Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben ein herausragendes Leistungsangebot für die Augenchirurgie, mit dem Chirurginnen, Chirurgen und das OP-Personal einfach, sicher und effizient operieren und das beste Ergebnis für die Patienten erzielen.
Als Premiumpartner in der Augenchirurgie begeistern wir unsere Kundschaft mit überzeugender Qualität, wegweisenden Innovationen und herausragenden Dienstleistungen.
Verwurzelt in der Ostschweiz, tragen unsere Produkte auf der ganzen Welt dazu bei, Augenlicht zu erhalten. Ob in hochmodernen Augenkliniken in Europa, in spezialisierten Kompetenzzentren im arabischen Raum oder bei mobilen Hilfsprojekten im Himalaya – überall unterstützen unsere Lösungen Augenärzte und OP-Personal bei ihrer wertvollen Arbeit.
Gemeinsam erhalten wir Augenlicht - weltweit.
Als familiengeführtes Unternehmen und mit unseren unterschiedlichen Disziplinen sind wir ein vielfältiger und spannender Arbeitgeber.
Bei uns förderst du nicht nur deine Karriere, sondern wirst auch Teil unseres #oertlispirits.
EINIGE ZAHLEN ZU UNS
1955 gründete Heinz Oertli die Firma in St. Gallen, die heute im Besitz der Familie Bosshard ist.
310 Mitarbeitende zählen wir stolz in Berneck und über 430 weltweit.
2 Mio. Menschen können jährlich dank unserer Produkte wieder besser sehen.
5 Tochtergesellschaften in der Schweiz, Österreich, Deutschland, USA und Südafrika.
In 100 Länder wird mit unseren Produkten operiert und Augenlicht erhalten.
70 Hilfswerke werden von uns direkt mit Geräten und Instrumenten unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageUnser Ziel ist es, dass du dich bei uns nicht nur wohlfühlst, sondern auch deine Potenziale voll ausschöpfen kannst, damit wir gemeinsam erfolgreich sind.
Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, der Übernahme der Krankentaggeldprämie, kostenfreien Snacks und Getränken und der Unterstützung bei gezielten Aus- und Weiterbildungen.
Entdecke jetzt all deine Benefits auf unserer Webseite.
UNSER VERSPRECHEN AN DICH
Der #oertlispirit ist geprägt von einem klaren Bekenntnis zu Dir und Deiner beruflichen Entwicklung. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber, der fokussiert und kontinuierlich seine Ziele verfolgt. Deshalb suchen wir nach Menschen wie Dir: neugierig, mutig und bereit, gefördert sowie gefordert zu werden. Bei uns zu arbeiten bietet die Gewissheit, im Dienst einer guten Sache zu stehen und Menschen dabei zu helfen, ihr Augenlicht zu erhalten.
Making the difference with you - Gemeinsam erhalten wir weltweit Augenlicht
Unsere Arbeit ist wichtig und verbessert das Leben von unzähligen Menschen in der ganzen Welt. Augenlicht zu erhalten und die Sehfähigkeit zu verbessern ist eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit. Du bist Teil von einem grossen Team. Zusammen machen wir den Unterschied in der Augenchirurgie und unterstützen Augenärzte und OP-Personal mit modernster Technologie und innovativen Lösungen dabei, im Operationssaal täglich ihr Bestes zu leisten. Deine Arbeit trägt dazu bei, dass jährlich über 2 Millionen Menschen ihr Augenlicht behalten oder wieder besser sehen können - eine wichtige und bereichernde Aufgabe.
Entfalte dein Potenzial - Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für ambitionierte Persönlichkeiten
Unser Führungsverständnis fördert Wachstum und Höchstleistung durch eigenständiges Handeln, unterstützt von transparenter Kommunikation und konstruktivem Feedback. Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung und hohem Qualitätsstandard, basierend auf Vertrauen, Toleranz und Respekt. Unser Engagement für Aus- und Weiterbildung ist der Schlüssel zur persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden, mit vielfältigen Möglichkeiten von Berufsbildung bis zu Praktikas und Unterstützung bei weiterführenden Lehrgängen.
Pioniere der Medizintechnik - Gestalte mit uns die Zukunft in einem wachsenden Markt
Die Ophthalmologie (Augenheilkunde) ist ein wachsender Markt, angetrieben durch eine alternde Bevölkerung, besseren Zugang zu medizinischer Versorgung und technologischen Fortschritt. Katarakte (Grauer Star) bleiben die Hauptursache für Erblindung weltweit, wobei die WHO schätzt, dass 94 Millionen Menschen betroffen sind. Unsere klare Strategie für die Zukunft basiert auf einem hohen Eigenfinanzierungsgrad und stabiler Marktentwicklung, was langfristig sichere Arbeitsplätze fördert. Wir setzen auf organisches, nachhaltiges Wachstum und investieren grosszügig in wichtige Arbeitsmittel, um unsere strategische Ausrichtung zu unterstützen.
Transparente Führung - Mit klarer Kommunikation und Vertrauen fördern unsere Führungskräfte deine Selbständigkeit und fordern dein verantwortungsvolles Handeln
Eine agile Führungskultur ist für uns wesentlich. Mit einem Fokus auf eigenverantwortliches, unternehmerisches Denken und Handeln auf allen Ebenen fördern unsere Führungskräfte Innovation und Kreativität. Durch gezieltes Coaching unterstützen sie deine Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit. In einer offenen Feedback-Kultur werden wir zu einer "lernenden Organisation", in der wir gemeinsam wachsen.
Entfache deinen #oertlispirit - Wenn jeder Mitarbeitende zählt und persönliche Bestleistung erbringt, dann trifft Familiengeist auf Unternehmensstärke
Finde heraus was unsere Mitarbeitenden zum #oertlispirit sagen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oertli Instrumente AG.
Fabio Klingler
HR Business Partner
+41 71 747 42 03
Janine Kramer
HR Business Partner
+41 71 747 46 83
Wichtige Arbeit, guter Standort, gute Auftragslage weltweit
Firma und die oberen chefs sind ganz OK
Oertli als Arbeitgeber überzeugt mit seiner fairen, menschlichen und familiären Art. Es ist ganz normal wenn man am Mittag mal neben Mitglieder der GL oder mit den Co-CEO's Mittag isst.
oertli square ist auf jeden fall guter ort für die mittagspause
doch was nützt die kirsche wenn die torte fehlt
Spannende Produkte mit Sinn für die Menschheit.
Bekenntnis zum Standort. Lieber Eigentümergeführt als der Fokus auf den Aktienkurs.
Warnungen wegen verstössen immer wieder an alle statt endlich personen die in flagranti erwischt werden. Denn genau diese ignorieren diese warnungen wieder und wieder. Alle wissen es doch niemand getraut sich etwas zu sagen
Es mangelt massiv an klaren Prozessen und Strukturen. Anstatt auf Standards zu setzen, muss das Rad für jedes Projekt neu erfunden werden – oft nur, um kurzfristige Erwartungen der Geschäftsleitung zu erfüllen. Versprochene Prozessoptimierungen existieren nur in der Theorie und sind nirgends schriftlich fixiert. Besonders deutlich wird das organisatorische Chaos beim ERP-Projekt, das symptomatisch für die fehlende Planung ist.
Dass gewissen Mitarbeitern, welche eine grundsätzliche negative Lebenseinstellung haben, trotzdem eine Bühne gegeben wird. Aus Sicht der Meinungsfreiheit und der Rechte als Arbeitsnehmer eigentlich eine schöne Sache, jedoch finde ich haben gewisse Ansichten, je nach Formulierung, am Arbeitsplatz nichts verloren. Konstruktive Kritik ist stehts willkommen, jedoch habe ich ein Problem mit Selbstmitleid bei Eigenverschulden.
Zu schnell gewachsen, personell übernommen
Einzig der Punkt mit den Blockzeiten könnte man in Zukunft überdenken um den Mitarbeitenden noch mehr Freiraum zu geben.
Transparenz und Ehrlichkeit: Personalmassnahmen sollten wahrheitsgetreu kommuniziert werden. „Vorgeschobene“ Kündigungsgründe schaden der Glaubwürdigkeit der Führung massiv.
Verbindlichkeit: Zugesagte Karriereschritte müssen eingehalten werden. Werden interne Talente durch externe Freelancer ersetzt, zerstört das jegliche Motivation.
Prozessstabilität: Strukturen und Prozesse (z.B. ERP-Einführung) müssen finalisiert und gelebt werden, statt das Rad täglich für Ad-hoc-Ideen neu zu erfinden.
Unternehmenskultur & Respekt: Sexismus und Beleidigungen unter Kollegen (auch nach Feierabend) dürfen nicht toleriert werden. Hier ist ein klares Durchgreifen der Führungsebene nötig.
Gleichbehandlung: Homeoffice-Regelungen sollten fair ...
Mehr zum persönlichen zurück kommen und Bonusverteilung allgemein, nicht prozentual
Menschlichkeit lernen..( Direkter vorgesetzter).
Sich um arbeiterinnen kümmern die trotz warnung alle verbote ignorieren. Zum Xten mal. den ganzen Tag am quatschen sind. Am handy. Und die arbeitenden stören . Von morgen bis feierabend.
Offen Altlasten aus der Zeit der kleinen Manufaktur adressieren, um den Weg zu einem modernen produzierenden Unternehmen zu ebnen.
Ein gutes Qualitätsmanagementsystem kostet nicht nur, sondern bringt auch sehr viel. Es ist unabdingbar. Hier liegt am meisten Potential neben dem Abschaffen von Politik in den obersten Ebenen.
Der am besten bewertete Faktor von Oertli Instrumente ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Oertli bietet eine grosse Palette an spannenden und interessanten Aufgaben. Dies ist jedoch nicht überall Fall, da in gewissen Jobs ein vielfältiger Arbeitstag nicht möglich ist (Produktion). Dies sollte jedoch bei der Berufswahl berücksichtigt werden und nicht auf den Arbeitsgeber geschoben werden.
Natürlich gibt es Aufgaben die ich weniger gern mache.
Schöne, wertvolle Arbeit, eintönig im Reinraum
Oertli erhält Augenlicht weltweit, und hier einen Beitrag dazu zu leisten ist eine sehr wertvolle Aufgabe. Es macht mir Freude und meine Aufgaben sind zudem sehr abwechslungsreich, was ich sehr schätze.
Wachstum und Altlasten lassen keine Langeweile aufkommen. Die Produkte sind fordernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oertli Instrumente ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bei Personalmassnahmen fällt eine deutliche Diskrepanz zwischen interner Realität und externer Kommunikation auf. Bei Herabstufungen wird nach außen kommuniziert, die betroffene Person habe ‚sich entschieden‘, während bei Kündigungen mit einer ‚Doppelbesetzung im Bereich X‘ argumentiert wird. Gleichzeitig wird die Doppelbesetzung jedoch aufgelöst und die Stelle der entlassenen Person direkt wieder ausgeschrieben.
Zusätzlich belasten zahlreiche interne Themen und Mitteilungen den Arbeitsalltag erheblich und stören die tägliche Arbeit.
Man wird im büro stehengelassen
Von ganz oben nach unten zu den Arbeitern geht viel verloren
spart euch die schönrederei auf sozialen Medien
Wird nicht von Vorgesetzten wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt keinen freien Platz mehr, da alle Chefs bereits besetzt sind.
Vielerlei Möglichkeiten, Werden teilweise von der Firma getragen
Konkrete Aufstiegschancen und Stellenbesetzungen, die intern in Aussicht gestellt wurden, werden im Nachgang ignoriert oder schlicht 'vergessen'. Statt die internen Talente wie versprochen zu fördern, setzt man auf externe Freelancer. Das ist sehr demotivierend.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten bei Oertli! Oertli übernimmt die vollen Kosten bei Weiterbildungen in jeglicher Form. Zudem haben Führungskräfte regelmässig Workshops, welche schlussendlich auch den Mitarbeitenden zugute kommen.
Interne Weiterentwicklung wird gefördert. Achtung, Dienstalter ergibt nicht automatisch Potential. Das wurde leider manchmal ignoriert und führt zu Überforderung.
