26 von 205 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entspannt
Arbeitszeit kann selber eingeteilt werden
Alle sind Hilfsbereit
Direkte Kommunikation
Perfekt eingerichteter Arbeitsplatz
Transparent
Top Team
Gratis Früchte, Kaffee und Wasser
Weiterbildungsmöglichkeiten mit Unterstützung
Sehr respektvolle Kollen
Vorbildlich
Man wird schnell Informiert durch unser Intranet
Langfristiges Denken und Handeln, hoher Qualitätsanspruch, grosser Einsatz für gute Kultur, damit die Werte wirklich gelebt werden
Ich mache kaum Homeoffice, weil ich einfach gerne im Büro bin
Viele Bewerber melden sich, weil sie von Kollegen nur Gutes gehört haben
Mit frischer Energie aus dem Sabbatical zurück
Super Unterstützung in schwierigen Situationen
Immer jemand da, der hilft
Erfahrung wird sehr geschätzt
Vorbildhaft bei Kompetenz und Menschlichkeit
Viel Freiheit und Selbstverantwortung
Wird immer besser :-)
Viel Interessenabhängige Rollen- / Aufgabenzuweisung
Standort, Ladestation zu fairen Bedingungen, man arbeitet an der Kommunikation und Transparenz, ein Ort lauter sehr intelligenter Menschen.
Wir haben langsam keinen Platz mehr und die Verpflegungsmöglichkeiten sind wegen dem Standort beschränkt, aber man arbeitet dran.
Das wurden wir vom Group-Management auch gefragt, es sind einige eingegangen wie (40 h Woche, freie Wahl der Ferien 5-6 Wochen dafür Arbeitszeit anders, Flexibleres Homeoffice). Es wurde schon einiges investiert in die Digitalisierung der internen Prozesse, man muss aber dranbleiben.
Dank Noice-Canceling Kopfhörer oder Rückzugsbüro kann ich auch ungestört arbeiten im Grossraumbüro
Opacc gibt sich jung & dynamisch, das muss in gewissen internen Prozessen nun auch noch Einzug finden.
Delegieren und Grenzen setzen muss man sich selber, dann klappt das auch. Es wird nichts verlangt oder erzwungen.
Jeder wird gleich behandelt.
Gehalt muss man den Weg halt gehen bis zum GroupManagement wenn man nicht zufrieden ist. Sozialleistungen werden laufend optimiert.
Solarpanel auf dem Dach, Ladestation, Öv in der Nähe
Super intelligente Menschen mit guten Humor
Immer da für mich.
Man bleibt dran an der Akustik in den Open Spaces, bisschen laut manchmal
Das neue Group-Management legt Wert drauf und die Transparenz kommt langsam.
Jeden Tag lernt man was neues
offene und transparente Kommunikation über alle Führungsstufen. Klar gibt es mal Themen wo man im Nachgang denkt, dass hätte man besser machen können.
flache Hierarchie, Du Kultur, angenehme und kollegiale Atmosphäre
Jahresarbeitszeiten, HomeOffice, Kurse, Seminare, flexible Arbeitszeit
kostenlose Seminare, Kurse, Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
es hat noch Luft nach oben
u.a. erhalten alle Mitarbeiter beim Paraplegiker Verein eine kostenlose Mitgliedschaft für alle Familienmitglieder
kollegial, offen, viele Teamplayer, viele kostenlose und tolle Events
so wie es sein sollte
offen, konstruktiv, wohlwollend und kollegial
tolle, moderne Büroräumlichkeiten, gratis Kaffee und Früchte, gratis Parkplätze (Tiefgarage)
in letzter Zeit stark verbessert
das hoffe ich doch :-)
je nach Arbeitsbereich unterschiedlich ausgeprägt, in meinem Fall toll
Bei der Opacc habe ich die Freiheiten mich im Rahmen des Leitbildes zu verwirklichen und meine Kunden mit den Anwendungen der Opacc weiterzubringen.
Modern eingerichtete Büros, viele Meetingräume und Rückzugsmöglichkeiten
Meine Autonomie und die flexiblen Arbeitszeiten mit Jahresarbeitszeit geben mir Spielraum meinen Alltag zu gestalten
Die Opacc unterstützt sowohl Fach- als auch Führungskarrieren. Die Kriterien sind offengelegt und werden mindestens an den jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen
Es gibt sehr viele MitarbeiterInnen, die schon sehr lange dabei sind. Ihre Erfahrung wird geschätzt
Die Bereichsziele sind klar definiert und stecken den Rahmen ab. Bei Fragen hat mein Vorgesetzter jederzeit ein offenes Ohr für mich
Das Label Friendly Workspace wird aktiv angestrebt und ist mit verschiedenen Massnahmen (Früchtekörbe, Sportmöglichkeiten) erlebbar.
Die direkte Kommunikation steht nicht nur im Leitbild, sondern wird auch im Alltag gelebt
Meine Aufgaben als Projektleiter definiere ich gemeinsam mit den Kunden und setze dies alleine oder in einem Team um
Das hohe Niveau beibehalten. Wenn sich neue Ideen und Chancen ergeben, sich zu verbessern, wahrnehmen.
Schlechtes gibt es nichts zu berichten. Sonst wäre es ein Verbesserungsvorschlag.
Wenn ich was hätte, informiere ich dies intern.
Im Campus zu arbeiten ist das Grösste. Da braucht es kein HomeOffice
Vorbildlich - und alles dokumentiert. Die tiefen Absenzen lassen danken.
Jeder hat die Möglichkeit - es wird auch gefördert.
Wenn man das Gesamtpacket mit allen Benefits anschaut, ist das top.
Das ist doch selbstverständlich.
Ist eigentlich eine diskriminierende Frage - oder man müsste auch die Frage stellen "Umgang mit jüngeren KollegInnen" - nicht?
Top
Da kann man sicher noch ein bisschen an der Schraube drehen.
Auf jeden fall
Jeden Tag wieder Neues.
Die Kommunikation erfolgte mit dem internen Pandemieplan prompt und klar. Wöchentlich gibt es Updates. Auch top war das kurzfristige Bereitstellen von Hardware für das Einrichten des Büros zu Hause.
Es macht wirklich Spass, bei der Opacc zur Arbeit zu gehen.
Jahresarbeitszeit mit viel Eigenverantwortung. Möglichkeit für sportliche Betätigung (z.B. Unihockey, Yoga, ...)
Bin in einem hammer Team gelandet! ;)
Viele Kollegen da, welche schon Jahrzente bei der Opacc arbeiten.
Im neuen Campus optimal (Heizung/Klima, Stehpulte, Meeting-Räume, Rückzugsmöglichkeiten usw.)
Mehr als ausreichend und regelmässig (wöchentliche Team-Meetings, Intranet usw.)
Der Lohn ist unter dem Durchschnitt - das einzige, was ich an der Opacc zu bemängeln habe.
Habe sehr interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und direktem Kundenkontakt, was das ganze noch spannender macht. Im jährlichen Mitarbeitergespräch kann man Inputs einbringen, wenn man sich neue/andere/weitere Aufgaben wünscht.
Leistungsprinzip und Kultur
Überlege ich mir gerade - seit einer Weile bereits...
Mehr Angestellte finden
Freundschaftlich und auf Collaboration ausgelegt
In der Branche und in der Region sehr gut
Die Möglichkeiten sind da, nutzen muss man es selber
Wird unterstützt
Leistung zählt
Auf gutem Niveau
Werde Teil von uns und du wirst es spüren
Sehr gut
Jeder Vorgesetzte ist individuell, aber alle leben den Opacc Spirit
Schaut euch den Campus an!
Das Wichtige zur richtigen Zeit
Mehr als Genung
So verdient kununu Geld.