Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flache Hierarchie und der kollegiale doch sehr respektvolle Umgang, bereitet jeden Tag Freude beim Arbeiten.
Die Unternehmung und die Prozesse sind klar strukturiert, Dinge werden angegangen und gelöst.
Ich war knapp 6 Jahre bei OPO Oeschger AG in Kloten tätig in der Abteilung Einkauf. Das Team ist unbezahlbar und die Vorgesetzten hervorragend.
genial! Ich fühlte mich sehr wohl und ernstgenommen.
klar, offen, ehrlich und transparent.
Chefin
CEO
Teamleiter die was besseres denken zu sein.
Teamleiter aufmerksam machen Deutsch zu sprechen.
Teamleiter behandeln Mitarbeiter von gleichen Nationalität besser
Vorgesetzte vergessen sehr viel uns zu informieren
naja
Ist immer gleich
Kein Micromanagement, was leider bei anderen Firmen nicht selbstverständlich ist...
Schlecht? Nichts...
Es gibt in jeder Firma Dinge, die gut laufen und andere, die weniger optimal sind. Man könnte über die Einführung einer 41h-Woche nachdenken, um die Attraktivität weiter zu steigern, oder vor Feiertagen 1h weniger Soll-Arbeitszeit z.B..
Sehr angenehmes Arbeitsklima insgesamt.
Was ich so höre ist mehrheitlich gut...
Über alles betrachtet war ich sehr zufrieden. Nicht ganz fünf Sterne, weil noch etwas Potential da ist im Vergleich zu anderen Unternehmen (z.B. Einführung einer 41h-Woche etc.).
Durch flache Hierarchien nicht viel Raum aufzusteigen, aber in Sachen Weiterbildung trotzdem attraktiv.
Faire Löhne, aber branchenbedingt keine Top-Saläre.
Bewegt sich in vernünftigem Rahmen - bisher noch keine Klima-Kleber im Haus gehabt.
Insgesamt guter Zusammenhalt, aber natürlich ist niemand perfekt.
Respektvoller Umgang, unabhängig vom Alter.
Könnte nicht besser sein, vom Teamleiter über den CTO bis hin zum CEO absolut top.
Top Arbeitsmittel, für die Branche eindeutig überdurchschnittlich.
Ist gut, aber für fünf Sterne noch etwas Luft nach oben.
Ist mir nicht bekannt, dass weibliche Kolleginnen bevorzugt würden - aber auch umgekehrt nicht ;)
Sehr vielseitige Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb vom Aufgabengebiet.
Grosse Flexibilität, Du-Kultur, Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice
Angenehmes Klima, flache Hirachie
Der Ausgleich ist für alle Mitarbeiter gegeben. Ferien, Sabbaticel bis zur Yogastunde.
Internes Förderprogramm
Nötigen Mittel stehen bereit, Arbeitsergonomie ist wichtig und vorhanden
Offen und wohlwollend, angenehmes Klima
Abwechslungreiche Aufgabe, je nach Kundenanliegen.
Unternehmenskultur, Wertschätzung, Werte, Innovationskraft, regelmässige Weiterentwicklung, Strategie & Vision, Zukunftsorientiert
Es ist ein Geben und Nehmen, wenn man seine Leistung bringt, hat man sehr viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten
Wo Menschen zusammenarbeiten gibt es immer verschiedene Charakteren welche aufeinander treffen, die einen passen besser zusammen, andere weniger gut
Moderne Büroräumlichkeiten, Chill-Out Ecke, Tischfussball, modernes Personalrestaurant mot leckerem Essen zu top Preisen (wird von der Firma subventioniert)
Es gibt fortschrittliche Tools, über welche man regelmässig informiert wird. Es herrscht eine gesunde Informationskultur
Super Sozialleistungen, klare Kommunikation, Gehalt könnte gegenüber anderen Anbietern auf der Branche etwas angeglichen werden
Die allgemeine Stimmung in der Firma sowie Benefits wie gratis Parkplatz, subventioniertes Personalrestaurant, Beteiligung an ÖV-Kosten, Gewinnbeteiligung etc. sind sehr gut. Die Löhne sind durchschnittlich.
Auch kann unter Absprache im Team Homeoffice gemacht werden.
In gewissen Abteilungen fehlt ein Team-Leiter, welcher die Teamanliegen nicht nur von gewissen Personen zu hören bekommt, sondern sich auch mitten im Geschehen selber befindet.
Man sollte bei gewissen Anliegen, welche von Teampartnern kommen, genau hinhören und vor allem auch etwas unternehmen. Es wird einem oft zugehört, aber leider weder was unternommen noch nochmals nachgefragt. In gewissen Teams ist die Stimmung leider nicht gut, was sich auch auf das persönliche Wohlbefinden auswirkt.
CEO
Teamleitung ohne Ausbildung nur weil jemand lange dort gearbeitet hat wurde er Stv. und Teamleiter
Teamleitung ohne Ausbildung auswechseln.
Teamleitung im Warenausgang gewisse Stv. sehr schlecht
30 Jahre verdiene ich sehr schlecht
Nein, mann schaut immer auf die Ältere Mitarbeiter
Die Kultur unter den MA ist sehr familiär, die Zusammenarbeit hat mit den meisten MA sehr spass gemacht. Die subventionierte Kantine ist sehr gut und die Preisleistung stimmt.
Die organisatorischen Dinge, wie zum Beispiel auch der Kündigungsprozess oder die Qualität der Bearbeitung des HR. Der Kündigungsprozess war nicht gut koordiniert und die Rückzahlung der Weiterbildungskosten war nicht sauber abgewickelt. Bei meinem neuen Arbeitgeber wurde mir dies nochmals bestätigt, die Kündigungsbestätigung war mangelhaft.
Die Hierarchie in der Logistik ist zu gross, es gibt pro Abteilung einen Vorgesetzten und zwei Stv. was für so eine Logistik zu viel ist. Man sollte hier organisatorisch einiges ändern, da die Abteilungen so auch nicht wie gewünscht miteinander harmonieren. "Viele Köche verderben den Brei..."
Man wird Finanziell Unterstützt, erhält aber leider keinerlei Perspektiven nach Abschluss einer Weiterbildung. So etwas sollte in die Strategie aufgenommen werden, damit geschulte MA sich auch weiterentwickeln können.
Die Löhne sind nicht Branchen gerecht und man bekommt auch nach Jahrelanger treue sehr kleine Lohnerhöhungen. Hier wird immer auf den freiwilligen Bonus verwiesen, was aber nicht zum Lohn dazugerechnet werden darf...
So verdient kununu Geld.