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Oneconsult 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dynamische Ausrichtung am Markt
Hoher Qualitätslevel für Skills & KnowHow beim Personal (Hier arbeiten Toppleute, ohne elitär aufzutreten).
Vor allem die Unternehmenskultur und den Drive bei Kundenprojekten.
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Spannendes Aufgabengebiet und technisch anspruchsvolle Projekte. Gutes Arbeitsklima und Team-Spirit. Wenn man sich dafür einsetzt, hat man die Möglichkeit viel zu lernen und wird dabei gefördert.
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Sehr gute Einarbeitung, gute Zusammenarbeit, respektvoller Umgang und ein tolles Arbeitsklima.
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Tolles Team, interessante Arbeit und die Möglichkeit, viel zu lernen und sich einzubringen.
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Transparente, offene, ehrliche Kommunikation. Förderung der Weiterbildung. Sehr spannende Projekte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jedes Unternehmen hat Verbesserungspotential. Und bevor ich mich hier öffentlich äussere suche ich das direkte Gespräch mit den Vorgesetzten.
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Wie gesagt: Das gehört nicht hierher. JEDE Firma hat Verbesserungspotenzial, und meine Kritik würde ich auch intern platzieren (habe ich auch schon gemacht).
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Die Laune von der GL wirkt sich manchmal auf die Mitarbeiter und damit auf die Arbeitsatmosphäre aus.
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Wer kein Engagement und Interesse zeigt oder grosse Schwierigkeiten hat sich in neue Thematiken einzuarbeiten, wird mit der oft anspruchsvollen und vielfältigen Tätigkeit überfordert sein.
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zu spitzenzeiten teilweise hohe auslastung, kann aber stets kompensiert werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jemand vom HR sollte beim Bewerbungsprozess involviert sein.
Auf Transparenz achten vor allem bei neuen Mitarbeitern. Es ist wichtig zu wissen woran man ist.
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Man hat das Gefühl das sich die GL nicht interessiert. Und man macht lieber eine neue Firma Cybera natürlich nicht als Konkurrenz. Verstehe ich nicht.
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Es gibt immer Verbesserungspotenzial. Kritik wird intern angesprochen und entsprechend angegangen.
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Wurde im Rahmen des Mitarbeitergesprächs mitgeteilt.
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Das gehört nicht hierher. JEDE Firma hat Verbesserungspotenzial, und meine Vorschläge würde ich auch intern einbringen und nicht auf einer Firmen-Beurteilungsplattform oder in sozialen Medien o.ä.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Oneconsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Corona-Pandemie führt unweigerlich dazu, dass soziale Kontakte auf ein Minimum zurückgefahren werden. Hier ist jedoch auch das Ideenreichtum der Mitarbeitenden selbst gefragt. Normalerweise stösst man mit guten Ideen auf offene Ohren. Trotz der Corona-Situation erachte ich den Kollegenzusammenhalt als gut.
5
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Es gibt immer wieder Aufrufe zu kleineren Events, bei welchen man freiwillig mitmachen kann. Interessane Themen werden beispielsweise bei den BBLs vorgestellt und erklärt oder auch Hack-the-box-Challenges finden statt. Trotz Covid, ist ein guter Kollegenzusammenhalt spürbar.
5
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Starker Teamzusammenhalt in einem top Team! Das gilt für den Hauptstandort, wie auch für die Zweigniederlassungen. Der Austausch unter den Standorten wird gefördert. Der Umgang ist freundlich und unkompliziert. In stressigeren Momenten hält das Team zusammen.
5
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Wird sich zeigen
3
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Die Kollegen geben sich grösste Mühe bei allfälligen Fragen, auch wenn sie selbst viel zu tun haben sollten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oneconsult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Branchenüblich. Dürfte für die Auslastung, Verantwortung und Fachkenntnis höher sein.
4
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Die Entlöhnung ist im branchenweisen Vergleich sehr fair und Lohnerhöhungen sind auch im ersten Jahr keine Seltenheit. Das Gesamtpaket mit Urlaub, pauschalen Spesen, Beitrag für Sportabo, Geschäftstelefon usw. ist gut. Kollegen, die in neuen Jobs besser entlöhnt werden, arbeiten meistens in anderen Positionen (oder sehr grossen Unternehmen).
4
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Branchenübliches Gehalt, wobei zusätzlich Essens- und Transportspesen gezahlt werden. Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Meines Erachtens werde ich fair entlohnt.
4
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Ich verdiene weniger mit einem Bachelor-Abschluss als bei meiner alten Arbeitsstelle ohne Bachelor-Abschluss.
2
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Das Gehalt wurde bisher stets pünktlich ausgezahlt. Meine finanzielle Entlöhnung erachte ich als angemessen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es existieren mehrere Karrierestufen, mit denen auch zusätzliche Urlaubstage oder projektfreie Arbeitszeit verbunden sind. Mitarbeiter werden bei der Einführung und bei Weiterbildungswünschen sowohl finanziell als auch mit Arbeitszeit grosszügig unterstützt (eigene Erfahrung im Bereich Penetration Testing).
Da die Firma jedoch eher klein und flach organisiert ist, sind die Karrieremöglichkeiten nicht mit einem Grossunternehmen vergleichbar.
4
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Während der Einarbeitungsphase wird von neuen Mitarbeitern erwartet, dass sie sich weiterbilden (Bestehen von mindestens 2 Zertifizierungsprüfungen). Auf jährlicher Basis besteht ein Weiterbildungsbudget und Weiterbildungswünsche werden in der Regel genehmigt.
4
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig. Anfangs erhält man diverse interne Schulungen, zusätzlich kann man ein jährliches Schulungsbudget in Anspruch nehmen.
5
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Jeder Mitarbeiter verfügt über ein anständiges jährliches Aus- und Weiterbildungsbudget und bekommt auch die Zeit, um sich weiterzubilden.
5
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Grosszügiges Weiterbildungsbudget. Inzwischen gibt es eine Funktionsmatrix mit definierten Karrierestufen in Technik und Management Track.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Internet Security Expert2 Gehaltsangaben
Ø91.200 CHF
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