eine grundsätzliche Bewertung der Person oder ihres beruflichen Werdegangs, sondern ergibt sich aus einer Gesamtabwägung im konkreten Auswahlprozess – häufig unter mehreren passenden Bewerbungen.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir freuen uns über die positive Wahrnehmung von Oertli und nehmen dein Feedback zur Kommunikation im Rekrutierungsprozess gerne entgegen.