18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Disfunktionale Organisation aufgrund akuter Inkompetenz auf allen Stufen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter CV Upgrade, gute ÖV Anbindung , gute work-life balance wenn man im Circus mitmacht, viel HO möglich wenn man im Circus mitmacht. Mit den richtigen Leuten kann das Ganze schon Spass machen, einfach von Anfang an Exit planen (max 2 Jahre) und im Circus mitspielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was ich nicht gut finde.
Verbesserungsvorschläge
Die ganze GL mit Leuten unter 40 und IT Skills und mindestens 110 IQ ersetzen (ungedingt IQ testen, nicht glauben). Die würden den Laden schon retten können, ausser das Managment auf internationaler Ebene ist ähnlich.
Arbeitsatmosphäre
Viele Projekte werden begonnen aber keines wird beendet. Tatsächlicher Fortschritt ist nicht wichtig, sondern die Illusion davon. Da das Management komplexe Sachverhalte aus dem Arbeitsalltag nicht verstehen kann, muss man sich ständig auf "low hanging fruits" konzentrieren.
Image
Immernoch gut für CV Upgrade die meisten ausserhalb der Org. sehen einen Konzern und das wars.
Work-Life-Balance
Je nachdem in welchem Camp man sich befindet (fixer oder Melker) kann die work-life balance extrem schlecht oder extrem gut sein.
Karriere/Weiterbildung
Intern unmöglich, es sei denn, man möchte mehr arbeiten für weniger lohn, dann sehr gut möglich. Als CV upgrade, maximal 2 Jahre , dann neuer Job, dafür nicht schlecht, da grosse Org.
Gehalt/Benefits
Auch schon erwähnt, Überleben der Org. unter massivem Chaos und Inkompetenz nur mit Billiglöhnen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt kann nicht sagen, Sozial wie bereits erwähnt sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass viele unter den gleichen Bedingungen leiden, entsteht zusammenhalt. Ausserhalb dieser Gruppe, sind die , die von der miserablen Lage profitieren und diese beibehalten wollen (oft langjährige Mitarbeiter und eben das Management). Ich vermute, dass es ihnen vor allem darum geht, für möglichst wenig Aufwand Geld bis zur Pension zu kassieren.
Umgang mit älteren Kollegen
kann nicht viel sagen, die camps sind das Entscheidende , nicht das Alter. Aslo diesbezüglich fair.
Vorgesetztenverhalten
Das obere Management insbsondere, scheint ein echtes Problem für die Organisation zu sein. Es leidet unter massiver Überforderung aufgrund der komplexität von Prozessen im Unternehmen, sie haben oft gar kein Verständnis oder Bezug zur Realität. Dies führt dazu, dass suboptimale Entscheidungen getroffen werden, die zu noch mehr chaos und komplexeren Prozessen führt.
Wenn dann Mal Projekte oder Mitarbeiter gehen obwohl wichtige Prozesse und Stakeholder davon stark abhängig waren, dann wird dies erst bemerkt wenn verheerender Schaden angerichtet wurde. Dann bleibt es untätig, macht Ausreden und hofft, dass die übrigen Mitarbeiter das schon lösen. Zu Ihrem Glück gibt es tatsächlich eine handvoll (10 vielleicht von 100) die das dann tun, obwohl sie schon längst überlastet sind.
Ein anderer starker negativpunkt des oberen Management ist die Kommunikation. Abgesehen von Lügen, scheint es auch kein Einfühlvermögen zu haben. Es gab eine Umfrage, bei der alle Mitarbeiter angaben unzufrieden mit dem Lohn zu sein. Die Lösung? Mitarbeiter können ANDERE Mitarbeiter für eine Lohnerhöhung nominieren. Das Problem ist dass ich zu wenig bekomme, nicht mein Kollege.
Arbeitsbedingungen
Durch die genannten Probleme ist echter Fortschritt kaum erzielbar. Für eine Zeit kann man im Circus mitmachen um den CV auf zu peppen oder einen Karrierewechsel zu planen, im richtigem Camp geht das zeitlich dann sehr gut auf. Wer aber ernsthaft langfristig dort bleiben will und Probleme lösen und Kundenmehrwert schafffen, der wird täglich gegen akute Inkompetenz und Faulheit ankämpfen.
Diese Energie kann man woanders für viel mehr Geld investieren.
Kommunikation
Ein Mitglied aus der GL wurde mehrfach beim direktem Lügen erwischt, weil diese so schlecht waren, dass es schmerzhaft offensichtlich war.
Ansonsten kann nur ganz simple und Oberflächliche Kommunikation stattfinden, da die meisten Leute , vor allem im Management, nicht die geistige Kapazität besitzen, konkrete Abläufe, Sachverhalte oder Prozesse zu verstehen. Alles muss "high level" und "pragmatisch" gehalten werden.
Gleichberechtigung
Hier muss man fairer weise zugeben, dass das die Organisation ziemlich gut macht. Ich hatte nie das Gefühl, dass irgendwer diskriminiert wurde. Wenn man allerdings auf die Arbeitslast schaut und die bereits genannten "camps" dann ist dies weit von gleichberechtigt. Es gibt die, die arbeiten und die, die es nicht tun. Letzere sind keine kleine Gruppe.
Interessante Aufgaben
Da die Führungspolitik darauf setzt möglichst billige Arbeitskräfte einzusetzen, darf die Arbeit nicht zu komplex sein. Sonst könnte die Organisation auch nicht die hoche Fluktuationsrate aufrecht erhalten, man muss schnell einen billigen Ersatz finden und dieser muss schnell eingearbeitet weden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Managementfehler sind verantwortlich für Kunden- und Mitarbeiterabgänge und ein angekratzes Image im Schweizer Markt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das internationale Netzwerk, auf welches zurückgegriffen werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marode Geschäftsleitung; unzureichende Digitalkompetenz; mangelden Aus- und Weiterbildungsmassnahmen; unterdurchschnittliche und intransparente Entlohnung; ein schlechtes Angebot an Sozialleistungen; schlechte Penionskasse; keine Teambuilding-Events;
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gesamten Geschäftsleitung. Jüngere Menschen mit Digitalkompetenz würden der Geschäftsleitung bzw. dem Unternehmen gut tun. Erst wenn "oben" eine Transformation und Anpassung an das aktuelle Zeitalter erfolgt, wird sich dies auch nach "unten" auswirken. Man versucht, die Löcher zu flicken, anstelle das Gebilde kernzusanieren. Digitalkompetenz ausbauen, die Mitbewerber ziehen davon und die Omnicom in der Schweiz schafft es bald nicht mehr, dies aufzuholen. Einstellung senioriger Mitarbeiter mit Kompetenzen, nicht nur Juniors und Praktikanten.
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere die vielen internen Baustellen und Fehlentscheidungen im Management wirken sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Eine Kultur wie in anderen Kommunikations- und Kreativagenturen ist dort leider nicht zu finden.
Image
Der Verlust zahlreicher grosser Kunden über die letzten Jahre hinweg, eine sehr hohe Fluktiation und eine fehlende Digitalkompetenz sind für einen schlechten Ruf sowohl in der Branche als auch unter Werbekunden mitverantwortlich. Die Agentur befindet sich objektiv gesehen und verglichen mit den Mitbewerbern auf einem absteigenden Ast.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Fluktion, der Rekrutierung unpassender/nicht senioriger Mitarbeiter sowie der Streichung vieler Stellen werden den noch vorhandenen Mitarbeitern immer mehr Aufgaben aufgetragen. Dies führt zu Unmut und Unzufriedenheiten.
Karriere/Weiterbildung
"Learning by doing", so das Motto der Agentur. Schön und gut. Aber dennoch braucht es Aus- und Weiterbildungsmassnahmen. Dies sollte nicht nur eine Hohlschuld sein. Seitens der Agentur werden Mitarbeiter kaum gefödert. Auch gibt es kein zentralisiertes, professionelles Onboarding-Programm im Vergleich zu vielen anderen Agenturen.
Gehalt/Benefits
Intransparente Entlohnung, Lohnbandbreiten werden nicht kommuniziert und gleiche Funktionen werden unterschiedlich entlohnt. Bei der Bonusauszahlung wird man über den Tisch gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Personen mit mangelnder Führungskompetenz werden in Führungsfunktionen gesteckt. Führungskräfte werden mit einer Rolle betraut, ohne diese zu coachen, ohne Führungskräfteausbildung. Wie soll eine Führungsperson gut führen können, wenn sie selbst nie gelernt hat, zu führen?
Kommunikation
Eine Media- bzw. Kommunikationsagentur, welche es nicht versteht, intern effizient, effektiv und transparent zu kommunizieren. Auch die Kommunikation mit Kunden entspricht nicht dem State-of-the-Art. Trello und Kanban Boards, agile Projektmanagement-Tools sowie auch interne Kooperationstools und Wissensdatenbanken (wie bspw Confluence) fehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja sagen wirs mal so, ich würde wahrscheinlich einen Bestseller davon schreiben können.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Mitmenschen so wie ihr gerne behandelt werden würdet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zufrieden und happy mit meinem Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Speziell hervorzuheben seit Beginn der Pandemie ist die Unterstützung, Hilfsbereitschaft und vor allem die Grosszügigkeit der OMG Schweiz.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich sehr gut. Grosszügige Büroräumlichkeiten.
Image
Kann und muss noch verbessert werden
Work-Life-Balance
Stimmt
Karriere/Weiterbildung
Die OMG investiert in seine Mitarbeiter und fördert sie.
Gehalt/Benefits
Zeitgemässe Saläre, gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein grosses Thema und wird stetig ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert innerhalb der Teams sehr gut. Global noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut und fortschrittlich.
Kommunikation
Der Prozess wurde innerhalb des letzten Jahres massiv verbessert.
Interessante Aufgaben
Vielseitige, interessante Aufgaben, die mir viel Spass bereiten und mich erfüllen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannendes Unternehmen im Wandel der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen, das Unternehmen investiert in Mitarbeiter und den Wandel, es wird nicht nur gefordert sondern auch gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitweise zu viele Umgestaltungen (auch wenn notwendig)
Verbesserungsvorschläge
Flachere Unternehmensstrukturen, würden sich vermutlich positiver auf eine kollaborative Arbeitsweise auswirken
Arbeitsatmosphäre
Hat sich kontinuierlich verbessert
Image
Der aktuelle positive Wandel des Unternehmens vermochte sich noch nicht ganz gegen aussen durchsetzen
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist sehr um eine ausgewogene Work-Life-Balance bemüht
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter - sei es durch individuelle Förderung (u.a. Mentoring-Programm) oder der firmeninternen Academy
Gehalt/Benefits
Faire Entlöhnung, vorbildliche Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR Aktivitäten werden gefördert und gelebt. Sie fliessen bereits in die Gestaltung der Kerndienstleistung ein.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt, auch immer stärker abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell eher jüngere Kollegen, sehr wenige Kollegen 50+
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fordern und fördern gleichsam. Aktive Mitgestaltung am Unternehmenswandel wird gefördert, es wird jedoch auch unterstützt, wo Unterstützung notwendig ist.
Arbeitsbedingungen
Grosszügige & helle Grossraumbüros, mit jedoch ausreichend Individualraum
Kommunikation
Gute Kommunikation von "oben", zwischen den Abteilungen hat die Kommunikation aber noch optimierungsbedarf
Gleichberechtigung
Branche hat seit jeher einen überdurchschnittlichen Frauenanteil über alle Hierarchiestufen
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter kann seinen Arbeitsbereich - im Rahmen der definierten Ziele - weitestgehend frei ausgestalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin sehr happy!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird eine sehr mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur gelebt.
Jeder Mitarbeiter kann neue Ideen und Verbesserungen einbringen. Das finde ich toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umwelt- und Sozialgedanke ist der Agentur sehr wichtig. Es gibt ein CSR-Projektteam.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bin super zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten unterstützen mich, wenn ich Hilfe brauche und sonst bin ich sehr frei in der Umsetzung. Dies macht so sehr viel spass.
Die Firma ist offen für neue Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten - viel Homeoffice möglich in meinem Job.
Kollegenzusammenhalt
Super Leute auf der Arbeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ohne Anspruch und keine Ambitionen!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden nach ihren Leistungen entsprechend bewertet, rational!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was man schlecht machen könne. Angefangen vom falschen Führungsstils des Teamvwrantwortlichen.
Verbesserungsvorschläge
Man könne grundsätzlich alles verbessern, solle aber damit anfangen, seine MAs als Mensch zu betrachten und nicht als Werkzeug!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Fitness-Center gleich um die Ecke
Arbeitsatmosphäre
Schuld sind immer nur die Anderen
Image
Image weiterhin auf Talfahrt
Work-Life-Balance
Wenn man mal um 18.30h gehen möchte, kriegt man Kommentare wie „hast du einen halben Tag frei genommen?“
Karriere/Weiterbildung
Willkürliche Karriereplanung
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden mehr oder weniger alle entlassen. Man setzt nur noch auf young talents, welche mit komplexen Aufgabenstellungen komplett überfordert sind
Vorgesetztenverhalten
Leadership sieht anders aus
Arbeitsbedingungen
Schwieriges Umfeld. Management by fear ist Key
Kommunikation
One way communication wird präferiert
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben wurden durch Fliessbandarbeiten ersetzt
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man muss keine gute Arbeit leisten. Man muss nur gut da stehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird für Sachen verantwortlich gemacht mit denen man nie was zu tun gehabt hat. Es geht nicht darum gute Arbeit zu leisten, es geht darum gut auszusehen. Innovation wird unterbunden. Vorgesetzter komplett inkompetent mit willkürlichem Machtmissbrauch.
Verbesserungsvorschläge
Optiemierungsbedarf suchen und ausmerzen.
Arbeitsatmosphäre
Wie in einem Gulag.
Karriere/Weiterbildung
Man kann's gut als Sprungbrett für den Berufseinstieg nutzen da ständig neue Mitarbeiter gesucht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Altes Material wurde gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im gleichen Boot.
Vorgesetztenverhalten
Komplett inkompetent und einfach nur Emotionsgesteuert.
Arbeitsbedingungen
Konstant hoher Druck weil immer irgendetwas nicht läuft wies soll.
Kommunikation
Oft muss man Ermittler spielen um überhaupt arbeiten zu können.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Omnicom Media Group Schweiz durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Omnicom Media Group Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Omnicom Media Group Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.