kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produktion in der Schweiz und internationale Ausrichtung. Gewisse Freiheiten im Gestalten des Jobs. Mut für Investitionen in die Zukunft, trotz unsicherer Lage (Pandemie, Krieg, .....)
Tendenziell wird eher auf möglichst grosses Wachstum gedrängt, ohne allfällige Probleme/Prozessanpassungen vorher gelöst zu haben.
Teilweise Erneuerunge/Renovationen in Büros und Garderoben des alten Gebäudeteils nötig. Sich etwas weniger im Jahr vornehmen (Ziele), dafür das Vorgenommene erledigen/abschliessen. Nachhaltiges Wachstum fördern - so dass die Prozesse und Mitarbeiter Schritt halten können.
Betriebsklima ist sehr familiär, fair und vertrauensvoll. Gute Arbeit wird gelobt und Fehler werden zusammen korrigiert.
Wird in der Region je länger je mehr positiv wahrgenommen. Dank Social Media professionelles Auftreten enorm weiterentwickelt.
Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen - auch Homeoffice möglich. Die Arbeitszeit kann dank der Gleitzeiten selbst bestimmt werden. Urlaubsabwesenheiten werden im Team und mit dem Vorgesetzten geregelt.
Man wird gefordert und gefördert. Weiterbildungen werden unterstützt und teils mitfinanziert.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Branchen- und Regionenschnitt. Wird mittels jährlichem Vergleich ermittelt. Jeder Mitarbeiter/in erhält einen Bonus bei Umsatzzielerreichung.
Betreffend Nachhaltigkeit besteht noch Aufholbedarf. Dies ist jedoch erkannt und fliesst bereits beim Neubau ein (u.a. Solaranlage).
Man arbeitet sehr familiär im Team zusammen. Die Kommunikation ist ehrlich und direkt. Durch verschiedenen Firmenanlässe (Kegelabend/Bergpreisfeier/Sommerfest/Weihnachtsessen) wird der Kollegenzusammenhalt gestärkt und gefördert.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Dienstjahrjubiläen werden gefeiert und verdankt.
Die Vorgesetzen sind grösstenteils zuvorkommend und unterstützen bei allfälligen Problemen/Fragen. Sie haben ein offenes Ohr für Vorschläge (KVP). Alle Führungskräfte werden mittels Führungskäfteschulung geschult und gefördert.
Die Büros sind unterdesse grösstenteils modern eingerichtet mit höhenverstellbaren Arbeitsplätzen und mit Curved Monitoren auf neuestem Stand. Wasserspender sind auf jedem Stockwerk installiert. Gratisparkplätze stehen zur Verfügung.
Regelmässige MitarbeiterInfos werden durchgeführt und durch tägliche/wöchentliche Teammeetings erhält man die notwendigen Informationen für die Arbeit.
Alle Mitarbeiter/innen werden gleich behandelt.
Die Arbeitsbelastung ist meist gerecht aufgeteilt. Die Aufgaben kann man selbständig erledigen und wird durch den Vorgesetzten unterstützt. Interessante Aufgaben ergeben sich immer wieder.
Gar nichts.
Alles.
Unternehmen schliessen. Danke.
Die Lieblinge waren die tollen. Die neuen wurden vom Verkaufsleiter, wie Luft behandelt. Weshalb auch immer.........
Nur gegen aussen. Innen katastrophal.
Was ist das im Unternehmen Oertli?
Luft nach oben.
Nicht schlecht.
Keine Umgangsformen.
Hinterhältig. Information in den vier Wänden wurde dem Verkaufsleiter lauwarm weiter geleitet. Danach hätte ich ein Schreiben unterschreiben sollen, damit ich weiter arbeiten durfte. Habe es nicht unterschrieben, weil unmenschlich (Inhalt)!
Immer unter Druck. Schlecht.
Katastrophal.
Fraglich.....
Interessante Aufgaben.
Seit gut einem Jahr hat man die Weichen in Richtung HiTech-Unternehmen gestellt, sehr spannend.
Gute Kultur und zumeist sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Es gibt keine vernünftigen Gehaltsverhandlungen wo man die Möglichkeit hätte, auf geleistetes hinweisen zu können.
Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt und oft sind jene, die diese Entscheidung treffen gar nicht richtig im Bilde.
Mitarbeiter mehr nach geleisteten und Aufgaben entlohnen anstatt nach Titel und Redegewandtheit
Sehr abteilungsabhäng
sehr Projektabhängig, chronisch unterbesetzt, hohe Fluktation deshalb immer schwierig auf erfahrene Mitarbeiter zurückgreifen zu können.
Wird in der Regel untetstützt
Hier ist man ausbaufähig...
In meinem Bereich super
Wertschätzung für loyale Mitarbeiter nur bei gewissen "Lieblingen" gut.
Meist gut, jedoch sehr abhängig von der Person.
Arbeitsplätze sind top, der Neubau setzt noch eins drauf.
Oft etwas chaotisch
Interessantes Aufgabengebiet
Leute die aus dem selben Ursprungsland kommen helfen sich eher als zB einem Österreicher/Schweizer.
Neutralere und faire Vorgesetze
Ein Wort "Katastrophe".
Von aussen hört man Viel gutes. Ist man drinnen sieht man erst die wahrhaftige Realität.
Es kommt drauf an mit wem man arbeitet. Mit sehr wenigen gut und dem rest ist es der reinste Horror. Es werden einem absichtlich Fehler in die Schuhe geschoben, damit die Schichtleiterin einen anschnautzt.
Diese werden bei kleinen Fehlern vor der Gruppe zum Idioten gemacht.
0.
Probleme werden nicht wahrgenommen, man verdrängt diese lieber. Und Schichtführer/innen verhalten sich nicht neutral. Halten lieber zu ihren Landsleuten.
Vieles könnte besser sein.
Selbst die Firma ist gut, es kommt darauf an wo man und mit wem arbeitet.
Kaffeeautomat ist gratis, echt super.
Sehr gute Pausenräume, modern.
Es gibt oft znüni, das ist schätzenswert.
Das Essenautomat ist zu teuer.
Die einigen Vorgesetzen umgehen mit ihren Mitarbeiter unfair.
Zu wenig Parkplätzen bei Hauptgebäude.
Die Frauen verdienen weniger.
Die Mitarbeiter zuhören und aussagen lassen, ohne Streiten.
Auch wenn die Arbeit gut gemacht wird, loben. Nicht ignorieren.
Das Essenautomat billiger machen oder die andere Alternative finden.
Es kommt darauf an, wo man eingesetzt ist. Bei einigen Positionen ist die Atmosphäre angespannt, bei anderen ganz locker. Aber meistens ist schon stressig.
Es ist erwähnenswert, dass die Firma sehr guten Image bei den Kunden hat. Über Firma von Mitarbeiter habe wenig etwas schlechtes gehört.
Unterschiedlich...manchmal Normalschicht, ab und zu spontan sollte von einem anderen Mitarbeiter die Schicht übernehmen. Aber meistens Tagesschicht und das hat gepasst.
Nur mit bestimmtem Verhalten kann man etwas erreichen.
zu viel Plastik
Es kämpfte jeder für sich selbst, das ist fast überall so. Aber es gibt die Mitarbeiter die gerne helfen können und ehrlich einen Ratschlag geben.
Hier muss man nach Abteilungen differenzieren. Aber die Vorgesetzten sollten mal ein Seminar besuchen wie man mit Mitarbeitern umgehen soll.
Zu wenig Sonnenlicht, zu kleine Fenster
Die "Kommunikation" zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter existiert schon, aber die Frage ist wie dieses Gespräch abläuft...lässt zu wünschen übrig. Aber einen Stern gebe ich für die Kommunikation von der anderen Abteilungen, da überhaupt keine Probleme waren.
Die Frauen verdienen weniger als die Männer
Da waren echt unterschiedliche Aufgaben, jeden Tag musste man fragen, wo man eingesetzt ist oder überhaupt nirgends, und dann nach Überlegen von Vorgesetzten waren die Aufgaben die überhaupt nicht in meiner Kompetenz waren. Toll, oder?
Ich weiss woran ich bin und mir gefällt es eine sinnvolle Arbeit nach zu gehen.
Der Automat für das Mittagessen ist gefühlt zu teuer.
Die Arbeitsauslastung ist schwankend. Von ruhig bis stressig. Abhängig vom Auftragseingang. Das ist herausfordernd. Vielleicht kann man das verbessern.
Starkes Wachstum, sorgt teilweise für Anspannung im Team.
Gefühlt gut bis sehr gut.
Top. Gleitzeit ist super.
Sowohl intern als auch extern möglich. Meine Kollegen haben gerade ihre Weiterbildung abgeschlossen.
Gerechte Löhne. Kann immer mehr sein.
Ja vorhanden und wird gefördert.
Wer sich einbringen möchte ins Team hat alle Möglichkeiten dazu.
Das Alter spielt keine Rolle.
Man kann es nie allen recht machen. Passt für mich.
Grosse Fenster mit tollem Blick auf die Berge. Neue Arbeitseinrichtungen und der Pausenraum mit grossem Aussenbereich. Da macht das Arbeiten definitiv Spass.
Ausreichend für mich. Ich bekomme meine Informationen die ich brauche.
Darauf wird sehr geachtet.
Ich kann nicht nur einen Arbeitsbereich sondern in fast allen Bereichen arbeiten.
Wertschätzung der Mitarbeiter, sei es bei den vielen Feiern wo der Zusammenhalt gefördert wird oder der respektvolle Umgang miteinander.
Es gibt immer Punkte die verbessert werden können.
Jeden Tag ein kleines Stück
Die Atmosphäre in der ganzen F&E ist sehr kollegial. Der Zusammenhalt in den verschiedenen Teams, aber auch über die ganze Entwicklungsabteilung ist gross. Jeder unterstützt jeden.
Viele kennen sich schon seit Jahren und neue Kollegen werden stets willkommen geheissen.
Durch die Arbeitszeiterfassung können Überstunden durch die Gleitzeit kompensiert werden. Ebenfalls wird geschaut, dass sich die Überstunden nicht zu hoch anhäuft.
Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und Oertli unterstützt Weiterbildungen grosszügig.
Gemäss Lohnverglich im Mittelfeld
Es werden stetig Verbesserungen erzielt wie z.B neue Wasserspender.
Durch verschiedene Organisationen unterstützt Oertli weltweit in der Augenchirurgie.
Der Kollengenzusammenhalt ist der Grund warum schon viele Kollegen schon seit vielen Jahren hier arbeiten.
Es wird keinen Unterschied zwischen älteren und jungen Kollegen gemacht.
Selbständiges und verantwortungsvolles Handeln wird gefördert.
Top moderene Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, Ultra Wide Monitore, ergonomische Stühle.
Im Grossraumbüro kann es teils manchmal lauter werden, dafür gibt es jedoch separate Besprechungsboxen.
Ehrliche und transparente Kommunikation
Jeder Mitarbeiter wird als Person geschätzt.
Ich habe noch kein Unternehmen mit solch verschiedenen Fachdiziplinen erlebt. Jedes Projekt ist wieder ein anderes indem das Team neue Aufgaben und Herausforderungen zu lösen hat.
Ein befriedigenes Gefühl auch noch Produkte zu entwickeln, die anderen Menschen helfen und das Augenlicht zurückbringen kann.
Führungskräfte geraten gern mal ausser Kontrolle und handeln nicht ihrer Position entsprechend
Fluktation auf aller höchster Ebene
Das Zusammenarbeiten im Team funktioniert einwandfrei
0 Sterne kann man leider nicht vergeben
Hier sind die sympatischen beiden Geschaftsführer ausgeschlossen doch der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
Unterste Schublade
erst mal hinten anstellen als neuer Mitarbeiter
Hier gibts nichts auszusetzen
Eigenmarketing und Selbstdarstellung
Umgang mit Konflikten
Die Ja-Sager und Vielredner sind zwar angenehme Kollegen. Mit den kritschen und proaktiven Mitarbeitern wird man aber langfristig weiterkommen.
In Teilbereichen wird viel Leistung von den Mitarbeitern gefordert und erwartet. MA werden immer mehr zu Arbeitskräften degradiert. Bei überdurchschnittlich vielen Führungskräften fehlt es an Qualifikation und Kompetenz.
Es brökelt
war für mich ok
Im Medizinalbereich unterirdisch für das Rheintal am unteren Durchschnitt.
Jenachdem mit wem man zu tun hat sehr gut bis...mühsam
Wenn man eine schützende Hand hat, überlebt man auch als 55+
Nicht ehrliche Wertschätzung aus der Geschäftsleitung. Wer viel redet wird in der Geschäftsleitung sehr gerne gehört. Mit Arbeit und Leistung kommt man nicht weiter. Mit Umstrukturierungen lösst man keine Qualifikations- und Kompetenzmangel. Aufgrund der guten Erträge fehlt der Druck für eine rasche Weiterentwicklung...
Es gibt regelmässige Mitarbeiterinformationen. Die Mitarbeiterumfrage wurde in manchen Bereichen zensuriert weil sie so schlecht war.
HR hat eine eigene Definiton von Mobbing.
Wenn man sie sucht durchaus gegeben. Zumindest das Endprodukt macht Sinn.
das man mit gewissen Vorgesetzten einen guten Umgang haben kann
sehr wenig Gehalt, keine Interesse an neuer Technologie
mehr in zukunfts orientierte dinge investieren
kommt ganz darauf an wer deine Vorgesetzter ist.
So verdient kununu Geld.