Flexibel, persönlich, viele Freiheiten und Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte, kollegschaftliche Kultur und starkes "Unsere Firma"-Gefühl.
Sehr hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und -orte. Optimal für Eltern.
Persönliche Weiterentwicklung ist möglich und es wird den Mitarbeitenden etwas zugetraut und schon früh Verantwortung übertragen. Super für junge Berufseinsteiger. Gute Fehlerkultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktive Abgrenzung ("Nein" sagen) ist wichtiger und schwieriger als bei anderen Arbeitgebern (Kombination aus hohem Workload und kollegschaftlicher Atmosphäre).
Das Gehalt ist nicht sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt Richtung Markt anpassen (Erste Schritte laufen bereits).
Workload etwas mehr planen und balancieren.
Arbeitsatmosphäre
Starkes Wir-Gefühl, welches vom Management auch aktiv gefördert wird. Vieles kann direkt mit der Geschäftsführung diskutiert werden. Offenheit für Vorschläge.
Kommunikation
Es wird sehr viel und offen kommuniziert - auf allen Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamzusammenhalt auch Teamübergreifend. Sehr hilfsbereit und persönlich.
Work-Life-Balance
Ultra-flexibel hinsichtlich Arbeitszeiten und -orte (auch kurzfristig).
Sehr gut mit Familie vereinbar.
Der Workload ist in den meisten Teams hoch. Abgrenzung ist notwendig (und durch die persönliche Atmosphäre schwieriger, als in Unternehmen mit mehr "professioneller Kälte" und weniger Identifikation).
Vorgesetztenverhalten
Nimmt sich Zeit und sucht Lösungen.
Interessante Aufgaben
Interne Wechsel sind möglich. OCC gibt Chancen, sich in Bereichen weiterzuentwickeln und überträgt Verantwortung und Vorschussvertrauen, welches man in anderen Firmen nicht so einfach erhalten würde. Man darf in Positionen reinwachsen.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Moderne Umgebung und Arbeitsmittel. Grossraumbüro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat einen hohen Stellenwert und wird dementsprechend gelebt (Abfalltrennung, CO2-Kompensation, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist tief. Bei Berufseinsteigern dürfte der Unterschied nicht gewaltig sein, aber über 30 ist man deutlich unter Marktniveau. Open Circle arbeitet bereits aber daran, die Löhne zu erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Interner Aufstieg ist bei offenen Positionen möglich. Führungskräfte werden intern rekrutiert. Junge Mitarbeiter erhalten Chancen auch als Führungskräfte.