22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Fluktuation ist entsprechend sehr hoch. Jeder langjährige Mitarbeitende hat das Unternehmen deshalb bereits verlassen.
Das aktuelle Führungsteam verfügt in Teilen nicht über die erforderlichen Kompetenzen, um die bestehenden Herausforderungen wirkungsvoll zu bewältigen. In einigen Bereichen wäre eine teilweise oder vollständige Neubesetzung sinnvoll, um eine professionelle und zukunftsorientierte Führung sicherzustellen.
Unterschiedlich zu den Abteilungen aber grundsätzlich tend. schlecht
Image hat gelitten und leidet stets weiter
Gehalt unterdurchschnittlich
Unterschiedlich zu den Abteilungen
Die aktuelle Situation wird insgesamt als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Der Arbeitgeber nimmt seine soziale Verantwortung nur unzureichend wahr, insbesondere im Umgang mit älteren Mitarbeitenden besteht Verbesserungsbedarf. Obwohl die Herausforderungen im Arbeitsumfeld allgemein bekannt sind, werden seitens der Führungsebene keine spürbaren Maßnahmen ergriffen. Zudem scheint die Führung nicht über die notwendigen Kompetenzen zu verfügen, um die bestehenden Probleme angemessen anzugehen.
Es wird regelmässig kommuniziert
Obwohl grundsätzlich Potenzial vorhanden wäre, wird dieses derzeit nicht ausgeschöpft. Unklarheiten in der Prozesslandschaft führen zu unnötigen Abstimmungsschleifen und ineffizientem Arbeiten. Entscheidungen werden häufig nicht getroffen, und es ist nur selten klar, wer Verantwortung übernehmen soll. Dadurch entsteht ein Klima, in dem Aufgaben liegen bleiben und Mitarbeitende ohne klare Orientierung arbeiten müssen.
Kleine Geschenke, Benefits durchs Jahr
Fehlende Wertschätzung. Nach der Kündigung wird man ignoriert - egal wer gekündigt hat
Die GL auswechseln
Positiv, wenn man dem Management-Team angehört
Existiert nicht, Überstunden an der Tagesordnung
Externe Weiterbildungen werden teils unterstützt
Entlöhnung unterdurchschnittlich für Region St. Gallen, wenn man nicht eine Management Position hat
Jede Abteilung schaut für sich
Fast die ganze Firma wurde ausgewechselt. Ältere Kolleg:innen sind alle weg, da sie zu teuer sind.
Kaum Unterstützung in keiner Abteilung. Auch die Vorgesetzten müssen Leistung bringen, ansonsten wird denen auch gekündigt.
Modernes Büro, tolle Einrichtung, wenig Tageslicht, Lüftung teils ungenügend
Es wird 1x wöchentliche News kommuniziert
Durchmischte Teams
Abwechslungsreich
Vom Kader wird sehr viel Gratisarbeit erwartet.
Es zählt nur die unternehmung
keine systematische förderung
Auf dem Papier ok. Aber Achtung vor vielen unbezahlten Uberstunden
nicht vorhanden
Kann nicht entstehen. Viel zu viele Wechsel
von der person abhängig. problematische personen fasst man nicht an
Man gibt sich Mühe, aber war früher besser.
Chancen für Frauen
Druck Druck Druck. GL übernimmt keine Verantwortung für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
war mal
Work work
nada
Menschen als Wegwerfware
war mal gut
Agiles Unternehmen mit Potential und spannenden Produkten. Wer die nötige Resilienz mitbringt, hat hier einen tollen Arbeitsplatz.
Es fehlt an Geld für die Weiterentwicklung. Das merket man halt überall. Aber da kann die Olma wenig dafür….
Mehr Konstanz bei Führungskräften und Mitarbeitenden. Etwas weniger „hü und hott“ würde nicht schaden.
Kollegial und sehr unterstützend. Man unterstützt sich gegenseitig.
Es weht derzeit ein rauher Wind. Unverschuldet schwierige Finanzlage. Aber die Leistungen der Olma Messen sind trotz aller Schwierigkeiten konstant auf hohem Niveau.
Man muss da schon selbst dafür einstehen und muss sich abgrenzen können.
Wer will, sich engagiert und einbringt hat auch hier Chancen.
Lohn eher tief. PK sehr gut.
Schwierig. Unternehmen hat gerade andere Probleme.
Man hilft und untertstützt sich. Das frühere Gärtlidenken ist deutlich weniger geworden.
Grundsätzlich respektvoll und wertschätzend. Wegen vieler Abgänge ist das Team sehr jung.
Grundsätzlich konstruktiv und offen, teilweise mangelndes Know-how für die Branche. Kann man lernen…
Das Büro ist Geschmackssache. Wen die fehlende Aussicht nicht stört, findet ein entspanntes Grossraumbüro vor.
Das Unternehmen informiert regelmässig und sehr ehrlich und transparent - empfinde ich nicht als selbstverständlich.
Wer sich ehrlich engagiert und einbringt profitiert.
Sehr spannende Branche und vielseitige Aufgaben.
Früher geprägt von Teamgeist, Zusammenhalt und einem familiären Umgang, ist die Arbeitsatmosphäre heute leider von Anonymität, fehlendem Zusammenhalt und einer spürbaren Frustration bei den Mitarbeitenden gekennzeichnet.
Zählt nur für wenige.
Es gibt keine Personalentwicklung.
Der familiäre Teamgeist von früher ist leider verloren gegangen.
Entscheidungen wirken oft unüberlegt, das Wohl der Mitarbeitenden scheint zunehmend in den Hintergrund zu rücken.
Die Arbeitsumgebung ist durch schlechte Bedingungen geprägt, wie fehlendes Tageslicht, nicht zu öffnende Fenster, ein wackelndes Büro und eine dauerhaft laufende Klimaanlage, was das Arbeiten erschwert und die Atmosphäre belastet.
Es wird oft seitens GL informiert.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, doch es wird versucht, dies mit einem kostenlosen Parkplatz, gratis Eintrittstickets und kostenlosem Kaffee auszugleichen.
Die Aufgaben sind nach wie vor vielseitig und spannend!
menschen sind wichtig. auf menschen und ihre bedürfnisse rücksicht nehmen.
Alle sind seit Jahren überlastet
finanzielle misere überschattet alles. war in der krise mal besser. jetzt aber wieder schlechter
viel zu viel arbeit
es gibt keine förderung
gemessen am aufwand lächerlich
nicht vorhanden
Der Laden erneuert sich alle zwei Jahre komplett. Wie soll da Zusammenahlt entstehen?
zitat geschäftsleitung "alle können ersetzt werden"
es gibt gigantische unterschiede. die guten halten es nicht lange aus
büros spärlich aber ok.
War mal gut.
zwar viele frauen in der geschäftsleitung. die arbeitsumstände sind allerdings so schlecht. gleichberechtigung kann es darum nicht geben.
daran liegt es nicht
Getrieben. Das Wohl der Mitarbeiter spielt keine Rolle. Darum viele Ausfälle und Abgänge.
Die Direktorin lebt es vor. Es zählt nur die Arbeit.
es gibt keine personalentwicklung
Auf dem Papier nicht schlecht. Gemessen an dem was dann verlangt wird sehr schlecht
Das ist heute bei jedem Unternehmen ein Thema. Hier nicht.
Bei so vielen Wechseln schwierig zu erreichen. Nach Eingewöhnungszeit gefällts niemandem
Wenig Kompetenz
War einmal gut. Hat sich aber wegen Abgängen stark verschlechtert.
Unternehmen hätte Potential und es werden Erlebnisse geschaffen, welche die Besucher begeistern
Komplette Führung (GL & VRP) - diese basiert wohl nur noch auf den Säulen des St. Galler FDP-Filz bis zum Regierungsrat hoch
Bei der aktuellen Führung sind Verbesserungen aussichtslos
Wer kann, der geht - lieber heute als morgen
Die Aussenwirkung ist noch immer eine Grosse. Mal sehen, wie gross die Risse in der Fassade noch werden. In der Realität bleibt nicht mehr viel vom Image übrig.
Zählt nur für wenige in einem erlauchten Kreis
Weiterbildung wird nur zögerlich und halbherzig unterstützt
Sozialleistungen dank der PK gut, Gehalt unterdurchschnittlich
Bestenfalls für die Presse
War mal gut
Fast alle ehemaligen Kader haben in den letzten zwei Jahren die Unternehmung verlassen. Dies durch alle Bereiche egal ob Messen, Events, Finanzen, Kommunikation, Technik, IT, HR, Gebäude und Unterhalt. Ebenfalls auf Stufe Mitarbeiter herrscht ein reges Kommen und Gehen. Dies wird als normale Entwicklung in der Transformation bezeichnet und die Leistungen der alten Führung klein geredet, ohne die vergangenen Ergebnisse zu erreichen.
Es wird regelmässig informiert
Wäre ein spannendes Unternehmen mit Potential. Daher wären die Aufgaben an sich auch spannend.
So verdient kununu Geld.