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Oneconsult 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannendes Aufgabengebiet und technisch anspruchsvolle Projekte. Gutes Arbeitsklima und Team-Spirit. Wenn man sich dafür einsetzt, hat man die Möglichkeit viel zu lernen und wird dabei gefördert.
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Sehr gute Einarbeitung, gute Zusammenarbeit, respektvoller Umgang und ein tolles Arbeitsklima.
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Tolles Team, interessante Arbeit und die Möglichkeit, viel zu lernen und sich einzubringen.
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Transparente, offene, ehrliche Kommunikation. Förderung der Weiterbildung. Sehr spannende Projekte.
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Interessante Aufgaben, Ausbildung, Benefits, Erfahrung sammeln
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jedes Unternehmen hat Verbesserungspotential. Und bevor ich mich hier öffentlich äussere suche ich das direkte Gespräch mit den Vorgesetzten.
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Wie gesagt: Das gehört nicht hierher. JEDE Firma hat Verbesserungspotenzial, und meine Kritik würde ich auch intern platzieren (habe ich auch schon gemacht).
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Die Laune von der GL wirkt sich manchmal auf die Mitarbeiter und damit auf die Arbeitsatmosphäre aus.
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zu spitzenzeiten teilweise hohe auslastung, kann aber stets kompensiert werden
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Wer kein Engagement und Interesse zeigt oder grosse Schwierigkeiten hat sich in neue Thematiken einzuarbeiten, wird mit der oft anspruchsvollen und vielfältigen Tätigkeit überfordert sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Feedback annehmen, Moderner werden im Pentesting und in allen anderen Bereichen. Wir hinken anderen Unternehmen in der Brachne (vorallem im Ausland) hinterher. Die Leitung sollte sich auch weiterentwickeln und Einsatz zeigen (für die Oneconsult und nicht für ein anderes Unternehmen Cybera. Das ist aber nur eines von vielen Beispielen, die das "Commitment" zeigen). Da kann man noch lange argumentieren, dass es keine Konkurrenz ist. Es zeigt aber den Willen und Einsatz der GL und Aufträge, Mitarbeitende usw. werden bestimmt konkurrenziert.
...
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Jemand vom HR sollte beim Bewerbungsprozess involviert sein.
Auf Transparenz achten vor allem bei neuen Mitarbeitern. Es ist wichtig zu wissen woran man ist.
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Man hat das Gefühl das sich die GL nicht interessiert. Und man macht lieber eine neue Firma Cybera natürlich nicht als Konkurrenz. Verstehe ich nicht.
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Es gibt immer Verbesserungspotenzial. Kritik wird intern angesprochen und entsprechend angegangen.
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Wurde im Rahmen des Mitarbeitergesprächs mitgeteilt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Oneconsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Corona-Pandemie führt unweigerlich dazu, dass soziale Kontakte auf ein Minimum zurückgefahren werden. Hier ist jedoch auch das Ideenreichtum der Mitarbeitenden selbst gefragt. Normalerweise stösst man mit guten Ideen auf offene Ohren. Trotz der Corona-Situation erachte ich den Kollegenzusammenhalt als gut.
5
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Es gibt immer wieder Aufrufe zu kleineren Events, bei welchen man freiwillig mitmachen kann. Interessane Themen werden beispielsweise bei den BBLs vorgestellt und erklärt oder auch Hack-the-box-Challenges finden statt. Trotz Covid, ist ein guter Kollegenzusammenhalt spürbar.
5
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Starker Teamzusammenhalt in einem top Team! Das gilt für den Hauptstandort, wie auch für die Zweigniederlassungen. Der Austausch unter den Standorten wird gefördert. Der Umgang ist freundlich und unkompliziert. In stressigeren Momenten hält das Team zusammen.
5
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Sehr hilfsbereite Kollegen, freundliches Miteinander, jeder nennt sich beim Vornamen.
5
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Das Team lebt von der gegenseitigen Unterstützung und hat einen guten Zusammenhalt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oneconsult ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Teams haben viel Einsatz und zeigen Initiative. Es ist nicht klar, ob und was die Geschäftsleitung überhaupt beiträgt. Die Teams sind gut ausgebildet, aber weiter oben sieht es anderst aus. Die technische Ausbildung ist in auf den oberen Stufen, bsonders GL, schlechter, was zwar nicht zwingend ein Problem ist. Man erhält auch den Eindruck, als ob die tägliche Arbeit eines Pentesters von der GL schlecht verstanden wird, im Sinne von: Wie genau läuft ein Pentest ab, wie könnten die ...
2
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Geschäftsleitung ist teilweise nicht offen, transparent, ehrlich (zu manchen Mitarbeitenden)
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es existieren mehrere Karrierestufen, mit denen auch zusätzliche Urlaubstage oder projektfreie Arbeitszeit verbunden sind. Mitarbeiter werden bei der Einführung und bei Weiterbildungswünschen sowohl finanziell als auch mit Arbeitszeit grosszügig unterstützt (eigene Erfahrung im Bereich Penetration Testing).
Da die Firma jedoch eher klein und flach organisiert ist, sind die Karrieremöglichkeiten nicht mit einem Grossunternehmen vergleichbar.
4
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Während der Einarbeitungsphase wird von neuen Mitarbeitern erwartet, dass sie sich weiterbilden (Bestehen von mindestens 2 Zertifizierungsprüfungen). Auf jährlicher Basis besteht ein Weiterbildungsbudget und Weiterbildungswünsche werden in der Regel genehmigt.
4
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig. Anfangs erhält man diverse interne Schulungen, zusätzlich kann man ein jährliches Schulungsbudget in Anspruch nehmen.
5
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Die Weiterbildung wird sehr gefördert. Zertifizierungen stehen im Vordergrund.
5
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Man kann Kurse machen und TL werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Internet Security Expert9 Gehaltsangaben
Ø100.600 CHF
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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