Ein Familienbetrieb ohne Struktur, dafür mit Nepotismus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Silodenken, Intransparenz, aggressive Abteilungsleiter, kein Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Es ist egal wo man anfängt, man kann - und sollte - alle Bereiche verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Unklare Strategie, wechselnde Prioritäten und Silodenken
Image
Ja, das Image wird poliert
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine aktive Personalpolitik
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich, Pensionskasse unverschämt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Tabakkonzern. Das schliesst Sozialbewusstsein aus. Die händische Herstellung erfolgt in der Dominikanischen Republik zu landesüblichem Stundenlohn und Sozialleistungen, also wenig. Die Mehrheit der Angestellten arbeitet dort.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind kompetent, hilfsbereit und offen. Viele langjährige Angestelle haben Scheuklappen und sehen Veränderungen als Gefahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern sie männlich sind werden sie in Ruhe gelassen, solange sie ihren Beitrag liefern können.
Vorgesetztenverhalten
Bei den meisten Vorgesetzten gibt es eine hohe Fachkompetenz, welche durch geringe oder nicht vorhandene Sozialkompetenz wieder ausgeglichen wird.
Arbeitsbedingungen
Gutes Bürogebäude, gute Einrichtung, zentrale Lage.
Kommunikation
Wenig Transparenz, Basiswissen wird vermittelt. Führungsebene hat alle Informationen, hält sie aber bewusst zurück.
Gleichberechtigung
Frauen werden - mit einzelnen Ausnahmen - nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Keine. Die Aufgaben wiederholen sich ständig.