Ein spannendes Unternehmen mit Geschichte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele, sehr nette, angenehme Mitarbeitende. Im Grundsatz kümmert sich das Unternehmen um seine Mitarbeitende sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein New Work Ansatz in der Organisation. Keine echte Verbindung ins daily business von Mitarbeitenden, die die Wertschöpfung treiben.
Warum hört man mehr auf externe Dienstleister als auf die eigenen Mitarbeitenden?
Warum hört man mehr auf die Vorgesetzten, die nie im daily business mitarbeiten, wenn es um die Anschaffung neuer Systeme geht?
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeitenden hören. Great Place to Work Umfrage einführen. Vorgesetzte sind nicht unfehlbar, auch wenn sie gute Ergebnisse bringen. (Simon Sinek - Toxic leaders)
Die Mitarbeitenden bilden das Rückgrat der Firma: sie spüren als erste, wenn das Schiff ein Leck hat.
Arbeitsatmosphäre
Meist von Angst und Druck geprägt. Man weiss nicht, was von einem verlangt wird. Es gibt keine klaren Briefings, keine klaren Aufgabenverteilungen. Projektmanagement ist schwierig bis unmöglich. Altmodischer Führungsstil. Eher Mikromanagement, keine moderne Fehlerkultur.
Kommunikation
Nur einseitig möglich, von oben nach unten. Informationen in die andere Richtung werden kaum in Betracht gezogen (abteilungsabhängig).
Kollegenzusammenhalt
Gut. Abteilungsübergreifend unterstützend.
Work-Life-Balance
Aufgrund fehlender Kommunikation von den Mitarbeitenden zu Vorgesetzten hin kaum Prozessverbesserungen (Mehrarbeit).
Aufgrund fehlenden Vertrauens des Vorgesetzten in seine Mitarbeitenden kein Einbeziehen in daily business Themen und Mehrarbeit für die Mitarbeitenden bei den so gesetzten Rahmenbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht authentisch. Keine Verbindlichkeit in Aussagen. Keine gesunde Fehlerkultur. Kein Interesse an anderen Meinungen (ausser sie spiegeln die eigene wider).
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben, spannendes Unternehmen. Grosses Potenzial.
Gleichberechtigung
Ja. Die Organisation an sich schätzt den Mitarbeitenden in der Logistik genau so wie die Vorstandsetage.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Moment werden ältere Kollegen, die seit Jahrzehnten dort arbeiten, wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, tolle Infrastruktur zum Arbeiten, höhenverstellbare Tische, beste Materialien, Kantine mit Aussenbereich, Kaffeemaschinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich nicht wahrgenommen. Kann abteilungsabhängig anders sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Lernplattform.