Spannende technische Projekte, aber das neue Management... Naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im grossen und ganzen ok
Verbesserungsvorschläge
Erfahrenes Führungsteam welches klare Werte lebt aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams sind cool. Viele sehr fähige Personen
Kommunikation
Für mich oft nicht klar wohin die Reise hingeht und welche Werte gelebt werden. Eher schwammig.
Kollegenzusammenhalt
Tolles junges Team
Work-Life-Balance
Seit corona ist Home Office recht verbreitet. Überstunden sind in der Regel nicht im grossen Stil notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Junges und unerfahrenes Führungsteam. Der Wille ist da um es gut zu machen, aber die Resultate sind nicht immer überzeugend. Es werden viele Baustellen aufgemacht und selten eine geschlossen.
Interessante Aufgaben
Im grossen und ganzen viele spannende Projekte. Die wirklich spannenden landen in der Regel bei den erfahrenen Kollegen, als neuer Mitarbeiter muss man sich in der Regel mit Standard Projekten zufrieden geben. Ist aber irgendwie verständlich und ein Ansporn Gas zu geben um spannende Projekte zu erhalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist schon hier, niemand wird diskriminiert. In den technischen Positionen hat es aber kaum Frauen. Aber das ist ein generelles Thema in der IT
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, die meisten sind jung direkt ab Schule. Aber die paar wenigen die es gibt scheinen gut behandelt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. Grossraum Büro ist etwas weniger cool, macht man heute aber wohl so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der IT gibt es nicht viel Spielraum, aber die meisten fahren öv, pet wird getrennt...
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, not bad, aber auch nichts beeindruckendes. Sozialleistungen sind auf dem gesetzlichen Minimum (sollte aber besser werden, es gibt entsprechende Bemühungen. Mal schauen ob diese Baustelle geschlossen wird)
Image
Kunden haben eine hohe Meinung
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gutes Weiterbildungsbudget. In der Praxis wird es selten bezogen. Stellt sich nun die Frage wer schuld daran ist, der Arbeitgeber oder die Mitarbeiter...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r OC Kolleg:in, herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Zeit in unserem Team sowie den einzelnen Themenbereichen. Es ist für uns sehr hilfreich die Eindrücke von unseren (ehemaligen) Mitarbeitenden zu kennen. Gerne nutzen wir die Gelegenheit auf einzelne Punkte aus deinem Feedback einzugehen:
Kommunikation: Eine transparente und nachvollziehbare Kommunikation ist für uns sehr wichtig. Unsere Werte kommunizieren wir von Beginn (Vorstellungsgespräch) weg und diese sind auch im Alltag ersichtlich. Zudem werden die Werte in den monatlichen Team-Informationsanlässen für alle Mitarbeitende als fester Bestandteil vorgestellt und anhand von konkreten Beispielen aus dem Arbeitsalltag konkretisiert. Das ganze Team soll sich so mit den Werten identifizieren können und wir als im Management-Team möchten diese in unserer Rolle auch vorleben. Für die Kommunikation nutzen wir die firmeninternen Kanäle wie MS Teams, Intranet (Blogbeiträge, MABO Newsflash) sowie Meetings / Stand-ups (firmenweit und pro Bereich), um gegenüber den Mitarbeitenden transparent zu kommunizieren und das Team auf dem Laufenden halten zu können. Diese werden auch aufgezeichnet.
Vorgesetztenverhalten: Oneconsult ist überzeugt, dass eine möglichst diverse Zusammensetzung des (Management)-Teams für das Unternehmen wertvoll ist. So geben wir bewusst auch jungen Menschen die Möglichkeit, sich im Bereich Leadership zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln. Neben externen und internen Weiterbildungen soll früh Verantwortung übernommen und so Erfahrung in der Führung gesammelt werden. Um bestmöglich in der neuen Aufgabe unterstützen zu können, stehen ihnen erfahrende Teamkollegen als Coach zur Seite. Das Management-Team nutzt zudem ihre monatlichen Get-Together-Sessions um Führungsthemen zu besprechen.
Gehalt/Sozialleistungen: Unsere Sozialleistungen sind über dem gesetzlichen Minimum und wurden zu Beginn 2023 nochmals für alle Mitarbeitenden verbessert. Alle Mitarbeitenden sind zudem privat über die Unfallzusatzversicherung versichert. Auch wurden die Pensionskassen-Beiträge erhöht und auch der überobligatorische Teil ist versichert. Wir prüfen laufend weitere Optimierungen, um für alle ein gutes Gesamtpaket anbieten zu können.
Karriere/Weiterbildung: Neue Teamkollegen durchlaufen während den ersten Monaten ihrer Anstellung oder neuen Funktion ein bewährtes und strukturiertes Ausbildungsprogramm, welches insbesondere in den technischen Bereichen Zertifizierungen und mehrere Kurse beinhaltet. Nach Abschluss des Programms stehen allen Mitarbeitenden jährlich ein Weiterbildungsbudget von CHF 5’000/EUR 5'000 zur Verfügung. Über den Weiterbildungsantrag können Mitarbeitende den Anspruch beantragen. Die Weiterbildung sollte im betrieblichen Interesse sein und für den Mitarbeitenden sowie das Unternehmen einen Mehrwert bieten. Das Thema Karriere und Weiterbildung ist zudem Bestandteil der quartalsweise stattfindenden Mitarbeitenden-Gespräche.
Vielen Dank nochmals, dass du dir die Zeit für die Ausführungen genommen und dich bei uns wohlgefühlt hast. Gerne werden wir deinen Inputs berücksichtigen und wünschen dir weiterhin alles Gute.