53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schnelligkeit braucht eine klare Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die ständig wechselnde Personalplanung - auch im Management -sorgt zudem für eine gewisse Unsicherheit und erschwert langfristige Bindung.
Kommunikation
Transparenz in der Kommunikation und eine klarere strategische Ausrichtung würden den Mitarbeitenden helfen, Prioritäten und Ziele besser nachzuvollziehen.
Interessante Aufgaben
für Developer eher basic
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nach Post-Kauf neu im Aufbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich starkes, motiviertes Team. Wir können selbständig arbeiten, ohne dass uns jemand "hineinredet".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von der neuen Eigentümerin wurden im ersten Jahr einige unglückliche Entscheidungen getroffen. Dafür scheint es jetzt ein Bewusstsein zu geben, und man hofft auf eine bessere Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung müsste gefördert werden.
Karriere/Weiterbildung
Leider kein Fortbildungskonzept
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Ort für Ingenieure, unterdurchschnittlich für andere Rollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Unterschiedlich je nach Abteilung. In meiner vorherigen gab es kaum bis gar keinen Raum für echtes Wachstum und sehr stagnierende Karrieren. In anderen, wie zum Beispiel im Engineering, ist die Situation deutlich besser
Gehalt/Benefits
Ganz ordentlich, wenn man im Ingenieurwesen ist – deutlich unter dem Durchschnitt für die meisten anderen Rolle
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung nicht zu hoch, aber die Aufgaben insgesamt wenig interessant
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Modernes agiles Umfeld im Bereich Entwicklung / Produkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gefördert durch Matrix-Organisation "Mission Control". Man Hilft sich, erreicht gemeinsame hohe Qualitäts- und Nachhaltigskeits-Ziele und inspiriert sich gegenseitig, bleibt aber pragmatisch und erreicht durch simple Lösungen die maximale Effektivität.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Flexwork im gesunden Rahmen, innerhalb der Teams absprechbar, Teilzeit kein Problem mehr.
Kollegenzusammenhalt
Keine separate Support-Abteilung, deshalb ziehen alle am gemeinsamen Strick für die Kundenzufriedenheit. Fehler werden aktiv geteilt um gemeinsam daran zu lernen (Postmortems nicht Monate später, sondern schon beim Erstellen für alle einsehbar) - nur eines der Beispiele wie die vertrauensvolle Umgebung hier gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich weit entwickelt. Dank dem Besitzerwechsel weg von Investmentbranche kann die fortwährende Weiterentwicklung der Organisation vermutlich wieder besser verfolgt werden.
Gleichberechtigung
Teilzeit ist in der DNA dank Matrixorganisation. Dass Menschen mit Einschränkungen genau gleich wertvoll sind ist hier selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Der Mix aus 20 jähriger Legacy welche (endlich) angepackt wurde und top-notch Technologien (siehe KubeCon Vorträge von Open Systems) ist sehr spannend und herausfordernd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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hire & fire durch unerfahrene manager.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viele events (nach der arbeitszeit)
- gute lage in zürich
- atmosphere wie in der schule
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- angestellte haben keine erfahrung, werden dann zu managern die management aus serien kennnen
- keine karrieremöglichkeiten
- hinter der agilen fassade gibt es eine wasserfallkultur
- teams bekämpfen sich
- unklare zuständigkeiten
- es gibt "bessere mitarbeiter" die mehr dürfen und das fußvolk das die eigentliche arbeit macht
- feedback ist nicht erwünscht und nur negatives wird gegeben
- es werden unerfahrene junge menschen ausgenutzt um die arbeit zu machen und mit pizza, früchten und "yolo atmosphäre" gelockt
- es wird erwartet das mitarbeiter in der freizeit/krankheit der firma zu verfügung stehen
- es wird eine fassade von neuen technologien aufgebaut (die nicht funktionieren) um die alte sd-wan lösung weiter zu verkaufen
- mission: die firma zu verkaufen
- greenwashing & sportwashing
Verbesserungsvorschläge
klare ziele setzen und erfahrene manager anstellen. keine fassaden it aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin BlecherTalent Acquistion Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Sie helfen uns, als Unternehmen besser zu werden.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere zahlreichen MA-Events erwähnt hast, die sowohl offiziell wie auch von Mitarbeitenden für und mit Kollegen organisiert werden. Sich zu treffen und Raum für Austausch, fördern den Zusammenhalt sowie auch die Zusammenarbeit. Wie von dir beschrieben, kann es zu einem Silodenken zwischen Abteilungen kommen, die durch ebensolche regelmäßigen Austauschformate, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und unterstützende Prozesse vermindert werden können.
Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen während deiner Zeit bei uns gemacht hast und diese nicht entsprechend aufgenommen wurden. Uns ist bewusst, dass wir als langjähriges Unternehmen am Markt, das historisch gewachsen ist, insbesondere Zuständigkeiten noch klarer definieren müssen. Deshalb haben wir uns zum Ziel gesetzt, bis 2025 einheitliche Standards für alle Unternehmensbereiche zu sichten, zu schärfen und gezielte Maßnahmen dazu umzusetzen, bis hin zu einer systematischen Karriereplanung und Coachingformaten.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, eine transparente und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden ermutigt werden, ihre Anliegen und Ideen offen und direkt anzusprechen. Dein Feedback zeigt uns, wie wichtig es ist, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Der Spirit von früher gibt es nicht mehr!
Hat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung, Aufgabengebiet, Arbeitszeiten, Home Office, Teamspirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Projektmanagement, hire and fire mentalität
Arbeitsatmosphäre
Sehr offener und kollegialer Atmosphäre, viele Events und Aperos.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Frauen oder Menschen mit Behinderung in der Firma.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ausländische Expats werden bevorzugt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind hier in der Schweiz auch wenn es ne Ami Bude ist
Arbeitsatmosphäre
Management hat kein Plan, hauptsache Gewinn
Gleichberechtigung
Als Ami Expat ist man besser dran wie als deutschsprechender Schweizer:-(
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin BlecherTalent Acquistion Manager
Thank you for your feedback. We would like to better understand your experience and encourage you to reach out directly to our Human Resources team to provide us with more details. This can be done confidentially if you prefer.
Open Systems is an incredibly diverse organisation with people located around the world and workspaces in North America, Europe, and South Asia. We provide a flexible environment to accommodate how our team members live and work. With so many people working from so many different locations (homes and offices), we don’t really consider anyone to be an expat. We are all simply members of the Open Systems team.
Again, we encourage you to make contact with us. All the feedback we receive is instrumental in helping us to continually refine the Open Systems working experience.
Der Spirit von früher ist weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leute sind cool. Es gibt eine Gemeinschafts Cafeteria und Gettogethers. Leider sind alle so überarbeitet und durcheinander wegen ständiger Kurswechsel, dass sich ein Silo Denken in den Teams verbreitet. Viel kurzfristiger Hauruck Aktionismus anstelle von längerfristigen durchdachten Handlungen, die gut für das Unternehmen und die Leute sind. Dadurch ein ständiges Durcheinander. Vielen gute und professionelle Leute sind gegangen.
Image
keine besonderen Kommentare zum Image
Work-Life-Balance
Kommt auf das Team und den Bereich an
Karriere/Weiterbildung
muss individuell im jeweiligen Team abgesprochen werden.
Gehalt/Benefits
marktüblich bis gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab einpaar Initiativen bei der Stromnutzung zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, alle Leute sind cool, aber durch die Arbeitsumstände wird Unterstützung untereinander oft schwer gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Menschen ausser im Management.
Vorgesetztenverhalten
siehe unter Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Alles wo man zum arbeiten braucht, wird einem zur Verfügung gestellt, nichts zu meckern.
Kommunikation
Das Management ist nur am Verkauf der Firma interessiert. Danach kommen relativ viele junge und unerfahrene Leute, wo selbst wenn sie wollten, nicht die nötige Arbeits- und Lebenserfahrung haben, auf die Weiterentwicklung der Leute zu achten oder ein Team zu führen. Wieder an sich keine schlechte Menschen, nur in diesem Fall mangelnde Erfahrung. Management versucht transparent zu sein. Allerdings sitzt neuerdings das Management fast nur noch in den USA oder im Ausland und man bekommt in der Schweiz als „Fussvolk“ nicht mehr viel mit. In den unternehmensweiten Video Calls wird immer nur das gleiche dargestellt und kommuniziert wie toll alle und alles sind.
Gleichberechtigung
Die Firma ist sehr international. Es gibt wenig Frauen oder Menschen mit Behinderung in der Firma, von daher schwer zu beurteilen.
Interessante Aufgaben
Da es nicht wirklich Vorgaben in der Firma gibt und vieles noch nicht voll funktioniert, kann man sich gut einbringen und hat interessante Aufgaben. Die Firma gibt es schon über 20 Jahre, ist also kein Startup mehr. Trotzdem funktioniert nicht alles. Das wird dann als dynamisch verkauft und kurzfristig versucht Probleme zu fixen, anstatt langfristig gute Lösungen zu finden. Dadurch aber immer wieder neue interessante Aufgaben und Themen.
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Worst company ever
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich, jeder gegen jeden. Nur profilieren und sich selber in den Vordergrund stellen. Zu viel wird in den USA bestimmt. Quantität vor Qualität, Hauptsache Profit ob’s umgesetzt werden kann - egal. Hauruck Methoden, Entlassungen, wenige bis keine Prozesse. Jeder in seinem eigenen Garten. Management wechselt in einem Jahresrhythmus…ob‘s gesund ist sei dahin gestellt…
Image
Das war bestimmt mal gut
Work-Life-Balance
Work life balance?
Gehalt/Benefits
Nicht mehr als anderswo, Sozialleistungen und auch sonst alles genau nach OR Standard. Gehaltserhöhungen intuitiv. Wen man im Unternehmen behalten möchte, bekommt auch mehr Gehalt
Kollegenzusammenhalt
War „früher“ definitiv besser
Umgang mit älteren Kollegen
Hat eigentlich keine. Eher im Management
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation. Ziele ungenau und unklar. Schwammige Aussagen.
Arbeitsbedingungen
Wie überall. Schöne Büros
Kommunikation
Seit Home Office sehr schlecht
Gleichberechtigung
Schwierig zu sagen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Offene Kultur mit sher starken und hilfbereiten Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung von Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation nicht immer ganz klar
Verbesserungsvorschläge
Weniger interne Meetings
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Open Systems durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Open Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Open Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.