kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vieles ist gut. Es ist ein recht cooler Ort mit einer freundlichen und professionellen Atmosphäre
Es fällt nichts besonders auf, was schlecht sein könnte
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
Die Mitarbeiter reden nur gut über das Unternehmen
Open Circle ist sehr flexibel und ermöglicht problemlos das Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist sehr offen, was Weiterbildung angeht
Ich bin zurzeit zufrieden mit meinem Gehalt
Das Team haltet sich sehr gut zusammen. Hier wird auch eine gute Fehlerkultur geführt.
Die Kollegen hier sind alle unterschiedlichen Alters, alle verstehen sich super
Die Vorgesetzten verhalten sich professionell und achten auf ihre Teams
Recht gute Arbeitsbedingungen, vielleicht etwas warm im Office, wenn Sommer ist
Die Kommunikation verlauft reibungslos
Alle werden hier im Opencircle gleichberechtigt behandelt
Als Entwickler lerne ich viel an den Aufgaben, die Ich bekomme
Die Offenheit, Flexibilität und auch Einbringungsmöglichkeit.
Das gewisse Dinge nicht zu Ende gebracht werden
Der Informationsfluss sollte noch besser gelenkt werden über die diversen Teams damit keine Holschuld entsteht.
Egal ob ein Spass zwischendurch oder intensive seriöse Gespräche. Es ist ein guter Ausgleich. Erfolge werden gelobt aber könnten noch ein wenig mehr zelebriert werden.
Es ist ein wunderbares geben und nehmen. Auch als Familienvater habe ich genügend Zeit um mich um meiner Familie wie auch meinem Beruf zu widmen. Auch habe ich die Möglichkeit mit Home-Office oder Arbeiten im Zug.
Durch die regelmässigen Abgleiche mit dem Vorgesetzen, werden Ausbildungsbedürfnisse stets entdeckt und Weiterbildungen angesprochen/angeboten.
Die internen Schulungen sorgen stets dafür, dass die Mitarbeiter über die aktuellen Produkte/Prozesse informiert sind.
Eine stetige Analyse der nötigen Wissenstände sorgt dafür, dass neue Schulungen erarbeitet werden können.
Die Gehälter werden immer zeitgerecht ausbezahlt.
Da wir im Wachstum sind gibt es teilweise Abstriche beim Lohn was aber sehr gut mit den diversen Goodies und den flexiblen Arbeitszeiten ausgeglichen wird.
Wir trennen unseren Abfall wie auch darauf geachtet wird, bei den Käufen von Snacks darauf zu achten, dass diese einen nicht zu grossen Abdruck hinterlassen. Es gibt auch immer die Möglichkeit um ausserhalb des Büros mit Leuten etwas zu tun wie gemeinsame sportliche Aktivitäten.
Jeder kann auf jeden zählen auch wenn dieser nicht vom selben Tätigkeitenbereich ist oder selbst unter Zeitdruck ist, wird stets geholfen.
Unstimmigkeiten werden direkt angesprochen aber es gibt auch die Möglichkeit für ein Medium.
Unstimmigkeiten werden in einem vertrauensvollen Rahmen angesprochen. Die One-To-One's welche Monatlich oder bei Bedarf durchgeführt werden, geben auch einen Einblick in andere Facetten der Führungskraft.
Die jährlichen Mitarbeitergespräche geben die Möglichkeit sich selbst zu reflektieren und auch die Ziele der nächsten Zeit zu definieren.
Es ist immer genügend Hell, die Arbeitsgeräte sind zügig und stabil. Die Höhenverstellbaren Tische geben die Flexibilität um stehend oder sitzend die Arbeit zu tun.
Im Open Space kann es teilweise ein wenig laut werden und es wäre toll wenn die Bildschirme verstellbar wären.
Die regelmässigen Standups bieten uns die Möglichkeit über alle Teams hinweg den derzeitigen Stand zu erhalten.
Die wöchentlichen Announcments unserer GL informieren uns sehr transparent auch über Strategische Themen.
Die monatlichen Demos der Mitarbeiter, geben einen Einblick auch in Themen welche man sonst nicht sieht.
Die quartalen Planungen, geben den Mitarbeitern Gestaltungsmöglichkeiten und es wird so auch immer gesehen, wohin unsere Reise geht.
Bei den Kommunikationstools müsste noch mehr Einigkeit passieren.
Durch unser Qualitätssystem ist es jederzeit möglich uns einzubringen. Durch den Ansatz "Right Seat - Right Person" wird dafür gesorgt, dass die richtigen Fähigkeiten auch immer vollends ausgeschöpft werden können.
Unkomplizierte, kollegschaftliche Kultur und starkes "Unsere Firma"-Gefühl.
Sehr hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und -orte. Optimal für Eltern.
Persönliche Weiterentwicklung ist möglich und es wird den Mitarbeitenden etwas zugetraut und schon früh Verantwortung übertragen. Super für junge Berufseinsteiger. Gute Fehlerkultur.
Aktive Abgrenzung ("Nein" sagen) ist wichtiger und schwieriger als bei anderen Arbeitgebern (Kombination aus hohem Workload und kollegschaftlicher Atmosphäre).
Das Gehalt ist nicht sehr hoch.
Gehalt Richtung Markt anpassen (Erste Schritte laufen bereits).
Workload etwas mehr planen und balancieren.
Starkes Wir-Gefühl, welches vom Management auch aktiv gefördert wird. Vieles kann direkt mit der Geschäftsführung diskutiert werden. Offenheit für Vorschläge.
Ultra-flexibel hinsichtlich Arbeitszeiten und -orte (auch kurzfristig).
Sehr gut mit Familie vereinbar.
Der Workload ist in den meisten Teams hoch. Abgrenzung ist notwendig (und durch die persönliche Atmosphäre schwieriger, als in Unternehmen mit mehr "professioneller Kälte" und weniger Identifikation).
Hat einen hohen Stellenwert und wird dementsprechend gelebt (Abfalltrennung, CO2-Kompensation, etc.)
Interner Aufstieg ist bei offenen Positionen möglich. Führungskräfte werden intern rekrutiert. Junge Mitarbeiter erhalten Chancen auch als Führungskräfte.
Guter Teamzusammenhalt auch Teamübergreifend. Sehr hilfsbereit und persönlich.
Nimmt sich Zeit und sucht Lösungen.
Moderne Umgebung und Arbeitsmittel. Grossraumbüro.
Es wird sehr viel und offen kommuniziert - auf allen Ebenen.
Das Gehalt ist tief. Bei Berufseinsteigern dürfte der Unterschied nicht gewaltig sein, aber über 30 ist man deutlich unter Marktniveau. Open Circle arbeitet bereits aber daran, die Löhne zu erhöhen.
Keine Unterschiede.
Interne Wechsel sind möglich. OCC gibt Chancen, sich in Bereichen weiterzuentwickeln und überträgt Verantwortung und Vorschussvertrauen, welches man in anderen Firmen nicht so einfach erhalten würde. Man darf in Positionen reinwachsen.
Ich finde es sehr gut, dass ich selbständig arbeiten kann und meine Arbeit wertgeschätzt wird. Dazu gibt es gratis Kaffee und Snacks :)
Nicht alle Lernende können gut damit umgehen, dass sie ihr Wissen selber erarbeiten müssen.
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Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und proffesionell.
Der Lohn ist deutlich unter dem Durchschnitt und ich war immer derjenige mit dem kleinsten Lohn der Klasse. Besonders im 4. Lehrjahr gibt es Unterschiede von mindestens 250 CHF bis 700 CHF pro Monat.
Sehr zufrieden und dankbar für die Unterstützung.
Die interessanten Aufgaben muss man sich verdienen indem man gute arbeitet in der Service Line erbringt und viel Wissen muss man durch Eigeninitiative erarbeiten.
Arbeiten ausserhalb der Service Line sind immer abwechslungsreich und spannen, was man nach längerer Zeit nicht von der Service Line behaupten kann.
Das Team, Möglichkeit für Home-Office, abwechslungsreiche Arbeit
da fällt mir gerade nichts ein
Gefällt mir gut.
Von Kunden sehr geschätzt.
Sogar das Fitnesscenter wird gesponsert :)
Traditionelle Karriere sowie Fach-Karriere werden angeboten.
Die Entwicklung geht in die richtige Richtung :)
CO2-Emissionen vom Datacenter werden kompensiert.
Top
Es wird echt auf die Mitarbeitenden geschaut: sei es die Fruchtschalen, Knabbereien, Lunch & Learns, Team-Events, Badi-Pässe, usw.
Eigentlich nichts.
Ein Sabbatical-/Reise-Konto einführen.
Ein Tüftler-Tag pro 14 Tage einführen.
Konstruktives, kollegiales Klima mit Fehlerkultur.
Cooler Brand und Marktpositionierung.
Zwischendurch mal eine Auszeit nehmen und sich auf andere verlassen können. Auch gemeinsame Life-Erlebnisse haben.
Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten für Leitung oder Fachspezialisierungen.
i.O. dafür vergünstigtes Personalrestaurant und weitere Angebote.
Recycling und CO2-neutraler Rechenzentrum-Betrieb. Mensch und Umwelt stehen im Zentrum.
Guter Team-Spirit, sehr grosse Hilfsbereitschaft.
Seniorität wird geschätzt und oft als Second Opinion eingeholt.
Konstruktive Verwaltungsräte und GL-Kollegen
Viele Frenge Benefits und Angebote für Mitarbeitende.
Direkt.
Alle werden gleich behandelt, egal ob Stift oder Verwaltungsrat. Begegnung auf Augenhöhe.
Täglich gibt es neue Herausforderungen die den Job spannend machen.
Team, Arbeitsinhalt und -menge, Abwechslung, Entwicklungspotential, Flexibilität, gleitende Arbeitszeiten
etwas warme Büros im Sommer
Wie wärs mit ner Klimaanlage? ;)
Tolle Arbeitsatmosphäre. Ein Team, auf das man zählen kann.
Dank flexiblen Arbeitszeiten absolut gegeben.
Ob Prozessverantwortung, Projektleitung, Bereichsleitung oder Prokura. Verantwortung übernehmen kann man durchs Band. Und wenn eine Weiterbildung benötigt wird, wird diese auch durchgeführt. Wichtig ist danach der interne Wissentransfer.
Die Löhne sind fair, jedoch nicht am oberen Ende des Lohndbandes.
Die Rechenzentren laufen mit grünem Strom und auch im Büro wird alles recycelt.
Jeder hat mal einen schlechten Tag - da ist es besonders toll, wenn man Rückhalt vom Team hat. Ganz nach dem Motto "Einer für Alle - Alle für Einen"
Bei uns ist nur der VR 45+... aber auch wir werden älter und könnens gut mit Alt und Jung :)
Die GL trifft sich wöchentlich mit den Heads und die haben darauf hin wieder ihre Teammeetings. Auch in Projekten wird mit Projektausschusssitzungen über den aktuellen Stand informiert.
Hier zählt das Können und nicht ob mann oder Frau. Leider gibt es einfach sehr wenig Informatikerinnen.
Viele verschiedene und spannende Tätigkeiten. Grosse Eigenverantwortung und Entscheidungsbefugnis.