Wandel von kleiner Ostschweizer Manufaktur zum Global Player
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende technische Tiefe, Lohn
Verbesserungsvorschläge
Kollegen mit ausgezeichneter Leistung Karriereentwicklung bieten und entsprechend entlohnen, anstatt auf starres Lohngefüge zu pochen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist generell entspannt. Zeitweise gibt es zwar stressige Projektphasen, diese sind aber überschaubar. Auffallend ist jedoch die gemischte Arbeitsmoral: während ein Teil flexibel agiert, praktizieren einige Kollegen einen strikten Dienst nach Vorschrift.
Image
Das Image ist ausgezeichnet, da Medtech allgemein als sehr positiv wahrgenommen wird. Zudem stehen unsere Geräte auch oft für karitative Zwecke in Entwicklungsländern im Einsatz, was den guten Ruf zusätzlich unterstreicht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist als gut einzustufen, da man seine Arbeitszeit weitgehend selbstbestimmt und flexibel gestalten kann. Einzig die Kernzeiten vormittags und nachmittags werden von manchen als störend empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, sofern sie im Interesse des Unternehmens liegt. Jedoch ist eine Karriere de facto kaum möglich: Eine echte fachliche Vertiefung stellt aufgrund des eher seichten Themenbereichs (entgegen dem High-Tech-Image) keine Option dar, und auch ein Aufstieg ist durch die eher flachen Hierarchien stark begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ein grosses Manko. Zwar wird hier immer wieder auf einen Lohnvergleich verwiesen, der Oertli ein gutes Gehalt attestiert. Vergleicht man dieses jedoch mit anderen Kollegen im Rheintal oder auch mit dem Salariumsrechner des Bundes, dann sieht man, dass man 10% bis 20% unterbezahlt ist. Zusätzlich sind auch die Benefits überschaubar: Ein Rabatt von 10% in einigen regionalen Restaurants ist wirklich sehr bescheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umweltbewusstsein ist hier ein zweischneidiges Schwert. Es wird zwar spürbar immer mehr darauf geachtet, allerdings gibt es objektiv betrachtet – produktbedingt – sehr viel Single-Use-Material im OP-Bereich. Ein positiver Schritt in die richtige Richtung ist jedoch das neue Gebäude, das bereits mit einer Solaranlage auf dem Dach ausgestattet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt würde ich generell als gut bezeichnen. Meines Erachtens hat sich dieser in den letzten Jahren aufgrund des starken Wachstums ein bisschen verschlechtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zahlreiche ältere Kollegen mit 10+ Jahren Betriebszugehörigkeit, die intern sehr geschätzt werden. Auch werden Jubiläen mit schönen Geschenken honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Besetzung von Kaderpositionen wird stark auf Betriebszugehörigkeit gesetzt. Hier wäre eine stärkere Prüfung der Führungskompetenz wünschenswert, da langjährige Erfahrung im Unternehmen nicht automatisch mit der Eignung für eine moderne Mitarbeiterführung gleichzusetzen ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind top. Modern ausgestattete Büros mit Lift-Desk, Curved Monitoren und PCs mit ordentlich Leistung. Auch gibt es zahlreiche Besprechungsräume und Boxen um Meetings abzuhalten. Nur sollte man sich überlegen, ob mittelfristig eine Klimaanlage im Altbau nicht sinnvoll wäre.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Es gibt regelmässig abteilungsinterne Meetings um sich auszutauschen. Firmenweite Updates werden über Viva Engage publiziert. Zusätzlich informiert die GL detailliert quartalsmässig über den Geschäftsgang.
Gleichberechtigung
Zahlreiche Frauen bekleiden höhere Positionen - und dies auch in Teilzeit.
Interessante Aufgaben
Ein grosses Manko dieser Firma: Zwar wird nach Aussen mit High-Tech geworben, jedoch ist man aufgrund des regulierten Umfelds stark eingeschränkt. Auch hat man täglich mit Altlasten zu kämpfen, da manche Geräte bereits seit 10+ Jahren verkauft werden. Und der ausufernde Dokumentationswahnsinn im Medtech-Bereich macht die Arbeit auch nicht spannender.