Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen, die bei ONE Agency ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
Die Atmosphäre, kein HO, der Druck unter den Consultants, die schlechte Bezahlung - das ganze Geschäftsmodell.
Sinnvolle Aufgaben für Praktis suchen - Grundlegen etwas ändern!
Man spürt den Druck der Consultants, wird mit den anderen Praktis alleine gelassen die interne Rekrutierung zu managen und es gibt viele Wechsel.
Nicht professionell
Ich habe einfach meine Stunden abgearbeitet.
Als Prakti eh keine Perspektive und danach auch keine Möglichkeit neben dem Studium zu arbeiten.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr tief!
Weiss ich nichts drüber
Es war niemand älter
Unerfahren, wusste selbst nicht, wie er mit uns Praktis umgehen sollte.
Lage gut, der Rest unter Standard, kein HO
Als Prakti steht man ganz unten und es wird nicht professionell mit einem Kommuniziert - das Team ist sehr jung und unerfahren.
Suuper langweilig: Aktive Resourcing = Leute anschreiben und erste Telefoninterviews.
Viel Kommunikation, wenn ich ein Problem hatte wurde mir immer geholfen und ich fühlte mich nie wirklich alleine. Das Team ist sehr hilfsbereit, jung und freundlich.
Transparentere Führungsentscheidungen, den Vertrag der Praktikantinnen fairer machen
- Bessere Einführung
- weniger Verantwortung den Praktikantinnen geben
- auch Männer einstellen?
- weniger aufs Image schauen, sondern darauf, wie es den Menschen tatsächlich geht.
das einzig wichtige
Als Praktikant schon eher noch, aber als normaler Mitarbeiter würde ich sagen nicht
Hat mich viel gelernt für meine berufliche Zukunft
nicht genug für das, was man alles macht —> nur als Praktikantin
Gibt keine älteren Menschen
Gibt keine männlichen Praktikanten
Interessant aber stressig
die Teamevents sind sehr cool, könnten aber mehr sein
ich habe sehr viel gelernt und kann ein Wachstum und Fortschritt bei mir feststellen
man bekommt schnell viel Verantwortung und fühlt sich nützlich/ einflussreich
die KollegInnen sind alle in ihren jungen Jahren und die Meisten verhalten sich dementsprechend
für mich war es zu wenig kreativ
mehr in die Einarbeitung investieren und mehr Teamevents
Ich konnte den Urlaub sehr spontan (1 Tag vorher) eingeben. Auch habe ich ein anderes Mal am selben Tag den Urlaub verschoben, was für sie überhaupt kein Problem war.
Bietet die Firma, wissen jedoch nicht alle (“Holpflicht”)
Könnte schon etwas höher sein- verglichen mit anderen Praktikumsstellen in Zürich. Anscheinend soll das Gehalt jedoch nochmals angepasst werden.
Jede/r könnte mehr machen, fand es bei der ONE aber in Ordnung (besonders aufs Recycle wurde geachtet)
In meinem Team war es sehr angenehm
Dieser blöde “Singing Tree”, der während der Adventszeit vor dem Büro stand, ging echt auf die Nerven
Es könnte meiner Meinung nach noch ein bisschen transparenter sein
Ich konnte immer Inputs bringen, die dann besprochen wurden.
Dass Praktikantinnen bereits viel Verantwortung übernehmen dürfen und relativ frei arbeiten können. Bei der Arbeit gab es auch immer den persönlichen Bezug, weshalb ich selbst sehr viel mitnehmen konnte. Ich habe mich persönlich stark weiterentwickelt, meine Kommunikation verbessert und viele tolle Menschen mit einem guten Mindset kennengelernt.
Ich finde es toll möglichst praxisnah zu lernen und „ob the Job“ sein Wissen zu erweitern. Jedoch wäre es gut gewesen noch mehr Schulungen und Erklärungen zu den jeweiligen Aufgaben zu erhalten, gerade am Anfang.
Die Arbeitsatmosphäre in einem so jungen und dynamischen Unternehmen hat mir sehr gut gefallen. Es macht motiviert, wenn andere dieselbe Energie und und dasselbe Mindset haben, wie du selbst.
Dieses Praktikum bietet eine gute Möglichkeit ein Performance Business kennenzulernen und sich selbst weiterzuentwickeln. Ich habe ebenfalls sehr viel über mich selbst, meine Persönlichkeit und meine Fähigkeiten gelernt.
Besonders gut gefallen hat mir die Teamdynamik unter den Praktikantinnen. Es hat Spass gemacht nicht die einzige Praktikantin zu sein, sondern mit anderen in meinem Alter dieselben Aufgaben zu bestreiten.
Bei der ONE Agency gibt es eine flache Hierarchiepyramiede. Ich hatte täglich Kontakt mit dem CEO und er hatte sich stets bemüht, die Praktikantinnen zu unterstützen.
Es herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist sehr kollegial.
Der Mitarbeiterzusammenhalt wird durch verschiedene Coachings und Events gestärkt.
Neben der fachlichen Weiterentwicklung steht bei der ONE Agency auch die persönliche Weiterentwicklung auf dem Programm. In den unterschiedlichen Coachings und Meetings kann man seine persönliche Meinung miteinbeziehen und unterschiedlichste Themen besprechen, bei welchen es sich um weit mehr als nur das Geschäft und die Kunden handelt.
Bei der One Agency wird man auch für seine harte Arbeit belohnt. Als Praktikantin erhält man nebst dem Grundeinkommen auch eine Provision dazu. Das Motto lautet: Work hard, play hard :)
Die Arbeit als Praktikantin bei der ONE Agency in den Bereichen Human Resources, Marketing & Social Media und Internal Recruiting bereichert meine digitalen und fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten auf vielfältige Weise. Durch die enge Zusammenarbeit habe ich anhaltendes Verständnis für interne Prozesse, deren Koordination und die Benutzung von unterschiedlichen Tools wie Microsoft Excel, Word, Google Docs, usw. erlangen können.
Team, Unternehmenskultur, Arbeitsklima, Transparenz, Aufstiegsmöglichkeiten, Gleichberechtigung, Lage
Mehr Investitionen im Büro (modernere Ausstattung, Snacks, etc.)
Familiär, locker, positiv und voller Ambition und Motivation! Echt klasse!
Extra Mile wird stark gefördert, es wird jedoch keiner dazu gezwungen. Ob man in den Regelarbeitszeiten arbeitet oder länger, ist jedem selbst überlassen. Somit entscheidet jeder selbst über seine Work-Life-Balance.
Hat immer Luft nach oben, einiges wird jedoch schon konsequent umgesetzt, bespielsweise wird so wenig wie möglich gedruckt, PET, Karton und Altpapier werden getrennt, etc.
Jeder, der sich beweisen kann, kann sich vom Trainee bis zum Chief Operations Officer weiterentwickeln und dies, sehr schnell. Die Karriereleiter ist für jeden gleich und super bereichernd!
Es wird sehr darauf geachtet, dass gleichgesinnte Mitarbeiter eingestellt werden, sodass sehr leicht Freundschaften geschlossen werden können und der Teamspirit einfach top ist.
Ich konnte mit meinen Vorgesetzten stets auf Augenhöhe kommunizieren, ehrlich und locker sein sowie lachen. Habe ich sehr geschätzt! :)
Man kann mit jedem auf Augenhöhe kommunizieren, sich duzen und seine Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen.
Es könnte zum Teil klarer und einheitlicher kommuniziert werden.
Jeder hat die genau gleichen Chancen aufzusteigen, erfolgreich zu sein und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln. Es werden alle gleich behandelt, egal aus welcher Stufe.
Das People Business ist Aufgabenbereichen zum Teil etwas repetitiv, aber das ist in den meisten Geschäften so. Wie interessant der Alltag letztlich ist, ist Einstellungssache.
Lockeres Arbeitsumfeld. Start-Up Feeling machts das ganze dynamisch und man kann eigene Ideen einbringen. Je mehr man sich engagiert desto mehr kann man herausholen aus der Zeit.
Ja, der Startlohn ist eher knapp bemessen aber dafür wird starker Einsatz auch ausgezahlt in Form von Boni. Man muss hart arbeiten um zu verdienen aber ohne diese Einstellung sollte man auch nicht zur ONE kommen. Schön wäre, wenn auch kleine Dienstleistungen und Extras von der ONE gewährleistet werden, wie Parkplatz, Rabatte, externe Schulungen etc
Mitarbeiter in Ihren Kritikpunkten ernster nehmen. Mehr externe Weiterbildungen.
Tolles Team und lustige Teamausflüge beierfolgrreichen Monaten (Lasertag, Virtual Reality, ganze Appartments mit Dachterasse gemietet etc)
Die vielen schlechten Bewertunge auf Kununu erstaunen mich schon ein wenig. habe dies ja selbst miterlebt und finde ein paar Schilderungen äusserst überspitzt. Klar gibt es einiges am Unternehmen über was man sich streiten kann aber dafür ist es nicht langweilig 0815
Lange Arbeitszeiten erschweren das Ausüben von Hobbies. Diese können aber früh am Morgen, über den Mittag oder am späteren Abend oder natürlich Wochenende ausgeführt werden.
Kommt vor, dass externe Weiterbildungen organisiert werden (zb mit XING) ist aber nicht der Normalfall. Wäre toll wenn dies noch mehr eingesetzt wird. Motiviert sicher auch die Mitarbeiter auch mal einen anderen Input zu hören.
Hat Verbesserungspotential. Abfall wird getrennt aber mehr auch nicht. Wie wärs mit Vergünstigung beim Zug-GA?
Obwohl alle im gleichen Bereich tätig sind, entsteht kein Konkurrenzkampf. Man unterstützt sich auch gegenseitig und fachübergreifend. Wer sich gut im IT auskennt hilft bei Internetproblemen. Wer gute Gastronomie-Connections hat hilft bei der Eventorganisation.
Leider werden Meinungen zu Änderungen im Prozess nicht immer ernst genommen. Wer aber gute Inputs hat zur Weiterentwicklung des Unternehmens (Podcasts, Kolumnen, Blogs) kann diese erfolgreich durchbringen.
Lange Arbeitszeiten und tiefer Lohn zu Beginn schrecken oft ab. Mit der tollen Arbeitsatmosphäre erscheint ein ganzer Arbeitstag aber nie zu lange, da man von Freunden umgeben ist. Zur ONE kommt man auch nur, wenn man bereit ist Zeit zu investieren
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist top.
Etwas monoton. wer sich aber engagiert kann auch mehr Abwechslung einbringen
Die Unternehmenskultur ist so energetisch und optimistisch wie ich es bisher nur selten erlebt habe
freundlich
mir fällt wirklich nichts ein
Tip Top wies ist
Transparenz, Kommunikation, Mindset, Schulungen
Noch nichts
Mir fällt nichts ein.
Ist halt so in diesem Business. Wird aber im Vorhinein klar kommuniziert.
So verdient kununu Geld.