Aufgeschlossenes und offenes Unternehmen mit kollegialer Firmenkultur
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist am Wachsen und versucht die Firmenkultur aufrechtzuerhalten. Als grössere Firma werden sie aber sicherlich ein paar Dingen überdenken und eventuell anpassen müssen, um mit anderen mithalten zu können. Mehr Home Office, Vaterschaftsurlaub, Teilzeit und 40 Studenwochen, etc. sind ein paar erwähnenswerte Punkte.
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüros mit Vor- (Teamnähe, kurze Wege) und Nachteilen (Lärm)
Kommunikation
Mitarbeiter werden in grössere Entscheidungen eingeweiht und haben Teil an der Firmentransformation
Kollegenzusammenhalt
Jeden Freitag gibt es einen Friday Club. Zudem ist jeder bemüht, die Namen aller Mitarbeiter zu kennen vom CEO bis zum Praktikant.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Da aber Stunden nicht dokumentiert werden, vermute ich aber, dass die meisten zuviel arbeiten. Da über 42 Stunden pro Woche gearbeitet wird, kann es vorkommen, dass manche Mitarbeiter eher zu viel im Büro sind.
Vorgesetztenverhalten
Fairer und offener Umgang auf allen Stufen
Gleichberechtigung
Man ist bemüht mehr Frauen einzustellen. Frauen werden genau gleich behandelt wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junge Mitarbeiter, aber der Umgang zwischen den MitarbeiterInnen ist sicherlich nicht altersabhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Werkstudent waren die Konditionen gut.
Image
Die meisten reden gut über die Firma. Ob das Bild mit der Realität übereinstimmt, ist schwer abzuschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Ich war selbst nicht davon betroffen, aber einige Mitarbeiter bekundeten den Wunsch mehr Weiterbildungen zu erhalten. Der Wunsch wurde gehört und Massnahmen ergriffen.