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Vielen Dank für dein differenziertes Feedback und danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Gerne reflektieren wir deine Rückmeldung, dies auch im Hinblick auf die weitere Organisations- und Kulturentwicklung bei Oertli. Dein Feedback ist für uns wertvoll und hilft uns, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du viele Aspekte deiner Tätigkeit und unseres Unternehmens positiv bewertest und insbesondere die interessanten Aufgaben, unsere Arbeitsbedingungen sowie unser Image hervorhebst. Gemeinsam leisten wir täglich einen Beitrag dazu, dass über 2 Mio. Menschen jährlich dank unserer Produkte wieder besser sehen können.

Besten Dank auch für deine Anregungen und Perspektiven. Der offene Austausch ist uns wichtig und unterstützt uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerne steht dir uns HR-Team für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, falls du einzelne Punkte näher erläutern möchtest.

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und gutes Gelingen bei Oertli.

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du deine Zeit bei uns in verschiedenen Punkten negativ in Erinnerung hast.

Die Darstellung zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten entspricht nicht der Realität in unserem Unternehmen. Weiterentwicklung bedeutet für uns weit mehr als nur der Aufstieg in eine Führungsfunktion. Neben dieser klassischen Führungslaufbahn fördern wir interne Entwicklungsschritte ebenso gezielt – sei es durch zusätzliche Verantwortung oder durch abteilungsübergreifende Wechsel, die wir bei entsprechenden Möglichkeiten und Qualifikationen sehr gerne ermöglichen. Dass dies gelebte Praxis ist, zeigen mehrere Mitarbeitende allein in den letzten Monaten.

Als Unternehmen im Wandel reflektieren wir Feedback stets kritisch, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Pauschale Aussagen bieten jedoch leider keine konkreten Ansatzpunkte für gezielte Optimierungen. Wir nehmen deine Eindrücke dennoch als Signal mit und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.

Danke für dein Feedback. Wir bedauern, dass deine Wahrnehmung in verschiedenen Punkten von unserer Einschätzung abweicht. Gleichzeitig nehmen wir die angesprochenen Kritikpunkte ernst.

Wir kommunizieren personelle und organisatorische Themen im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten offen und transparent. Die in deiner Bewertung geschilderten Darstellungen entsprechen aus unserer Sicht nicht der gelebten Realität in unserem Unternehmen.

Externe Freelancer setzen wir punktuell und befristet ein. Sie stehen nicht im Zusammenhang mit der Entwicklung unserer Mitarbeitenden, sondern können als Übergangslösung hilfreich sein. Mitarbeitende haben bei uns die Möglichkeit, sich auf Basis ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen weiterzuentwickeln und zusätzliche Aufgaben oder Verantwortung zu übernehmen. Dass interne Entwicklung möglich ist, zeigen zahlreiche Beispiele – auch durch Besetzungen von Führungsfunktionen aus den eigenen Reihen.

Hinweise auf sexistische Kommentare, Beleidigungen oder anderes respektloses Verhalten im Arbeitsumfeld nehmen wir sehr ernst. Solches Verhalten tolerieren wir nicht, was auch der gelebten Praxis entspricht. Damit wir im konkreten Fall Schritte einleiten können, sind wir auf entsprechende Meldungen angewiesen.

Klare Prozesse und Strukturen sind für uns als wachsendes Unternehmen zentral. Gerade eine ERP-Einführung ist anspruchsvoll und mit Herausforderungen verbunden. Umso konsequenter arbeiten wir gemeinsam mit verschiedenen Projektgruppen daran, unsere Strukturen weiter zu optimieren und nachhaltig zu stabilisieren.

Da verschiedene Aussagen aus unserer Sicht sehr allgemein formuliert sind, können wir sie so nicht konkret nachvollziehen. Wenn du mit deinen Rückmeldungen aktiv Verbesserungen anstossen möchtest, bist du herzlich eingeladen unsere Personalabteilung zu kontaktieren.

Vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, uns eine Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns über deinen Score von 4.1.

Dass du unsere Mission – das Erhalten und Verbessern des Augenlichts – als ebenso wichtig erachtest wie wir, ist ein wertvoller Ansporn. Deine tägliche Arbeit trägt massgeblich dazu bei, dass jährlich weltweit über zwei Millionen Menschen besser sehen können.

Die von dir erwähnte gute Auftragslage spiegelt wider, dass die Ophthalmologie eine dynamische Wachstumsbranche ist. Unsere Geschäftsleitung investiert kontinuierlich in die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens, damit wir in diesem Umfeld langfristig konkurrenzfähig, stabil und rentabel bleiben.

Deinen Hinweis auf unser schnelles Wachstum nehmen wir ernst. Die Balance zwischen notwendiger Weiterentwicklung und tragfähigen Strukturen bewusst zu gestalten, ist uns ein wichtiges Anliegen. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier weiterhin aufmerksam bleiben und uns verbessern müssen.

Damit wir bei Themen wie Kommunikation gezielt ansetzen können, laden wir dich ein, diese direkt mit uns zu besprechen. Deine Führungskraft, unser HR-Team oder der KVP-Prozess stehen dir dafür zur Verfügung. Gemeinsam können wir an den Stellschrauben drehen, die deinen Arbeitsalltag verbessern.

Nochmals danke für deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wir freuen uns darauf, den Weg weiterhin gemeinsam mit dir zu gehen.

Danke, dass du dir erneut Zeit genommen hast, deine Einschätzung zu teilen.

Es tut uns leid, dass sich dein Eindruck in Bezug auf das Team und das Führungsverhalten offenbar nicht verbessert hat. Dass du dich in deinem Arbeitsumfeld ungerecht behandelt fühlst, nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass sich die angesprochenen Punkte nur dann nachhaltig verändern lassen, wenn wir sie besser verstehen und gemeinsam an der Lösung arbeiten können.

Dazu braucht es den direkten Dialog. Wir laden dich daher nochmals ein, dich vertraulich mit unserem HR-Team auszutauschen. Nur im persönlichen Gespräch lässt sich klären, was konkret die Ursachen sind und wo wir als Unternehmen gezielt ansetzen können.

Melde dich unbedingt bei uns. Wir stehen dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Herzlichen Dank für deine Offenheit und dein konstruktives Feedback.

Dass du die Sinnhaftigkeit unserer Produkte, die Entwicklungsmöglichkeiten und den starken Kollegenzusammenhalt besonders hervorhebst, bestärkt uns in unserem Bestreben, ein
Umfeld zu schaffen, in dem sich alle einbringen und weiterentwickeln können.

Die Balance zwischen Wachstum und gewachsenen Strukturen bewusst zu gestalten, ist uns ein wichtiges Anliegen. Deine Einschätzung zeigt, dass wir hier auf einem guten Weg sind, gleichzeitig aber noch Potenzial haben, das wir weiter ausschöpfen möchten. Falls du konkrete Ideen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch – sei es über deine Führungskraft oder den KVP-Prozess.

Auch die Infrastruktur entwickeln wir kontinuierlich weiter. Die Eröffnung der Kantine mit warmem Speiseangebot ist ein schönes Ziel. Die heutige Unternehmensgrösse erlaubt diesen Schritt aber noch nicht. Umso mehr freut es uns, dass unsere freundlich eingerichteten Pausenräume mit Terrasse, Dachgarten und Selbstversorgungsmöglichkeit zu einem lebhaften Treffpunkt geworden sind.

Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und deinen Beitrag zu unserer Weiterentwicklung.

Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass du uns als „sehr angenehmen Lehrbetrieb“ wahrgenommen hast und deine Ausbildung bei uns weiterempfehlen würdest.

Die Ausbildung junger Fachkräfte ist uns wichtig, weshalb wir in den Bereichen Logistik, KV, ICT, Produktionsmechanik und Elektronik ausbilden. Unsere engagierten Ausbildner:innen begleiten die Lernenden, teilen ihr Fachwissen und unterstützen sie dabei, Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig sorgt unsere Du-Kultur für ein kollegiales Miteinander und ein Umfeld, in dem man sich weiterentwickeln und wachsen kann.

Nochmals danke für dein Feedback. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.

Herzlichen Dank für dein positives Feedback. Schön zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kolleg:innen schätzt. Das Miteinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur – und genau dieser Teamgeist macht den #oertlispirit aus. Jeder bringt seine eigene Persönlichkeit ein und trägt so zu einer bereichernden Zusammenarbeit bei.

Es freut uns, dass du die Kommunikation grösstenteils positiv erlebst. Wir legen viel Wert auf einen offenen Austausch und sind offen für Ideen, wie wir diesen weiter stärken und verbessern können. Dein:e Vorgesetzte:r, der kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) oder das HR-Team stehen dir dafür gerne zur Verfügung.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen.

Danke für dein Feedback. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns negativ erlebt hast. Dies umso mehr, als wir sehr viel in die Rezeptur und dauernde Verbesserung der Oertli-Torte investieren.

Wir bieten ein vielfältiges Angebot an spannenden Jobprofilen - von der Medizinprodukteentwicklung über die Produktionen am Qualitätsstandort Schweiz bis hin zum weltweiten Vertrieb. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit verstehen wir als ein Geben und Nehmen. Wir haben einerseits hohe Leistungsanforderungen an unsere Mitarbeitenden und investieren andererseits viel in interne und externe Ausbildungsprogramme. Zudem sind uns die Rahmenbedingungen wichtig. Wo immer es das Aufgabengebiet erlaubt, profitieren unsere Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office Möglichleiten sowie Teilzeit und auch Job-Sharing. Unsere Lohnstruktur lassen wir seit Jahren durch eine unabhängige Stelle überprüfen und sind stolz darauf, dass wir auch im Geschlechtervergleich stets gut abschneiden.

Dass wir nicht fehlerfrei sind, ist uns bewusst. Deshalb sind wir für alle Feedbacks dankbar, sei es über kununu, das interne Vorschlagswesen, direkt über die Führungskräfte oder das Personalwesen. Auch unsere beiden Geschäftsführer sind regelmässig im Betrieb unterwegs, um den direkten Austausch mit der Belegschaft zu pflegen und aktiv zu fördern.

Nochmals Danke für dein Feedback auf Kununu.