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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt sehr viele, sehr nette, angenehme Mitarbeitende. Im Grundsatz kümmert sich das Unternehmen um seine Mitarbeitende sehr gut.
Sozial, Engagiert, Fortschrittlich.
Unternehmenskultur, Wertschätzung, Werte, Innovationskraft, regelmässige Weiterentwicklung, Strategie & Vision, Zukunftsorientiert
Fairer und freundlicher Umgang untereinander, Du-Kultur und man wird gefördert wenn mann will.
Ein tolles Familenunternehmen mit einem guten Ruf auf dem Markt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein New Work Ansatz in der Organisation. Keine echte Verbindung ins daily business von Mitarbeitenden, die die Wertschöpfung treiben.
Warum hört man mehr auf externe Dienstleister als auf die eigenen Mitarbeitenden?
Warum hört man mehr auf die Vorgesetzten, die nie im daily business mitarbeiten, wenn es um die Anschaffung neuer Systeme geht?
Mehrere Mitarbeiter haben bereits Probleme mit einer bestimmten Person gemeldet und dies wurde der Personalabteilung mehrfach deutlich gemacht. Es ist unverständlich, warum diese Person dennoch zum Teamleiter befördert wurde. Dadurch ist die Abteilung einem ständigen Personalaustausch ausgesetzt.
Schlechte kündigung! Wurde nicht informiert wenn ich krank werde das ich automatisch auf die 1 monat verlängerung verzichte! Es war ein aufhebungsvertrag. Darin wurde es auch umschrieben das man es nicht richtig verstanden hat, darum hat mir die Arbeitslosenkasse einstelltage eingestellt.
Man wird nicht erndt genommen, wenn man keine höhere Position hat. Der Lohn ist nur lächerlich. Zeigt 0 dankbarkeit und man ist nur eine Nummer, ähnelt einem Konzern.
sehr wenig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeitenden hören. Great Place to Work Umfrage einführen. Vorgesetzte sind nicht unfehlbar, auch wenn sie gute Ergebnisse bringen. (Simon Sinek - Toxic leaders)
Die Mitarbeitenden bilden das Rückgrat der Firma: sie spüren als erste, wenn das Schiff ein Leck hat.
Mitarbeiter mit persönlichen Herausforderungen ernst nehmen und
Versprochenes halten
Die normalen Angestellten ernst nehmen und nicht nur leere Versprechungen geben.
Mehr für die mitarbeiter tun.
Es gibt in jeder Firma Dinge, die gut laufen und andere, die weniger optimal sind. Man könnte über die Einführung einer 41h-Woche nachdenken, um die Attraktivität weiter zu steigern, oder vor Feiertagen 1h weniger Soll-Arbeitszeit z.B..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von OPO Oeschger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Moment werden ältere Kollegen, die seit Jahrzehnten dort arbeiten, wertgeschätzt.
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt so weit ich das beurteilen kann.
Respektvoller Umgang, unabhängig vom Alter.
es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und wertgeschätzt
Ich habe nicht das Gefühl, dass nur junge Leute angestellt werden. Es herrscht ein guter Mix.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPO Oeschger ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Löhne sind nicht Branchen gerecht und man bekommt auch nach Jahrelanger treue sehr kleine Lohnerhöhungen. Hier wird immer auf den freiwilligen Bonus verwiesen, was aber nicht zum Lohn dazugerechnet werden darf...
Gehalt könnte noch ein bisschen besser sein bei uns Junge Mitarbeiter.
30 Jahre verdiene ich sehr schlecht
Könnte besser sein
Okay. Verdient man viel? Nein. Rundherum sind die Löhne höher, bei etwa gleicher Arbeitsbelastung. Man erhält neben dem 13. aber auch noch einen Bonus der oft einen Monatslohn übersteigt. Also sozusagen ein 14. Monatslohn. Dummerweise wird damit aber sehr gross herumargumentiert und der Bonus wird als Rechtfertigung für die tiefen Grundlöhne benutzt. Bonus kann mal mehr, oder weniger sein. Mal 4000.- oder 6000.-. Klingt toll. Nicht aber wenn man auch nach längerer Anstellung mickrige 50 Stutz / Monat Lohnerhöhung erhält ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt eine Lernplattform.
Mitarbeiter die gefördert werden wollen bekommen auch die Möglichkeit, auch wenn sie schon etwas älter sind.
Weiterbildung wird unterstützt,
Karriere zu machen eher schwierig
Durch flache Hierarchien nicht viel Raum aufzusteigen, aber in Sachen Weiterbildung trotzdem attraktiv.
Internes Förderprogramm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OPO Oeschger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet OPO Oeschger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OPO Oeschger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OPO Oeschger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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