Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die Oneconsult-Unternehmensgruppe ist seit 2003 der produkte- und herstellerunabhängiger Schweizer Cyber Security Services Partner mit Büros in Zürich, Bern und München und besteht aus der Holdinggesellschaft Oneconsult International AG und deren Tochtergesellschaften Oneconsult AG, Oneconsult Deutschland AG und Oneconsult New Zealand Limited.
Oneconsult verfügt über ein herausragendes Team von zertifizierten Red Teaming Spezialisten & Penetration Testern (CRTP, CRTO, OPST, OSCP, OSCE, GXPN etc.), gut ausgebildeten und zertifizierten Incident Respondern & IT-Forensikern (ISO 27035 Incident Manager, CERT-CSIH, GCIH, GCFA, GCFE, GREM, GNFA etc.) sowie ISO Security Auditoren (ISO 27001 Lead Auditor, ISO 27005 Risk Manager). Die meisten unserer ethischen Hacker und DFIR-Spezialisten verfügen über einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik mit Schwerpunkt Cyber Security. Alle werden kontinuierlich weitergebildet und haben Ihren Schutz vor Cyberattacken in den Genen.
Wir setzen uns für mehr Cyber Security ein. Darum ist Oneconsult Mitentwickler und akkreditierter Schulungspartner der ISECOM (Herausgeber des OSSTMM: Open Source Security Testing Methodology Manual), Mitglied der Swiss Cyber Experts sowie OWASP Corporate Member und seit März 2019 vollwertiges Mitglied von FIRST.
Oneconsult ist auf die wirksame präventive und reaktive Bekämpfung von Cyberattacken mit folgenden Dienstleistungen spezialisiert:
Gemeinsam mit unseren Kunden gehen wir erfolgreich gegen Cyberattacken vor. Mehr als 400 Organisationen (darunter eine grosse Zahl der Fortune Global 500 Konzerne) quer durch alle Branchen vertrauen unserem Know-how.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeitenden mehr als ein spannendes Aufgabengebiet und eine kollegiale Unternehmenskultur. Abhängig von der Funktion und vom Arbeitsort erwarten dich vielfältige Benefits. Einige davon findest du hier:
https://www.oneconsult.com/de/karriere/benefits/
Uns als Oneconsult ist ein strukturiertes Einführungsprogramm sowie das Team sehr wichtig. Bei Herausforderungen wirst du immer jemanden finden, der sich Zeit für dich nimmt und dich unterstützt. Ebenfalls legen wir viel Wert auf deine persönliche Weiterentwicklung, welche wir mittels Coachings und diversen internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen.
Ebenfalls darfst du dich auf folgendes freuen:
Zudem bieten wir Dir zahlreiche weitere Benefits wie grosszügiges Weiterbildungsbudget, Beteiligung an gesundheitsfördernden Massnahmen, Smartphone mit Premium-Flatrate-Abo, Sitz-/Stehpult, Teamevents, zusätzlicher freier Tag am Geburtstag und vieles mehr.
Ist Cybersecurity deine grosse Leidenschaft? Wir suchen motivierte und engagierte Talente für unsere Mission «together against cyberattacks».
Wenn du mit einem Team von über 80 Experten zusammenarbeiten möchtest, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben suchst, dich gerne Herausforderungen stellst und deine Chance auf Weiterentwicklung packen möchtest, dann bist du bei uns genau richtig.
Unsere offenen Stellen findest du auf: https://www.oneconsult.com/de/karriere/
Das Wichtigste ist deine Leidenschaft für deinen Aufgabenbereich. Du begibst dich gerne auf Entdeckungsreise, um Neues kennenzulernen und Herausforderungen zu meistern. Abhängig der Position sind nachfolgende Qualifikationen und Kenntnisse gefragt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oneconsult AG.
Oneconsult AG
Giesshübelstrasse 45
8045 Zürich
Schweiz
Oneconsult AG
Aarbergergasse 56
3011 Bern
Schweiz
Oneconsult Deutschland AG
Agnes-Pockels-Bogen 1
80992 München
Deutschland
Oneconsult New Zealand Limited
Level 3, 33-45 Hurstmere Road
Takapuna, Auckland 0622
New Zealand
Spannende Projekte
Lohn, Weiterbildungsangebot in technischem Bereich
Spannendes Aufgabengebiet und technisch anspruchsvolle Projekte. Gutes Arbeitsklima und Team-Spirit. Wenn man sich dafür einsetzt, hat man die Möglichkeit viel zu lernen und wird dabei gefördert.
Transparente, offene, ehrliche Kommunikation. Förderung der Weiterbildung. Sehr spannende Projekte.
Sehr gute Einarbeitung, gute Zusammenarbeit, respektvoller Umgang und ein tolles Arbeitsklima.
Im grossen und ganzen ok
Jedes Unternehmen hat Verbesserungspotential. Und bevor ich mich hier öffentlich äussere suche ich das direkte Gespräch mit den Vorgesetzten.
Wie gesagt: Das gehört nicht hierher. JEDE Firma hat Verbesserungspotenzial, und meine Kritik würde ich auch intern platzieren (habe ich auch schon gemacht).
Die Laune von der GL wirkt sich manchmal auf die Mitarbeiter und damit auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Wer kein Engagement und Interesse zeigt oder grosse Schwierigkeiten hat sich in neue Thematiken einzuarbeiten, wird mit der oft anspruchsvollen und vielfältigen Tätigkeit überfordert sein.
Erfahrenes Führungsteam welches klare Werte lebt aufbauen.
Feedback annehmen, Moderner werden im Pentesting und in allen anderen Bereichen. Wir hinken anderen Unternehmen in der Brachne (vorallem im Ausland) hinterher. Die Leitung sollte sich auch weiterentwickeln und Einsatz zeigen (für die Oneconsult und nicht für ein anderes Unternehmen Cybera. Das ist aber nur eines von vielen Beispielen, die das "Commitment" zeigen). Da kann man noch lange argumentieren, dass es keine Konkurrenz ist. Es zeigt aber den Willen und Einsatz der GL und Aufträge, Mitarbeitende usw. werden bestimmt konkurrenziert.
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Das gehört nicht hierher. JEDE Firma hat Verbesserungspotenzial, und meine Vorschläge würde ich auch intern einbringen und nicht auf einer Firmen-Beurteilungsplattform oder in sozialen Medien o.ä.
Jemand vom HR sollte beim Bewerbungsprozess involviert sein.
Auf Transparenz achten vor allem bei neuen Mitarbeitern. Es ist wichtig zu wissen woran man ist.
Man hat das Gefühl das sich die GL nicht interessiert. Und man macht lieber eine neue Firma Cybera natürlich nicht als Konkurrenz. Verstehe ich nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Oneconsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein Erfogsmerkmal, denn nur damit geht es in einem herausfordernden Umfeld mit einer hohen Arbeitsbelastung / guten Auftragslage um erfolgreich sein zu können. Anders sein und anders denken hat Platz
Tolles junges Team
Zusammen Mittagessen ist Standard. Bei Fragen hilft jeder gerne aus und nimmt sich Zeit. Sporadische Events/Spieleabende lockern das Ganze auch auf.
Die Corona-Pandemie führt unweigerlich dazu, dass soziale Kontakte auf ein Minimum zurückgefahren werden. Hier ist jedoch auch das Ideenreichtum der Mitarbeitenden selbst gefragt. Normalerweise stösst man mit guten Ideen auf offene Ohren. Trotz der Corona-Situation erachte ich den Kollegenzusammenhalt als gut.
Es gibt immer wieder Aufrufe zu kleineren Events, bei welchen man freiwillig mitmachen kann. Interessane Themen werden beispielsweise bei den BBLs vorgestellt und erklärt oder auch Hack-the-box-Challenges finden statt. Trotz Covid, ist ein guter Kollegenzusammenhalt spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oneconsult ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für mich oft nicht klar wohin die Reise hingeht und welche Werte gelebt werden. Eher schwammig.
Zu wenig detailliert von der Geschäftsleitung. Ein Jahres-Geschäftsbericht mit ausreichend Details wäre gut. Die Kommunikation (ausser in den Teams) kann stark verbessert werden.
Ausserdem werden Informationen teilweise scheinbar absichtlich zurückgehalten (Kundenfeedbacks) und Mitarbeitende wissen teilweise nicht, woran sie sind.
Informationen werden hauptsächlich gesendet, weniger empfangen. Es wird eher relativiert, gerechtfertigt und wegdiskutiert, statt das man Feedback wirklich ernst annimmt.
Es wird sehr offen und ehrlich kommuniziert. Den Mitarbeitern wird nichts verheimlicht. Die meisten Vorgesetzten sind noch jung und teils neu in der Position, was dazu führt, dass trotz grossem Engagement teilweise noch Unsicherheiten in der Kommunikation bestehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Theoretisch gutes Weiterbildungsbudget. In der Praxis wird es selten bezogen. Stellt sich nun die Frage wer schuld daran ist, der Arbeitgeber oder die Mitarbeiter...
Jeder hat sein eigenes Weiterbildungsbudget! Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es nicht massig Führungspositionen doch mit dem weiteren Wachstum gibt es dauernd Veränderungen die mit Inhalten gefüllt werden können. Sich einbringen und Vorschläge machen ist erwünscht und kann einen auch vom Pentester zum Geschäftsführer einer neuen Ländergesellschaft machen.
Weiterbildung hauptsächlich durch externe Kurse. Am Anfang muss man sogar 2 Zertifizierungsprüfungen machen (und bestehen).
Karrieremöglichkeiten bestehen praktisch nicht (ausser den wenigen Teamleiter Stellen)
Jeder und jede Mitarbeitende hat ein Recht auf regelmässige Weiterbildung, welches auch aktiv gefördert wird.
Es existieren mehrere Karrierestufen, mit denen auch zusätzliche Urlaubstage oder projektfreie Arbeitszeit verbunden sind. Mitarbeiter werden bei der Einführung und bei Weiterbildungswünschen sowohl finanziell als auch mit Arbeitszeit grosszügig unterstützt (eigene Erfahrung im Bereich Penetration Testing).
Da die Firma jedoch eher klein und flach organisiert ist, sind die Karrieremöglichkeiten nicht mit einem Grossunternehmen vergleichbar.