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ONE 
Agency
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ONE Agency ist die führende Agentur in der Vermittlung von Fachspezialisten, mit Hauptsitz an der Bahnhofstrasse in Zürich und weiteren Sitzen in München und Wien.
Als Marktführer gehören unsere Berater zu den besten Rekrutierungsspezialisten und begleiten, seit unserer Gründung im Jahr 2004 in Zürich, erfolgreich über 600 in der DACH-Region ansässige, nationale und internationale Unternehmen bei der Suche und Selektion von Fach- und Führungskräften. Wie schon der Name sagt, ist es unser festes Ziel die Nr. 1 auf dem Rekrutierungsmarkt zu sein, zu bleiben und weiter auszubauen.


ONE Agency (Hauptsitz) , Bahnofstrasse 86, 8001 Zürich

Perspektiven für die Zukunft

"Wir haben Grosses vor mit der ONE Agency. Wie der Name schon sagt, ist es unser Ziel die Nummer EINS auf dem Markt zu sein und das in jedem Rekrutierungsbereich, den wir abdecken. Unsere Vision ist es, möglichst viele Menschen beruflich weiterzubringen. Wir haben mit dem Thema „SAP“ begonnen, wo wir mittlerweile Marktführer in der Schweiz sind. Der 2. Bereich, den wir aufgebaut haben, ist der ganze IT Bereich, wo wir Entwickler, Projektleiter, Datenbankspezialisten, Systemengineers und viele weitere Profile rekrutieren. Auch hier gehörten wir bereits nach kurzer Zeit zu den führenden Schweizer Agenturen und seit 2018 rekrutieren wir auch für unsere Kunden in Deutschland.

Ebenfalls 2018 haben wir die Divisionen "ONE Engineering" für Ingenieure und Spezialisten aus dem Immobilien- und Bauwesen (www.oneengineering.ch) und "ONE Medical" für Spezialisten im Gesundheitswesen (www.onemedical.ch) lanciert.

Weitere geplante Divisionen sind: Finance, Procurement & Supply Chain, Healthcare & LifeScience sowie Sales & Marketing. Neben unserem Hauptsitz an der Bahnhofstrasse in Zürich und dem Sitz des internationalen Geschäfts in Zug sind auch Büros in München, Wien, St. Gallen, Bern, Luzern und Basel geplant.

Es würde uns sehr freuen, wenn du uns bei unserer Mission, möglichst vielen Menschen einen besseren Job zu verschaffen, unterstützt. Melde dich noch heute bei uns, damit wir einen Termin für ein persönliches Kennenlernen vereinbaren können."

Fabian Dütschler & Yeshe Sherpa - Geschäftsführer ONE Agency

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was ONE Agency über Benefits sagt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

"Wir bieten Hochschulabsolventen oder Quereinsteigern die Möglichkeit Karriere zu machen. Wir möchten organisch wachsen, das heisst, jeder hat bei uns die gleichen Chancen und kann sich hinaufarbeiten. Konkret bedeutet das: Vom Trainee bis zum Managing Director einer Filiale. Wir sind auf der Suche nach ambitionierten Personen, die eine Karriere innerhalb der Agentur anstreben und diese mit uns zusammen verfolgen."

Yeshe Sherpa - Geschäftsführer ONE Agency

  • Betreuung unserer namhaften nationalen und internationalen Kunden
  • Betreuung eines Kandidatenportfolios, Research, Vorstellung von neuen Vakanzen
  • Telefonische und persönliche Interviews mit Kandidaten
  • Verantwortung für die Erhaltung und den Ausbau der bestehenden Kunden
  • Gewinnung von neuen, potentiellen Kandidaten/Kunden
  • Kandidaten/Kundenmatching
  • Verfassen von Geschäftskorrespondenz in Deutsch
  • Terminorganisation und allgemeine administrative Tätigkeiten
  • Vertragsverhandlungen führen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONE Agency.

  • Gerne geben wir Ihnen zu Ihren Karrieremöglichkeiten Auskunft: career@oneagency.ch

  • Passt du in unser Team? Egal wie weit du im Studium bist, egal ob du Quereinsteiger bist oder nicht! Falls dein Drive, deine Einstellung und deine Motivation stimmt, ist die Chance sehr hoch, dass du zu uns passt. Falls du Interesse hast, laden wir dich gerne zu uns an die Bahnhofstrasse ein, damit wir dir deine Karriereperspektive bei uns aufzeigen können.

  • Nimm deine Karriere selber in die Hand! Bist du ready um deine Karriere zu starten oder voranzutreiben? Dann bist du bei uns richtig.

    Was macht eigentlich ein Recruitment Consultant?

    • Beratung und Betreuung von qualifizierten Fachkräften
    • Aktiver Aufbau von Kundenbeziehungen und Betreuung von bestehenden Kunden
    • Betreuung von bestehenden Kunden und Partnern
    • Führen von Interviews und Selektionsgesprächen
    • Führen von Verhandlungsgesprächen
    • Researchaufgaben: Social Media wie Xing, Linkedin, Facebook und weitere Datenbanken

    Los geht’s!

    Zuerst kriegst du von uns eine gute Einführung und Trainings on the job, damit du ready für deine Karriere als Consultant bist. Erfolgreiche und erfahrene Berater arbeiten als Mentor mit dir zusammen, damit du nach kurzer Zeit auch erste Erfolge feiern kannst.

  • CV + Zeugnisse

Standort

Standorte Inland

ONE Agency
Bahnhofstrasse 86
8001 Zürich

Standorte Ausland

ONE Agency
Karlstrasse 35
80333 München

ONE Agency
Europaplatz 2/1/2
1150 Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Je mehr man gibt desto mehr kann man nehmen. Finanziell, mehr Home-Office, extra Ferientag, was auch immer.
Dies ist ein Performance Job und daher nicht für jeden geeignet. Wie im Sport, es reicht nicht gute Spiele zu machen, irgendwann musst du auch einfach mal gewinnen. Für mich aber genau der Job den ich mir Vorstelle, 9 to 5 ist bei mir nicht.
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Man weiss von Anfang an worauf man sich einlässt. Es ist Fairer als bei jedem anderen Arbeitgeber, da Leistung direkt belohnt wird. Es gibt keine Alteingesessenen die mehr verdienen, einfach nur weil sie länger dabei sind.
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Das Einführungsprogramm ist recht tough aber dafür hat man es danach gut im Griff und kann sehr eigenständig arbeiten. Schön, dass einem niemand reinredet und man für seinen eigenen Erfolg verantwortlich ist
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Sehr gute Ansätze von der GL, was das Mindset betrifft. Man wird angesteckt von einer positiven Stimmung und - sofern man offen dafür ist - kann man sehr viel mitnehmen.
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Team, Unternehmenskultur, Arbeitsklima, Transparenz, Aufstiegsmöglichkeiten, Gleichberechtigung, Lage
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ja, der Startlohn ist eher knapp bemessen aber dafür wird starker Einsatz auch ausgezahlt in Form von Boni. Man muss hart arbeiten um zu verdienen aber ohne diese Einstellung sollte man auch nicht zur ONE kommen. Schön wäre, wenn auch kleine Dienstleistungen und Extras von der ONE gewährleistet werden, wie Parkplatz, Rabatte, externe Schulungen etc
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Funktioniert gut für Leute die Single sind und eine Challenge möchten, aber nicht für Familientypen. Man sollte sich voll committen können um es auch schätzen zu können.
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Da können Sie nichts dafür aber in einer Agentur ist man einem ständigen Performance-Druck ausgesetzt.
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eher spärlich, was Investitionen angeht. Wenig kann sehr viel bewirken.
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Man sollte offener für neue Ideen und Arbeitsweisen sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sozialleistungen und branchenübliche Benefits (Vernünftiger Kaffee, Snack und Obst, anerkannte Weiterbildungen).
Investiert in eure Mitarbeiter, gebt ihnen nicht nur das Mindeste, was ihnen zusteht, sondern auch ein bisschen mehr.
Beim Einstellungsprozess darauf achten, dass keine Leute eingestellt werden, die grundsätzlich immer was zu meckern haben und negativ sind. Leider gibt es immer wieder so Fälle, denen nicht zu helfen ist.
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Ich möchte mich einmal herzlich bei der GL und den Managern bedanken. Ihr macht dies wirklich sehr gut. Lasst euch von den Leuten nicht runterziehen, die nicht erfolgreich sind.
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Durch weiteres Wachstum auch Stellen schaffen für Personen, die nicht (mehr) im Vertrieb arbeiten möchten.
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Oftmals passen neue Mitarbeiter nicht in das Unternehmen, da sie es nicht gewohnt sind oder nicht wollen, in einem Performance-Orientierten Job zu arbeiten. Hier könnte man definitiv eine bessere Selektion machen, jedoch ist dies sehr schwer.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von ONE Agency ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Man kann die Arbeitsatmosphäre stets zu einem grossen Teil selbst bestimmen/beeinflussen (auch in anderen Branchen). Von daher muss man sich an der eigenen Nase nehmen, wenn die Arbeitsatmosphäre schlecht ist. Wenn man einen schlechten Tag hat, helfen die KollegInnen, dass dieser besser wird. Und da sehr viele so positive Leute in dieser Firma arbeiten ist auch die Arbeitsatmosphäre meist gut.
5
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Jeder kann so sein wie er ist, keiner muss irgendeine Rolle spielen. Du bist im Office derselbe Mensch wie in deinem privaten Umfeld. Einzigartig!
5
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Die Unternehmenskultur ist so energetisch und optimistisch wie ich es bisher nur selten erlebt habe
4
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So ein cooles Team habe ich noch nie erlebt.
5
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Beste, die ich bisher erlebt habe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONE Agency ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Lange Arbeitszeiten für Leute die hustlen und Erfolg haben wollen. Nichts negatives daran, nur entsprach es nicht mehr meinen Lebensumständen mit Frau und Kind.
3
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äusserst schlecht bei mittelmässigem Gehalt
Wer erfolgreich ist und die geforderte Leistung bringt, kann sich den Arbeitsalltag relativ frei gestalten. Aber halt auch nur dann.
Es wird aber von Anfang an mitgeteilt, dass das Unternehmen eine Performance-Kultur verfolgt. Man weiss also auf was man sich einlässt.
3
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Lange Arbeitszeiten erschweren das Ausüben von Hobbies. Diese können aber früh am Morgen, über den Mittag oder am späteren Abend oder natürlich Wochenende ausgeführt werden.
3
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Als Consultant ist man sehr flexibel, das ist wirklich angenehm.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Hier gibt es meiner Meinung nach auch noch potenzial. Es wird internes Wissen sehr gut genutzt und aufgearbeitet aber externe Leute kommen nur selten. Zumal international anerkannte Weiterbildungen oder Zertifikate eher selten bis gar nicht unterstützt werden. Wer aber Rund um das Thema Mindset oder Recruiting Fragen hat, werden hier keine mehr offen gehalten.
Im Rahmen der Möglichkeiten hat man grosse Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese beschränken sich zwar auf das Daily Business, doch wird man hier aktiv gefördert. Wer seine Leistung bringt und motiviert ist, neue Inputs zu geben, dem wird diese Plattform auch bereitwillig gegeben.
4
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In den letzten Monaten hat sich viel getan bei der One Agency und es wurde ein neues Karriere-Modell aufgesetzt und implementiert. Man hat verschiedene Möglichkeiten sich zu entwickeln, fachlich aber auch persönlich z.B. Richtung Team-Lead.
4
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Kommt vor, dass externe Weiterbildungen organisiert werden (zb mit XING) ist aber nicht der Normalfall. Wäre toll wenn dies noch mehr eingesetzt wird. Motiviert sicher auch die Mitarbeiter auch mal einen anderen Input zu hören.
4
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Jeder, der sich beweisen kann, kann sich vom Trainee bis zum Chief Operations Officer weiterentwickeln und dies, sehr schnell. Die Karriereleiter ist für jeden gleich und super bereichernd!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in7 Gehaltsangaben
Ø80.700 CHF
Chief Operating Officer2 Gehaltsangaben
Ø149.700 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ONE Agency
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ONE Agency
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards