Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Not a fair environment at all. Company is not successful to create safe zones to speak up. you are expected to fit a form if you want to stay there. Unfortunately personal relationships/friendships are more important than your capabilities, knowledge and experience. Be prepared to be overwhelmed all the time.
I think they need to be realistic about their early employees. There are many people in the leadership roles that is clearly outgrown by their teams. And the managers are not in a level to keep up with the team and that is wasting a lot of potential and resources for the company. Met with so many awesome and bright people over there whose assigned to weird tasks due to the manager decisions and they feel undervalued, not motivated, borderline burn-out all the time. I believe with the resources On has, the company can become way successful if they can find the right people to lead the right teams.
So many managers only care about themselves. So if you are expecting a fair environment, you won't get it. If you are good at office politics, and if you are an early On joiner, even though you are incompetent in your job, you will be valued. If not, though luck.
Not at all.
Well technically on paper you can take leaves as much as you need....but the conditions that you are working doesn't let that. Be prepared to justify your leave days.
even if you express strongly your career goals, if it doesn't fit your manager's agenda, it won't happen.
might be lucky with your own team but not with external teams. Managers are not looking teamwork as a key to success. they will try to enforce teamwork if it only fits their agenda. Situations like my team vs. other team competition destroy the team work and managers are just watching you to suffer in that environment.
Absolutely horrible. very avoidant leadership. if you try to talk about problems to resolve, even if you provide solutions, because it is out of their comfort zone, they will brand you as the problem maker. They keep talking about culture but it is actually whether you are a person that your boss thinks that you are similar to him. If you are not, you don't have any leadership you can go for help. Because the managers of manager are doing ok because they just holding each other's back and don't care about the employees.
Because the managers always trying to protect themselves only, they don't give you enough information about the full picture. Therefore, hard to be successful because you are flying blind most of the time and hoping things will be okay.
the likelihood that you will be underpaid is high. Make your research well, do not sign a contract even if they promise that you can negotiate your salary later.
Everyone is in the company knows there is a specific profile that can get promoted etc... If you don't fit in that profile, you will never be considered for anything.
For my department, they are definitely lacking expertise and knowledge and because of the bad decisions made by your manager, you don't get the chance work on cool tasks.
Gym
Die Middle Management weiterbilden
Wenn in einem Team viel Wechsel gibt - gucke auf den Manager
Nach aussen gute Image, der Marketing und Produktteam arbeitet aber hart dafür
200Fr im Jahr für Weiterbildung, woow sehr grosszügig
Die Löhne sind im unteren Band im Markt, die PK Beitrag am Gesetzminimum und sonst keine nennenswerte Benefits
Es gibt kaum ältere Kollegen, lieber junge und günstige
Weil die Firma zu schnell gewachsen ist, gibt es viele in Middle Management mit wenig Ahnung wie man führt
Teamzusammenhalt
Bezahlung / Greenwashing
Bezahlungsstruktur anpassen
Inklusion zu Ende denken und entsprechend danach handeln
Nachhaltigkeit nicht als Image-Push verstehen sondern tatsächlich leben
Viel Schein, wenig sein. Es wird immer wieder kommuniziert, dass eine Work-Life-Balance wichtig ist. Die Zeit dafür hat man bei dem Chaos aber leider selten.
Auch nach zwei Jahren und mehreren Gesprächen über gewünschte Weiterentwicklung gab es keinerlei Unterstützung oder Aussicht auf entsprechende Karrieresprünge. Wechsel innerhalb der Company in andere Abteilungen ist selten.
Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung trotz extremer Gewinne.
Auch hier viel Schein und wenig sein. Viel Innovation die in der Presse gut aussieht, trotzdem wird ständig zwischen Lagern auf verschiedenen Kontinenten hin und her geshipped um Fehlbestände auszugleichen. Mitarbeiter:innen reisen ständig mit dem Flugzeug auf Strecken, die auch easy mit dem Zug zu reisen sind.
Das Beste an On sind die Mitarbeiter:innen. Man wird schnell aufgenommen und bekommt das Gefühl Teil eines Teams zu sein.
Altersdurchschnitt lag 2023 bei 32 Jahren. Ältere Kolleg:innen (mit wertvoller Erfahrung) werden einfach nicht eingestellt.
Wenig Förderung, keine Anerkennung, fehlendes Leadership von direkten Vorgesetzten bis zum Management.
Company-interne Kommunikation funktioniert nicht und wird jedes Jahr auf‘s Neue auf der internen Umfrage kritisiert. Hyper-growth schön und gut, aber die Prozesse und Kommunikation waren nie skalierbar.
Wird viel getan um BiPoc zu unterstützen. Andere Gleichberechtigung/Inklusion wird außer Acht gelassen.
Monotone Aufgaben, obwohl sich ständig etwas ändert. Im Grunde kämpft man gegen Windmühlen und die drehen sich viel zu langsam.
Das Gehalt war nicht schlecht.
Zu viel. Ich bin maßlos enttäuscht und entsetzt wie die Firma sich nach außen präsentiert.
Regelmäßige Feedbackgespräche, Career Plan, fördert eure Top Talents und übernehmt Verantwortung für die Fehler die ihr macht. Actions needed für Mitarbeiter die nur mitgeschliffen werden statt zu peformen.
Keine Feedbackgespräche, die eigene Arbeit wurde von Kollegen und auch Vorgesetzen als deren Arbeit ausgegeben und die Lorbeeren eingeheimst. Vertrauen komplett zerstört. In mehreren Gesprächen wurde klar, das man angelogen wird. Wenn das upper Management vor Ort war, war im gesamten Team Anspannung zu spüren und jeder hat sich unwohl gefühlt.
Work Schedule wurde last minute gepostet, keine Freien Tage die man als regelmäßig bezeichnen kann. Kannst Du einspringen, super ... brauchst du eine Vertretung, können wir leider nicht anbieten. Die unvorteilhaften Schichten wie Spät und Wochenende werden abgewälzt während das upper Management sich kaum blicken lässt.
Wenn du nicht irgendwelche Kontakte hast, hast du keine Aufstiegsmöglichkeiten. Favouritism is lived intense !
Gutes Grundgehalt, schlechte Bonusstruktur
greenwashing
Unter den 'normalen' Kollegen guter Zusammenhalt. So bald man als Konkurrenz im upper Management wahrgenommen wird, werden die Ellbogen ausgefahren.
-1 Stern würde ich vergeben wenn ich könne. Noch nie so schlechte Vorgesetze gehabt.
Technik ist up to date.
Kaum vorhandene Kommunikation und/oder Last Minute. Veränderungen in Projekten wurden vorgenommen, wovon man nicht in Kenntnis gesetzt wurde und dann statt mit 5 Leuten auf einmal 20 Leute auf der Matte stehen hatte. Set up for Success sieht anders aus.
Die guten Mitarbeiter müssen mehr Aufgaben übernehmen, während die weniger qualifizierten Mitarbeiter nicht mal die Job Description erfüllen.
In der Theorie gibt es viele spannende Aufgaben, bloß hat man dafür selten zeit und muss diese in seiner unbezahlten Freizeit erarbeiten.
The great people that still work there. I have not worked at a lot of places with so many genuinely nice colleagues. I am afraid you will lose a lot of them over the next months though.
Unfortunately a lot. As describes before the atmosphere gets worse every week with high frustrations level everywhere. The loyalty towards the brand is not really present anymore compared to the starting years. Most colleagues are silently planning their exit if not kept motivated by salary raises or promotions.
Start to set up proper structures and processes. Be honest with your people, you have a lot of good people! Trust their judgments and further develop these internal talents instead of hiring more and more external specialists that re just adding complexity. This led to a madness of bureaucracy and no efficiency at all.
Unfortunately there is absolutely no trust towards leadership as they seem completely overwhelmed and not equipped to handle the growth plans. The high ambitions paired with no structure and processes lead to overworked and stressed out atmosphere through out all teams.
Image is still pretty good as it is widely seen as a disruptive modern sports brand in a more traditional industry. Lately there is more and more bad press especially in Switzerland.
In theory there are unlimited holidays, in reality most employees are happy to take their bare minimum of holidays. Actually a lot of people need to work overtime to be able to get their workload covered. This is mainly caused by overflowing meetings, which can easily occupy 95% of your weekly hours. Very frustrating as most of these meetings are just about updating the ever expanding set of stakeholders but not creating any measurable output.
If you know the right people, are loud and are a great networker you can definitely make it there. The vast majority won't get developed and should just do their job (always above their scope).
Trainings are offered through an internal "school", sometimes helpful sometimes not. External trainings are not supported apart from a very limited personal development budget.
For Swiss standards salary is still incredibly low. For a lot of their employees being relocated from other parts of the world I guess it is decent. There are no benefits that are comparable to any competitor brand. New senior leadership hires can earn a lot as they are sold to the teams as true game changers.
Never experienced a company communicated their sustainability so heavily externally but following irresponsible travel guidelines. Meaning a lot of people have SUV company cars, constantly flying in and out for short meetings with different teams around the world and not supporting employees with public transportation costs.
Usually teams have a strong bond and help each other out where ever needed. Most direct colleagues can be trusted a lot and there is some kind of trauma bonding. Nevertheless this is changing more and more as teams and individuals are played off against each other to create high performance.
There are no elderly colleagues as the company is driven by young more start up kind of people or sports enthusiasts from competitors.
As mentioned before I have never experienced an environment with less trust and reliability. Promises are not kept and leadership is just trying to safe their own positions. Openly challenge issues in the leadership team at On means that you have a "wrong attitude".
Office facilities in Zurich are beautiful and modern but mainly made to look stylish instead of serving the people working there.
Bad or no communication at all is the strategy for most pressing topics. senior leadership is hiding away and is setting a bad example for middle management to do the same. They want to keep their image of the most fast growing and hyped sports brand internally and externally, which leads to not addressing all the problems piling up.
Officially they celebrate themselves for their high share of female leaders, which is definitely true in some parts of the company. Nevertheless senior leadership is pretty much a boys club with no access. Colleagues who are not stereotypical Swiss, white, male, made in the sports industry won't get the chance to influence broader company strategy and decisions. That is why everyone falling out of this grid, is quitting at some point, which leaves the organisation to be even more uniform.
If you are constantly going above and beyond you are able to be part of some of the interesting projects. The bigger share of teams are just trying to somehow keep everything going as failure is not accepted.
Super Teamzusammenhalt auch Teamübergreifend.
Kommunikation, Anforderungen, Sozialleistungen
Faire Löhne zahlen, genug Leute einstellen.
Das Team war toll, der Austausch auch. Gutes Büro, gute Verpflegungsmöglichkeiten.
Nicht unbedingt zu recht
Mit der geheimen Vorbereitung zum Börsengang kamen unrealistische Forderungen.
Keine.
minimalistische Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, Unfallversicherung etc.
Bewusstsein ist hoch, Umsetzung fragwürdig.
Superkollegen.
Sehr respektvoll, jedoch bringen sie nicht immer die nötigen Skills für ihre Rollen
Vorgesetzte haben meistens zu wenig Erfahrung, jedoch viel Selbstvertrauen.
Sehr flexibel.
Es wird sich sehr um gute Kommunikation bemüht. Gut ist sie deswegen leider nicht. Der Börsengang wurde bis wenige Monate vorher intern dementiert und dann als super Meilenstein verkauft.
Aufs Geschlecht bezogen
Ja, wären die Anforderungen realistischer
Modern
Gebrochene versprechen, abzocker bei oberen 100, missbrauch junger unten
Ehrlicher werden, umverteilen
Kuenstlich
Voellig ueberbewertet
Keine Zeiterfassung
Kaum Unterstützung, eigene handys, no benefits
Weit unter benchmark, oben millionäre. Uebles Pyramidensystem
Pseudo
Komkurrenzdenken
30 jahre durchschnitt
Egos
No privacy
Sehr schlecht
Fuers marketing ja…
Nur weiter oben
Very good vibes. Sometimes a bit shady people and you have to be careful who to talk to but overall there are so many interesting people there.
Work is life and life is work.
It feels like a must to live and breath the sport
Shoes do not pay rent
Where is a will there is a way. But the way they communicate it is a mess
You are your best friend.
Some teams should work better on their spirit
There are no older colleagues
Some could use more training to lead a team
Not sure if the office will stay
Processes could be better.
5 Tage die Woche Homeoffice damit man den Vorgesetzten aus dem Weg gehen kann, und den „Kollegen“
Bereits vieles erwähnt.
Komplette Umstrukturierung erforderlich. Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und man merkt es auch. Man sieht es auch an den On Aktien, wie sehr es bergab geht….
Im Büro wurde ständig gefilmt und man musste mehrere Stunden lang ruhig sein. Sobald man ein Mal ein wenig lauter war wurde man sofort angeschnauzt. Die meisten sind aber sowieso 5 Tage die Woche im Homeoffice, wodurch man gar keinen Überlick hat, wer die ganzen Leute sind.
Teuer, Qualität nur mässig für den Preis. Habe so viele Reklamationen bzgl. der Qualität gesehen, dass ich mich überhaupt noch Frage, wie das alles profitabel ist. Herstellungspreise on par mit Adidas und co. Aber verkauft wird doppelt so teuer.
Meetings immer angepasst an die Amerikaner, wodurch man an vielen Tagen schön Überstunden machen darf. Auch wenn man später anfängt, darf man dank den Meetings bis um 19 Uhr am PC hocken.
Nope, kann man vergessen.
Kein 13. Monatslohn (ernsthaft?!)
Wenn man das anspricht, kommt immer die Ausrede „Ja aber man hat gute Konditionen auf unsere Artikel“ - nicht jeder findet die Artikel toll. Die Schuhe sind Geschmacksache.
Chancen auf Lohnerhöhungen gibt es genau 1 mal im Jahr. Wenn man keine bekommt (was meistens der Fall ist) gibt es keine Diskussion mehr und man darf schön auf nächstes Jahr hoffen. Lächerlich
Wohl ziemlich das einzige was einigermassen Ok ist. Jedoch muss man sagen, dass man durchaus Umweltbewusster sein könnte
Habe ich kaum gemerkt. Wenn man nicht joggt oder irgendeinen Sport treibt, hat man bereits verloren.
Es gibt praktisch niemanden über 40 ausser Chefetage. Man stellt auch nur junge an.
Habe noch nie so manipulierende Vorgesetzte erlebt. Es wird immer hinter dem Rücken über einen gesprochen, die Produktivität wird ständig hinterfragt und man hat ständig mindestens 2 Augen die einem auf die Finger schauen. Typischen Micro-Managing.
Andauernd hat man nervige Events an denen man teilnehmen muss, meistens ausserhalb den Arbeitszeiten. Möchte man Mal nicht teilnehmen, wird man sofort verurteilt und zum teilnehmen regelrecht gezwungen.
Kommuniziert wird nach Lust und Laune. Leute aus der eigenen Abteilung arbeiten ohne Vorwarnung an Projekten von anderen Kollegen und verschlimmbessern alles, nur weil sie sich wichtig fühlen wollen.
Frauen werden klar bevorzugt. Als Mann muss man schob sehr feminin sein um hier reinzupassen. Auch haben alle Vorgesetzte ihre „Lieblinge“ im Team, welche immer vor anderen bevorzugt werden. Sie verstecken es nicht einmal, man merkt es sofort.
Langweilige Arbeit mit einem System dass 1/3 der Zeit nicht mal funktioniert.
Zusammengehörigkeit, Mission und Vision des Arbeitgebers
Gehalt, Management Entscheidungen (im Kundenservice), Arbeitspensum
Gehalt, Arbeitspensum, Tracking von Arbeitszeit, mehr Weitsicht bei Management Entscheidungen (Vision)
Super Arbeitsplatz, Kolleg*innen sind unterstützend und insbesondere während der Pandemie & Home Office durfte man seine Pausen legen, wie man sie brauchte
Gutes Image, als aufstrebendes, junges Unternehmen in einer traditionellen Branche
Arbeitgeber ist eine Work-Lige-Balance wichtig, leider ist die Arbeitslast so hoch, dass dies oft nicht möglich ist, selbst wenn die Vorgesetzt*innen betonen, dass man Pausen und Arbeitszeiten einhalten soll
Aufstiegschancen sind gegeben
Viel zu niedrig, keine Aussicht auf Korrektur. Arbeitgeber weiß darüber Bescheid, scheint aber nichts ändern nix wollen
Umweltbewusstsein ist hoch, sowohl be Entwicklen neuer Produkte, als auch beim tagtäglichen Arbeiten
Teams halten zusammen und man wird immer unterstützt, aufgrund von hohem Stress nicht immer sofort
Sehr junges Team deshalb schwierig zu bewerten, aber grundsätzlich wird jeder gleich behandelt. Kolleg*innen mit Familie können jederzeit Pausen einlegen, wenn sich um Familienangelegenheiten gekümmert werden muss
Im Kundendienst leider nicht gut, zu viel Kurzfristigkeit und keine nachhaltige Vision wo es hin gehen soll. Alle sind überarbeitet und bei wichtigen Themen wird man abgespeist.
Sehr viel Stress und wenig Entlastung.
Kommunikation ist verbesserungsfähig
Große Teile des Management Teams im Kundendienst sind Frauen, Aufstiegschancen sind für alle gleich, basierend auf langen Auswahlverfahren
Projekte können aus eigenem Antrieb angegangen werden und Spezialisierung auf bestimmte Themen ist möglich, leider aufgrund des Arbeitspensums selten realisierbar.
So verdient kununu Geld.