Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BetriebsarztIch darf meine Arbeit selbstständig aufteilen, es gilt Gleitzeit und wir bekommen jeden Tag frisches Obst sowie gratis Kaffee.
Selbst die Firma ist gut, es kommt darauf an wo man und mit wem arbeitet.
Kaffeeautomat ist gratis, echt super.
Sehr gute Pausenräume, modern.
Es gibt oft znüni, das ist schätzenswert.
Produktion in der Schweiz und internationale Ausrichtung. Gewisse Freiheiten im Gestalten des Jobs. Mut für Investitionen in die Zukunft, trotz unsicherer Lage (Pandemie, Krieg, .....)
Interessante Aufgaben.
Seit gut einem Jahr hat man die Weichen in Richtung HiTech-Unternehmen gestellt, sehr spannend.
Gute Kultur und zumeist sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Wertschätzung der Mitarbeiter, sei es bei den vielen Feiern wo der Zusammenhalt gefördert wird oder der respektvolle Umgang miteinander.
Bei so einem grossen Unternehmen verliert man den Überblick und verwechselt/vergisst Namen.
Es gibt keine vernünftigen Gehaltsverhandlungen wo man die Möglichkeit hätte, auf geleistetes hinweisen zu können.
Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt und oft sind jene, die diese Entscheidung treffen gar nicht richtig im Bilde.
Leute die aus dem selben Ursprungsland kommen helfen sich eher als zB einem Österreicher/Schweizer.
Das Essenautomat ist zu teuer.
Die einigen Vorgesetzen umgehen mit ihren Mitarbeiter unfair.
Zu wenig Parkplätzen bei Hauptgebäude.
Die Frauen verdienen weniger.
Führungskräfte geraten gern mal ausser Kontrolle und handeln nicht ihrer Position entsprechend
Fluktation auf aller höchster Ebene
Teilweise Erneuerunge/Renovationen in Büros und Garderoben des alten Gebäudeteils nötig. Sich etwas weniger im Jahr vornehmen (Ziele), dafür das Vorgenommene erledigen/abschliessen. Nachhaltiges Wachstum fördern - so dass die Prozesse und Mitarbeiter Schritt halten können.
Die Mitarbeiter zuhören und aussagen lassen, ohne Streiten.
Auch wenn die Arbeit gut gemacht wird, loben. Nicht ignorieren.
Das Essenautomat billiger machen oder die andere Alternative finden.
Unternehmen schliessen. Danke.
Neutralere und faire Vorgesetze
Die Arbeitsauslastung ist schwankend. Von ruhig bis stressig. Abhängig vom Auftragseingang. Das ist herausfordernd. Vielleicht kann man das verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Oertli Instrumente ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vertraut mir, bei der Oertli mangelt es nie an Kreativität
Die Arbeitsbelastung ist meist gerecht aufgeteilt. Die Aufgaben kann man selbständig erledigen und wird durch den Vorgesetzten unterstützt. Interessante Aufgaben ergeben sich immer wieder.
Ich habe noch kein Unternehmen mit solch verschiedenen Fachdiziplinen erlebt. Jedes Projekt ist wieder ein anderes indem das Team neue Aufgaben und Herausforderungen zu lösen hat.
Ein befriedigenes Gefühl auch noch Produkte zu entwickeln, die anderen Menschen helfen und das Augenlicht zurückbringen kann.
Die Arbeit war sehr sehr interssant. Ein Aspekt den ich noch heute vermisse. Durch mein eigenes Engagement war es mir möglich beinahe die komplette Produktpalette der Instrumente zu erlernen.
Auch spezielle Werkzeuge durfte ich mir selbst herstellen und habe somir sehr viel Wissen mitnehmen können.
Interessantes Aufgabengebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oertli Instrumente ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Medizinalbereich unterirdisch für das Rheintal am unteren Durchschnitt.
Hier ist man ausbaufähig...
Ich war mit meinem Lohn ansich zufrieden.
Allerdings sind die weiteren Lohnerhöhungen ein Witz, wenn man diese dann auch bekommt. Denn es wird krampfhaft nach Gründen gesucht möglichst keine oder eben wenig am Lohn zu verändern.
Gerechte Löhne. Kann immer mehr sein.
Gemäss Lohnverglich im Mittelfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur mit bestimmtem Verhalten kann man etwas erreichen.
Wird in der Regel untetstützt
Man wird gefordert und gefördert. Weiterbildungen werden unterstützt und teils mitfinanziert.
Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt und auch für interne Karrieren gibt es zahlreiche Beispiele.
Sowohl intern als auch extern möglich. Meine Kollegen haben gerade ihre Weiterbildung abgeschlossen.
