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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ach nö, lass mal gut sein
Nichts mehr... bin müde vom ganzen Gerede
Zentrale Lage
Regelmässige Updates von Vorgesetzten über unsere Firma, über unser Team hinausgehend.
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel, am meisten die Verstaubte Arbeiter Mentalität, von über 100 Jahren
Lohn, fehlende Wertschätzung, Mitarbeiter werden systematisch unter Druck gesetzt, Angstkultur, Arroganter Verkaufsleiter, Veraltete Technik und beschädigtes Mobiliar.
Silodenken, Intransparenz, aggressive Abteilungsleiter, kein Homeoffice
Die ewigs langen Entscheidungswege. Die schlichtweg nicht vorhandene Kommunikation. Das Verhalten der "Teppichetage" gegenüber der Front.
Respektlosigkeit, fehlende Kommunikation, Menschlichkeit ist in dieser Firma leider abhanden gekommen
Verbesserungsvorschläge
Macht das Unternehmen moderner und schaut, was die neuen Kunden wirklich wollen
Es ist egal wo man anfängt, man kann - und sollte - alle Bereiche verbessern.
Verkaufsleiter und Retail Team ersetzen
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Transparente Kommunikation
Nicht fingerpointing, selber reflektieren und konstruktiv sein
Zero fehlerkultur ist meiner meinung nach falsch, man kann aus Fehler lernen, Fehler dürfen passieren, nur nicht zweimal
Zu hierarchisch
Offizielle Unternehmenssprache ist Englisch. Einige Mitarbeitende scheinen unsicher im Sprechen und würden sich vielleicht über eine Wiedereinführung des Lunch&Learn wie vor Covid freuen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Oettinger Davidoff ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr angenehm mit dem richtigen Team, sonst nur reine negative Katastrophe
Einige Kollegen sind kompetent, hilfsbereit und offen. Viele langjährige Angestelle haben Scheuklappen und sehen Veränderungen als Gefahr.
Es gibt nette Menschen die auch in die Falle getappt sind.
Ist definitiv vorhanden und wird teamübergreifend mit Apéros oder gemeinsamen Grill-Mittagessen gefördert.
Tolle Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oettinger Davidoff ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Lässt zum wünschen übrig, melde dein Anliegen, um dann, das Problem zu werden. -6⭐️
Zuhören ist ein Fremdwort
Wenig Transparenz, Basiswissen wird vermittelt. Führungsebene hat alle Informationen, hält sie aber bewusst zurück.
Eine offene und vor allem ehrliche Kommunikation findet schlichtweg nicht statt.
Kein Kommentar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur ein Witz mit Pixeln
Ein Fremdwort
Es gibt keine aktive Personalpolitik
Es findet ein Umdenken in die richtige Richtung statt.
Null Unterstützung, leere Versprechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oettinger Davidoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Oettinger Davidoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oettinger Davidoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oettinger Davidoff als eher traditionell.
Puls
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