Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Atmosphäre, kein HO, der Druck unter den Consultants, die schlechte Bezahlung - das ganze Geschäftsmodell.
Sinnvolle Aufgaben für Praktis suchen - Grundlegen etwas ändern!
Man spürt den Druck der Consultants, wird mit den anderen Praktis alleine gelassen die interne Rekrutierung zu managen und es gibt viele Wechsel.
Nicht professionell
Ich habe einfach meine Stunden abgearbeitet.
Als Prakti eh keine Perspektive und danach auch keine Möglichkeit neben dem Studium zu arbeiten.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr tief!
Weiss ich nichts drüber
Es war niemand älter
Unerfahren, wusste selbst nicht, wie er mit uns Praktis umgehen sollte.
Lage gut, der Rest unter Standard, kein HO
Als Prakti steht man ganz unten und es wird nicht professionell mit einem Kommuniziert - das Team ist sehr jung und unerfahren.
Suuper langweilig: Aktive Resourcing = Leute anschreiben und erste Telefoninterviews.
man lernt viel fürs Leben
Entwicklungsmöglichkeiten, Lohnsicherheit, Kommunikations- und Führungsstil nach dem Motto "unter Druck entstehen Diamanten"
mehr auf die Mitarbeiter eingehen und wirklich etwas ändern wollen, nicht nur den Schein wahren
Firma trägt nicht dazu bei, dass ein gutes Klima herrscht - im Gegenteil
mehr Schein als sein
man hat viele Freiheiten, aber es werden auch Überstunden erwartet - mit steigender Seniorität kann man jedoch flexibler arbeiten
wird einem Versprochen, allerdings nicht unterstützt
man hat sicherlich gute Gehaltsmöglichkeiten, aber muss auch wirklich viel dafür tun - keine Sicherheit im Gehalt da nur auf Provisionsbasis gearbeitet wird
gut, allerdings gehen immer mehr Leute...
gibt es nicht, Konzept ist nicht vereinbar mit Sicherheitswunsch im Alter
schauen nur auf ihre eigenen Interessen und nicht auf die Mitarbeiter
lässt zu wünschen übrig
Es gibt allgemein kaum Frauen
sehr repetitiv, man muss den Sales Aspekt mögen
Viel Kommunikation, wenn ich ein Problem hatte wurde mir immer geholfen und ich fühlte mich nie wirklich alleine. Das Team ist sehr hilfsbereit, jung und freundlich.
Transparentere Führungsentscheidungen, den Vertrag der Praktikantinnen fairer machen
- Bessere Einführung
- weniger Verantwortung den Praktikantinnen geben
- auch Männer einstellen?
- weniger aufs Image schauen, sondern darauf, wie es den Menschen tatsächlich geht.
das einzig wichtige
Als Praktikant schon eher noch, aber als normaler Mitarbeiter würde ich sagen nicht
Hat mich viel gelernt für meine berufliche Zukunft
nicht genug für das, was man alles macht —> nur als Praktikantin
Gibt keine älteren Menschen
Gibt keine männlichen Praktikanten
Interessant aber stressig
Ganz ehrlich: Nichts!
Siehe oben...
Es ist an der Zeit, dass die Mitarbeiter als Menschen behandelt werden und nicht wie Maschinen.
Die Arbeitsatmosphäre in dem Unternehmen ist äußerst belastend und unangenehm. Es herrscht ein enormer Druck, hohe Leistungen zu erbringen, sich vollkommen zu konzentrieren und ständig fokussiert zu sein. Es ist bedauerlich, dass man von Kollegen und Vorgesetzten merkwürdig angesehen wird, wenn man das Büro vor 18:30 Uhr verlässt. In den ersten drei Monaten gibt es überhaupt keine Möglichkeit für Home Office, danach ist es erlaubt, einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Nach der Beförderung vom Trainee zum Consultant erhält man die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten. Leider kommt es vor, dass einem das Home Office trotz der Regelungen im Personalreglement untersagt wird, falls die Leistungen nicht den Erwartungen entsprechen.
Glaubt man den Google-Bewertungen, freuen sich sehr viele Menschen über den Service und die Vermittlung zu einem neuen Job. Allerdings ist die ONE Agency NICHT eine der führenden Vermittlungsagenturen in der DACH-Region. Die ONE Agency gibt es seit mittlerweile 19 Jahren, aber trotzdem scheitert man nach wie vor daran, nachhaltig zu wachsen.
Es wird erwartet, dass die Arbeit die höchste Priorität im Leben hat. Aussage eines leitenden Angestellten: "Wenn du um 9:00 Uhr hier auftauchst und um 18:00 Uhr schon wieder gehst, wie so ein Fisch, dann brauchst du dich auch nicht wundern, wenn der Erfolg nicht kommt."
Es gibt eine Karrierematrix, in der festgelegt ist, welche Leistung man erbringen muss, um befördert zu werden. Signifikante Gehaltssteigerungen erzielt man allerdings nur noch, wenn man Personalverantwortung übernimmt, da man dann auch an der Provision seiner Teammitglieder beteiligt wird. Man kann tatsächlich auch sehr schnell aufsteigen. Der Grund hierfür ist allerdings nicht das Wachstum, sondern die enorm hohe Fluktuation in diesem Unternehmen. Weiterbildung wird zwar auf dem Papier angeboten, aber wird nur sehr wenig in Anspruch genommen.
Natürlich gibt es immer Kollegen, mit denen man sich gut versteht, und solche, mit denen die Chemie weniger gut passt. Das ist völlig normal. Allerdings habe ich in diesem Unternehmen noch nie zuvor ein derartiges Maß an Lästereien erlebt. Es scheint keine Person zu geben, die nicht von anderen komplett kritisiert und herabgesetzt wird.
Es werden keine älteren Kollegen eingestellt. Fakt!
Die Führungskompetenzen auf der Manager-Ebene lassen zu wünschen übrig. Es wird starkes Mikromanagement betrieben, es herrscht ständiger Druck und die Dinge müssen auf eine bestimmte Art und Weise erledigt werden. Es wird einem nur sehr wenig Raum gegeben, um individuell auf die produktivste Weise zu arbeiten.
War der Arbeit entsprechend.
Im Allgemeinen gibt es in dieser Branche nicht viel Kommunikation, die erforderlich ist, um den Job gut zu erledigen. In fachlicher Hinsicht ist die Kommunikation in Ordnung. Allerdings kommt es vor, dass die Führungsebene gelegentlich unehrlich ist, wenn es um Absprachen geht.
Das Traineegehalt beträgt 3.000 CHF monatlich. Manche sind nach 2 Monaten aus dem Traineeship raus, manche erst nach 6-8 Monaten. Wenn du das liest, bist du bestimmt ein Student aus Deutschland, der viel Geld verdienen will. Frag dich aber mal, wie gut du mit dem Gehalt in Zürich leben kannst, wenn du nicht zu denen gehörst, die schnell die Erfolge erzielen. Nach der Beförderung kann man schon ganz in Ordnung verdienen, allerdings wird intern so getan, als wäre die ONE Agency das einzige Unternehmen, bei dem man so richtig viel Geld verdienen könnte. Das stimmt einfach nicht, schau dir mal den Medianlohn von Zürich an. ;-)
Grundsätzlich ist die Bezahlung ja leistungsabhängig. Daher ist in dem Bereich erstmal Gleichberechtigung vorhanden. Allerdings gibt es schon Mitarbeiter, die bevorzugt behandelt werden.
Recruiting ist ein absolut langweiliger Job, auch wenn so getan wird, als müsste man für den Job Vergnügungssteuer zahlen. Nach spätestens 2 Monaten lernt man nichts neues mehr und es geht nur noch darum immer effizienter zu arbeiten um mehr Leistungen zu erzielen.
Flexibilität, Gehalt, Führungsstil, junges Team
So richtig Schlecht finde ich nichts. Der Job ist sicher nicht für jeden. Man muss schon gerne im Peoplebusiness arbeiten und eine offene Persönlichkeit haben.
Gute Balance zwischen Professionalität und entspannter Atmosphäre. Hatte sehr viel Spaß mit meinen Kollegen.
Man hat hier ein recht hohe Selbstverantwortung. Wie in der Beratung üblich kann man viel arbeiten, was sich bei entsprechenden Erfolgen direkt positiv auf das Gehalt auswirkt. Ich habe am Anfang etwas länger im Büro verbracht, um mich schnell einzuarbeiten. Anschließend lief es recht gut und ich konnte bei einem überdurchschnittlichen Gehalt normale Büroarbeitszeiten in meinem Alltag etablieren.
Wie in einem Sales Job üblich von der Performance abhängig. Fixanteil ist jedoch hoch genug um sorgenfrei zu schlafen. Die angesetzten Anforderungen sind absolut machbar und man bekommt viel Unterstützung. Ich hatte Kollegen die sich sehr clever angestellt haben und mit normalen Arbeitszeiten sehr hohe Gehälter erzielen konnten.
In meinem Team sehr gut, sogar über das Berufliche hinaus. Hat mir auch sehr geholfen mich in Zurich gut einzuleben.
Habe nie Probleme mit Vorgesetzten gehabt. Wurde mit meinen persönlichen Anliegen immer unterstützt.
Arbeiten in der Bahnhofstraße macht richtig Spaß. In der Mittagspause hab ich mich am liebsten mit einem Kaffe an die Limmat gesetzt.
Sehr ungezwungene Kommunikation möglich. Flache Hierarchien machen es möglich und Jeder, der möchte kann sich wirklich aktiv in das Unternehmen einbringen.
Hoher Kundenkontakt, Netzwerkaufbau, Gehaltsverhandlungen.. Es gibt zahlreiche Situationen an denen man wachsen kann. Es gibt natürlich auch Routinen, wie in jedem Job.
die Teamevents sind sehr cool, könnten aber mehr sein
ich habe sehr viel gelernt und kann ein Wachstum und Fortschritt bei mir feststellen
man bekommt schnell viel Verantwortung und fühlt sich nützlich/ einflussreich
die KollegInnen sind alle in ihren jungen Jahren und die Meisten verhalten sich dementsprechend
für mich war es zu wenig kreativ
mehr in die Einarbeitung investieren und mehr Teamevents
Ich konnte den Urlaub sehr spontan (1 Tag vorher) eingeben. Auch habe ich ein anderes Mal am selben Tag den Urlaub verschoben, was für sie überhaupt kein Problem war.
Bietet die Firma, wissen jedoch nicht alle (“Holpflicht”)
Könnte schon etwas höher sein- verglichen mit anderen Praktikumsstellen in Zürich. Anscheinend soll das Gehalt jedoch nochmals angepasst werden.
Jede/r könnte mehr machen, fand es bei der ONE aber in Ordnung (besonders aufs Recycle wurde geachtet)
In meinem Team war es sehr angenehm
Dieser blöde “Singing Tree”, der während der Adventszeit vor dem Büro stand, ging echt auf die Nerven
Es könnte meiner Meinung nach noch ein bisschen transparenter sein
Ich konnte immer Inputs bringen, die dann besprochen wurden.
Hier wird man vom Rohdiamanten zum geschliffenen Diamanten. Deine Persönlichkeit kann voll eingebracht werden. Du lernst deine Grenzen kennen und wie du diese überschreitest.
Wenig Interesse an Investitionen
Mehr Sozialleistungen und branchenübliche Benefits (Vernünftiger Kaffee, Snack und Obst, anerkannte Weiterbildungen).
Investiert in eure Mitarbeiter, gebt ihnen nicht nur das Mindeste, was ihnen zusteht, sondern auch ein bisschen mehr.
In meinem Team haben wir uns immer unterstützt. Erfolge wurden gemeinsam gefeiert und bei nicht so guten Tagen wurde man wieder aufgebaut und motiviert. Die generelle Atmosphäre ist natürlich an meinen Tagen stressiger und an manchen ausgelassen und lustig.
Hängt von Unternehmen ab. Manche hatten gute Erfahrungen mit Mitarbeitern der ONEAGENY andere weniger gute.
Wenn die Arbeit das Leben ist brauchst du keine Work-Life-Balance. Du entscheidest selbst, wie lange du im Büro bleiben willst.
Hier gibt es meiner Meinung nach auch noch potenzial. Es wird internes Wissen sehr gut genutzt und aufgearbeitet aber externe Leute kommen nur selten. Zumal international anerkannte Weiterbildungen oder Zertifikate eher selten bis gar nicht unterstützt werden. Wer aber Rund um das Thema Mindset oder Recruiting Fragen hat, werden hier keine mehr offen gehalten.
Gehalt: Je erfolgreiche du bist, desto mehr verdienst du.
Sozialleistungen sind nicht mehr und nicht weniger als Standard.
Hier kann man noch ein bisschen dran arbeiten aber es geht in die richtige Richtung.
Hier sehe ich die grösste Stärke der ONE AGENCY. Das Team und der Zusammenhalt der Kollegen. Mein Team sind auch alles meine Freunde. Auch wenn wir uns theoretisch immer in direkter Konkurrenz zueinander befinden, unterstützen wir uns trotzdem und versuchen das ganze Team weiterzubringen.
Jeder wird respektiert!
Mein Vorgesetzter war und ist mein Freund. Wir verstehen und beruflich genauso wie privat. Ich habe immer konstruktive Kritik bekommen und wurde auf Fehler hingewiesen genauso wurde ich gelobt, wenn ich etwas richtig und besonders gut gemacht habe. Finde ich sehr fair.
Man bekommt alles, was man braucht, um vernünftig arbeiten zu können.
Hier kann man noch einiges verbessern aber die Geschäftsleitung ist auf den richtigen Weg. Es gibt die Möglichkeit anonym oder öffentlich Vorschläge zu machen, Kritik zu äussern oder Lob auszusprechen. Generell wird dieser Punkt aber stetig verbesster.
Egal wie alt man ist, was für eine Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Herkunft oder was auch immer. Hier war man einfach Teil eines Teams.
Interessant ist immer subjektiv aber irgendwann wurde es für mich ein wenig langweilig. Da kann aber das Unternehmen nichts für, das ist der Job und den habe ich mir ausgesucht.
ihr macht dies sehr gut
kann ich nichts bemängeln
Ich möchte mich einmal herzlich bei der GL und den Managern bedanken. Ihr macht dies wirklich sehr gut. Lasst euch von den Leuten nicht runterziehen, die nicht erfolgreich sind.
sehr locker und kollegial.
kann jeder selbst entscheiden.
fast täglich gibts Input von Managern und Mentoren. wöchentliche workshops.
faires Lohnsystem. falls du viel reingibst, verdienst du extrem gut. auch schon im 1. Jahr
coole Leute hier.
gute manager und gl.
sehr gute Lage, sehr gute Büros
gute Kommunikation durch die Manager.
werden alle gleich behandelt. faire Sache.
klar gibt es Aufgaben die sich repetieren, aber das gibt es ja überall. vielfältige Aufgaben.
Je mehr man gibt desto mehr kann man nehmen. Finanziell, mehr Home-Office, extra Ferientag, was auch immer.
Dies ist ein Performance Job und daher nicht für jeden geeignet. Wie im Sport, es reicht nicht gute Spiele zu machen, irgendwann musst du auch einfach mal gewinnen. Für mich aber genau der Job den ich mir Vorstelle, 9 to 5 ist bei mir nicht.
Momentan nichts gross - natürlich gibt es auch bei der One Agency gewisse Sachen die nicht immer rund laufen.
Oftmals passen neue Mitarbeiter nicht in das Unternehmen, da sie es nicht gewohnt sind oder nicht wollen, in einem Performance-Orientierten Job zu arbeiten. Hier könnte man definitiv eine bessere Selektion machen, jedoch ist dies sehr schwer.
Es stimmt, dass viel gearbeitet wird und auch am Wochenende. Jedoch wird niemand dazu gedrängt. Für mich bedeutet Work-Life-Balance viel arbeiten, viel verdienen und eine gute Zeit haben.
In den letzten Monaten hat sich viel getan bei der One Agency und es wurde ein neues Karriere-Modell aufgesetzt und implementiert. Man hat verschiedene Möglichkeiten sich zu entwickeln, fachlich aber auch persönlich z.B. Richtung Team-Lead.
Man hat sein Gehalt selber in der Hand. Ich konnte im ersten Jahr knapp CHF 110k verdienen. Dies geht aber nur mit der richtigen Einstellung und viel arbeiten, 9 to 5 ist da nicht.
Geiles Office an der Bahnhofstrasse mitten in Zürich - Was will man mehr?
Ich denke der Beruf des Recruiters ist nicht der extrem spannendste. Der Beruf ist jedoch das, was man daraus macht und was man daraus lernen kann. Der Beruf des Recruiters ist schnell gelernt, was ich über Wochen und Monate lernen konnte war das richtige Mindset welches mich über all mit hin begleiten wird.
Transparenz, Flexibilität und viel Gestaltungsspielraum.
Frauenanteil könnte höher sein!
Beim Einstellungsprozess darauf achten, dass keine Leute eingestellt werden, die grundsätzlich immer was zu meckern haben und negativ sind. Leider gibt es immer wieder so Fälle, denen nicht zu helfen ist.
So ein cooles Team habe ich noch nie erlebt.
Ganz normal für einen Job mit diesen Perspektiven. Wer überdurchschnittlich viel erreichen will und gleichzeitig 9to5 arbeiten möchte ist ein Träumer (oder soll mir zeigen, wo das möglich ist).
Da tut sich laufend was und das Angebot hat sich stetig vergrössert und formalisiert!
Durchschnittlich bis gut bei normaler Leistung. Bei überdurchschnittlichem Erfolg, der stark von der eigenen Leistung abhängt kann gehört man zu einer Einkommensklasse von der man sonst wo nicht mal träumen kann.
Das Übliche.
Klar hat jeder sein eigenes Business im Fokus aber darüber hinaus kriegt man immer Tipps und das Wissen wird ausgetauscht.
Was zählt ist die Einstellung und die Leistung.
Die Ehrlichkeit und Transparenz schätzte ich sehr (vom Bewerbungsprozess bis zum daily Business).
Sehr schöne, helle Büros und ideal gelegen (zwei Minuten vom Hauptbahnhof).
Sehr offen und transparent, es wird direkt kommuniziert!
Für alle gelten die gleichen Regeln und Chancen!
Ein Job nach dem Motto "Spass ist was du draus machst"! Wer ein Networker ist und gerne im Vertrieb arbeitet, der kann sich hier definitiv ausleben!
So verdient kununu Geld.