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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ONE Agency die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ONE Agency
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ONE Agency
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es stimmt, dass viel gearbeitet wird und auch am Wochenende. Jedoch wird niemand dazu gedrängt. Für mich bedeutet Work-Life-Balance viel arbeiten, viel verdienen und eine gute Zeit haben.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich denke der Beruf des Recruiters ist nicht der extrem spannendste. Der Beruf ist jedoch das, was man daraus macht und was man daraus lernen kann. Der Beruf des Recruiters ist schnell gelernt, was ich über Wochen und Monate lernen konnte war das richtige Mindset welches mich über all mit hin begleiten wird.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden manipuliert mit "Mindset" Schulungen. Am Ende bekommt in Wahrheit nur jeder den Kopf gewaschen und wird augebeutet, sodass der maximale Ertrag heraus gedrückt werden kann. Manche erkennen es im ersten Monat manche erst im 4. Lange hält es keiner aus und es gibt nur einen Gewinner, die GL. So läuft das System. Reinste Ausbeute und gehört verboten. Wieso verschwinden wohl die Bewertungen so schnell und effizient? Wer nichts zu verstecken hat, der macht sowas nicht.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimm. Nur wenn man vermittelt ist man jemand. Ansonsten gibt es den Azubi Hut (Hallo gehts noch?!)

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unterirdisch

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise gut

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