Ihre vertrauenswürdige Anlaufstelle für Cybersecurity-Beratung - Seit 2003
Oneconsult bietet Ihnen umfassende und unabhängige Beratung in verschiedenen Bereichen der Cybersecurity an. Gemeinsam mit Ihnen bekämpfen wir Sicherheitsbedrohungen proaktiv. Unsere Ethical Hackers helfen weltweit, Sicherheitslücken aufzudecken sowie Cybersecurity-Vorfälle zu verhindern und zu managen. Mit Oneconsult definieren Sie wirksame Sicherheitsmassnahmen und setzen diese um.
Mit den Services Red Teaming, Penetration Testing, Incident Response, Digital Forensics, Vulnerability Management und der Cybersecurity Academy haben wir uns auf die wirksame, präventive und reaktive Bekämpfung von Cyberattacken spezialisiert. Egal ob Sie Ihre Systeme auf Sicherheitslücken testen möchten, Hilfe bei einem Cybervorfall brauchen oder die Security Awareness Ihrer Mitarbeitenden erhöhen wollen, wir unterstützen Sie bei allen Cybersecurity-Themen.
Gemeinsam mit unseren Kunden gehen wir erfolgreich gegen Cyberattacken vor. Organisationen quer durch alle Branchen vertrauen unserem Know-how. Bei Notfällen ist unser Oneconsult International Computer Security Incident Response Team (OCINT-CSIRT) rund um die Uhr (24 h x 365 Tage) verfügbar. Darauf verlassen sich auch tausende Cyberversicherungskunden.
Oneconsult – Together against Cyberattacks
Oneconsult ist auf die wirksame präventive und reaktive Bekämpfung von Cyberattacken mit folgenden Dienstleistungen spezialisiert:
Gemeinsam mit unseren Kunden gehen wir erfolgreich gegen Cyberattacken vor. Mehr als 650 Organisationen (darunter eine grosse Zahl der Fortune Global 500 Konzerne) quer durch alle Branchen vertrauen unserem Know-how.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeitenden mehr als ein spannendes Aufgabengebiet und eine kollegiale Unternehmenskultur. Abhängig von der Funktion und vom Arbeitsort erwarten dich vielfältige Benefits. Einige davon findest du hier:
https://www.oneconsult.com/de/karriere/benefits/
Uns als Oneconsult ist ein strukturiertes Einführungsprogramm sowie das Team sehr wichtig. Bei Herausforderungen wirst du immer jemanden finden, der sich Zeit für dich nimmt und dich unterstützt. Ebenfalls legen wir viel Wert auf deine persönliche Weiterentwicklung, welche wir mittels Coachings und diversen internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen.
Ebenfalls darfst du dich auf folgendes freuen:
Zudem bieten wir Dir zahlreiche weitere Benefits wie grosszügiges Weiterbildungsbudget, Beteiligung an gesundheitsfördernden Massnahmen, Smartphone mit Premium-Flatrate-Abo, Sitz-/Stehpult, Teamevents, zusätzlicher freier Tag am Geburtstag und vieles mehr.
Ist Cybersecurity deine grosse Leidenschaft? Wir suchen motivierte und engagierte Talente für unsere Mission «together against cyberattacks».
Wenn du mit einem Team von über 80 Experten zusammenarbeiten möchtest, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben suchst, dich gerne Herausforderungen stellst und deine Chance auf Weiterentwicklung packen möchtest, dann bist du bei uns genau richtig.
Unsere offenen Stellen findest du auf: https://www.oneconsult.com/de/karriere/
Das Wichtigste ist deine Leidenschaft für deinen Aufgabenbereich. Du begibst dich gerne auf Entdeckungsreise, um Neues kennenzulernen und Herausforderungen zu meistern. Abhängig der Position sind nachfolgende Qualifikationen und Kenntnisse gefragt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oneconsult AG.
Oneconsult AG
Giesshübelstrasse 45
8045 Zürich
Schweiz
Oneconsult AG
Aarbergergasse 56
3011 Bern
Schweiz
Oneconsult Deutschland AG
Agnes-Pockels-Bogen 1
80992 München
Deutschland
Oneconsult New Zealand Limited
Level 3, 33-45 Hurstmere Road
Takapuna, Auckland 0622
New Zealand
Der Arbeitgeber bietet viele Möglichkeiten sich in verschiedenen Bereichen der IT-Security weiterzuentwickeln sowie auch eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Angenehme Arbeitsatmosphäre mit kollegialem Umgang und spannenden Projekten.
Kommunikation, Arbeitsklima, Werte
Top Fachkräfte
Super Chancen, im Markt zu bewegen
Positive, kameradschaftliche Stimmung
Spannende Projekte
Lohn, Weiterbildungsangebot in technischem Bereich
Im grossen und ganzen ok
Wie gesagt: Das gehört nicht hierher. JEDE Firma hat Verbesserungspotenzial, und meine Kritik würde ich auch intern platzieren (habe ich auch schon gemacht).
Jedes Unternehmen hat Verbesserungspotential. Und bevor ich mich hier öffentlich äussere suche ich das direkte Gespräch mit den Vorgesetzten.
Die Laune von der GL wirkt sich manchmal auf die Mitarbeiter und damit auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Wer kein Engagement und Interesse zeigt oder grosse Schwierigkeiten hat sich in neue Thematiken einzuarbeiten, wird mit der oft anspruchsvollen und vielfältigen Tätigkeit überfordert sein.
- Mehr Mitarbeitende im Büro als im Homeoffice
- Neue Büroräumlichkeiten noch etwas einladender gestalten
- Nicht zu viele detaillierte Vorgaben, lieber Leitplanken mit etwas Gestaltungsfreiraum
Bisher nichts was man nicht in Mitarbeiter/Quartalsgesprächen hätte klären können. Die Unternehmenskultur ermöglicht und begrüsst Feedback von den Mitarbeitern.
Weniger ist manchmal mehr
Erfahrenes Führungsteam welches klare Werte lebt aufbauen.
Feedback annehmen, Moderner werden im Pentesting und in allen anderen Bereichen. Wir hinken anderen Unternehmen in der Brachne (vorallem im Ausland) hinterher. Die Leitung sollte sich auch weiterentwickeln und Einsatz zeigen (für die Oneconsult und nicht für ein anderes Unternehmen Cybera. Das ist aber nur eines von vielen Beispielen, die das "Commitment" zeigen). Da kann man noch lange argumentieren, dass es keine Konkurrenz ist. Es zeigt aber den Willen und Einsatz der GL und Aufträge, Mitarbeitende usw. werden bestimmt konkurrenziert.
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Der am besten bewertete Faktor von Oneconsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
(Fast) alle haben immer ein offenes Ohr und unterstützen, wo sie können. Super Leute, mit denen die Zusammenarbeit immer Spass macht.
Vom Eindruck her gibt es ein paar Pentester, die nur im Home Office sind und in die Kategorie "Einzelkämpfer" gehören.
Ein Erfogsmerkmal, denn nur damit geht es in einem herausfordernden Umfeld mit einer hohen Arbeitsbelastung / guten Auftragslage um erfolgreich sein zu können. Anders sein und anders denken hat Platz
Tolles junges Team
Zusammen Mittagessen ist Standard. Bei Fragen hilft jeder gerne aus und nimmt sich Zeit. Sporadische Events/Spieleabende lockern das Ganze auch auf.
Innerhalb der Teams super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oneconsult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ok, not bad, aber auch nichts beeindruckendes. Sozialleistungen sind auf dem gesetzlichen Minimum (sollte aber besser werden, es gibt entsprechende Bemühungen. Mal schauen ob diese Baustelle geschlossen wird)
Der Einstiegslohn passt. Sobald man aber ein paar Jahre Berufserfahrung hat, wirkt das Gehalt für mich im Vergleich niedrig, insbesondere für Zürich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Firma unterstützt durch bezahlte Weiterbildungen und bis zur Beförderung zum Senior ist alles klar definiert.
Ab dem Senior-Level gibt es jedoch keine richtige Definition, wie es danach weitergehen kann, ausser wenn man in eine der wenigen Teamleiter-Positionen geht. Theoretisch gibt es nach dem Senior den "Principal", zu dem aber noch niemand in der Firma befördert wurde.
Dementsprechend wechseln die meisten Mitarbeitenden, die auf Projekten arbeiten, nach ein paar Jahren die Firma.
Grundsätzlich sehr gut, jedoch noch zu wenig auf (Untenehmens-)Ziele abgestimmt und ev. nicht in allen Abteilungen gleichermassen gefördert und gelebt.
Es wird viel in Weiterbildung investiert. Jede Person hat jährlich Anrecht auf Weiterbildung.
Theoretisch gutes Weiterbildungsbudget. In der Praxis wird es selten bezogen. Stellt sich nun die Frage wer schuld daran ist, der Arbeitgeber oder die Mitarbeiter...
Jeder hat sein eigenes Weiterbildungsbudget! Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es nicht massig Führungspositionen doch mit dem weiteren Wachstum gibt es dauernd Veränderungen die mit Inhalten gefüllt werden können. Sich einbringen und Vorschläge machen ist erwünscht und kann einen auch vom Pentester zum Geschäftsführer einer neuen Ländergesellschaft machen.