Nicht empfehlenswert. In einigen Bereichen zeigt sich ein belastendes und teilweise dysfunktionales Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Das aktuelle Führungsteam verfügt in Teilen nicht über die erforderlichen Kompetenzen, um die bestehenden Herausforderungen wirkungsvoll zu bewältigen. In einigen Bereichen wäre eine teilweise oder vollständige Neubesetzung sinnvoll, um eine professionelle und zukunftsorientierte Führung sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich zu den Abteilungen aber grundsätzlich tend. schlecht
Image
Image hat gelitten und leidet stets weiter
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich zu den Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Die aktuelle Situation wird insgesamt als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Der Arbeitgeber nimmt seine soziale Verantwortung nur unzureichend wahr, insbesondere im Umgang mit älteren Mitarbeitenden besteht Verbesserungsbedarf. Obwohl die Herausforderungen im Arbeitsumfeld allgemein bekannt sind, werden seitens der Führungsebene keine spürbaren Maßnahmen ergriffen. Zudem scheint die Führung nicht über die notwendigen Kompetenzen zu verfügen, um die bestehenden Probleme angemessen anzugehen.
Kommunikation
Es wird regelmässig kommuniziert
Interessante Aufgaben
Obwohl grundsätzlich Potenzial vorhanden wäre, wird dieses derzeit nicht ausgeschöpft. Unklarheiten in der Prozesslandschaft führen zu unnötigen Abstimmungsschleifen und ineffizientem Arbeiten. Entscheidungen werden häufig nicht getroffen, und es ist nur selten klar, wer Verantwortung übernehmen soll. Dadurch entsteht ein Klima, in dem Aufgaben liegen bleiben und Mitarbeitende ohne klare Orientierung arbeiten müssen.