Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Not a fair environment at all. Company is not successful to create safe zones to speak up. you are expected to fit a form if you want to stay there. Unfortunately personal relationships/friendships are more important than your capabilities, knowledge and experience. Be prepared to be overwhelmed all the time.
I think they need to be realistic about their early employees. There are many people in the leadership roles that is clearly outgrown by their teams. And the managers are not in a level to keep up with the team and that is wasting a lot of potential and resources for the company. Met with so many awesome and bright people over there whose assigned to weird tasks due to the manager decisions and they feel undervalued, not motivated, borderline burn-out all the time. I believe with the resources On has, the company can become way successful if they can find the right people to lead the right teams.
So many managers only care about themselves. So if you are expecting a fair environment, you won't get it. If you are good at office politics, and if you are an early On joiner, even though you are incompetent in your job, you will be valued. If not, though luck.
Not at all.
Well technically on paper you can take leaves as much as you need....but the conditions that you are working doesn't let that. Be prepared to justify your leave days.
even if you express strongly your career goals, if it doesn't fit your manager's agenda, it won't happen.
might be lucky with your own team but not with external teams. Managers are not looking teamwork as a key to success. they will try to enforce teamwork if it only fits their agenda. Situations like my team vs. other team competition destroy the team work and managers are just watching you to suffer in that environment.
Absolutely horrible. very avoidant leadership. if you try to talk about problems to resolve, even if you provide solutions, because it is out of their comfort zone, they will brand you as the problem maker. They keep talking about culture but it is actually whether you are a person that your boss thinks that you are similar to him. If you are not, you don't have any leadership you can go for help. Because the managers of manager are doing ok because they just holding each other's back and don't care about the employees.
Because the managers always trying to protect themselves only, they don't give you enough information about the full picture. Therefore, hard to be successful because you are flying blind most of the time and hoping things will be okay.
the likelihood that you will be underpaid is high. Make your research well, do not sign a contract even if they promise that you can negotiate your salary later.
Everyone is in the company knows there is a specific profile that can get promoted etc... If you don't fit in that profile, you will never be considered for anything.
For my department, they are definitely lacking expertise and knowledge and because of the bad decisions made by your manager, you don't get the chance work on cool tasks.
Gym
Die Middle Management weiterbilden
Wenn in einem Team viel Wechsel gibt - gucke auf den Manager
Nach aussen gute Image, der Marketing und Produktteam arbeitet aber hart dafür
200Fr im Jahr für Weiterbildung, woow sehr grosszügig
Die Löhne sind im unteren Band im Markt, die PK Beitrag am Gesetzminimum und sonst keine nennenswerte Benefits
Es gibt kaum ältere Kollegen, lieber junge und günstige
Weil die Firma zu schnell gewachsen ist, gibt es viele in Middle Management mit wenig Ahnung wie man führt
Die Büroräume
Die Personalverwaltung
Die geringe Anerkennung
Die wiederholten Entlassungen
Die Frustrationen, die durch schlechtes Management entstehen
Die mangelnde Unterstützung durch das HR-Team
Den Mitarbeiterinnen zuhören und die starken Gewinne teilen.
Sehr angenehm mit Personen auf der gleichen Ebene, schwierig mit Vorgesetzten
Es ist äußerst schwierig, länger als drei Jahre in diese Firma zu bleiben.
Chaotisch, Organisation und Struktur ändern sich ständig, Personal kommt und geht ohne Unterbrechung
zu alt = zu teuer, die Firma bevorzugt schlecht bezahlte junge Leute
Offiziell offen, in Wirklichkeit entweder du folgst oder du gehst
Die interne Kommunikation ist abgeschottet und zielt nur darauf ab, die Mitarbeiter in potenzielle Fans zu verwandeln.
The freedom, the perks, the positive but down-to-earth attitude, the healty work-life balance that is encouraged.
That's business wise but they should invest a bit more into their environnmental issues
Wouldn't change anything how my team is behaving. My manager is a class act at managing issues and problems.
Teamzusammenhalt
Bezahlung / Greenwashing
Bezahlungsstruktur anpassen
Inklusion zu Ende denken und entsprechend danach handeln
Nachhaltigkeit nicht als Image-Push verstehen sondern tatsächlich leben
Viel Schein, wenig sein. Es wird immer wieder kommuniziert, dass eine Work-Life-Balance wichtig ist. Die Zeit dafür hat man bei dem Chaos aber leider selten.
Auch nach zwei Jahren und mehreren Gesprächen über gewünschte Weiterentwicklung gab es keinerlei Unterstützung oder Aussicht auf entsprechende Karrieresprünge. Wechsel innerhalb der Company in andere Abteilungen ist selten.
Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung trotz extremer Gewinne.
Auch hier viel Schein und wenig sein. Viel Innovation die in der Presse gut aussieht, trotzdem wird ständig zwischen Lagern auf verschiedenen Kontinenten hin und her geshipped um Fehlbestände auszugleichen. Mitarbeiter:innen reisen ständig mit dem Flugzeug auf Strecken, die auch easy mit dem Zug zu reisen sind.
Das Beste an On sind die Mitarbeiter:innen. Man wird schnell aufgenommen und bekommt das Gefühl Teil eines Teams zu sein.
Altersdurchschnitt lag 2023 bei 32 Jahren. Ältere Kolleg:innen (mit wertvoller Erfahrung) werden einfach nicht eingestellt.
Wenig Förderung, keine Anerkennung, fehlendes Leadership von direkten Vorgesetzten bis zum Management.
Company-interne Kommunikation funktioniert nicht und wird jedes Jahr auf‘s Neue auf der internen Umfrage kritisiert. Hyper-growth schön und gut, aber die Prozesse und Kommunikation waren nie skalierbar.
Wird viel getan um BiPoc zu unterstützen. Andere Gleichberechtigung/Inklusion wird außer Acht gelassen.
Monotone Aufgaben, obwohl sich ständig etwas ändert. Im Grunde kämpft man gegen Windmühlen und die drehen sich viel zu langsam.
Das Gehalt war nicht schlecht.
Zu viel. Ich bin maßlos enttäuscht und entsetzt wie die Firma sich nach außen präsentiert.
Regelmäßige Feedbackgespräche, Career Plan, fördert eure Top Talents und übernehmt Verantwortung für die Fehler die ihr macht. Actions needed für Mitarbeiter die nur mitgeschliffen werden statt zu peformen.
Keine Feedbackgespräche, die eigene Arbeit wurde von Kollegen und auch Vorgesetzen als deren Arbeit ausgegeben und die Lorbeeren eingeheimst. Vertrauen komplett zerstört. In mehreren Gesprächen wurde klar, das man angelogen wird. Wenn das upper Management vor Ort war, war im gesamten Team Anspannung zu spüren und jeder hat sich unwohl gefühlt.
Work Schedule wurde last minute gepostet, keine Freien Tage die man als regelmäßig bezeichnen kann. Kannst Du einspringen, super ... brauchst du eine Vertretung, können wir leider nicht anbieten. Die unvorteilhaften Schichten wie Spät und Wochenende werden abgewälzt während das upper Management sich kaum blicken lässt.
Wenn du nicht irgendwelche Kontakte hast, hast du keine Aufstiegsmöglichkeiten. Favouritism is lived intense !
Gutes Grundgehalt, schlechte Bonusstruktur
greenwashing
Unter den 'normalen' Kollegen guter Zusammenhalt. So bald man als Konkurrenz im upper Management wahrgenommen wird, werden die Ellbogen ausgefahren.
-1 Stern würde ich vergeben wenn ich könne. Noch nie so schlechte Vorgesetze gehabt.
Technik ist up to date.
Kaum vorhandene Kommunikation und/oder Last Minute. Veränderungen in Projekten wurden vorgenommen, wovon man nicht in Kenntnis gesetzt wurde und dann statt mit 5 Leuten auf einmal 20 Leute auf der Matte stehen hatte. Set up for Success sieht anders aus.
Die guten Mitarbeiter müssen mehr Aufgaben übernehmen, während die weniger qualifizierten Mitarbeiter nicht mal die Job Description erfüllen.
In der Theorie gibt es viele spannende Aufgaben, bloß hat man dafür selten zeit und muss diese in seiner unbezahlten Freizeit erarbeiten.
The great people that still work there. I have not worked at a lot of places with so many genuinely nice colleagues. I am afraid you will lose a lot of them over the next months though.
Unfortunately a lot. As describes before the atmosphere gets worse every week with high frustrations level everywhere. The loyalty towards the brand is not really present anymore compared to the starting years. Most colleagues are silently planning their exit if not kept motivated by salary raises or promotions.
Start to set up proper structures and processes. Be honest with your people, you have a lot of good people! Trust their judgments and further develop these internal talents instead of hiring more and more external specialists that re just adding complexity. This led to a madness of bureaucracy and no efficiency at all.
Unfortunately there is absolutely no trust towards leadership as they seem completely overwhelmed and not equipped to handle the growth plans. The high ambitions paired with no structure and processes lead to overworked and stressed out atmosphere through out all teams.
Image is still pretty good as it is widely seen as a disruptive modern sports brand in a more traditional industry. Lately there is more and more bad press especially in Switzerland.
In theory there are unlimited holidays, in reality most employees are happy to take their bare minimum of holidays. Actually a lot of people need to work overtime to be able to get their workload covered. This is mainly caused by overflowing meetings, which can easily occupy 95% of your weekly hours. Very frustrating as most of these meetings are just about updating the ever expanding set of stakeholders but not creating any measurable output.
If you know the right people, are loud and are a great networker you can definitely make it there. The vast majority won't get developed and should just do their job (always above their scope).
Trainings are offered through an internal "school", sometimes helpful sometimes not. External trainings are not supported apart from a very limited personal development budget.
For Swiss standards salary is still incredibly low. For a lot of their employees being relocated from other parts of the world I guess it is decent. There are no benefits that are comparable to any competitor brand. New senior leadership hires can earn a lot as they are sold to the teams as true game changers.
Never experienced a company communicated their sustainability so heavily externally but following irresponsible travel guidelines. Meaning a lot of people have SUV company cars, constantly flying in and out for short meetings with different teams around the world and not supporting employees with public transportation costs.
Usually teams have a strong bond and help each other out where ever needed. Most direct colleagues can be trusted a lot and there is some kind of trauma bonding. Nevertheless this is changing more and more as teams and individuals are played off against each other to create high performance.
There are no elderly colleagues as the company is driven by young more start up kind of people or sports enthusiasts from competitors.
As mentioned before I have never experienced an environment with less trust and reliability. Promises are not kept and leadership is just trying to safe their own positions. Openly challenge issues in the leadership team at On means that you have a "wrong attitude".
Office facilities in Zurich are beautiful and modern but mainly made to look stylish instead of serving the people working there.
Bad or no communication at all is the strategy for most pressing topics. senior leadership is hiding away and is setting a bad example for middle management to do the same. They want to keep their image of the most fast growing and hyped sports brand internally and externally, which leads to not addressing all the problems piling up.
Officially they celebrate themselves for their high share of female leaders, which is definitely true in some parts of the company. Nevertheless senior leadership is pretty much a boys club with no access. Colleagues who are not stereotypical Swiss, white, male, made in the sports industry won't get the chance to influence broader company strategy and decisions. That is why everyone falling out of this grid, is quitting at some point, which leaves the organisation to be even more uniform.
If you are constantly going above and beyond you are able to be part of some of the interesting projects. The bigger share of teams are just trying to somehow keep everything going as failure is not accepted.
Super Teamzusammenhalt auch Teamübergreifend.
Kommunikation, Anforderungen, Sozialleistungen
Faire Löhne zahlen, genug Leute einstellen.
Das Team war toll, der Austausch auch. Gutes Büro, gute Verpflegungsmöglichkeiten.
Nicht unbedingt zu recht
Mit der geheimen Vorbereitung zum Börsengang kamen unrealistische Forderungen.
Keine.
minimalistische Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, Unfallversicherung etc.
Bewusstsein ist hoch, Umsetzung fragwürdig.
Superkollegen.
Sehr respektvoll, jedoch bringen sie nicht immer die nötigen Skills für ihre Rollen
Vorgesetzte haben meistens zu wenig Erfahrung, jedoch viel Selbstvertrauen.
Sehr flexibel.
Es wird sich sehr um gute Kommunikation bemüht. Gut ist sie deswegen leider nicht. Der Börsengang wurde bis wenige Monate vorher intern dementiert und dann als super Meilenstein verkauft.
Aufs Geschlecht bezogen
Ja, wären die Anforderungen realistischer
Modern
Gebrochene versprechen, abzocker bei oberen 100, missbrauch junger unten
Ehrlicher werden, umverteilen
Kuenstlich
Voellig ueberbewertet
Keine Zeiterfassung
Kaum Unterstützung, eigene handys, no benefits
Weit unter benchmark, oben millionäre. Uebles Pyramidensystem
Pseudo
Komkurrenzdenken
30 jahre durchschnitt
Egos
No privacy
Sehr schlecht
Fuers marketing ja…
Nur weiter oben
Interne Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, kein Weihnacht oder Urlaubsgeld, Führung der Teamleitung.
fangt an euere Mitarbeiter zu sehen und Menschlich zu behandeln und nicht nur so zu tun! Der Schein trügt hier leider sehr stark.
eher Schein als sein
Die Kollegen sind alle sehr nett, aber auch hier traut sich niemand den Mund aufzumachen, was das Verhalten der Vorgesetzten nur noch mehr bestärkt.
ich habe noch nie so ein schlimmes vorgesetzten Verhalten wie im Front Team erlebt. Den Mitarbeitern wird nicht zugehört und eine Meinungsfreiheit herrscht hier nicht. Einem wird ein paar mal nett ins Gesicht gelacht und man wird darum gebeten, sich immer darüber zu äußern, wie man sich fühlt (was einem eigentlich ein gutes Gefühl geben sollte)..Ich kann nur jedem empfehlen dies nicht zu tun, denn sonst ist man raus! Durch kindisches vorgesetzten verhalten hat On schon viele Mitarbeiter entlassen oder diese haben selbst gekündigt. Das spricht, denke ich schon für sich.
wenn man an angeblich "freiwilligen" Mitarbeiter Events, die meistens außerhalb der Arbeitszeiten stattfinden, nicht teilnimmt, wird man sofort verurteilt und zum Teilnehmen regelrecht gezwungen.
eine große Enttäuschung.
solange dich dein Teamlead mag, ist alles gut und wirst regelrecht bevorzugt. Hier wird sehr stark nach Sympathie gehandelt. So bald man nicht zu der engeren Auswahl der Lieblinge gehört, wird Die Produktivität ständig hinterfragt und man hat ständig mindestens 2 Augen, die einem auf die Finger schauen. Ganz besonders im Front-Team.
So verdient kununu Geld.