Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Intransparent sein.
We empower mid-size organizations to realize their digital transformation goals
confidently and productively. We do this by enabling secure connectivity across cloud
and hybrid environments and locations. We connect and protect our customers 24x7,
improving their network security. So they have the peace of mind to focus on their
business operations and outcomes.
A better SASE Experience to simply and efficiently connect and secure IT.
We’re constantly refining our approach to make customers’ cloud and security
systems work better together for a world always in flux. As a result, we’ve pioneered a
secure access service edge (SASE) that’s adaptable and scalable. We’ve also created a
zero trust approach to ensure businesses have secure access, wherever their people
may be.
We supercharge our world-class engineers with advanced AI-driven detection and
insights to ensure they can make critical decisions faster and more accurately than
ever before, keeping business moving, and delivering an outstanding experience.
Our groundbreaking Network Operations Center (NOC), known as Mission Control,
gives customers an invaluable extension to their own teams. Our experienced security
engineers, certified through 400+ hours of training, provide 24x7 rapid support and
observability.
That's our job and we love it.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineWe take good care of the people who work at Open Systems, providing competitive salaries, thoughtfully curated benefits, and a flexible environment to accommodate how you live and work. We are proud of our workspaces in North America, Europe, and South Asia, designed to foster creativity, collaboration, and cultural cohesion.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Open Systems AG.
Arbeitsumgebung, Aufgabengebiet, Arbeitszeiten, Home Office, Teamspirit
Förderung von Mitarbeitern
Die Arbeitsatmosphäre
Tolle Aufgaben und beeindruckende Produktleistung.
Interessante Arbeit bieten
Kommunikation, Projektmanagement, hire and fire mentalität
Kommunikation nicht immer ganz klar
unrealistische Budgets, welche zu unverständlichen Entlassungen führen. Grosser Bruch zwischen Management und Fussfolk
Kommunikation, Projektmanagement
Interne Kommunikation
Wir sind hier in der Schweiz auch wenn es ne Ami Bude ist
Weniger interne Meetings
Transparent kommunizieren und klare Vorstellung der Projekte haben ohne jeden Monat neue Gebiete als Prio 1 zu definieren
Interne Kommunikation verbessern, transparenter Entscheidungen fällen/begründen.
Homeoffice endlich vollumfaenglich unterstuetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Open Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie gesagt, alle Leute sind cool, aber durch die Arbeitsumstände wird Unterstützung untereinander oft schwer gemacht
Gar manche(r) ueberstand die Stuerme in der Vergangenheit wegen der hervorragenden Umgebung.
Durch die extracurriculare Events wird das unterstützt.
Never saw such a teamspirit and support from down till up. One of the value is to be like a wolfpack and I can definitely feel this. Challenges are tackled together so there is no need to be a single wolf.
Jeden Freitag gibt es einen Friday Club. Zudem ist jeder bemüht, die Namen aller Mitarbeiter zu kennen vom CEO bis zum Praktikant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Open Systems ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Management ist nur am Verkauf der Firma interessiert. Danach kommen relativ viele junge und unerfahrene Leute, wo selbst wenn sie wollten, nicht die nötige Arbeits- und Lebenserfahrung haben, auf die Weiterentwicklung der Leute zu achten oder ein Team zu führen. Wieder an sich keine schlechte Menschen, nur in diesem Fall mangelnde Erfahrung. Management versucht transparent zu sein. Allerdings sitzt neuerdings das Management fast nur noch in den USA oder im Ausland und man bekommt in der Schweiz als „Fussvolk“ ...
Seit Home Office sehr schlecht
Interne Kommunikation von oben koennte besser sein, aber unter den Kollegen top.
Nicht schlimm, könnte aber verbessert werden.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
muss individuell im jeweiligen Team abgesprochen werden.
Wenn das nicht explizit beschrieben wird, Mitarbeitende können sich darüber informieren und normalerweise eine Lösung wird gefunden.
Um Weiterbildung muss man sich zwar selbst bemuehen, aber auf diesem hohen fachlichen Niveau gearbeitet zu haben, bedeutet, jeder Herausforderung in anderen Unternehmen gewachsen zu sein.
Ich war selbst nicht davon betroffen, aber einige Mitarbeiter bekundeten den Wunsch mehr Weiterbildungen zu erhalten. Der Wunsch wurde gehört und Massnahmen ergriffen.
I don't know much about this but heard only positive things. Switching internally to other departments and opportunities is possible and strengthens the company.