Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Open Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die ständig wechselnde Personalplanung - auch im Management -sorgt zudem für eine gewisse Unsicherheit und erschwert langfristige Bindung.
Arbeitsbelastung nicht zu hoch, aber die Aufgaben insgesamt wenig interessant
Gefördert durch Matrix-Organisation "Mission Control". Man Hilft sich, erreicht gemeinsame hohe Qualitäts- und Nachhaltigskeits-Ziele und inspiriert sich gegenseitig, bleibt aber pragmatisch und erreicht durch simple Lösungen die maximale Effektivität.
Keine separate Support-Abteilung, deshalb ziehen alle am gemeinsamen Strick für die Kundenzufriedenheit. Fehler werden aktiv geteilt um gemeinsam daran zu lernen (Postmortems nicht Monate später, sondern schon beim Erstellen für alle einsehbar) - nur eines der Beispiele wie die vertrauensvolle Umgebung hier gelebt wird.
Transparenz in der Kommunikation und eine klarere strategische Ausrichtung würden den Mitarbeitenden helfen, Prioritäten und Ziele besser nachzuvollziehen.