Oertli Instrumente AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam erhalten wir Augenlicht - weltweit.
Wer wir sind
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben ein herausragendes Leistungsangebot für die Augenchirurgie, mit dem Chirurginnen, Chirurgen und das OP-Personal einfach, sicher und effizient operieren und das beste Ergebnis für die Patienten erzielen.
Als Premiumpartner in der Augenchirurgie begeistern wir unsere Kundschaft mit überzeugender Qualität, wegweisenden Innovationen und herausragenden Dienstleistungen.
Verwurzelt in der Ostschweiz, tragen unsere Produkte auf der ganzen Welt dazu bei, Augenlicht zu erhalten. Ob in hochmodernen Augenkliniken in Europa, in spezialisierten Kompetenzzentren im arabischen Raum oder bei mobilen Hilfsprojekten im Himalaya – überall unterstützen unsere Lösungen Augenärzte und OP-Personal bei ihrer wertvollen Arbeit.
Gemeinsam erhalten wir Augenlicht - weltweit.
Als familiengeführtes Unternehmen und mit unseren unterschiedlichen Disziplinen sind wir ein vielfältiger und spannender Arbeitgeber.
Bei uns förderst du nicht nur deine Karriere, sondern wirst auch Teil unseres #oertlispirits.
EINIGE ZAHLEN ZU UNS
1955 gründete Heinz Oertli die Firma in St. Gallen, die heute im Besitz der Familie Bosshard ist.
310 Mitarbeitende zählen wir stolz in Berneck und über 430 weltweit.
2 Mio. Menschen können jährlich dank unserer Produkte wieder besser sehen.
5 Tochtergesellschaften in der Schweiz, Österreich, Deutschland, USA und Südafrika.
In 100 Länder wird mit unseren Produkten operiert und Augenlicht erhalten.
70 Hilfswerke werden von uns direkt mit Geräten und Instrumenten unterstützt.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Was Oertli Instrumente AG über Benefits sagt
Unser Ziel ist es, dass du dich bei uns nicht nur wohlfühlst, sondern auch deine Potenziale voll ausschöpfen kannst, damit wir gemeinsam erfolgreich sind.
Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, der Übernahme der Krankentaggeldprämie, kostenfreien Snacks und Getränken und der Unterstützung bei gezielten Aus- und Weiterbildungen.
Entdecke jetzt all deine Benefits auf unserer Webseite.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
UNSER VERSPRECHEN AN DICH
Der #oertlispirit ist geprägt von einem klaren Bekenntnis zu Dir und Deiner beruflichen Entwicklung. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber, der fokussiert und kontinuierlich seine Ziele verfolgt. Deshalb suchen wir nach Menschen wie Dir: neugierig, mutig und bereit, gefördert sowie gefordert zu werden. Bei uns zu arbeiten bietet die Gewissheit, im Dienst einer guten Sache zu stehen und Menschen dabei zu helfen, ihr Augenlicht zu erhalten.
Making the difference with you - Gemeinsam erhalten wir weltweit Augenlicht
Unsere Arbeit ist wichtig und verbessert das Leben von unzähligen Menschen in der ganzen Welt. Augenlicht zu erhalten und die Sehfähigkeit zu verbessern ist eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit. Du bist Teil von einem grossen Team. Zusammen machen wir den Unterschied in der Augenchirurgie und unterstützen Augenärzte und OP-Personal mit modernster Technologie und innovativen Lösungen dabei, im Operationssaal täglich ihr Bestes zu leisten. Deine Arbeit trägt dazu bei, dass jährlich über 2 Millionen Menschen ihr Augenlicht behalten oder wieder besser sehen können - eine wichtige und bereichernde Aufgabe.
Entfalte dein Potenzial - Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für ambitionierte Persönlichkeiten
Unser Führungsverständnis fördert Wachstum und Höchstleistung durch eigenständiges Handeln, unterstützt von transparenter Kommunikation und konstruktivem Feedback. Wir streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung und hohem Qualitätsstandard, basierend auf Vertrauen, Toleranz und Respekt. Unser Engagement für Aus- und Weiterbildung ist der Schlüssel zur persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden, mit vielfältigen Möglichkeiten von Berufsbildung bis zu Praktikas und Unterstützung bei weiterführenden Lehrgängen.
Pioniere der Medizintechnik - Gestalte mit uns die Zukunft in einem wachsenden Markt
Die Ophthalmologie (Augenheilkunde) ist ein wachsender Markt, angetrieben durch eine alternde Bevölkerung, besseren Zugang zu medizinischer Versorgung und technologischen Fortschritt. Katarakte (Grauer Star) bleiben die Hauptursache für Erblindung weltweit, wobei die WHO schätzt, dass 94 Millionen Menschen betroffen sind. Unsere klare Strategie für die Zukunft basiert auf einem hohen Eigenfinanzierungsgrad und stabiler Marktentwicklung, was langfristig sichere Arbeitsplätze fördert. Wir setzen auf organisches, nachhaltiges Wachstum und investieren grosszügig in wichtige Arbeitsmittel, um unsere strategische Ausrichtung zu unterstützen.
Transparente Führung - Mit klarer Kommunikation und Vertrauen fördern unsere Führungskräfte deine Selbständigkeit und fordern dein verantwortungsvolles Handeln
Eine agile Führungskultur ist für uns wesentlich. Mit einem Fokus auf eigenverantwortliches, unternehmerisches Denken und Handeln auf allen Ebenen fördern unsere Führungskräfte Innovation und Kreativität. Durch gezieltes Coaching unterstützen sie deine Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit. In einer offenen Feedback-Kultur werden wir zu einer "lernenden Organisation", in der wir gemeinsam wachsen.
Entfache deinen #oertlispirit - Wenn jeder Mitarbeitende zählt und persönliche Bestleistung erbringt, dann trifft Familiengeist auf Unternehmensstärke
Finde heraus was unsere Mitarbeitenden zum #oertlispirit sagen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oertli Instrumente AG.
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Fabio Klingler
HR Business Partner
+41 71 747 42 03Janine Kramer
HR Business Partner
+41 71 747 46 83
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wichtige Arbeit, guter Standort, gute Auftragslage weltweit
Image, Work-Life-Balance
Sozialleistungen
Firma und die oberen chefs sind ganz OK
Oertli als Arbeitgeber überzeugt mit seiner fairen, menschlichen und familiären Art. Es ist ganz normal wenn man am Mittag mal neben Mitglieder der GL oder mit den Co-CEO's Mittag isst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es mangelt massiv an klaren Prozessen und Strukturen. Anstatt auf Standards zu setzen, muss das Rad für jedes Projekt neu erfunden werden – oft nur, um kurzfristige Erwartungen der Geschäftsleitung zu erfüllen. Versprochene Prozessoptimierungen existieren nur in der Theorie und sind nirgends schriftlich fixiert. Besonders deutlich wird das organisatorische Chaos beim ERP-Projekt, das symptomatisch für die fehlende Planung ist.
Kennt nur gewisse mitarbeiter per namen
Fehlende technische Tiefe, Lohn
Zu schnell gewachsen, personell übernommen
Dass gewissen Mitarbeitern, welche eine grundsätzliche negative Lebenseinstellung haben, trotzdem eine Bühne gegeben wird. Aus Sicht der Meinungsfreiheit und der Rechte als Arbeitsnehmer eigentlich eine schöne Sache, jedoch finde ich haben gewisse Ansichten, je nach Formulierung, am Arbeitsplatz nichts verloren. Konstruktive Kritik ist stehts willkommen, jedoch habe ich ein Problem mit Selbstmitleid bei Eigenverschulden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Ehrlichkeit: Personalmassnahmen sollten wahrheitsgetreu kommuniziert werden. „Vorgeschobene“ Kündigungsgründe schaden der Glaubwürdigkeit der Führung massiv.
Verbindlichkeit: Zugesagte Karriereschritte müssen eingehalten werden. Werden interne Talente durch externe Freelancer ersetzt, zerstört das jegliche Motivation.
Prozessstabilität: Strukturen und Prozesse (z.B. ERP-Einführung) müssen finalisiert und gelebt werden, statt das Rad täglich für Ad-hoc-Ideen neu zu erfinden.
Unternehmenskultur & Respekt: Sexismus und Beleidigungen unter Kollegen (auch nach Feierabend) dürfen nicht toleriert werden. Hier ist ein klares Durchgreifen der Führungsebene nötig.
Gleichbehandlung: Homeoffice-Regelungen sollten fair ...
Kollegen mit ausgezeichneter Leistung Karriereentwicklung bieten und entsprechend entlohnen, anstatt auf starres Lohngefüge zu pochen.
Mehr zum persönlichen zurück kommen und Bonusverteilung allgemein, nicht prozentual
Es werden nicht alle gelesen aber trotzdem gut
Menschlichkeit lernen..( Direkter vorgesetzter).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Oertli Instrumente ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Schöne, wertvolle Arbeit, eintönig im Reinraum
Genau mein ding
Die Oertli bietet eine grosse Palette an spannenden und interessanten Aufgaben. Dies ist jedoch nicht überall Fall, da in gewissen Jobs ein vielfältiger Arbeitstag nicht möglich ist (Produktion). Dies sollte jedoch bei der Berufswahl berücksichtigt werden und nicht auf den Arbeitsgeber geschoben werden.
Oertli erhält Augenlicht weltweit, und hier einen Beitrag dazu zu leisten ist eine sehr wertvolle Aufgabe. Es macht mir Freude und meine Aufgaben sind zudem sehr abwechslungsreich, was ich sehr schätze.
Durch die Digitalisierung und das schnell wandelnde Umfeld im Marketing sind die Aufgaben stehts interessant und fordernd - und gleichzeitig ist man absolut offen für neues.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oertli Instrumente ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, sofern sie im Interesse des Unternehmens liegt. Jedoch ist eine Karriere de facto kaum möglich: Eine echte fachliche Vertiefung stellt aufgrund des eher seichten Themenbereichs (entgegen dem High-Tech-Image) keine Option dar, und auch ein Aufstieg ist durch die eher flachen Hierarchien stark begrenzt.
Konkrete Aufstiegschancen und Stellenbesetzungen, die intern in Aussicht gestellt wurden, werden im Nachgang ignoriert oder schlicht 'vergessen'. Statt die internen Talente wie versprochen zu fördern, setzt man auf externe Freelancer. Das ist sehr demotivierend.
Es gibt keinen freien Platz mehr, da alle Chefs bereits besetzt sind.
nur für die JA sager
Nur mit bestimmtem Verhalten kann man etwas erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oertli Instrumente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Oertli Instrumente gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oertli Instrumente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oertli Instrumente als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.