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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachlich starkes, motiviertes Team. Wir können selbständig arbeiten, ohne dass uns jemand "hineinredet".
- viele events (nach der arbeitszeit)
- gute lage in zürich
- atmosphere wie in der schule
Arbeitsumgebung, Aufgabengebiet, Arbeitszeiten, Home Office, Teamspirit
Förderung von Mitarbeitern
Tolle Aufgaben und beeindruckende Produktleistung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von der neuen Eigentümerin wurden im ersten Jahr einige unglückliche Entscheidungen getroffen. Dafür scheint es jetzt ein Bewusstsein zu geben, und man hofft auf eine bessere Zukunft.
- angestellte haben keine erfahrung, werden dann zu managern die management aus serien kennnen
- keine karrieremöglichkeiten
- hinter der agilen fassade gibt es eine wasserfallkultur
- teams bekämpfen sich
- unklare zuständigkeiten
- es gibt "bessere mitarbeiter" die mehr dürfen und das fußvolk das die eigentliche arbeit macht
- feedback ist nicht erwünscht und nur negatives wird gegeben
- es werden unerfahrene junge menschen ausgenutzt um die arbeit zu machen und mit pizza, früchten und "yolo atmosphäre" gelockt
- ...
Kommunikation, Projektmanagement, hire and fire mentalität
Kommunikation nicht immer ganz klar
unrealistische Budgets, welche zu unverständlichen Entlassungen führen. Grosser Bruch zwischen Management und Fussfolk
Verbesserungsvorschläge
Man schaffe wieder eine klare Strategie und kommuniziere zeitgerecht. Mitarbeiter können mit schwierigen Situationen und schlechten Nachrichten umgehen. Viele haben aber den Eindruck, dass eine zunehmende Schönfärberei und Intransparenz stattfindet und es hat das einst so tolle Klima vergiftet.
Weiterbildung müsste gefördert werden.
klare ziele setzen und erfahrene manager anstellen. keine fassaden it aufbauen
Wir sind hier in der Schweiz auch wenn es ne Ami Bude ist
Weniger interne Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Open Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Standard, die Firma wird von young talents dominiert, was nichts schlechtes heissen muss.
Es gibt keine älteren Menschen ausser im Management.
Langdienende Kollegen sind offen und sehen super gut integriert aus.
Hat fast keine (mehr)
Eher junge Mitarbeiter, aber der Umgang zwischen den MitarbeiterInnen ist sicherlich nicht altersabhängig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Open Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider kein Fortbildungskonzept
Das sucht man hier leider vergebens. Sparen ist jetzt wichtig.
Unterschiedlich je nach Abteilung. In meiner vorherigen gab es kaum bis gar keinen Raum für echtes Wachstum und sehr stagnierende Karrieren. In anderen, wie zum Beispiel im Engineering, ist die Situation deutlich besser
muss individuell im jeweiligen Team abgesprochen werden.
Nicht im Ansatz vorhanden. Keine klaren Kriterien, kein Karriereplan. Beförderungen sind oftmals nicht klar nachvollziehbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Open Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Open Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Open Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Open Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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