30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starke Marke und engagierte Mitarbeitende aber eine Führungskultur, die Vertrauen zerstört
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hochwertigen Produkte, das große technische Know-how und die ursprünglich starke Schweizer Identität. Viele Mitarbeitende sind fachlich kompetent, engagiert und identifizieren sich stark mit dem Unternehmen und seinen Kunden. Auch die Aufgaben und die Branche bieten grundsätzlich viel Potenzial. Das eigentliche Problem sind nicht die Produkte oder die Mitarbeitenden, sondern die heutige Führungs- und Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die seit der Entwicklung von Optiswiss zu Opti Rodenstock entstandene Führungskultur: interne Politik, persönliche Machtspiele, Bevorzugung des eigenen Netzwerks und fehlende Transparenz. Zwischen freundlichem Auftreten und späteren Entscheidungen besteht häufig eine erhebliche Diskrepanz. Persönliche Loyalität scheint wichtiger zu sein als Kompetenz, Leistung oder langjährige Erfahrung. Wer kritisch denkt oder nicht zum bevorzugten Kreis gehört, wird schnell zum Problem erklärt. Besonders enttäuschend ist, dass solche Verhaltensweisen von der Unternehmensleitung und HR nicht wirksam hinterfragt werden. Dadurch werden Vertrauen, Motivation und das große Potenzial der Mitarbeitenden nachhaltig zerstört.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur grundlegend überprüfen und persönliche Netzwerke, Machtspiele sowie Bevorzugungen konsequent beenden. Entscheidungen und Beförderungen müssen transparent, fachlich begründet und für alle nachvollziehbar sein. Kritische Stimmen sollten geschützt und als Chance zur Verbesserung verstanden werden. Zudem braucht es eine unabhängige HR-Funktion, die Fehlverhalten tatsächlich anspricht, anstatt problematische Führungsentscheidungen lediglich mitzutragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit von hohem Druck, Unsicherheit und aus meiner Sicht zu wenig Wertschätzung geprägt. Eigeninitiative und Kritik wurden nie als Chance zur Verbesserung wahrgenommen.
Image
Optiswiss verfügte über eine starke Marke, hochwertige Produkte und eine glaubwürdige Schweizer Identität. Seit der Entwicklung zu Opti Rodenstock besteht jedoch eine zunehmende Diskrepanz zwischen dem nach aussen vermittelten Bild und der intern gelebten Realität. Die aktuelle Führungskultur droht, das über Jahre aufgebaute Vertrauen nachhaltig zu beschädigen.
Work-Life-Balance
Die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung und der starke operative Druck erschwerten eine ausgewogene Work-Life-Balance. Aus meiner Sicht wurde zu wenig darauf geachtet, ob zusätzliche Aufgaben und Veränderungen für die Mitarbeitenden langfristig tragbar waren.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen hingen weniger von Leistung, Kompetenz und nachweisbaren Resultaten ab als von persönlicher Nähe zur Führung und der Zugehörigkeit zum richtigen Netzwerk. Kritisches Denken und eine unabhängige Haltung waren für die berufliche Entwicklung eher hinderlich. Eine transparente und nachvollziehbare Förderung war kaum erkennbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits standen aus meiner Sicht nicht in einem angemessenen Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsbelastung und erwarteter Leistung. Zusätzliche Aufgaben sowie nachweisbare Verbesserungen und Effizienzsteigerungen führten weder zu einer entsprechenden Anerkennung noch zu einer nachvollziehbaren Gehaltsentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein modernes und verantwortungsbewusstes Unternehmensbild vermittelt. Beim sozialen Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden besteht jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität. Wertschätzung, Fürsorge und ein fairer Umgang waren aus meiner Sicht nicht konsequent erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams gab es durchaus engagierte Mitarbeitende und punktuell einen guten Zusammenhalt. Bereichsübergreifend dominierten jedoch häufig Silodenken, unterschiedliche Interessen und eine unzureichende gemeinsame Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Seit Optiswiss zu Opti Rodenstock wurde und neue Führungskräfte aus dem direkten Wettbewerbsumfeld hinzukamen, hat sich die Führungskultur deutlich verschlechtert. Interne Politik, persönliche Netzwerke und Eigeninteressen schienen häufig wichtiger zu sein als eine faire und sachliche Zusammenarbeit. Wer zum engeren persönlichen Kreis gehörte, wurde anders behandelt als Mitarbeitende, die nicht Teil dieses Kreises waren. Der eine Geschäftsführer war für mich das deutlichste Beispiel dafür: Im direkten Kontakt trat er freundlich und verbindlich auf, während spätere Entscheidungen und Handlungen wiederholt im klaren Widerspruch zu den zuvor geführten Gesprächen standen. Dadurch ging mein Vertrauen in die Führung vollständig verloren.
Arbeitsbedingungen
Hoher Arbeitsdruck, unklare Prioritäten und fehlende Ressourcen mussten von den Mitarbeitenden dauerhaft durch zusätzlichen persönlichen Einsatz kompensiert werden. Strukturelle und organisatorische Probleme wurden häufig nach unten weitergegeben, anstatt von der Führung nachhaltig gelöst zu werden.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden teilweise spät, unvollständig oder nur selektiv weitergegeben. Entscheidungen und deren Hintergründe waren häufig nicht transparent, was die Zusammenarbeit und die Umsetzung unnötig erschwerte.
Gleichberechtigung
Von Gleichbehandlung kann aus meiner Sicht kaum gesprochen werden. Entscheidend waren weniger Leistung, Erfahrung oder fachliche Kompetenz als die persönliche Nähe zu den richtigen Führungskräften. Wer zum bevorzugten Netzwerk gehörte, erhielt Unterstützung und Rückendeckung. Kritische oder unabhängig denkende Mitarbeitende wurden deutlich anders behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Bei der Weiterentwicklung von Prozessen gab es viel Potenzial. Der tatsächliche Gestaltungsspielraum wurde jedoch durch interne Politik, wechselnde Prioritäten und wenig nachvollziehbare Führungsentscheidungen zunehmend eingeschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur,es ist ein Unternehmen das unterstützt und für ihre MA da ist
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Sind immer interessiert Mitarbeiter zu fördern
Vorgesetztenverhalten
Den besten Chef den wir hätten haben können
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Für einen Job ok, Karrierechancen fraglich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Basel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gefühlte Trennung von Geschäftsführung / Abteilungsleitung und den Mitarbeitern in der Produktion
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der engsten Kollegen gut
Image
Das Marketing hat ein Image aufgebaut, dass nach Meinung der Mitarbeiter nicht der Realität entspricht
Karriere/Weiterbildung
Es gab ein paar Kollegen, die sich richtig engagiert haben, Dinge zu verbessern. Die sind dann nach einiger Zeit zu anderen Unternehmen gegangen.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der gleichen Schicht ok
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge sollten weitergegeben werden
Arbeitsbedingungen
in der Produktion recht hoher Druck
Kommunikation
Man erfährt nicht viel über den Erfolg der Firma oder die Pläne für die Zukunft.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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il était une fois . . .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Basel gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
il y a des bons et des mauvais
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher war alles besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
13. Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mir nie einer zuhört
Arbeitsatmosphäre
war mal toll
Image
definiert sich gerade anders neu
Work-Life-Balance
Work. Work. Work. Sämtliche Versuche für Life sind nur noch erzwungen.
Karriere/Weiterbildung
Kostet Geld, also… fällt aus.
Gehalt/Benefits
Hahahahaha
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifikat ist abgelaufen
Kollegenzusammenhalt
„Team“?
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man in höherer Position ist, sicher gut
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen kann man Niemanden
Arbeitsbedingungen
Auch hier - je nach Abteilung. Entweder du hast ein Mac oder du bist mit Windows98 unterwegs
Kommunikation
gibt es nur über die Flüsterpost
Gleichberechtigung
Bezweifel ich
Interessante Aufgaben
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Neue Philosophie macht uns kaputt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Image
Noch zu gut
Kollegenzusammenhalt
Die Angst vereint uns
Kommunikation
Gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Angst
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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naja, es ist nicht gerade ein Traum bei der Optiswiss zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bei manchen grösseren sachen wollen sie transparenz zeigen und informieren die mitarbeiter im form von einer versammlung und einer präsentation mit statistiken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zwar wollen sie transparenz zeigen, aber das machen ist etwas ganz anderes.
Verbesserungsvorschläge
wenn wir schon samstag arbeiten, warum arbeiten ceo's und cfo's nicht auch?
Arbeitsatmosphäre
man spürt die spannungen schon zwischen kollegen die nicht im selben Schicht arbeiten.
Image
hat schon längere zeit einen schlechten image, bevor ich da angefangen habe.
Work-Life-Balance
samstagarbeit, Feriensperre im März, April und Mai + wenn du beim Technischen Dienst arbeitest bist du voll am arsc h, denn du hast zusätzlich noch Pikettdienst nebst all dem lol.
Karriere/Weiterbildung
vegiss es, sie zahlen nichts. habe ein paarmal gefragt und ich wurde immer wieder abgelehnt.
Gehalt/Benefits
witz des tages... ich habs zwar nur gehört, aber nicht nur bei einer person und zwar gibt es solche die schon über 15 jahre da arbeiten und noch nie eine Lohnerhöhung gekriegt haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
lol echt jetzt?
Kollegenzusammenhalt
ist da, da wir alle im gleichen Boot sitzen... wir sind ja auch alle ruderer.
Vorgesetztenverhalten
du kannst im alles sagen, beschweren, vorwerfen, beschuldigen, bemängeln oder was auch immer und er schreibt sich alles auf was du sagst.... finde ich gut, AAABER passieren tut absolut garnichts. REINGARNICHTS (wie traurig)
Arbeitsbedingungen
in der Abteilung wo ich arbeite, mache ich vieles und bin überall, sehe alles und kenne fast jeden mit vornamen bei über 200 mitarbeiter.
Kommunikation
es wird lieber gemacht und mehr geschwiegen als zu kommunizieren wie es alle gemeinsam machen sollten/könnten.
Interessante Aufgaben
„Wenn du denkst, Abenteuer sind gefährlich, versuche‘s mal mit Routine. Die ist tödlich.“
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeit macht Spass und ist sinnvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MitarbeiterorientiertTransparentZukunftsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
LohnÖffnungszeitenInformationen Aktionen
Verbesserungsvorschläge
Unterste Gehaltsstufe aufbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage und Pensionskasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn sehr tief, hohe Fluktuation, schlechtes Vorgesetztenverhalten, Vetterliwirtschaft auf ganz hohem Niveau... Veraltete Strukturen und Denken...
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter in der Produktion schätzen, sie sind das grösste Gut der Firma und nicht das Kader
Image
Erstaunlicherweise noch gut...
Gehalt/Benefits
Nur Pensionskasse ist gut
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in der Produktion ein bisschen besser
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kompetenzen vorhanden, wenige Ausnahmen
Interessante Aufgaben
Extrem Monotome Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Optiswiss durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Optiswiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Optiswiss als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.