97 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt sehr viele, sehr nette, angenehme Mitarbeitende. Im Grundsatz kümmert sich das Unternehmen um seine Mitarbeitende sehr gut.
Kein New Work Ansatz in der Organisation. Keine echte Verbindung ins daily business von Mitarbeitenden, die die Wertschöpfung treiben.
Warum hört man mehr auf externe Dienstleister als auf die eigenen Mitarbeitenden?
Warum hört man mehr auf die Vorgesetzten, die nie im daily business mitarbeiten, wenn es um die Anschaffung neuer Systeme geht?
Mehr auf die Mitarbeitenden hören. Great Place to Work Umfrage einführen. Vorgesetzte sind nicht unfehlbar, auch wenn sie gute Ergebnisse bringen. (Simon Sinek - Toxic leaders)
Die Mitarbeitenden bilden das Rückgrat der Firma: sie spüren als erste, wenn das Schiff ein Leck hat.
Meist von Angst und Druck geprägt. Man weiss nicht, was von einem verlangt wird. Es gibt keine klaren Briefings, keine klaren Aufgabenverteilungen. Projektmanagement ist schwierig bis unmöglich. Altmodischer Führungsstil. Eher Mikromanagement, keine moderne Fehlerkultur.
Aufgrund fehlender Kommunikation von den Mitarbeitenden zu Vorgesetzten hin kaum Prozessverbesserungen (Mehrarbeit).
Aufgrund fehlenden Vertrauens des Vorgesetzten in seine Mitarbeitenden kein Einbeziehen in daily business Themen und Mehrarbeit für die Mitarbeitenden bei den so gesetzten Rahmenbedingungen.
Es gibt eine Lernplattform.
Habe ich nicht wahrgenommen. Kann abteilungsabhängig anders sein.
Gut. Abteilungsübergreifend unterstützend.
Im Moment werden ältere Kollegen, die seit Jahrzehnten dort arbeiten, wertgeschätzt.
Nicht authentisch. Keine Verbindlichkeit in Aussagen. Keine gesunde Fehlerkultur. Kein Interesse an anderen Meinungen (ausser sie spiegeln die eigene wider).
Schöne Büros, tolle Infrastruktur zum Arbeiten, höhenverstellbare Tische, beste Materialien, Kantine mit Aussenbereich, Kaffeemaschinen.
Nur einseitig möglich, von oben nach unten. Informationen in die andere Richtung werden kaum in Betracht gezogen (abteilungsabhängig).
Ja. Die Organisation an sich schätzt den Mitarbeitenden in der Logistik genau so wie die Vorstandsetage.
Viele interessante Aufgaben, spannendes Unternehmen. Grosses Potenzial.
fast zu viele Informationen
Sozial, Engagiert, Fortschrittlich.
Nichts.
Weiter So!
Unternehmenskultur, Wertschätzung, Werte, Innovationskraft, regelmässige Weiterentwicklung, Strategie & Vision, Zukunftsorientiert
Mitarbeiter mit persönlichen Herausforderungen ernst nehmen und
Versprochenes halten
Es ist ein Geben und Nehmen, wenn man seine Leistung bringt, hat man sehr viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird unterstützt,
Karriere zu machen eher schwierig
Super Sozialleistungen, klare Kommunikation, Gehalt könnte gegenüber anderen Anbietern auf der Branche etwas angeglichen werden
Wo Menschen zusammenarbeiten gibt es immer verschiedene Charakteren welche aufeinander treffen, die einen passen besser zusammen, andere weniger gut
Moderne Büroräumlichkeiten, Chill-Out Ecke, Tischfussball, modernes Personalrestaurant mit leckerem Essen zu top Preisen (wird von der Firma subventioniert)
Es gibt fortschrittliche Tools, über welche man regelmässig informiert wird. Es herrscht eine gesunde Informationskultur
der Mensch steht im Mittelpunkt
vielfälltiger Betrieb
Super Digitalisiert, jeder Prozess ist strukturiert geregelt.
Man wird nicht erndt genommen, wenn man keine höhere Position hat. Der Lohn ist nur lächerlich. Zeigt 0 dankbarkeit und man ist nur eine Nummer, ähnelt einem Konzern.
Die normalen Angestellten ernst nehmen und nicht nur leere Versprechungen geben.
Fairer und freundlicher Umgang untereinander, Du-Kultur und man wird gefördert wenn mann will.
sehr wenig.
geschäftig und respektvoll
Meine Meinung nach ist das Image der Firma TipTop.
Urlaub kann grundsätzlich immer gemacht werden, es sei denn zuviele geben das gleiche datum ein, dann kann man aber gut miteinander reden.
Die Arbeitszeiten können meistens eingehalten werden. Überzeit ist selten der fall, kann aber vorkommen wenn das system ausfällt.
Mitarbeiter die gefördert werden wollen bekommen auch die Möglichkeit, auch wenn sie schon etwas älter sind.
das gehalt könnte etwas besser sein aber ist ganz in Ordnung
Die Arbeitskollegen sind echt super und man kann auch mal kritik anbringen ohne dass es gleich schlecht verstanden wird.
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt so weit ich das beurteilen kann.
Meistens werden die Mitarbeiter gefragt bevor etwas ändert. muss aber nicht immer zwingend der fall sein.
Da der Logistikbereich sehr gross ist, kann nicht alles gleich klimatisiert sein. gerade bei den Lastwagenrampen kann es sehr heiss werden im sommer und im winter kalt. sonst ist alles in Ordnung.
es gibt zwar selten Meetings, aber alle Informationen sind jederzeit auf dem OPO HUB abrufbar.
Das Aufgabengebiet ist ziemlich vorgegeben, aber es gibt auch momente in denen man prozesse verbessern kann
Ein tolles Familenunternehmen mit einem guten Ruf auf dem Markt
Mehrere Mitarbeiter haben bereits Probleme mit einer bestimmten Person gemeldet und dies wurde der Personalabteilung mehrfach deutlich gemacht. Es ist unverständlich, warum diese Person dennoch zum Teamleiter befördert wurde. Dadurch ist die Abteilung einem ständigen Personalaustausch ausgesetzt.
Nicht vieles, man ist nur eine Zahl für die Firma wenn sie dich nicht mehr brauchen, wirst du gekündigt!
Schlechte kündigung! Wurde nicht informiert wenn ich krank werde das ich automatisch auf die 1 monat verlängerung verzichte! Es war ein aufhebungsvertrag. Darin wurde es auch umschrieben das man es nicht richtig verstanden hat, darum hat mir die Arbeitslosenkasse einstelltage eingestellt.
Mehr für die mitarbeiter tun.
Nur mit Logistik mitarbeiter
So verdient kununu Geld.