Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Networking
Mehr Offenheit für Verbesserungen
An sich versteht man sich mit den Leuten, jedoch ist der Leistungsdruck enorm. Man merkt schnell, wenn man nicht gemocht wird. Es wurde hinterrücks immer sehr viel über andere geredet.
nicht vorhanden
Wenn man keine Überstunden macht, wird das zum Thema gemacht bei dem Feedback.
Komplett auf Provisionsbasis, wenn du nicht performst siehst du auch kein Geld.
Schwierig durch die ständigen Lästereien.
Gibt keine älteren Kollegen
Leider überhaupt nicht offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge.
Man konnte immer jemanden um Hilfe bitten. Was aber teilweise anstrengend wurde war das Micro-Management, welches betrieben wurde. Es haben ständig 4-5 Leute über die Arbeit geguckt und einen verbessert, was es dann auch anstrengend gemacht hat. Da die meisten einen anderen Input hatten und man dann nicht genau wusste, wie man etwas jetzt anpassen soll.
Wenn du performst wirst du besser behandelt, als wenn deine Zahlen nicht ganz den KPIs entsprechen. Es war immer wie eine 2 Klassengesellschaft
Einerseits monoton, aber man hat auch etwas Abwechslung
man lernt viel fürs Leben
Entwicklungsmöglichkeiten, Lohnsicherheit, Kommunikations- und Führungsstil nach dem Motto "unter Druck entstehen Diamanten"
mehr auf die Mitarbeiter eingehen und wirklich etwas ändern wollen, nicht nur den Schein wahren
Firma trägt nicht dazu bei, dass ein gutes Klima herrscht - im Gegenteil
mehr Schein als sein
man hat viele Freiheiten, aber es werden auch Überstunden erwartet - mit steigender Seniorität kann man jedoch flexibler arbeiten
wird einem Versprochen, allerdings nicht unterstützt
man hat sicherlich gute Gehaltsmöglichkeiten, aber muss auch wirklich viel dafür tun - keine Sicherheit im Gehalt da nur auf Provisionsbasis gearbeitet wird
gut, allerdings gehen immer mehr Leute...
gibt es nicht, Konzept ist nicht vereinbar mit Sicherheitswunsch im Alter
schauen nur auf ihre eigenen Interessen und nicht auf die Mitarbeiter
lässt zu wünschen übrig
Es gibt allgemein kaum Frauen
sehr repetitiv, man muss den Sales Aspekt mögen
Viel Kommunikation, wenn ich ein Problem hatte wurde mir immer geholfen und ich fühlte mich nie wirklich alleine. Das Team ist sehr hilfsbereit, jung und freundlich.
Transparentere Führungsentscheidungen, den Vertrag der Praktikantinnen fairer machen
- Bessere Einführung
- weniger Verantwortung den Praktikantinnen geben
- auch Männer einstellen?
- weniger aufs Image schauen, sondern darauf, wie es den Menschen tatsächlich geht.
das einzig wichtige
Als Praktikant schon eher noch, aber als normaler Mitarbeiter würde ich sagen nicht
Hat mich viel gelernt für meine berufliche Zukunft
nicht genug für das, was man alles macht —> nur als Praktikantin
Gibt keine älteren Menschen
Gibt keine männlichen Praktikanten
Interessant aber stressig
Ganz ehrlich: Nichts!
Siehe oben...
Es ist an der Zeit, dass die Mitarbeiter als Menschen behandelt werden und nicht wie Maschinen.
Die Arbeitsatmosphäre in dem Unternehmen ist äußerst belastend und unangenehm. Es herrscht ein enormer Druck, hohe Leistungen zu erbringen, sich vollkommen zu konzentrieren und ständig fokussiert zu sein. Es ist bedauerlich, dass man von Kollegen und Vorgesetzten merkwürdig angesehen wird, wenn man das Büro vor 18:30 Uhr verlässt. In den ersten drei Monaten gibt es überhaupt keine Möglichkeit für Home Office, danach ist es erlaubt, einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Nach der Beförderung vom Trainee zum Consultant erhält man die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten. Leider kommt es vor, dass einem das Home Office trotz der Regelungen im Personalreglement untersagt wird, falls die Leistungen nicht den Erwartungen entsprechen.
Glaubt man den Google-Bewertungen, freuen sich sehr viele Menschen über den Service und die Vermittlung zu einem neuen Job. Allerdings ist die ONE Agency NICHT eine der führenden Vermittlungsagenturen in der DACH-Region. Die ONE Agency gibt es seit mittlerweile 19 Jahren, aber trotzdem scheitert man nach wie vor daran, nachhaltig zu wachsen.
Es wird erwartet, dass die Arbeit die höchste Priorität im Leben hat. Aussage eines leitenden Angestellten: "Wenn du um 9:00 Uhr hier auftauchst und um 18:00 Uhr schon wieder gehst, wie so ein Fisch, dann brauchst du dich auch nicht wundern, wenn der Erfolg nicht kommt."
Es gibt eine Karrierematrix, in der festgelegt ist, welche Leistung man erbringen muss, um befördert zu werden. Signifikante Gehaltssteigerungen erzielt man allerdings nur noch, wenn man Personalverantwortung übernimmt, da man dann auch an der Provision seiner Teammitglieder beteiligt wird. Man kann tatsächlich auch sehr schnell aufsteigen. Der Grund hierfür ist allerdings nicht das Wachstum, sondern die enorm hohe Fluktuation in diesem Unternehmen. Weiterbildung wird zwar auf dem Papier angeboten, aber wird nur sehr wenig in Anspruch genommen.
Natürlich gibt es immer Kollegen, mit denen man sich gut versteht, und solche, mit denen die Chemie weniger gut passt. Das ist völlig normal. Allerdings habe ich in diesem Unternehmen noch nie zuvor ein derartiges Maß an Lästereien erlebt. Es scheint keine Person zu geben, die nicht von anderen komplett kritisiert und herabgesetzt wird.
Es werden keine älteren Kollegen eingestellt. Fakt!
Die Führungskompetenzen auf der Manager-Ebene lassen zu wünschen übrig. Es wird starkes Mikromanagement betrieben, es herrscht ständiger Druck und die Dinge müssen auf eine bestimmte Art und Weise erledigt werden. Es wird einem nur sehr wenig Raum gegeben, um individuell auf die produktivste Weise zu arbeiten.
War der Arbeit entsprechend.
Im Allgemeinen gibt es in dieser Branche nicht viel Kommunikation, die erforderlich ist, um den Job gut zu erledigen. In fachlicher Hinsicht ist die Kommunikation in Ordnung. Allerdings kommt es vor, dass die Führungsebene gelegentlich unehrlich ist, wenn es um Absprachen geht.
Das Traineegehalt beträgt 3.000 CHF monatlich. Manche sind nach 2 Monaten aus dem Traineeship raus, manche erst nach 6-8 Monaten. Wenn du das liest, bist du bestimmt ein Student aus Deutschland, der viel Geld verdienen will. Frag dich aber mal, wie gut du mit dem Gehalt in Zürich leben kannst, wenn du nicht zu denen gehörst, die schnell die Erfolge erzielen. Nach der Beförderung kann man schon ganz in Ordnung verdienen, allerdings wird intern so getan, als wäre die ONE Agency das einzige Unternehmen, bei dem man so richtig viel Geld verdienen könnte. Das stimmt einfach nicht, schau dir mal den Medianlohn von Zürich an. ;-)
Grundsätzlich ist die Bezahlung ja leistungsabhängig. Daher ist in dem Bereich erstmal Gleichberechtigung vorhanden. Allerdings gibt es schon Mitarbeiter, die bevorzugt behandelt werden.
Recruiting ist ein absolut langweiliger Job, auch wenn so getan wird, als müsste man für den Job Vergnügungssteuer zahlen. Nach spätestens 2 Monaten lernt man nichts neues mehr und es geht nur noch darum immer effizienter zu arbeiten um mehr Leistungen zu erzielen.
Flexibilität, Gehalt, Führungsstil, junges Team
So richtig Schlecht finde ich nichts. Der Job ist sicher nicht für jeden. Man muss schon gerne im Peoplebusiness arbeiten und eine offene Persönlichkeit haben.
Gute Balance zwischen Professionalität und entspannter Atmosphäre. Hatte sehr viel Spaß mit meinen Kollegen.
Man hat hier ein recht hohe Selbstverantwortung. Wie in der Beratung üblich kann man viel arbeiten, was sich bei entsprechenden Erfolgen direkt positiv auf das Gehalt auswirkt. Ich habe am Anfang etwas länger im Büro verbracht, um mich schnell einzuarbeiten. Anschließend lief es recht gut und ich konnte bei einem überdurchschnittlichen Gehalt normale Büroarbeitszeiten in meinem Alltag etablieren.
Wie in einem Sales Job üblich von der Performance abhängig. Fixanteil ist jedoch hoch genug um sorgenfrei zu schlafen. Die angesetzten Anforderungen sind absolut machbar und man bekommt viel Unterstützung. Ich hatte Kollegen die sich sehr clever angestellt haben und mit normalen Arbeitszeiten sehr hohe Gehälter erzielen konnten.
In meinem Team sehr gut, sogar über das Berufliche hinaus. Hat mir auch sehr geholfen mich in Zurich gut einzuleben.
Habe nie Probleme mit Vorgesetzten gehabt. Wurde mit meinen persönlichen Anliegen immer unterstützt.
Arbeiten in der Bahnhofstraße macht richtig Spaß. In der Mittagspause hab ich mich am liebsten mit einem Kaffe an die Limmat gesetzt.
Sehr ungezwungene Kommunikation möglich. Flache Hierarchien machen es möglich und Jeder, der möchte kann sich wirklich aktiv in das Unternehmen einbringen.
Hoher Kundenkontakt, Netzwerkaufbau, Gehaltsverhandlungen.. Es gibt zahlreiche Situationen an denen man wachsen kann. Es gibt natürlich auch Routinen, wie in jedem Job.
die Teamevents sind sehr cool, könnten aber mehr sein
ich habe sehr viel gelernt und kann ein Wachstum und Fortschritt bei mir feststellen
man bekommt schnell viel Verantwortung und fühlt sich nützlich/ einflussreich
die KollegInnen sind alle in ihren jungen Jahren und die Meisten verhalten sich dementsprechend
für mich war es zu wenig kreativ
mehr in die Einarbeitung investieren und mehr Teamevents
Ich konnte den Urlaub sehr spontan (1 Tag vorher) eingeben. Auch habe ich ein anderes Mal am selben Tag den Urlaub verschoben, was für sie überhaupt kein Problem war.
Bietet die Firma, wissen jedoch nicht alle (“Holpflicht”)
Könnte schon etwas höher sein- verglichen mit anderen Praktikumsstellen in Zürich. Anscheinend soll das Gehalt jedoch nochmals angepasst werden.
Jede/r könnte mehr machen, fand es bei der ONE aber in Ordnung (besonders aufs Recycle wurde geachtet)
In meinem Team war es sehr angenehm
Dieser blöde “Singing Tree”, der während der Adventszeit vor dem Büro stand, ging echt auf die Nerven
Es könnte meiner Meinung nach noch ein bisschen transparenter sein
Ich konnte immer Inputs bringen, die dann besprochen wurden.
Dass Praktikantinnen bereits viel Verantwortung übernehmen dürfen und relativ frei arbeiten können. Bei der Arbeit gab es auch immer den persönlichen Bezug, weshalb ich selbst sehr viel mitnehmen konnte. Ich habe mich persönlich stark weiterentwickelt, meine Kommunikation verbessert und viele tolle Menschen mit einem guten Mindset kennengelernt.
Ich finde es toll möglichst praxisnah zu lernen und „ob the Job“ sein Wissen zu erweitern. Jedoch wäre es gut gewesen noch mehr Schulungen und Erklärungen zu den jeweiligen Aufgaben zu erhalten, gerade am Anfang.
Die Arbeitsatmosphäre in einem so jungen und dynamischen Unternehmen hat mir sehr gut gefallen. Es macht motiviert, wenn andere dieselbe Energie und und dasselbe Mindset haben, wie du selbst.
Dieses Praktikum bietet eine gute Möglichkeit ein Performance Business kennenzulernen und sich selbst weiterzuentwickeln. Ich habe ebenfalls sehr viel über mich selbst, meine Persönlichkeit und meine Fähigkeiten gelernt.
Besonders gut gefallen hat mir die Teamdynamik unter den Praktikantinnen. Es hat Spass gemacht nicht die einzige Praktikantin zu sein, sondern mit anderen in meinem Alter dieselben Aufgaben zu bestreiten.
Bei der ONE Agency gibt es eine flache Hierarchiepyramiede. Ich hatte täglich Kontakt mit dem CEO und er hatte sich stets bemüht, die Praktikantinnen zu unterstützen.
Super Team, top Bezahlung, das Unternehmen geht mit dem Puls der Zeit
junges, cooles Team. Super Lage des Büros!
Vor allem auf dem schweizer Markt sehr etabliert. Es fällt leicht, neue Kunden zu akquirieren.
2 Tage HO nach abgeschlossenem Trainee
Gleitzeit
Es gibt einen klaren Karriereplan. Man hat Möglichkeiten von internen Weiterbildungen.
2x Wöchentlich finden Meetings für die eigene Weiterbildung statt.
Für Trainees sogar tägliche Weiterbildungsmeetings.
Überdurchschnittlich hohes Gehalt.
man versucht grösstenteils auf Papier zu verzichten.
TOP
immer ehrlich, immer offen und verständnisvoll
einige Mitarbeiterfeste, oft Freitagsbierchen, Diensthandy.
Verbesserungen gibt es immer.
es wird sehr viel Wert auf offene Kommunikation und Transparenz gelegt. Man kann sich immer verbessern, daran wird aber auch gearbeitet.
Es geht um Leistung. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe etc.
Von Anfang an geht es in die 360 Grad Betreuung. Man übernimmt direkt Verantwortung.
Die Kultur
In einem jungen und dynamischen Team, kann man vorallem in der aktuellen Situation sehr gut arbeiten. Unser grosses Office bietet sehr viel Platz.
Gut auf Kandidaten und Kundenseite.
Man ist der Alleinentscheider über seine Worklife Balance
Gegeben
Definitiv sehr gut
Gut
Ein kollegialer Zusammenhalt ist hier sehr bemerkenswert.
In den Teams, sowie Divisionsübergreifend gibt es einen sehr guten Zusammenhalt.
Alle sind im gleichen Alter
Sehr gutes Verhalten
Hervorragend
Gute und gewaltfreie Kommunikation ist hier wichtig und wird vorgelebt
Definitiv.
Neue Märkte können noch erschlossen werden, sowie neue interne Positionen besetzt werden können.
Die Aufgabengebiete im People Business nehmen kein Ende, womit man immer mit spannenden Aufgaben konfrontiert wird.
Team, Unternehmenskultur, Arbeitsklima, Transparenz, Aufstiegsmöglichkeiten, Gleichberechtigung, Lage
Mehr Investitionen im Büro (modernere Ausstattung, Snacks, etc.)
Familiär, locker, positiv und voller Ambition und Motivation! Echt klasse!
Extra Mile wird stark gefördert, es wird jedoch keiner dazu gezwungen. Ob man in den Regelarbeitszeiten arbeitet oder länger, ist jedem selbst überlassen. Somit entscheidet jeder selbst über seine Work-Life-Balance.
Hat immer Luft nach oben, einiges wird jedoch schon konsequent umgesetzt, bespielsweise wird so wenig wie möglich gedruckt, PET, Karton und Altpapier werden getrennt, etc.
Jeder, der sich beweisen kann, kann sich vom Trainee bis zum Chief Operations Officer weiterentwickeln und dies, sehr schnell. Die Karriereleiter ist für jeden gleich und super bereichernd!
Es wird sehr darauf geachtet, dass gleichgesinnte Mitarbeiter eingestellt werden, sodass sehr leicht Freundschaften geschlossen werden können und der Teamspirit einfach top ist.
Ich konnte mit meinen Vorgesetzten stets auf Augenhöhe kommunizieren, ehrlich und locker sein sowie lachen. Habe ich sehr geschätzt! :)
Man kann mit jedem auf Augenhöhe kommunizieren, sich duzen und seine Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen.
Es könnte zum Teil klarer und einheitlicher kommuniziert werden.
Jeder hat die genau gleichen Chancen aufzusteigen, erfolgreich zu sein und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln. Es werden alle gleich behandelt, egal aus welcher Stufe.
Das People Business ist Aufgabenbereichen zum Teil etwas repetitiv, aber das ist in den meisten Geschäften so. Wie interessant der Alltag letztlich ist, ist Einstellungssache.
So verdient kununu Geld.