Arbeitsatmosphäre

The Company and managers are taking care of the employees. Ideas and efforts are appreciated and welcome.

Vorgesetztenverhalten

Managers and supervisors are open to ideas and opportunities. Very supportive against each individual.

Kollegenzusammenhalt

Never saw such a teamspirit and support from down till up. One of the value is to be like a wolfpack and I can definitely feel this. Challenges are tackled together so there is no need to be a single wolf.

Interessante Aufgaben

Tasks are well distributed and organised. It is also like a play ground and open for implementations. The internal system and certification is purely technical and you get in touch with experts in their IT security areas where you can learn and grow.

Kommunikation

There are a lot of communications and informations around which can lead to confusions and misunderstandings.

Gleichberechtigung

Even if it is an IT company, women are not rare and are equally respected.

Umgang mit älteren Kollegen

They hire oldies but mostly youngster. The dealing is the same.

Karriere / Weiterbildung

I don't know much about this but heard only positive things. Switching internally to other departments and opportunities is possible and strengthens the company.

Gehalt / Sozialleistungen

Salary comes in time, benefits and the amount is average but worth it.

Arbeitsbedingungen

Depends on which floor. Summers can be hot and winters cold. Environment and office furniture are modern and kinda "nerdy". IT is overwhelmed by too many incredible and fancy tools, but once you've found the right ones, it's easier.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Definitive a green hearth in this concrete building.

Work-Life-Balance

Holidays can be taken at any time when the workload is not so high. Homeoffice is possible.

Image

I'm proud and I like talking with others about my job and this company! Other IT colleagues in security knows about this company and their value/spirit.

Verbesserungsvorschläge

• More neardy stuff! Internal process review and optimisation.

Pro

- How they value and treat people.
- Environment
- No politics at all
- and much more

Contra

Onboarding process. It doesn't match currently to people without self discipline or own initiative.

Arbeitsatmosphäre

Leute sind freundlich und behilflich, Atmosphäre ist gemütlich, förderlich für die Arbeit. Man fühlt sich wichtig hier und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nur gute Erfahrung. Es funktioniert eher auf dem Partnerschaft niveau.

Kollegenzusammenhalt

Leute sind freundlich, behilflich und identifizieren sich mit der Unternahmen, darum die Zusammenarbeit ist sehr angenehm.

Interessante Aufgaben

es gibt viel, jeden Tag kommt etwas neues :)
Die internal Zertifizierung ist sehr interessant.

Kommunikation

Man bekommt und auch gibt oft Feedback, beide Seite können damit profitieren. Kommunikation ist direkt, viele Probleme sind damit verhindert.

Gleichberechtigung

kann leider nicht viel hier sagen, als ich nicht so lange dabei bin

Umgang mit älteren Kollegen

bis jetzt habe ich nur gute Erfahrung. Die ältere Kollegen sind seht geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Die internal Zertifizierung ist sehr interessant und kann man dafür sehr profitieren.

Arbeitsbedingungen

sind sehr gut, man schafft 42.5 Stunde pro Woche, darüber könnte man eventuell diskutieren ;-)

Work-Life-Balance

Man bekommt kein Druck, um immer mehr von sich selbst geben. Es gibt Zeit für Arbeit, aber Freizeit ist seht geschätzt.

Image

Mitarbeitern identifizieren sich mit der Unternahmen.

Verbesserungsvorschläge

• bis jetzt bei mir hat alles gut funktioniert. Vielleicht eine Sache... wäre cool wenn man die Arbeitsstunden auf 40 pro Woche reduzieren könnte xD

Pro

innovativ, offen, multikulturell, bei open systems Leute sind wichtig!

Contra

nichts besonders schlecht :)

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüros mit Vor- (Teamnähe, kurze Wege) und Nachteilen (Lärm)

Vorgesetztenverhalten

Fairer und offener Umgang auf allen Stufen

Kollegenzusammenhalt

Jeden Freitag gibt es einen Friday Club. Zudem ist jeder bemüht, die Namen aller Mitarbeiter zu kennen vom CEO bis zum Praktikant.

Kommunikation

Mitarbeiter werden in grössere Entscheidungen eingeweiht und haben Teil an der Firmentransformation

Gleichberechtigung

Man ist bemüht mehr Frauen einzustellen. Frauen werden genau gleich behandelt wie Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junge Mitarbeiter, aber der Umgang zwischen den MitarbeiterInnen ist sicherlich nicht altersabhängig.

Karriere / Weiterbildung

Ich war selbst nicht davon betroffen, aber einige Mitarbeiter bekundeten den Wunsch mehr Weiterbildungen zu erhalten. Der Wunsch wurde gehört und Massnahmen ergriffen.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Werkstudent waren die Konditionen gut.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Da aber Stunden nicht dokumentiert werden, vermute ich aber, dass die meisten zuviel arbeiten. Da über 42 Stunden pro Woche gearbeitet wird, kann es vorkommen, dass manche Mitarbeiter eher zu viel im Büro sind.

Image

Die meisten reden gut über die Firma. Ob das Bild mit der Realität übereinstimmt, ist schwer abzuschätzen.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen ist am Wachsen und versucht die Firmenkultur aufrechtzuerhalten. Als grössere Firma werden sie aber sicherlich ein paar Dingen überdenken und eventuell anpassen müssen, um mit anderen mithalten zu können. Mehr Home Office, Vaterschaftsurlaub, Teilzeit und 40 Studenwochen, etc. sind ein paar erwähnenswerte Punkte.