kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Arebitsklima, Kommunikation, Transparenz, Flexible Arbeitszeiten, tolle MA Events : )
Schlecht finde ich nichts. Es gibt immer und überall Verbesserungspotential, aber das ist normal, sonst würde man als Firma stehen bleiben.
Manchmal ist weniger mehr. Nicht zuviel, zu schnell wollen.
Sehr angenehmes Betriebsklima, gute Stimmung
Es wird sehr darauf geschaut, dass nicht zuviel gearbeitet wird und die Work-Life-Blanace passt.
Die OC ist sehr grosszügig und fördert ihre Mitarbeiter.
Sehr gut innerhalb der Abteilungen, es könnte Abteilungsübergreifend bestimmt noch gefördert werden.
Für mich hat es gepasst. Für eine "Cybersecurity (IT)" Bude könnte man hier def. noch "take it up a nudge"
Es wird sehr transparent kommuniziert
Geschätzte ehemalige:r Teamkolleg:in
Ganz herzlichen Dank für dein wertvolles und sehr positives Feedback mit den Ausführungen zu den einzelnen Themen. Wir freuen uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühl gefühlt und unsere Unternehmenskultur wertgeschätzt hast. Es ist uns sehr wichtig, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten und weiterentwickeln können. Dein Lob motiviert uns weiterhin diesen Weg zu gehen.
Wir wünschen dir alles Gute und danken dir für dein Engagement im OC Team!
Spannende Projekte
Im grossen und ganzen ok
Erfahrenes Führungsteam welches klare Werte lebt aufbauen.
Die Teams sind cool. Viele sehr fähige Personen
Kunden haben eine hohe Meinung
Seit corona ist Home Office recht verbreitet. Überstunden sind in der Regel nicht im grossen Stil notwendig.
Theoretisch gutes Weiterbildungsbudget. In der Praxis wird es selten bezogen. Stellt sich nun die Frage wer schuld daran ist, der Arbeitgeber oder die Mitarbeiter...
Ok, not bad, aber auch nichts beeindruckendes. Sozialleistungen sind auf dem gesetzlichen Minimum (sollte aber besser werden, es gibt entsprechende Bemühungen. Mal schauen ob diese Baustelle geschlossen wird)
In der IT gibt es nicht viel Spielraum, aber die meisten fahren öv, pet wird getrennt...
Tolles junges Team
Gibt es kaum, die meisten sind jung direkt ab Schule. Aber die paar wenigen die es gibt scheinen gut behandelt zu werden.
Junges und unerfahrenes Führungsteam. Der Wille ist da um es gut zu machen, aber die Resultate sind nicht immer überzeugend. Es werden viele Baustellen aufgemacht und selten eine geschlossen.
Moderne Ausstattung. Grossraum Büro ist etwas weniger cool, macht man heute aber wohl so.
Für mich oft nicht klar wohin die Reise hingeht und welche Werte gelebt werden. Eher schwammig.
Gleichberechtigung ist schon hier, niemand wird diskriminiert. In den technischen Positionen hat es aber kaum Frauen. Aber das ist ein generelles Thema in der IT
Im grossen und ganzen viele spannende Projekte. Die wirklich spannenden landen in der Regel bei den erfahrenen Kollegen, als neuer Mitarbeiter muss man sich in der Regel mit Standard Projekten zufrieden geben. Ist aber irgendwie verständlich und ein Ansporn Gas zu geben um spannende Projekte zu erhalten.
Liebe:r ehemalige:r OC Kolleg:in, herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Zeit in unserem Team sowie den einzelnen Themenbereichen. Es ist für uns sehr hilfreich die Eindrücke von unseren (ehemaligen) Mitarbeitenden zu kennen. Gerne nutzen wir die Gelegenheit auf einzelne Punkte aus deinem Feedback einzugehen:
Kommunikation: Eine transparente und nachvollziehbare Kommunikation ist für uns sehr wichtig. Unsere Werte kommunizieren wir von Beginn (Vorstellungsgespräch) weg und diese sind auch im Alltag ersichtlich. Zudem werden die Werte in den monatlichen Team-Informationsanlässen für alle Mitarbeitende als fester Bestandteil vorgestellt und anhand von konkreten Beispielen aus dem Arbeitsalltag konkretisiert. Das ganze Team soll sich so mit den Werten identifizieren können und wir als im Management-Team möchten diese in unserer Rolle auch vorleben. Für die Kommunikation nutzen wir die firmeninternen Kanäle wie MS Teams, Intranet (Blogbeiträge, MABO Newsflash) sowie Meetings / Stand-ups (firmenweit und pro Bereich), um gegenüber den Mitarbeitenden transparent zu kommunizieren und das Team auf dem Laufenden halten zu können. Diese werden auch aufgezeichnet.
Vorgesetztenverhalten: Oneconsult ist überzeugt, dass eine möglichst diverse Zusammensetzung des (Management)-Teams für das Unternehmen wertvoll ist. So geben wir bewusst auch jungen Menschen die Möglichkeit, sich im Bereich Leadership zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln. Neben externen und internen Weiterbildungen soll früh Verantwortung übernommen und so Erfahrung in der Führung gesammelt werden. Um bestmöglich in der neuen Aufgabe unterstützen zu können, stehen ihnen erfahrende Teamkollegen als Coach zur Seite. Das Management-Team nutzt zudem ihre monatlichen Get-Together-Sessions um Führungsthemen zu besprechen.
Gehalt/Sozialleistungen: Unsere Sozialleistungen sind über dem gesetzlichen Minimum und wurden zu Beginn 2023 nochmals für alle Mitarbeitenden verbessert. Alle Mitarbeitenden sind zudem privat über die Unfallzusatzversicherung versichert. Auch wurden die Pensionskassen-Beiträge erhöht und auch der überobligatorische Teil ist versichert. Wir prüfen laufend weitere Optimierungen, um für alle ein gutes Gesamtpaket anbieten zu können.
Karriere/Weiterbildung: Neue Teamkollegen durchlaufen während den ersten Monaten ihrer Anstellung oder neuen Funktion ein bewährtes und strukturiertes Ausbildungsprogramm, welches insbesondere in den technischen Bereichen Zertifizierungen und mehrere Kurse beinhaltet. Nach Abschluss des Programms stehen allen Mitarbeitenden jährlich ein Weiterbildungsbudget von CHF 5’000/EUR 5'000 zur Verfügung. Über den Weiterbildungsantrag können Mitarbeitende den Anspruch beantragen. Die Weiterbildung sollte im betrieblichen Interesse sein und für den Mitarbeitenden sowie das Unternehmen einen Mehrwert bieten. Das Thema Karriere und Weiterbildung ist zudem Bestandteil der quartalsweise stattfindenden Mitarbeitenden-Gespräche.
Vielen Dank nochmals, dass du dir die Zeit für die Ausführungen genommen und dich bei uns wohlgefühlt hast. Gerne werden wir deinen Inputs berücksichtigen und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Spannendes Aufgabengebiet und technisch anspruchsvolle Projekte. Gutes Arbeitsklima und Team-Spirit. Wenn man sich dafür einsetzt, hat man die Möglichkeit viel zu lernen und wird dabei gefördert.
Jedes Unternehmen hat Verbesserungspotential. Und bevor ich mich hier öffentlich äussere suche ich das direkte Gespräch mit den Vorgesetzten.
Die Leistung wird anerkannt. Sehr viel Freiraum/Verantwortung (zumindest in meiner aktuellen Position).
Auf Qualität wird grossen Wert gelegt. Das spiegelt auch in den Kundenbeziehungen wieder. Kunden kommen wieder
Teilzeitarbeit ist möglich und immer wie mehr verbreitet. Je nach Jahreszeit und Projektauslastung ist die Arbeitslast etwas höher (generell in den letzten Monaten des Jahres). Schlussendlich ein Dienstleistungsunternehmen und es wird erwartet, dass kundenorientiert gearbeitet wird.
Während der Einarbeitungsphase wird von neuen Mitarbeitern erwartet, dass sie sich weiterbilden (Bestehen von mindestens 2 Zertifizierungsprüfungen). Auf jährlicher Basis besteht ein Weiterbildungsbudget und Weiterbildungswünsche werden in der Regel genehmigt.
Oneconsult zahlt ein branchenübliches Gehalt (und zustätzliche Benefits)
Jeder Mitarbeitende erhält Pauschalspesen (Anteil an GA, wahlweise auch für Auto). Mit dem Auto bin ich selten bis nie unterwegs.
Starker Teamzusammenhalt in einem top Team! Das gilt für den Hauptstandort, wie auch für die Zweigniederlassungen. Der Austausch unter den Standorten wird gefördert. Der Umgang ist freundlich und unkompliziert. In stressigeren Momenten hält das Team zusammen.
Respektvoller Umgang
Auf einen persönlichen und ehrlichen Umgang wird Wert gelegt. Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit (auch wenn sie manchmal nicht vorhanden ist) und haben ein offenes Ohr.
Auf Qualität wird Wert gelegt. Top Büros und gute IT-Infrastruktur. Stehpult für jeden Mitarbeitenden
Es wird sehr offen und ehrlich kommuniziert und den Mitarbeitern auch nichts verheimlicht.
Auf Gleichberechtigung wird Wert gelegt.
Relativ kurze, sich abwechselnde Projekte. Man bekommt innerhalb von kurzer Zeit viele Einblicke in zahlreiche Kundeninfrastrukturen. Auch längere Mandate bei Kunden sind möglich.
Transparente, offene, ehrliche Kommunikation. Förderung der Weiterbildung. Sehr spannende Projekte.
-
Es gibt immer Verbesserungspotenzial. Kritik wird intern angesprochen und entsprechend angegangen.
Leistung wird anerkannt.
Der Slogan "The cyber security experts" trifft es auf den Punkt. Das Unternehmen und ihre Mitarbeiter haben sehr gute Fachkenntnisse.
Es ist dem Unternehmen wichtig, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Die Weiterbildung wird sehr gefördert. Zertifizierungen stehen im Vordergrund.
Branchenüblich. Dürfte für die Auslastung, Verantwortung und Fachkenntnis höher sein.
Es wird auf die Umwelt Rücksicht genommen. Unter anderem ist der öffentliche Verkehr das bevorzugte Verkehrsmittel.
Direkter Umgang. Angenehme Kollegen. Sehr angenehmes Klima.
Offene Kommunikation. Nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeiter werden einbezogen.
Das Unternehmen sorgt sich sehr um die Bedingungen.
Transparent
Sehr spannende Aufgaben in unterschiedlichen Berreichen. Arbeitsauslastung ist hoch aber gerecht verteilt. Interessensgebiete kann man einfliessen lassen.
Interessante Aufgaben, Ausbildung, Benefits, Erfahrung sammeln
Oben
Man hat das Gefühl das sich die GL nicht interessiert. Und man macht lieber eine neue Firma Cybera natürlich nicht als Konkurrenz. Verstehe ich nicht.
Solala
Man kann Kurse machen und TL werden
Wird sich zeigen
Im Home office es schwierig. Büro gut.
Dynamische Ausrichtung am Markt
Hoher Qualitätslevel für Skills & KnowHow beim Personal (Hier arbeiten Toppleute, ohne elitär aufzutreten).
Vor allem die Unternehmenskultur und den Drive bei Kundenprojekten.
Wie gesagt: Das gehört nicht hierher. JEDE Firma hat Verbesserungspotenzial, und meine Kritik würde ich auch intern platzieren (habe ich auch schon gemacht).
Das gehört nicht hierher. JEDE Firma hat Verbesserungspotenzial, und meine Vorschläge würde ich auch intern einbringen und nicht auf einer Firmen-Beurteilungsplattform oder in sozialen Medien o.ä.
Teamgeist und persönlicher Umgang = achtsam, offen, direkt, fördernd und angenehm.
Respekt, Wohlwollen, Humor und grosses Vertrauen bilden hier die Säulen des Zusammenlebens und -Arbeitens. Sollte es wirklich mal Konflikte geben (SEHR selten!), findet sich sogleich ein Teamleitungs- oder ein GL-Mitglied für eine erfolgreiche Mediation.
Das Image nehme ich bei den Kunden ungebrochen als Topp-Dienstleister wahr. Im Vertrieb erhalte ich eine ganze Menge Feedback dazu und kann das beurteilen. Was die Mitarbeitenden anbelangt, war und ist das Image sehr positiv. Es kann natürlich sein, dass in Einzelfällen persönliche Konstellationen und allenfalls Missverständnisse kurzfristig mal eine andere Einschätzung bewirken. Hier arbeiten MENSCHEN, und solche Dinge gehören mit zur Arbeitswelt. Da gibt's aber nichts - ich meine wirklich nichts(!), was man mit der Geschäftsleitung nicht offen und fair besprechen könnte. Man muss halt den Mut für diese faire Auseinandersetzung auch haben und sich aktiv einbringen. Dann findet man hier immer ein offenes Ohr.
Jeder Mitarbeiter verfügt über ein anständiges jährliches Aus- und Weiterbildungsbudget und bekommt auch die Zeit, um sich weiterzubilden.
Ich BIN ein älterer Kollege - und wie die Jungmannschaft mit mir umgeht, ist topp! Es macht Spass, hier zu arbeiten...
interessiert, offen, ehrlich, fair, vertrauensvoll
Topp Büros - beste Büro und EDV-Infrastruktur (z.B. hat jeder MA ein Stehpult am Arbeitsplatz) und nicht erst seit Corona-Zeiten bestand und besteht die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten
lean Management --> offene und rasche Kommunikation; über strategische Entscheide eher mit etwas Verzögerung, was aber nachvollziehbar ist und Sinn macht.
praktisch nur
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind super. Alle werden sehr schnell akzeptiert und integriert. Es ist nicht nur arbeiten damit gearbeitet ist, sondern es haben alle eine Leidenschaft für das was sie machen, was dazu führt das man unglaublich viel lernen kann und die Arbeit Spass macht.
Offene Kommunikation ist wichtig und wird praktiziert sowohl unter Mitarbeitern als auch mit der GL.
Die Laune von der GL wirkt sich manchmal auf die Mitarbeiter und damit auf die Arbeitsatmosphäre aus.
An der Umweltfreundlichkeit könnte man noch arbeiten, obwohl das wegen fehlender Küche ein wenig schwierig ist.
Wenn Mitarbeiterbeteiligung beim rausbringen von PET oder Abfall nötig ist, sollte meiner Meinung nach ein Plan erstellt werden. Je mehr Leute beteiligt sind desto weniger verantwortlich fühlt sich der einzelne.
Super angenehm und entspannt die meiste Zeit. Je nach Projekten und ob jemand am telefonieren ist, findet man alles von einer ruhigen konzentrierten Atmosphäre bis zu einer humorvollen, lehrreichen und aktiven Diskussion an der alle im Raum beteiligt sind.
Meiner Erfahrung nach gut, aber ich war nie Projektleiter.
Alle helfen sich und beantworten Fragen, auch wenn sie nicht am gleichen Projekt arbeiten. Zusammen essen und zwischendurch auch pause machen ist wichtig.
Es wird Wert gelegt auf einen persönlichen Umgang mit allen, ehrliche Kommunikation ist wichtig.
Entscheidungen jeglicher Art werden sehr schnell mit allen Mitarbeitern geteilt an der Wochenbesprechung.
Es gibt für alle Themen die einen weniger interessieren, die meisten Projekte sind jedoch relativ kurz und die Arbeitsvielfalt daher gross.
Als Mitarbeiter ist die Strategie klar erkenn- und nachvollziehbar. Selbstständiges Handeln wird geschätzt/gefördert, neue Ideen zu Produkten/Dienstleistungen werden geschätzt und auch umgesetzt. Das Leitungsteam der Firma kümmert sich um die Mitarbeiter: sei es über gezielte Aus- und Weiterbildungen oder durch Sicherstellen einer ausgeglichenen "Work-Life-Balance" und durch individuelles Coaching.
-
-
Die Geschäftsleitung und die Senior Mitarbeiter kreieren ein angenehme Arbeitsatmosphäre wo man sich wohl fühlt und gerne arbeitet.
Oneconsult ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen
Im 1. Anstellungsjahr wird ein umfassendes Ausbildungsprogramm durchlaufen, welches an die Vorkenntnisse angepasst wird. Die Details hierzu sind auf der Webseite der Firma Oneconsult AG zu finden (Da sich die zu erlangenden Zertifizierungen ändern können, werden die absichtlich nicht erwähnt, sondern auf die Firmenwebseite verwiesen, so sind immer die neusten Gegebenheiten ersichtlich für potentielle Kollegen- und Innen). Wer möchte, kann ab dem 2. Anstellungsjahr verschiedene berufsspezifische Weiterbildungen besuchen.
Es herrscht eine angenehme Stimmung innerhalb des Teams und man hilft sich wo man kann und lernt so immer wieder neues und wächst miteinander.
Die sehr geringe Fluchtation spricht für sich
Fördern und fordern wird gelebt, man lernt sehr viel.
moderne Räumlichkeiten und Infrastruktur
Transparente Kommunikation ohne Geheimniskrämerei
Spannende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte
Wer begeistert ist von technisch Anspruchsvollen aufgaben und diese als spannende Herausforderung sieht, findet hier eine perfekte Stelle. Auf persönliche Situationen wird sehr gut eingegangen.
Wer kein Engagement und Interesse zeigt oder grosse Schwierigkeiten hat sich in neue Thematiken einzuarbeiten, wird mit der oft anspruchsvollen und vielfältigen Tätigkeit überfordert sein.
Sehr sehr viel Freiraum. Jeder muss/kann/darf Verantwortung übernehmen.
Aus- und Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt. Der Arbeitgeber zeigt bei Weiterbildungen hohe Flexibilität (z.B. ich war Teilzeit am Studieren, konnte aufgrund starker Belastung mein Pensum kurzfristig uns stark reduzieren). Grundlegende Zertifizierung werden zu 100% von der Firma übernommen (Zeit + Kosten, gilt für OSCP, OPST und gewisse ISO Zertifikate). Solange der Mitarbeit persönliches Interesse und Einsatz zeigt und ein Zusammenhang mit der Arbeit ersichtlich ist, wird äusserst grosszügig mit Weiterbildungsmitteln umgegangen.
Top Team mit starkem Zusammenhalt! Generell Jung und mit unterschiedlichem Background. Lernen voneinander ist einer der wichtigsten Teile des Jobs.
Sind sehr freundlich und wissen wie wichtig die Mitarbeiter sind. Entsprechend wird aktiv versucht, auf alle Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und sie im richtigen Feld einzusetzen. Man kann mit ihnen über alles reden und es wird alles Mögliche getan um den Mitarbeitern ein angenehmes und passendes Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Der fünfte Stern wurde nicht gegeben, weil die Kritik welche unter dem Punkt „Kommunikation“ genannt wird, sich auf die Vorgesetzten bezieht.
Töggelikasten im Sitzungszimmer =). Moderne und ergonomische Einrichtung.
Es wird sehr offen und ehrlich kommuniziert. Den Mitarbeitern wird nichts verheimlicht. Die meisten Vorgesetzten sind noch jung und teils neu in der Position, was dazu führt, dass trotz grossem Engagement teilweise noch Unsicherheiten in der Kommunikation bestehen.
Kann ich nur für meine Position / Anforderungen beurteilen. Hier Top! Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt, das zeigt sich auch hier.
Super Arbeit! Wer technisch begeistert ist, bekommt äusserst anspruchsvolle Aufgaben. Solang man eigenes Interesse mitbringt, kann man von einfachen Webapplikationen bis hin zur Exploit-Entwicklung oder SCADA-Audits alles machen. Man muss bereit sein, sich selbständig in neue Themen einarbeiten zu können.
Ständiges Vorwärtsstreben und Qualitätsverbesserung durch Kunden- und Mitarbeiterbefragung
Leistungsdruck besteht - ok - ist aber fair und notwendig, um eine Spitzenposition in der Branche einzunehmen
nicht der Schreibe wert ;-)
So verdient kununu Geld.