Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Open Circle die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die regelmässigen Standups bieten uns die Möglichkeit über alle Teams hinweg den derzeitigen Stand zu erhalten.
Die wöchentlichen Announcments unserer GL informieren uns sehr transparent auch über Strategische Themen.
Die monatlichen Demos der Mitarbeiter, geben einen Einblick auch in Themen welche man sonst nicht sieht.
Die quartalen Planungen, geben den Mitarbeitern Gestaltungsmöglichkeiten und es wird so auch immer gesehen, wohin unsere Reise geht.
Bei den Kommunikationstools müsste noch mehr Einigkeit passieren.
Jeder kann auf jeden zählen auch wenn dieser nicht vom selben Tätigkeitenbereich ist oder selbst unter Zeitdruck ist, wird stets geholfen.
Unstimmigkeiten werden direkt angesprochen aber es gibt auch die Möglichkeit für ein Medium.
Es ist ein wunderbares geben und nehmen. Auch als Familienvater habe ich genügend Zeit um mich um meiner Familie wie auch meinem Beruf zu widmen. Auch habe ich die Möglichkeit mit Home-Office oder Arbeiten im Zug.
Unstimmigkeiten werden in einem vertrauensvollen Rahmen angesprochen. Die One-To-One's welche Monatlich oder bei Bedarf durchgeführt werden, geben auch einen Einblick in andere Facetten der Führungskraft.
Die jährlichen Mitarbeitergespräche geben die Möglichkeit sich selbst zu reflektieren und auch die Ziele der nächsten Zeit zu definieren.
Durch unser Qualitätssystem ist es jederzeit möglich uns einzubringen. Durch den Ansatz "Right Seat - Right Person" wird dafür gesorgt, dass die richtigen Fähigkeiten auch immer vollends ausgeschöpft werden können.
Egal ob ein Spass zwischendurch oder intensive seriöse Gespräche. Es ist ein guter Ausgleich. Erfolge werden gelobt aber könnten noch ein wenig mehr zelebriert werden.