Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageEs wird einem Vertrauen entgegengebracht. Konflikte werden vorbildlich gelöst da immer beide Parteien zu Wort kommen dürfen
Regelmässige Updates von Vorgesetzten über unsere Firma, über unser Team hinausgehend.
Wer etwas bewegen will, wird dazu befähigt. Enterpreneurial Minset ist erwünscht.
Interkulturell. Lohngleichheit.
Die Produkte
Nichts mehr
Die ewigs langen Entscheidungswege. Die schlichtweg nicht vorhandene Kommunikation. Das Verhalten der "Teppichetage" gegenüber der Front.
Angstkultur
Gute Führungskräfte eher mangelware
Man kommt nur höher wenn man einen suporter hat und sich nicht querstellt
Querdenker sind nicht zugelassen
Respektlosigkeit, fehlende Kommunikation, Menschlichkeit ist in dieser Firma leider abhanden gekommen
Der Lohn könnte mindestens 6000 Brutto betragen.
Home Office Policy = 1 Tag
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Transparente Kommunikation
Nicht fingerpointing, selber reflektieren und konstruktiv sein
Zero fehlerkultur ist meiner meinung nach falsch, man kann aus Fehler lernen, Fehler dürfen passieren, nur nicht zweimal
Zu hierarchisch
Offizielle Unternehmenssprache ist Englisch. Einige Mitarbeitende scheinen unsicher im Sprechen und würden sich vielleicht über eine Wiedereinführung des Lunch&Learn wie vor Covid freuen.
Kommunikation aufbauen, professionelles HR einstellen, sich mal um die Mitarbeiter kümmern, welche den Umsatz bringen sollen
Mehr für die eigentliche Arbeiter schauen, nicht nur die die oben stehen
Langjähriege Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, die Filialleitung zu übernehmen
Der am besten bewertete Faktor von Oettinger Davidoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist definitiv vorhanden und wird teamübergreifend mit Apéros oder gemeinsamen Grill-Mittagessen gefördert.
Wir sind wie eine Familie
Tolle Kollegen.
Kollegiale Atmosphäre deutlich spürbar.
Tolle Kollegen zum Glück :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oettinger Davidoff ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier muss einiges verbessert werden. Berufsbegleitende Weiterbildung muss mehr gefördert werden.
Es findet ein Umdenken in die richtige Richtung statt.
Null Unterstützung, leere Versprechen
Weiterbildungen werden nicht gezahlt
Keine Weiterbildung, keine Karriere
