Open Circle AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir helfen Unternehmen, digital unabhängig zu werden
Open Circle mit Sitz in Zürich, bietet seit 2001 Informatiklösungen für kleine und mittlere Unternehmen an und beschäftigt heute über 40 Mitarbeitende. Mit der selber entwickelten «Swiss Business Cloud» bietet Open Circle KMU eine flexible ICT-Infrastruktur aus den Datacentern in Zürich und Bern an. Kunden profitieren weltweit von einem sicheren Zugriff auf ihre persönlichen IT-Lösungen, ohne sich selber darum kümmern zu müssen. Beratung und Support runden das Angebot ab.
Unabhängige IT-Lösungen und Expertisen für Schweizer KMU
Open Circle entwickelt und betreibt unabhängige und sichere IT-Lösungen in den Bereichen Virtuelle Arbeitsplätze, Verwaltete Arbeitsplätze, Telefonie, Langzeit-Backup und vieles mehr. Mit unseren IT-Beratungen, Kompetenzen, Trainings und Webinaren befähigen wir Individuen und Unternehmen, sicher im digitalen Raum zu agieren und selbstbestimmt Entscheidungen zu treffen.
Open Circle ermöglicht digitale Souveränität
Wir sind der festen Überzeugung, dass Individuen, Unternehmen und Staaten digital souverän sein müssen. Sie sollen ihre Rollen im digitalen Raum selbstständig, selbstbestimmt und sicher ausüben können. Dazu benötigt es zeitgemässe und alternative IT-Lösungen, die einen offenen Markt begünstigen und Innovation ermöglichen. Nur so kann der Schutz unserer Daten und die Rechtsstaatlichkeit sichergestellt werden.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Basis für unkonventionelle IT-Lösungen – Open Source
Open Circle entwickelt und betreibt unabhängige IT-Lösungen für die Arbeit am Computer. Damit du digital möglichst souverän bleibst, nutzen wir Open Source-Software und Produkte aus der Schweiz als Basis für unsere alternativen IT-Lösungen. Weil wir unsere Lösungen eigenständig entwickeln, können wir sie an deine individuellen Bedürfnisse anpassen. Damit bleibst du flexibel und behältst die Kontrolle über deine IT-Infrastruktur. Unsere Lösungen sind alle gemanagt, das bedeutet sie beinhalten immer gewisse Services, wie beispielsweise Setup, Monitoring, Backup oder Software-Management.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Open Circle AG über Benefits sagt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Open Circle AG.
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Kerstin Flück
Office und HR Managerin
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vieles ist gut. Es ist ein recht cooler Ort mit einer freundlichen und professionellen Atmosphäre
Innovative Technologien, grosser Fokus auf interne Entwicklung, Lernen wird priorisiert.
schönes Büro, sozial, gute Mitarbeiter
Die Offenheit, Flexibilität und auch Einbringungsmöglichkeit.
Unkomplizierte, kollegschaftliche Kultur und starkes "Unsere Firma"-Gefühl.
Sehr hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und -orte. Optimal für Eltern.
Persönliche Weiterentwicklung ist möglich und es wird den Mitarbeitenden etwas zugetraut und schon früh Verantwortung übertragen. Super für junge Berufseinsteiger. Gute Fehlerkultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fällt nichts besonders auf, was schlecht sein könnte
Das gewisse Dinge nicht zu Ende gebracht werden
Aktive Abgrenzung ("Nein" sagen) ist wichtiger und schwieriger als bei anderen Arbeitgebern (Kombination aus hohem Workload und kollegschaftlicher Atmosphäre).
Das Gehalt ist nicht sehr hoch.
da fällt mir gerade nichts ein
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Der Informationsfluss sollte noch besser gelenkt werden über die diversen Teams damit keine Holschuld entsteht.
Gehalt Richtung Markt anpassen (Erste Schritte laufen bereits).
Workload etwas mehr planen und balancieren.
- Mehr Mitarbeiterwertschätzung
- Führungsfachkräfte dementsprechend Schulen
Ein Sabbatical-/Reise-Konto einführen.
Ein Tüftler-Tag pro 14 Tage einführen.
Aus meiner Sicht keine!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Open Circle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gute Zusammenarbeit. Ehrlicher und direkter Umgang.
Es wird in den eigenen Teams, wie auch zwischen den Team, viel Wert auf einen kollegialen Umgang gelegt. Wenn Teams stark belastet sind wird Rücksicht genommen und wo möglich unterstützt.
Das Team haltet sich sehr gut zusammen. Hier wird auch eine gute Fehlerkultur geführt.
Jeder kann auf jeden zählen auch wenn dieser nicht vom selben Tätigkeitenbereich ist oder selbst unter Zeitdruck ist, wird stets geholfen.
Unstimmigkeiten werden direkt angesprochen aber es gibt auch die Möglichkeit für ein Medium.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Jeder hilft jedem, auch unangemeldet und in Stresssituationen. Sehr familiär mit gemeinsamen Mittagessen und Kaffeepausen. Regelmässige Events auch neben der Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Open Circle ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist tief. Bei Berufseinsteigern dürfte der Unterschied nicht gewaltig sein, aber über 30 ist man deutlich unter Marktniveau. Open Circle arbeitet bereits aber daran, die Löhne zu erhöhen.
Für Lehrlinge einen zu kleinen Gehalt für was, sie dort leisten.
Der Lohn ist deutlich unter dem Durchschnitt und ich war immer derjenige mit dem kleinsten Lohn der Klasse. Besonders im 4. Lehrjahr gibt es Unterschiede von mindestens 250 CHF bis 700 CHF pro Monat.
Die löhne sind sehr tief angesetzt.
Die Löhne sind fair, jedoch nicht am oberen Ende des Lohndbandes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sogar in den Unternehmenswerten verankert "Life Long Learning"
Das Unternehmen ist sehr offen, was Weiterbildung angeht
Durch die regelmässigen Abgleiche mit dem Vorgesetzen, werden Ausbildungsbedürfnisse stets entdeckt und Weiterbildungen angesprochen/angeboten.
Die internen Schulungen sorgen stets dafür, dass die Mitarbeiter über die aktuellen Produkte/Prozesse informiert sind.
Eine stetige Analyse der nötigen Wissenstände sorgt dafür, dass neue Schulungen erarbeitet werden können.
Guter Anteil an Auszubildenden
Interner Aufstieg ist bei offenen Positionen möglich. Führungskräfte werden intern rekrutiert. Junge Mitarbeiter erhalten Chancen auch als Führungskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Open Circle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Open Circle besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Open Circle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Open Circle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden vertrauen.