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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztGrosse Flexibilität, Du-Kultur, Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice
Kein Micromanagement, was leider bei anderen Firmen nicht selbstverständlich ist...
Zusammenhalt im Team, Vorgesetzte helfen mit und man hat sehr viel Verständnis bei uns Mitarbeiter. ( Führungskräfte in der Logistik Sehr gut )
Unternehmenskultur, Wertschätzung, Werte, Innovationskraft, regelmässige Weiterentwicklung, Strategie & Vision, Zukunftsorientiert
Die allgemeine Stimmung in der Firma sowie Benefits wie gratis Parkplatz, subventioniertes Personalrestaurant, Beteiligung an ÖV-Kosten, Gewinnbeteiligung etc. sind sehr gut. Die Löhne sind durchschnittlich.
Auch kann unter Absprache im Team Homeoffice gemacht werden.
Teamleiter die was besseres denken zu sein.
Die organisatorischen Dinge, wie zum Beispiel auch der Kündigungsprozess oder die Qualität der Bearbeitung des HR. Der Kündigungsprozess war nicht gut koordiniert und die Rückzahlung der Weiterbildungskosten war nicht sauber abgewickelt. Bei meinem neuen Arbeitgeber wurde mir dies nochmals bestätigt, die Kündigungsbestätigung war mangelhaft.
Teamleitung ohne Ausbildung nur weil jemand lange dort gearbeitet hat wurde er Stv. und Teamleiter
Vieles, Kommunikation stimmt nicht, man wird schlecht behandelt
Schlecht? Nichts...
Es gibt in jeder Firma Dinge, die gut laufen und andere, die weniger optimal sind. Man könnte über die Einführung einer 41h-Woche nachdenken, um die Attraktivität weiter zu steigern, oder vor Feiertagen 1h weniger Soll-Arbeitszeit z.B..
Teamleiter aufmerksam machen Deutsch zu sprechen.
Man sollte bei gewissen Anliegen, welche von Teampartnern kommen, genau hinhören und vor allem auch etwas unternehmen. Es wird einem oft zugehört, aber leider weder was unternommen noch nochmals nachgefragt. In gewissen Teams ist die Stimmung leider nicht gut, was sich auch auf das persönliche Wohlbefinden auswirkt.
Im Logistik die Teamleitung im Verschiedene Abteilung ohne Ausbildung
Die Hierarchie in der Logistik ist zu gross, es gibt pro Abteilung einen Vorgesetzten und zwei Stv. was für so eine Logistik zu viel ist. Man sollte hier organisatorisch einiges ändern, da die Abteilungen so auch nicht wie gewünscht miteinander harmonieren. "Viele Köche verderben den Brei..."
Der am besten bewertete Faktor von OPO Oeschger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich war knapp 6 Jahre bei OPO Oeschger AG in Kloten tätig in der Abteilung Einkauf. Das Team ist unbezahlbar und die Vorgesetzten hervorragend.
Insgesamt guter Zusammenhalt, aber natürlich ist niemand perfekt.
Wo Menschen zusammenarbeiten gibt es immer verschiedene Charakteren welche aufeinander treffen, die einen passen besser zusammen, andere weniger gut
Im Team genial, aber auch bei OPO gibt es "Gärtli", das ist jedoch normal in einem Unternehmen dieser Grösse
Mann wird jederzeit unterstützt bei der Arbeit von Team-Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPO Oeschger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Löhne sind nicht Branchen gerecht und man bekommt auch nach Jahrelanger treue sehr kleine Lohnerhöhungen. Hier wird immer auf den freiwilligen Bonus verwiesen, was aber nicht zum Lohn dazugerechnet werden darf...
30 Jahre verdiene ich sehr schlecht
Könnte besser sein
Gehalt könnte noch ein bisschen besser sein bei uns Junge Mitarbeiter.
Okay. Verdient man viel? Nein. Rundherum sind die Löhne höher, bei etwa gleicher Arbeitsbelastung. Man erhält neben dem 13. aber auch noch einen Bonus der oft einen Monatslohn übersteigt. Also sozusagen ein 14. Monatslohn. Dummerweise wird damit aber sehr gross herumargumentiert und der Bonus wird als Rechtfertigung für die tiefen Grundlöhne benutzt. Bonus kann mal mehr, oder weniger sein. Mal 4000.- oder 6000.-. Klingt toll. Nicht aber wenn man auch nach längerer Anstellung mickrige 50 Stutz / Monat Lohnerhöhung erhält ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien nicht viel Raum aufzusteigen, aber in Sachen Weiterbildung trotzdem attraktiv.
Internes Förderprogramm
Schwierig bei Schichtarbeit in der Logistik und Weiterbildungsmöglichkeiten im Betrieb.
Man wird Finanziell Unterstützt, erhält aber leider keinerlei Perspektiven nach Abschluss einer Weiterbildung. So etwas sollte in die Strategie aufgenommen werden, damit geschulte MA sich auch weiterentwickeln können.
es gibt interne Schulungen und wird auch bei externen Schulungen/Weiterbildungen unterstützt.
