Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fachlich starkes, motiviertes Team. Wir können selbständig arbeiten, ohne dass uns jemand "hineinredet".
Von der neuen Eigentümerin wurden im ersten Jahr einige unglückliche Entscheidungen getroffen. Dafür scheint es jetzt ein Bewusstsein zu geben, und man hofft auf eine bessere Zukunft.
Weiterbildung müsste gefördert werden.
Leider kein Fortbildungskonzept
- viele events (nach der arbeitszeit)
- gute lage in zürich
- atmosphere wie in der schule
- angestellte haben keine erfahrung, werden dann zu managern die management aus serien kennnen
- keine karrieremöglichkeiten
- hinter der agilen fassade gibt es eine wasserfallkultur
- teams bekämpfen sich
- unklare zuständigkeiten
- es gibt "bessere mitarbeiter" die mehr dürfen und das fußvolk das die eigentliche arbeit macht
- feedback ist nicht erwünscht und nur negatives wird gegeben
- es werden unerfahrene junge menschen ausgenutzt um die arbeit zu machen und mit pizza, früchten und "yolo atmosphäre" gelockt
- es wird erwartet das mitarbeiter in der freizeit/krankheit der firma zu verfügung stehen
- es wird eine fassade von neuen technologien aufgebaut (die nicht funktionieren) um die alte sd-wan lösung weiter zu verkaufen
- mission: die firma zu verkaufen
- greenwashing & sportwashing
klare ziele setzen und erfahrene manager anstellen. keine fassaden it aufbauen
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Sie helfen uns, als Unternehmen besser zu werden.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere zahlreichen MA-Events erwähnt hast, die sowohl offiziell wie auch von Mitarbeitenden für und mit Kollegen organisiert werden. Sich zu treffen und Raum für Austausch, fördern den Zusammenhalt sowie auch die Zusammenarbeit. Wie von dir beschrieben, kann es zu einem Silodenken zwischen Abteilungen kommen, die durch ebensolche regelmäßigen Austauschformate, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und unterstützende Prozesse vermindert werden können.
Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen während deiner Zeit bei uns gemacht hast und diese nicht entsprechend aufgenommen wurden. Uns ist bewusst, dass wir als langjähriges Unternehmen am Markt, das historisch gewachsen ist, insbesondere Zuständigkeiten noch klarer definieren müssen. Deshalb haben wir uns zum Ziel gesetzt, bis 2025 einheitliche Standards für alle Unternehmensbereiche zu sichten, zu schärfen und gezielte Maßnahmen dazu umzusetzen, bis hin zu einer systematischen Karriereplanung und Coachingformaten.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, eine transparente und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden ermutigt werden, ihre Anliegen und Ideen offen und direkt anzusprechen. Dein Feedback zeigt uns, wie wichtig es ist, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Arbeitsumgebung, Aufgabengebiet, Arbeitszeiten, Home Office, Teamspirit
Kommunikation, Projektmanagement, hire and fire mentalität
Sehr offener und kollegialer Atmosphäre, viele Events und Aperos.
Es gibt wenig Frauen oder Menschen mit Behinderung in der Firma.
Förderung von Mitarbeitern
Kommunikation nicht immer ganz klar
Weniger interne Meetings
Arbeitsumgebung, Aufgabengebiet, Arbeitszeiten
Kommunikation, Projektmanagement
Transparent kommunizieren und klare Vorstellung der Projekte haben ohne jeden Monat neue Gebiete als Prio 1 zu definieren
Gemischt, hat mit der aktuellen Situation zu tun. Prinzipiell: top
top
top
top
bad
sehr!!
Hi there,
I am glad you like the experience overall.
I believe we have adjusted and improved our communication, in the meantime. However, if you still have more input regarding this topic, feel free to contact me directly.
Interessante Arbeit bieten
Interne Kommunikation
Interne Kommunikation verbessern, transparenter Entscheidungen fällen/begründen.
Hello,
thanks for the positive rating.
If you want to share some ideas of how internal communication could be improved, I would love to hear from you. Feel free to contact me directly.
schwer zu sagen
unrealistische Budgets, welche zu unverständlichen Entlassungen führen. Grosser Bruch zwischen Management und Fussfolk
Gewinn ist nicht alles
neues Management
Hat fast keine (mehr)
Entlassungswelle
Hello,
Thanks for the feedback (even though it is not positive in this case).
We agree that we are going through some changes as we are continuing to grow. As we align the company to fit our corporate strategy, there will be growing pains along the way, which are not always pleasant. However, we are trying our best to keep the unique company spirit we have and encourage our employees to do the same.
We appreciate you sharing your thoughts.
- How they value and treat people.
- Environment
- No politics at all
- and much more
Onboarding process. It doesn't match currently to people without self discipline or own initiative.
More neardy stuff! Internal process review and optimisation.
The Company and managers are taking care of the employees. Ideas and efforts are appreciated and welcome.
I'm proud and I like talking with others about my job and this company! Other IT colleagues in security knows about this company and their value/spirit.
Holidays can be taken at any time when the workload is not so high. Homeoffice is possible.
I don't know much about this but heard only positive things. Switching internally to other departments and opportunities is possible and strengthens the company.
Salary comes in time, benefits and the amount is average but worth it.
Definitive a green hearth in this concrete building.
Never saw such a teamspirit and support from down till up. One of the value is to be like a wolfpack and I can definitely feel this. Challenges are tackled together so there is no need to be a single wolf.
They hire oldies but mostly youngster. The dealing is the same.
Managers and supervisors are open to ideas and opportunities. Very supportive against each individual.
Depends on which floor. Summers can be hot and winters cold. Environment and office furniture are modern and kinda "nerdy". IT is overwhelmed by too many incredible and fancy tools, but once you've found the right ones, it's easier.
There are a lot of communications and informations around which can lead to confusions and misunderstandings.
Even if it is an IT company, women are not rare and are equally respected.
Tasks are well distributed and organised. It is also like a play ground and open for implementations. The internal system and certification is purely technical and you get in touch with experts in their IT security areas where you can learn and grow.
Hello, and thank you for your feedback and the positive rating. We are flattered, to read, that you are a proud Open Systems employee.
To address the onboarding process, we have improved it significantly. We are always working to improve it and make it a better experience for new employees. Our head of sales enablement has collected a lot of feedback and has designed a new onboarding process, which is both informative and fun.
very supportive
till now i didn't find anything.
Very friendly & professional.
Yes definitely i am satisfied & recommended others too.
i feel good when i go home.
Yes we have open opportunities for every one, coworkers show there interests then Team Leaders support them too.
Till now everything going very well from HR both points.
ALL employee support environmental office policy, good social & family support professionals in office .
good
we support each others, seniors are also supportive .
very nice friendly environment.
Very professional & qualitative.
Between coworkers & Boss very communication & freedom of speech.
As my eyes see till today, we have equal rights.
I am happy with my job work flow
We are happy to hear you're having a great experience at Open Systems. Thank you so much for your positive feedback.
Der Spirit und der Drive den man hier verspürt. Man fühlt sich ernst genommen, wertgeschätzt und ist wichtiger Teil des Gesamten!
Nichts
Kann da momentan wirklich nichts finden
So verdient kununu Geld.