Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Omnicom Media Group Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nachdem in welchem Camp man sich befindet (fixer oder Melker) kann die work-life balance extrem schlecht oder extrem gut sein.
Dadurch, dass viele unter den gleichen Bedingungen leiden, entsteht zusammenhalt. Ausserhalb dieser Gruppe, sind die , die von der miserablen Lage profitieren und diese beibehalten wollen (oft langjährige Mitarbeiter und eben das Management). Ich vermute, dass es ihnen vor allem darum geht, für möglichst wenig Aufwand Geld bis zur Pension zu kassieren.
Das obere Management insbsondere, scheint ein echtes Problem für die Organisation zu sein. Es leidet unter massiver Überforderung aufgrund der komplexität von Prozessen im Unternehmen, sie haben oft gar kein Verständnis oder Bezug zur Realität. Dies führt dazu, dass suboptimale Entscheidungen getroffen werden, die zu noch mehr chaos und komplexeren Prozessen führt.
Wenn dann Mal Projekte oder Mitarbeiter gehen obwohl wichtige Prozesse und Stakeholder davon stark abhängig waren, dann wird dies erst bemerkt wenn verheerender Schaden angerichtet wurde. Dann bleibt es untätig, macht Ausreden und hofft, dass die übrigen Mitarbeiter das schon lösen. Zu Ihrem Glück gibt es tatsächlich eine handvoll (10 vielleicht von 100) die das dann tun, obwohl sie schon längst überlastet sind.
Ein anderer starker negativpunkt des oberen Management ist die Kommunikation. Abgesehen von Lügen, scheint es auch kein Einfühlvermögen zu haben. Es gab eine Umfrage, bei der alle Mitarbeiter angaben unzufrieden mit dem Lohn zu sein. Die Lösung? Mitarbeiter können ANDERE Mitarbeiter für eine Lohnerhöhung nominieren. Das Problem ist dass ich zu wenig bekomme, nicht mein Kollege.
Ein Mitglied aus der GL wurde mehrfach beim direktem Lügen erwischt, weil diese so schlecht waren, dass es schmerzhaft offensichtlich war.
Ansonsten kann nur ganz simple und Oberflächliche Kommunikation stattfinden, da die meisten Leute , vor allem im Management, nicht die geistige Kapazität besitzen, konkrete Abläufe, Sachverhalte oder Prozesse zu verstehen. Alles muss "high level" und "pragmatisch" gehalten werden.
Da die Führungspolitik darauf setzt möglichst billige Arbeitskräfte einzusetzen, darf die Arbeit nicht zu komplex sein. Sonst könnte die Organisation auch nicht die hoche Fluktuationsrate aufrecht erhalten, man muss schnell einen billigen Ersatz finden und dieser muss schnell eingearbeitet weden.
Viele Projekte werden begonnen aber keines wird beendet. Tatsächlicher Fortschritt ist nicht wichtig, sondern die Illusion davon. Da das Management komplexe Sachverhalte aus dem Arbeitsalltag nicht verstehen kann, muss man sich ständig auf "low hanging fruits" konzentrieren.