Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OPO Oeschger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur einseitig möglich, von oben nach unten. Informationen in die andere Richtung werden kaum in Betracht gezogen (abteilungsabhängig).
Gut. Abteilungsübergreifend unterstützend.
Aufgrund fehlender Kommunikation von den Mitarbeitenden zu Vorgesetzten hin kaum Prozessverbesserungen (Mehrarbeit).
Aufgrund fehlenden Vertrauens des Vorgesetzten in seine Mitarbeitenden kein Einbeziehen in daily business Themen und Mehrarbeit für die Mitarbeitenden bei den so gesetzten Rahmenbedingungen.
Nicht authentisch. Keine Verbindlichkeit in Aussagen. Keine gesunde Fehlerkultur. Kein Interesse an anderen Meinungen (ausser sie spiegeln die eigene wider).
Viele interessante Aufgaben, spannendes Unternehmen. Grosses Potenzial.
Meist von Angst und Druck geprägt. Man weiss nicht, was von einem verlangt wird. Es gibt keine klaren Briefings, keine klaren Aufgabenverteilungen. Projektmanagement ist schwierig bis unmöglich. Altmodischer Führungsstil. Eher Mikromanagement, keine moderne Fehlerkultur.