Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
ParkplatzGuter CV Upgrade, gute ÖV Anbindung , gute work-life balance wenn man im Circus mitmacht, viel HO möglich wenn man im Circus mitmacht. Mit den richtigen Leuten kann das Ganze schon Spass machen, einfach von Anfang an Exit planen (max 2 Jahre) und im Circus mitspielen.
Das internationale Netzwerk, auf welches zurückgegriffen werden kann.
Speziell hervorzuheben seit Beginn der Pandemie ist die Unterstützung, Hilfsbereitschaft und vor allem die Grosszügigkeit der OMG Schweiz.
Die Vorgesetzten unterstützen mich, wenn ich Hilfe brauche und sonst bin ich sehr frei in der Umsetzung. Dies macht so sehr viel spass.
Die Firma ist offen für neue Ideen.
Es wird eine sehr mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur gelebt.
Jeder Mitarbeiter kann neue Ideen und Verbesserungen einbringen. Das finde ich toll.
Alles, was ich nicht gut finde.
Marode Geschäftsleitung; unzureichende Digitalkompetenz; mangelden Aus- und Weiterbildungsmassnahmen; unterdurchschnittliche und intransparente Entlohnung; ein schlechtes Angebot an Sozialleistungen; schlechte Penionskasse; keine Teambuilding-Events;
Naja sagen wirs mal so, ich würde wahrscheinlich einen Bestseller davon schreiben können.
Alles was man schlecht machen könne. Angefangen vom falschen Führungsstils des Teamvwrantwortlichen.
Zeitweise zu viele Umgestaltungen (auch wenn notwendig)
Die ganze GL mit Leuten unter 40 und IT Skills und mindestens 110 IQ ersetzen (ungedingt IQ testen, nicht glauben). Die würden den Laden schon retten können, ausser das Managment auf internationaler Ebene ist ähnlich.
Austausch der gesamten Geschäftsleitung. Jüngere Menschen mit Digitalkompetenz würden der Geschäftsleitung bzw. dem Unternehmen gut tun. Erst wenn "oben" eine Transformation und Anpassung an das aktuelle Zeitalter erfolgt, wird sich dies auch nach "unten" auswirken. Man versucht, die Löcher zu flicken, anstelle das Gebilde kernzusanieren. Digitalkompetenz ausbauen, die Mitbewerber ziehen davon und die Omnicom in der Schweiz schafft es bald nicht mehr, dies aufzuholen. Einstellung senioriger Mitarbeiter mit Kompetenzen, nicht nur Juniors und Praktikanten.
Behandelt eure Mitmenschen so wie ihr gerne behandelt werden würdet.
Man könne grundsätzlich alles verbessern, solle aber damit anfangen, seine MAs als Mensch zu betrachten und nicht als Werkzeug!
Flachere Unternehmensstrukturen, würden sich vermutlich positiver auf eine kollaborative Arbeitsweise auswirken
Der am besten bewertete Faktor von Omnicom Media Group Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kann nicht viel sagen, die camps sind das Entscheidende , nicht das Alter. Aslo diesbezüglich fair.
Tendenziell eher jüngere Kollegen, sehr wenige Kollegen 50+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnicom Media Group Schweiz ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Mitglied aus der GL wurde mehrfach beim direktem Lügen erwischt, weil diese so schlecht waren, dass es schmerzhaft offensichtlich war.
Ansonsten kann nur ganz simple und Oberflächliche Kommunikation stattfinden, da die meisten Leute , vor allem im Management, nicht die geistige Kapazität besitzen, konkrete Abläufe, Sachverhalte oder Prozesse zu verstehen. Alles muss "high level" und "pragmatisch" gehalten werden.
Eine Media- bzw. Kommunikationsagentur, welche es nicht versteht, intern effizient, effektiv und transparent zu kommunizieren. Auch die Kommunikation mit Kunden entspricht nicht dem State-of-the-Art. Trello und Kanban Boards, agile Projektmanagement-Tools sowie auch interne Kooperationstools und Wissensdatenbanken (wie bspw Confluence) fehlen.
Gute Kommunikation von "oben", zwischen den Abteilungen hat die Kommunikation aber noch optimierungsbedarf
Oft muss man Ermittler spielen um überhaupt arbeiten zu können.
One way communication wird präferiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Intern unmöglich, es sei denn, man möchte mehr arbeiten für weniger lohn, dann sehr gut möglich. Als CV upgrade, maximal 2 Jahre , dann neuer Job, dafür nicht schlecht, da grosse Org.
"Learning by doing", so das Motto der Agentur. Schön und gut. Aber dennoch braucht es Aus- und Weiterbildungsmassnahmen. Dies sollte nicht nur eine Hohlschuld sein. Seitens der Agentur werden Mitarbeiter kaum gefödert. Auch gibt es kein zentralisiertes, professionelles Onboarding-Programm im Vergleich zu vielen anderen Agenturen.
Die OMG investiert in seine Mitarbeiter und fördert sie.
Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter - sei es durch individuelle Förderung (u.a. Mentoring-Programm) oder der firmeninternen Academy
Man kann's gut als Sprungbrett für den Berufseinstieg nutzen da ständig neue Mitarbeiter gesucht werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
