Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oertli Instrumente die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Personalmassnahmen fällt eine deutliche Diskrepanz zwischen interner Realität und externer Kommunikation auf. Bei Herabstufungen wird nach außen kommuniziert, die betroffene Person habe ‚sich entschieden‘, während bei Kündigungen mit einer ‚Doppelbesetzung im Bereich X‘ argumentiert wird. Gleichzeitig wird die Doppelbesetzung jedoch aufgelöst und die Stelle der entlassenen Person direkt wieder ausgeschrieben.
Zusätzlich belasten zahlreiche interne Themen und Mitteilungen den Arbeitsalltag erheblich und stören die tägliche Arbeit.
Früher war die Stimmung deutlich besser. Mittlerweile beleidigen Kollegen einen auch ausserhalb der regulären Arbeitszeiten.
Es gibt feste Blockzeiten, die Arbeitszeit ist jedoch weitgehend frei gestaltbar. Auch wenn Termine gelegentlich in die Blockzeiten fallen, ist das unproblematisch.
Der Vorgesetzte ist grundsätzlich in Ordnung und nimmt Rücksicht auf sein Team. Sobald er jedoch mit einer neuen Idee aufwacht, muss das Team alles andere stehen lassen und sich sofort voll darauf konzentrieren.
Produktionschef interessiert nicht was wirklich los ist mit den mitarbeiterInnen
Die Arbeitsatmosphäre im Team hängt stark vom jeweiligen Tag ab. An manchen Tagen fühlt man sich herzlich willkommen und aufgenommen, an anderen Tagen entsteht jedoch der deutliche Eindruck, als sei man überhaupt nicht erwünscht.